王運慶

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 改革開放以來，中國社會發(fā)展日新月異，中國企業(yè)也經(jīng)歷了由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制到社會主義市場經(jīng)濟體制的重大轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)正常良好經(jīng)營的重要保障和基礎(chǔ)，對企業(yè)員工樹立正確的社會價值觀及平等的就業(yè)觀念起到了良好的導(dǎo)向作用。新時期下良好的政工管理方式的創(chuàng)新會為企業(yè)發(fā)展凝聚起濃厚團結(jié)協(xié)作價值觀念，鞏固了企業(yè)內(nèi)部向心力，為企業(yè)改革創(chuàng)新提供了源源不斷的支持力。本文主要從新時期下企業(yè)政工管理方式的重要性，當下存在的問題和企業(yè)政工管理的新解決方法出發(fā)來對創(chuàng)新政工管理方式進行探討。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)政工 管理方式 創(chuàng)新

做好企業(yè)政工管理工作，有利于加深員工對本企業(yè)價值觀念的認同感，提升員工對企業(yè)的高度責任感與使命感，甘愿并努力為企業(yè)發(fā)展奉獻出自己的一份力量。企業(yè)發(fā)展與員工效益緊密聯(lián)系，可以說二者是“共存亡”的關(guān)系。新時期社會主義市場經(jīng)濟下，企業(yè)競爭尤為激烈，而企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新有助于提高企業(yè)綜合競爭能力。

一、企業(yè)政工管理的重要性分析

企業(yè)政工管理對企業(yè)發(fā)展起到了輔助作用，負責企業(yè)內(nèi)部各部門的思想政治工作，積極開展群眾性的文化娛樂和體育活動，愉悅了企業(yè)員工身心，讓員工充滿動力，對工作滿懷熱情，有助于企業(yè)各部門工作的順利開展。同時，企業(yè)政工管理為企業(yè)改革創(chuàng)新提供了基礎(chǔ)保障，改革創(chuàng)新是企業(yè)永葆生機活力的肥料，讓企業(yè)在科技競爭的時代里也同樣屹立于不敗之地。企業(yè)政工管理就好比是一劑強心針，讓企業(yè)與員工雙方明確什么該做什么不該做，提升企業(yè)的綜合競爭能力，在業(yè)內(nèi)樹立企業(yè)的良好信譽和影響。企業(yè)政工管理還涉及企業(yè)的經(jīng)營理念，而良好的政工管理方式可以為企業(yè)的經(jīng)營觀念服務(wù)，達成企業(yè)的經(jīng)營理念，為本企業(yè)成為行業(yè)佼佼者做出了巨大的貢獻。

二、企業(yè)政工管理當下問題分析

（一）企業(yè)員工問題原因

員工質(zhì)量水平參差不齊，不難看出部門中許多人員是濫竽充數(shù)并非是具有真才實學，但在企業(yè)政工管理人員中需要的是具有高文化、高水平、高情商的“三高”人員，如果是一些沒有真才實學的人進入到這個隊伍中，可能會造成企業(yè)內(nèi)部管理的混亂，間而影響企業(yè)聲譽和形象，讓好不容易樹立起來的負責任有水平的企業(yè)形象蕩然無存。這是對企業(yè)百害而無一利的，但當前的許多企業(yè)確確實實存在著這個問題，處境尷尬。

（二）企業(yè)自身問題分析

企業(yè)對企業(yè)政工管理關(guān)注明顯不夠，許多企業(yè)他們的關(guān)注只在于能獲得多少利潤，而對企業(yè)內(nèi)部問題及思想不夠重視。由于不重視，造成了企業(yè)政工管理制度的不完善，許多人趁機為自身謀求利益，而這卻極大地損失了企業(yè)的集體利益。企業(yè)這方面法律法規(guī)的不健全，極大地撞擊了員工的“安全感”，導(dǎo)致員工喪失了工作熱情與積極性，認為企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展沒有什么聯(lián)系，也就不必做到為企業(yè)盡心盡責。

三、針對企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新措施

（一）充分認識自身不足，健全企業(yè)政工管理體系

充分認識到自身不足，只要正確審視自己，才能找到問題癥結(jié)所在。健全企業(yè)政工管理體系迫在眉睫，讓各項工作做到有法可依。政府和企業(yè)都應(yīng)加大審查力度，健全企業(yè)政工體系，

保障各項合作順利進行，各方面默契配合。其實，好的規(guī)章制度可以起到規(guī)范雙方的作用，人都是需要壓力的，有壓力才會有動力，有動力才會有成績，雙方在管理制度上的創(chuàng)新改革為企業(yè)發(fā)展前進提了保障基礎(chǔ)。

（二）對企業(yè)政工管理人員進行培訓

企業(yè)政工管理人員的綜合素質(zhì)及能力體現(xiàn)了企業(yè)政工管理系統(tǒng)是否健全完善，要做到對企業(yè)管理人員的思想政治教育，對企業(yè)的改革創(chuàng)新之路起到了決定作用。政工管理人員素質(zhì)的高低影響的不僅僅是管理人員自身，更多的是對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響。鼓勵員工創(chuàng)新政工管理思維和理念，有助于推進企業(yè)工作順利高效進行。

（三）創(chuàng)新政工管理方式

創(chuàng)新政工管理方式，緊跟時代潮流，抓住時代脈搏，做到與時代同呼吸共命運。針對企業(yè)中出現(xiàn)的政工管理方式中的缺陷進行修正，根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟特點，積極做好思政管理工作，從實際出發(fā)，實事求是，不斷創(chuàng)新，改革不停。在新的企業(yè)政工管理方式下，各方各司其職，團結(jié)協(xié)作，做好自己的本職工作，在共同努力下提升企業(yè)競爭力。

（四）政府部門鼓勵創(chuàng)新政工管理方式

近年來，政府加大了無論國有企業(yè)還是私營企業(yè)的支持力度，政府鼓勵企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新，給予政策支持，會在一定程度上減輕企業(yè)壓力。同時政府的參與會起到監(jiān)督指導(dǎo)作用，促使企業(yè)不敢有所懈怠，會始終把做好創(chuàng)新管理政工工作放在前列位置。指導(dǎo)利用先進技術(shù)拓寬企業(yè)員工及管理人員的思想工作范圍，鼓勵企業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)語

新時期下，為了適應(yīng)激烈的競爭氛圍，做好企業(yè)政工管理，堅持不懈地對政工管理方式進行改革創(chuàng)新。將企業(yè)的政治思想工作積極貫徹到每一個部門每一個環(huán)節(jié)之中，為增強企業(yè)的凝聚力和核心競爭力而不懈努力著，提高市場份額占有率成為每一位員工奮斗的目標，做到企業(yè)政工管理新方式真正對企業(yè)及員工發(fā)展有利可循，有法可依。

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