薛勝男+張琦

摘要：當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，人們的環(huán)保意識(shí)也逐漸增強(qiáng)。伴隨著建筑業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)其建筑工程也向著高效高質(zhì)以及綠色的要求發(fā)展，這就需要相關(guān)管理人員培養(yǎng)自身的創(chuàng)新意識(shí)并時(shí)刻有著綠色施工的意識(shí)，在創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)和自身價(jià)值的同時(shí)要樹立一個(gè)遵紀(jì)守法、綠色環(huán)保的企業(yè)形象。但在實(shí)際的施工管理創(chuàng)新和綠色施工管理過(guò)程中，還有很多方面的影響因素。本文將結(jié)合當(dāng)下背景，對(duì)建筑施工管理創(chuàng)新及綠色施工的重要性和方法進(jìn)行分析。希望給讀者一些啟示。

關(guān)鍵詞：建筑工程；管理創(chuàng)新；綠色施工管理

建筑施工管理過(guò)程相對(duì)較復(fù)雜，建筑施工管理與綠色施工管理兩者緊密相連缺一不可，做好建筑施工管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)是為做好整個(gè)建筑工程項(xiàng)目奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，如果在施工過(guò)程中任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏都將給整個(gè)建筑施工帶來(lái)嚴(yán)重的損失。因此，做好建筑施工管理的創(chuàng)新工作以及綠色施工管理實(shí)施細(xì)節(jié)，是對(duì)整個(gè)工程質(zhì)量有了一定的保障。

一、建筑施工管理創(chuàng)新研究

（一）施工管理創(chuàng)新的重要價(jià)值

時(shí)代在創(chuàng)新，隨著科技的不斷進(jìn)步，企業(yè)也許跟隨潮流的腳步對(duì)原有的信息技術(shù)、施工制度進(jìn)行改革。施工管理的創(chuàng)新可以有效節(jié)省企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本并保證施工項(xiàng)目的質(zhì)量。就目前許多施工企業(yè)的施工現(xiàn)狀來(lái)看，在施工管理創(chuàng)新方面還存在著許多問(wèn)題：一方面，企業(yè)的施工管理制度、技術(shù)、人員意識(shí)等都影響管理創(chuàng)新，并阻礙著施工管理水平的提升。另一方面，企業(yè)受經(jīng)濟(jì)效益的驅(qū)動(dòng)，對(duì)施工管理的重視程度還不夠高，主要還將精力方面施工進(jìn)度和縮短施工工期、降低施工成本等方面。施工管理的內(nèi)容有很多并貫穿于整個(gè)施工過(guò)程中，目前很多建筑企業(yè)的管理模式、管理制度、員工的管理方法等都已經(jīng)和企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，單純的靠技術(shù)的引入已經(jīng)不能解決這些實(shí)際性問(wèn)題，只有自身不斷的加強(qiáng)施工管理創(chuàng)新，才可以有效的控制和解決這些問(wèn)題，并提高工程的施工質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

（二）施工管理創(chuàng)新方法研究

1.大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是一個(gè)企業(yè)一筆寶貴的財(cái)富。在目前激烈的建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)下，建筑企業(yè)的施工管理創(chuàng)新第一步就是要不斷引用更多的實(shí)踐型管理人才，對(duì)企業(yè)自身的人才培訓(xùn)模式進(jìn)行創(chuàng)新。在不斷的引入人才、鍛煉人才、發(fā)展人才的過(guò)程中，企業(yè)才會(huì)在更多人才的管理下更進(jìn)一步成長(zhǎng)，并且在新鮮的血液下進(jìn)行不斷的制度管理上的創(chuàng)新。同時(shí)企業(yè)自身也應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行創(chuàng)新培訓(xùn)和教育，通過(guò)自身的人才培養(yǎng)模式為企業(yè)培育出更多的可用人才。

2.高度重視技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新緊密聯(lián)系，技術(shù)方面的創(chuàng)新也直接影響企業(yè)的施工管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新的目的是提高施工質(zhì)量，而技術(shù)創(chuàng)新目的也是為了保證施工質(zhì)量，不斷的技術(shù)創(chuàng)新中提高施工效率。對(duì)于目前多樣化的市場(chǎng)需求，很多產(chǎn)品的施工都是建立在信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和高水平的施工技術(shù)基礎(chǔ)之上的，通過(guò)施工技術(shù)的創(chuàng)新，可以大大提高施工效。同時(shí)通過(guò)技術(shù)手段，也可以很好的對(duì)施工全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)測(cè)控制，對(duì)施工的每個(gè)工序以及每個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制，將安全問(wèn)題和質(zhì)量問(wèn)題直接扼殺在萌芽之中。由此可見，技術(shù)創(chuàng)新也是一種技術(shù)優(yōu)勢(shì)，技術(shù)優(yōu)勢(shì)最終還是會(huì)轉(zhuǎn)化成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)的信息化管理和深層次發(fā)展非常有利的。

3.積極推進(jìn)管理創(chuàng)新。施工管理貫穿于施工的全過(guò)程之中，管理也是規(guī)范企業(yè)發(fā)展的重要途徑。在建筑企業(yè)的施工管理過(guò)程中，首先要提高管理人員的綜合素養(yǎng)。管理人員是管理的主體，他們的綜合素養(yǎng)以及思想理念都影響這具體的施工實(shí)施和最終的施工效果。管理人員的招聘和選拔要能和建筑企業(yè)的實(shí)踐性和發(fā)展特性相結(jié)合，在更多創(chuàng)新型人才的管理下，努力為創(chuàng)新型企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展做貢獻(xiàn)；其次要不斷的創(chuàng)新管理機(jī)構(gòu)和管理模式。激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，建筑企業(yè)的管理必然是高效的，建筑企業(yè)要對(duì)自身的結(jié)構(gòu)進(jìn)行重組優(yōu)化，優(yōu)化人員配置，促進(jìn)人力資源和物力資源的合理配置，積極用向上的心態(tài)去對(duì)待目前管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，并能夠及時(shí)根據(jù)問(wèn)題進(jìn)行管理模式的不斷優(yōu)化。

二、綠色施工管理研究

施工管理創(chuàng)新是企業(yè)規(guī)范性的重要表現(xiàn)，而綠色施工管理思想的樹立和措施的落實(shí)則是企業(yè)的重大戰(zhàn)略。綠色施工管理是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)，是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前瞻性考慮。如果在施工過(guò)程中，一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，而是以犧牲環(huán)境作為前提，那么建筑企業(yè)的未來(lái)也是沒有前途的。綠色施工管理不再只是未來(lái)的一個(gè)發(fā)展方向，而是如今建筑施工企業(yè)就必須遵守的準(zhǔn)則。

在組織管理方面，首先設(shè)計(jì)和建立科學(xué)、完善的綠色施工管理體系，制定詳細(xì)的綠色施工目標(biāo)和管理制度，從而使施工整體任務(wù)在綠色施工管理體系支配下，建筑參建各方都能各司其職、相互配合，保證綠色施工各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；在人員安全與評(píng)價(jià)管理方面，要為員工提供良好的生活環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)員工飲水、膳食及住宿環(huán)境的管理，爭(zhēng)取為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境，為工程的順利實(shí)施奠定基礎(chǔ)。施工過(guò)程中應(yīng)制定詳細(xì)的安全事故應(yīng)急預(yù)案，規(guī)范施工行為，定期舉行培訓(xùn)活動(dòng)提高員工安全施工意識(shí)。

三、結(jié)束語(yǔ)

建筑施工的管理創(chuàng)新直接影響著整個(gè)建筑項(xiàng)目的質(zhì)量，創(chuàng)新對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，在科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展理念指引下的建筑企業(yè)發(fā)展，必然也是在不斷的創(chuàng)新過(guò)程中，更注重創(chuàng)新管理和綠色施工，這是樹立企業(yè)形象，提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。作為一個(gè)負(fù)責(zé)人、求發(fā)展的企業(yè)，必然也會(huì)在不斷的發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題中得以生存和發(fā)展。

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