我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化發(fā)展現(xiàn)狀分析

周學(xué)慧

摘 要：會(huì)計(jì)文化是一個(gè)宏觀的新思維，它貫穿于人類的會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)之中。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)加速發(fā)展，企業(yè)面臨越來(lái)越復(fù)雜的環(huán)境，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)文化成為了企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。它通過(guò)改善企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境而促進(jìn)企業(yè)繼續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)文化 道德教育 內(nèi)部控制

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）10（b）-103-02

企業(yè)會(huì)計(jì)文化作為社會(huì)文化系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分，同時(shí)也是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中形成的行為準(zhǔn)則價(jià)值觀念、集體意識(shí)，是一種精神文化。任何一種會(huì)計(jì)文化都具有對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利的一面，我們應(yīng)該對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化有充分的認(rèn)識(shí)，從而揚(yáng)長(zhǎng)避短積極吸收外國(guó)先進(jìn)文化的精神和精華，創(chuàng)造出具有自己民族特色的先進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化。

1 企業(yè)會(huì)計(jì)文化的真正內(nèi)涵

會(huì)計(jì)文化是財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)工作中形成的行為準(zhǔn)則價(jià)值觀念、集體意識(shí)，是一種精神文化，其本質(zhì)是一種企業(yè)管理文化。建設(shè)積極、健康、向上的會(huì)計(jì)文化無(wú)疑可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。當(dāng)代會(huì)計(jì)文化是中國(guó)特色社會(huì)主義精神文明在企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。它代表了中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中所遵循的各種行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和典型的價(jià)值觀念。從本質(zhì)上說(shuō)，它更像是一種既定的管理和運(yùn)作模式。會(huì)計(jì)文化作為一種文化現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)以人為本的會(huì)計(jì)管理哲學(xué)。它也是一種與整個(gè)社會(huì)文化相對(duì)應(yīng)的亞文化。在認(rèn)識(shí)和解決這一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)以人為出發(fā)點(diǎn)，以文化的形式實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的凝聚力，最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)的作用。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)文化主要功能

人類在社會(huì)實(shí)踐中創(chuàng)造了偉大的文化，對(duì)人類的進(jìn)步和發(fā)展起了非常重要的作用。企業(yè)會(huì)計(jì)文化就是其中的一種，它所具有的功能包括企業(yè)會(huì)計(jì)文化的基本效率和功能。例如，德國(guó)有一名著名的文化哲學(xué)和人類學(xué)家叫M·蘭德曼，他說(shuō)：“我們雖然是文化的創(chuàng)造者，但是，由于文化本身存在的反作用，我們同時(shí)也是由文化而創(chuàng)造的。”企業(yè)會(huì)計(jì)文化具有多種功能，最主要的功能包括下面兩點(diǎn)。

2.1 企業(yè)文化的約束功能

企業(yè)會(huì)計(jì)文化的約束功能主要是指會(huì)計(jì)組織成員達(dá)到會(huì)計(jì)預(yù)期目標(biāo)，在會(huì)計(jì)工作進(jìn)行中，要限制會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)精神和會(huì)計(jì)核心價(jià)值觀。企業(yè)會(huì)計(jì)文化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的行為具有強(qiáng)大的約束作用。會(huì)計(jì)文化的約束主要包括無(wú)形的和有形的兩種方式。其中，企業(yè)會(huì)計(jì)文化的無(wú)形約束主要表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的影響。企業(yè)會(huì)計(jì)文化雖然是在會(huì)計(jì)實(shí)踐中形成的，但是企業(yè)會(huì)計(jì)文化一經(jīng)形成，一定會(huì)起到制約會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的作用。有形的約束主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)制度文化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員本身和財(cái)務(wù)人員行為的規(guī)范和制約。這種約束功能是有形的，剛性的，直接的。企業(yè)會(huì)計(jì)文化在制定各種會(huì)計(jì)法律法規(guī)中也起著非常重要的作用，它通過(guò)采用制裁手段，限制會(huì)計(jì)人員的日常工作行為。按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)的要求，指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員處理會(huì)計(jì)工作，最大限度地降低會(huì)計(jì)舞弊事件的發(fā)生率。

2.2 企業(yè)文化的導(dǎo)向功能

企業(yè)會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)行為在具有制約作用的同時(shí)也具有導(dǎo)向作用，在企業(yè)會(huì)計(jì)行為中起著主導(dǎo)作用。企業(yè)會(huì)計(jì)文化規(guī)范了會(huì)計(jì)行為的價(jià)值取向、會(huì)計(jì)人員的目標(biāo)和會(huì)計(jì)的規(guī)章制度。會(huì)計(jì)文化的導(dǎo)向功能主要是指企業(yè)會(huì)計(jì)文化通過(guò)制度規(guī)范和價(jià)值規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員有著較強(qiáng)的吸引力，指引著會(huì)計(jì)人員去做應(yīng)該做的事情。

3 建設(shè)會(huì)計(jì)文化的必要性

會(huì)計(jì)文化體現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員在管理過(guò)程中創(chuàng)造的價(jià)值觀。企業(yè)會(huì)計(jì)文化是在一定的政治、經(jīng)濟(jì)、道德等社會(huì)環(huán)境中形成的一種文化。會(huì)計(jì)文化的建設(shè)不只滿足了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的需要，在新的財(cái)務(wù)形勢(shì)下，也拓寬了會(huì)計(jì)人員理論研究的視野，從而方便人們更好地掌握其內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展方向的會(huì)計(jì)工作。

3.1 有助于會(huì)計(jì)人員形成良好的企業(yè)價(jià)值觀念

企業(yè)會(huì)計(jì)文化是通過(guò)會(huì)計(jì)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任來(lái)轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)精神和職業(yè)道德，并為企業(yè)制定相關(guān)的會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則。這些以會(huì)計(jì)價(jià)值為基礎(chǔ)的內(nèi)部觀念和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員行為的基本準(zhǔn)則和規(guī)范。企業(yè)會(huì)計(jì)管理與控制時(shí)刻伴隨著會(huì)計(jì)人員的日常工作，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀是培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要切入口，會(huì)計(jì)文化決定了一個(gè)優(yōu)良的價(jià)值觀的形成。

3.2 有助于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)文化作為先進(jìn)管理理論的一種現(xiàn)象而客觀存在著，它對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的長(zhǎng)期效果影響重大，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量作用關(guān)鍵。由于會(huì)計(jì)文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中具有導(dǎo)向、凝聚、約束和激勵(lì)等功能，應(yīng)通過(guò)會(huì)計(jì)文化建設(shè)充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，注重提高和改進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，重視培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的合作精神和創(chuàng)新思維能力。

3.3 有助于協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)組織內(nèi)部之間的關(guān)系

任何一個(gè)組織內(nèi)部必然會(huì)存在一些障礙和矛盾，會(huì)計(jì)組織也不例外。由于會(huì)計(jì)政策所具有的不確定性，會(huì)計(jì)主體在很多情況下需要自主判斷，會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的選擇會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)主體之間的一些矛盾。如果會(huì)計(jì)主體的硬件是會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)原則，那么會(huì)計(jì)主體的軟件就是企業(yè)的會(huì)計(jì)文化。當(dāng)會(huì)計(jì)主體的硬件條件不足時(shí)，當(dāng)會(huì)計(jì)主體、會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)方法發(fā)生沖突時(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)文化就起著調(diào)節(jié)的作用。企業(yè)會(huì)計(jì)文化可以將財(cái)務(wù)人員的思想與總體發(fā)展目標(biāo)一致，了解財(cái)務(wù)人員的行為，從而彌補(bǔ)會(huì)計(jì)實(shí)踐中硬件不足，保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

4 加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)采用的措施

4.1 提高企業(yè)管理人員對(duì)于會(huì)計(jì)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)建設(shè)的重要性，對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)是非常重要的，因此，在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，必須培養(yǎng)企業(yè)管理者，認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理和發(fā)展過(guò)程中的重要性，要對(duì)企業(yè)的管理人員進(jìn)行充分的培訓(xùn)，讓管理者認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要性，以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)文化建設(shè)。

4.2 加強(qiáng)基本職業(yè)道德教育

誠(chéng)信是會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則。雖然會(huì)計(jì)工作具有一定的專業(yè)性，但需要一些掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)的人員才能勝任，但是企業(yè)管理工作與其他管理工作一樣，同樣存在著職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題。

4.3 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)

內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)文化有著全面與局部的關(guān)系。內(nèi)部控制的基礎(chǔ)環(huán)境是內(nèi)部環(huán)境。良好的內(nèi)部環(huán)境是會(huì)計(jì)信息客觀、真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的保證，會(huì)計(jì)文化要以良好的內(nèi)部環(huán)境為基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)部控制是內(nèi)部監(jiān)督的保證。內(nèi)部監(jiān)督對(duì)內(nèi)部控制制度的建立和實(shí)施起著重要的監(jiān)督作用。根據(jù)內(nèi)部控制的規(guī)定，內(nèi)部和外部業(yè)務(wù)審計(jì)，或外部特別審計(jì)，都應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督其經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)審計(jì)的有效性，理清問(wèn)題的根源和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)不同的責(zé)任提出不同的意見(jiàn)。

4.4 著力完善各種會(huì)計(jì)法制體系

會(huì)計(jì)法制保障會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，會(huì)計(jì)法制建設(shè)應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員法律知識(shí)的普及，在制度保障上實(shí)現(xiàn)制度文化的創(chuàng)新。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)遵循適應(yīng)性原則，隨時(shí)引入適應(yīng)新形勢(shì)的會(huì)計(jì)管理體制，健全的會(huì)計(jì)制度有助于提高會(huì)計(jì)文化建設(shè)水平。

4.5 加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化的教育

對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)文化教育是會(huì)計(jì)文化教育與會(huì)計(jì)教育有機(jī)結(jié)合的重要內(nèi)容。要提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)文化和教育水平，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員教育的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員和教育工作者的教育，提高會(huì)計(jì)教育工作者的職業(yè)敏感性。

5 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)文化是企業(yè)的一項(xiàng)重要財(cái)富，企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程密切相關(guān)，它與企業(yè)的正常工作有著密切的關(guān)系。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)是企業(yè)管理工作的核心內(nèi)容之一。我們要與時(shí)俱進(jìn)，逐步理順企業(yè)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。企業(yè)會(huì)計(jì)文化是創(chuàng)作財(cái)富與企業(yè)精神相結(jié)合的產(chǎn)物，企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重構(gòu)能有效地提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)工作效率，創(chuàng)造一種實(shí)用獨(dú)特的企業(yè)會(huì)計(jì)文化，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步。

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