李可君

摘要：習近平總書記在參加第十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團審議時的重要講話，對于受國際低油價沖擊的中國石油企業(yè)，特別是對我們大慶油田，無疑是如沐春風?！爸灰癫换?，辦法總比困難多”，既是對大慶精神和大慶人的肯定，也是對我們的希望和鼓勵，這是一種精神動力?！拔覀儚膩矶际窃趬毫吞魬?zhàn)中前進的，也一定能繼續(xù)在壓力和挑戰(zhàn)中不斷前進”的殷切希望，蘊含著對精神傳承的責任與使命。學習、貫徹習總書記講話精神，重要的是提振精神狀態(tài)，勇于應對壓力和挑戰(zhàn)，把大慶精神的傳承和發(fā)揚賦予新的時代內(nèi)涵。

關鍵詞：傳承；發(fā)揚；責任

精神的傳承和發(fā)揚，既是特定時代形勢發(fā)展的政治所需，也是人類文明發(fā)展的責任所在?？v觀人類文明發(fā)展史，對于“傳承和發(fā)揚”最具代表性和歷史意義的，就是中國春秋戰(zhàn)國時代的“百家爭鳴”和歐洲資本主義萌芽初期的“文藝復興”。沒有“百家爭鳴”所引發(fā)的人們思想上的大辯論、治國方略的兼容和發(fā)揚，也就不會有秦漢的國之一統(tǒng)；沒有“文藝復興”時期的思想大解放，也不會有以“自由”為標榜的資產(chǎn)階級思潮的萌生和資本主義原始積累的發(fā)展?？梢哉f，傳承與發(fā)揚是人類文明發(fā)展進步的助推器。

傳承是出發(fā)點，發(fā)揚是落腳點。傳承的目的是為了發(fā)揚、發(fā)展，只有發(fā)揚和發(fā)展，傳承才有意義，才有生命力。大慶精神、鐵人精神是中華民族精神的重要組成部分，它“因油而生”、“伴油而興”，在20世紀60年代舉世聞名的石油大會戰(zhàn)中，在我國石油工業(yè)的高速發(fā)展中起到了不可替代的積極作用，并在大慶油田發(fā)展實踐中不斷深化、豐富和完善。它既是航標，指引我們前行的方向；也是旗幟，需要我們以踐行不斷為其增色，永葆鮮艷，讓大慶精神與時俱進。石油會戰(zhàn)時期，與天斗、與地斗，目標是“甩掉貧油國的帽子”；今天，面對低油價和企業(yè)改革發(fā)展困境，我們要與思想斗、與觀念斗，目標是“ 走出困境”。要牢牢抓住大慶精神艱苦奮斗、求實創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的精神內(nèi)涵，弘揚傳統(tǒng)，迎難而上，在思想上武裝自己；同時，在繼承中發(fā)揚大慶精神的內(nèi)涵和外延，從思想解放中找思路，從觀念轉(zhuǎn)變中找出路，靠精神傳承，煥發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，運用科學管理和技術創(chuàng)新，破解發(fā)展難題，賦予大慶精神與時俱進的新內(nèi)涵，助推大慶油田和祖國石油工業(yè)更好更快發(fā)展。

傳承是一種認知過程，發(fā)揚則是一種踐行過程。傳承是感性的，是思想上的吸收、認知和宣貫，而發(fā)揚則是理性的，是由認知上升到行為的踐行過程，是傳承的升華。“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”。習總書記的諄諄教誨，富含著從思想認知到行為踐行的一個哲學命題。即“知”與“行”的統(tǒng)一。大慶精神鐵人精神是共和國建設征程中的一部偉大精神史詩，是獨具特色的企業(yè)精神，更是推動大慶油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的不竭動力源泉。作為油田的傳家寶，各級組織要把大慶精神鐵人精神的傳承和發(fā)揚作為一項長期的政治任務持續(xù)推進，充分發(fā)揮油田的政治優(yōu)勢，積極做好大慶精神鐵人精神的宣傳教育與群眾性學習工作，確保學習教育常態(tài)化、系統(tǒng)化和多樣化，讓大慶精神鐵人精神更富群眾性，讓精神內(nèi)涵真正內(nèi)化于職工群眾的心中、腦中，體現(xiàn)在職工群眾的行動上、工作上，真正實現(xiàn)用精神指導工作，用精神推動發(fā)展。要采取多種形式，發(fā)揮榜樣的力量，運用多種新元素、新方法，增強大慶精神對干部員工的感染力；要定期組織職工參觀鐵人紀念館、歷史陳列館等大慶精神鐵人精神教育基地；分時段、分層面邀請老會戰(zhàn)、老勞模、老典型為在崗職工做現(xiàn)場報告；充分發(fā)揮多媒體的優(yōu)勢，組織青年職工親自動手拍攝微電影、發(fā)微博、發(fā)微語、寫心得、開辟網(wǎng)絡學習展播專欄等；組織編寫印發(fā)會戰(zhàn)時期小故事、觀看電影《鐵人》等等，通過廣泛、持續(xù)的群眾性教育活動，讓大慶精神鐵人精神能夠真正進班組、進崗位、進站隊，讓員工在豐富多彩的學習實踐中啟迪心智、凈化思想、提高修養(yǎng)。要樹立典型、打造樣板，既充分學習、發(fā)揚會戰(zhàn)時期老典型的光榮事跡，又結(jié)合當下時代特征從不同層面總結(jié)選樹新時期、新典型，真正從職工群眾中選拔出立得住、站得穩(wěn)、職工稱贊、群眾擁護的勞模典型，讓典型帶動身邊群眾，讓典型感染周圍職工，實現(xiàn)職工工作有榜樣，有拼勁，有勁頭。要結(jié)合當下工作實際持續(xù)創(chuàng)新，把發(fā)揚會戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)管理機制科學結(jié)合起來，把大慶精神鐵人精神的核心要求細化到日常規(guī)章制度上，量化到生產(chǎn)崗位上，融入到生產(chǎn)過程中，體現(xiàn)到行為規(guī)范上，并不斷賦予其新的時代內(nèi)涵，使之與時代發(fā)展同步，與企業(yè)發(fā)展同行，衍生出更多更好的契合時代特征、符合行業(yè)特色的新方式、新方法，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和精神傳承的同步提升，讓大慶精神鐵人精神長久地根植于工作崗位，融入到生產(chǎn)環(huán)節(jié)。同時，要適應新形勢、新情況，把當前的形勢任務宣貫與大慶傳統(tǒng)教育有機結(jié)合，用大慶精神研究新情況、解決新問題，把精神傳承應用到實際踐行中，面對困難不躲，遇到矛盾不繞，咬定目標不放，立足崗位，盡職盡責，群策群力，緊緊扭住“提質(zhì)增效”這個核心，把精神力轉(zhuǎn)化為行動力，為大慶精神注入與時俱進的時代動力。

參考文獻：

[1]劉桂明.從繼承與傳承：一種使命與責任的創(chuàng)新——陳凱律師和他的繼承法律服務新時代[J].民主與法制，2011（32）：22-25.