朱火云

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 關(guān)工委工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，開(kāi)展好關(guān)工委工作，能較好的凝集廣大員工的人心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)健康穩(wěn)定發(fā)展提供基礎(chǔ)。本文充分展示惠州港務(wù)集團(tuán)有限公司系統(tǒng)關(guān)工委工作開(kāi)展的情況，為企業(yè)關(guān)工委工作的開(kāi)展提供了一系列的具體舉措，供大家交流借鑒，為下一階段關(guān)工委工作開(kāi)展提出了一些探索性的設(shè)想。

關(guān)鍵詞 關(guān)工委 工會(huì) 親子活動(dòng)

惠州港務(wù)集團(tuán)有限公司于2003年10月28日掛牌運(yùn)作，前身為惠州港控股有限公司，為國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)擁有直屬全資子公司、控股（參股）公司8家。在中國(guó)關(guān)工委成立25周年之際，集團(tuán)系統(tǒng)關(guān)工委將全面貫徹落實(shí)省、市、區(qū)就做好關(guān)心下一代工作作出的重要指示精神，結(jié)合公司實(shí)際，堅(jiān)持立德樹(shù)人、堅(jiān)持豐富文娛生活、堅(jiān)持拓展教育途徑，不斷推動(dòng)公司關(guān)心下一代事業(yè)更好發(fā)展。一直以來(lái)，集團(tuán)黨委以扎實(shí)的工作抓作風(fēng)，抓黨建、促經(jīng)營(yíng)、提升管理，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。為此，集團(tuán)黨委把培養(yǎng)青年員工成長(zhǎng)，關(guān)心下一代工作作為推進(jìn)企業(yè)和諧、健康發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措來(lái)抓，扎實(shí)推進(jìn)。

一、黨委高度重視，大力支持關(guān)工委工作

集團(tuán)系統(tǒng)現(xiàn)有員工715人，青年員工233人，占全部員工的33%，其中員工子女259人（14歲以下兒童）。集團(tuán)黨委把培養(yǎng)青年員工成長(zhǎng)及關(guān)愛(ài)員工子女作為一項(xiàng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)公司穩(wěn)定重要工作來(lái)抓。

（一）嚴(yán)格按照上級(jí)要求，成立組織機(jī)構(gòu)

為了將關(guān)工委工作抓好抓落實(shí)，2012年11月，集團(tuán)按照《關(guān)于民營(yíng)企業(yè)成立關(guān)工組織意見(jiàn)》（惠市組通【2012】49號(hào)文）的要求，成立了機(jī)構(gòu)。由集團(tuán)副總裁任主任，成員由集團(tuán)系統(tǒng)各公司工會(huì)、團(tuán)委和婦委會(huì)、人力資源部相關(guān)人員組成，不獨(dú)立設(shè)置辦公，納入集團(tuán)人力資源部統(tǒng)籌管理。

（二）明確職責(zé)、定好位

關(guān)工委組織不屬于公司的職能部門(mén)，做好工作既要有明確的職責(zé)又要有工作方向。集團(tuán)系統(tǒng)關(guān)工委積極配合公司工青婦、團(tuán)委、人力資源部等部門(mén)，圍繞培養(yǎng)青年員工成長(zhǎng)及關(guān)愛(ài)員工子女這個(gè)中心開(kāi)展工作。做到每年年初有工作計(jì)劃，年終有工作總結(jié)，使全年工作有序開(kāi)展。

（三）有經(jīng)費(fèi)保障

工作要落實(shí)需要經(jīng)費(fèi)作保障，公司依據(jù)每年的工作計(jì)劃給關(guān)工委提供一定的工作經(jīng)費(fèi)，有效地保障了關(guān)工委各項(xiàng)工作的落實(shí)。

二、工作形式多樣，精彩紛呈

構(gòu)建培養(yǎng)青年員工、關(guān)懷兒童、助學(xué)幫困是關(guān)工委的三大工作平臺(tái)，公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展了富有港區(qū)特色的形式多樣的活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)36次，近1000人次參與活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)支出約12萬(wàn)元；2015年至今開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)34次，參與人數(shù)達(dá)1500余人次，經(jīng)費(fèi)支出11.7萬(wàn)元。

（一）采取有力措施，在培養(yǎng)青年員工健康成長(zhǎng)上下功夫

一是正確引導(dǎo)，牢固樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)精神。針對(duì)青年員工的思想狀況和實(shí)際需求，通過(guò)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與青年員工進(jìn)行座談、開(kāi)展情感沙龍及各種培訓(xùn)，增進(jìn)青年員工對(duì)港區(qū)的了解。開(kāi)展“后備干部培養(yǎng)”、“我秀我專(zhuān)業(yè)”征文比賽、“我愛(ài)惠州港”主題演講比賽，參觀“東江縱隊(duì)紀(jì)念館”等活動(dòng)，幫助青年員工的樹(shù)立信心，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)精神。為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康成長(zhǎng)夯實(shí)基礎(chǔ)。

二是加強(qiáng)技能培訓(xùn)，全面提升青年員工工作能力。緊緊圍繞青年員工成長(zhǎng)，結(jié)合各公司各部門(mén)實(shí)際積極開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)，較好提高廣大青年員工的勞動(dòng)技能，激發(fā)他們的上進(jìn)心。通過(guò)發(fā)揮技術(shù)能工巧手、金牌工人、模范老黨員的作用，用“傳、幫、帶”的方式，幫助青年員工盡快成長(zhǎng)。

三是組織形式多樣的活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。為了豐富員工的業(yè)余生活，2013年初，集團(tuán)系統(tǒng)關(guān)工委配合工青婦、團(tuán)委、人力資源部等部門(mén)，組織成立了11支活動(dòng)隊(duì)，基本做到青年員工全覆蓋，包括青春飛揚(yáng)歌舞隊(duì)、廣場(chǎng)舞隊(duì)、能說(shuō)會(huì)道語(yǔ)言隊(duì)、海港書(shū)畫(huà)攝影隊(duì)、“食尚美味”廚藝營(yíng)、戶(hù)外活動(dòng)隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、趣味棋牌隊(duì)、志愿者隊(duì)，各隊(duì)每年年初制定年度活動(dòng)計(jì)劃，各種活動(dòng)按計(jì)劃開(kāi)展。

四是大力開(kāi)展富有特色文藝活動(dòng)。集團(tuán)系統(tǒng)平均每月組織1-2次員工活動(dòng)，如舉辦集團(tuán)系統(tǒng)青年聯(lián)誼活動(dòng)、青年踏青活動(dòng)、志愿者植樹(shù)活動(dòng)、象棋比賽、美味廚藝秀、籃球比賽、全民健身廣場(chǎng)舞、快樂(lè)暑假贈(zèng)書(shū)等活動(dòng)，公司員工都踴躍參加。近幾年來(lái)舉辦的如“相約今夏、攜手未來(lái)”、“相逢是首歌”、“緣來(lái)有你”大型青年聯(lián)誼活動(dòng)，受到了青年員工的熱捧，活動(dòng)以相親節(jié)目為主線，配合各種特色節(jié)目，每次活動(dòng)掌聲、歡樂(lè)聲此起彼伏，熱烈和諧的氛圍。這些年聯(lián)誼平臺(tái)已初見(jiàn)成果，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前已有23對(duì)年青人員工在這里結(jié)緣，有些已經(jīng)步入婚姻殿堂。且每次活動(dòng)都得到了大亞灣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)組織部、區(qū)團(tuán)委、區(qū)人社局等單位的大力支持，并得到這些上級(jí)部門(mén)的認(rèn)可和稱(chēng)贊，在員工中也廣受歡迎。

（二）大力開(kāi)展敬老愛(ài)幼活動(dòng)，員工深感一家親

一是特色敬老活動(dòng)。港口建設(shè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，一些員工在港口獻(xiàn)了青春。每年的元宵、重陽(yáng)等傳統(tǒng)節(jié)日，集團(tuán)系統(tǒng)關(guān)工委都會(huì)組織青年員工、員工子女為退休老同志開(kāi)展包餃子、包湯圓、“重陽(yáng)宴”等活動(dòng)，使退休60多位員工感覺(jué)到家的溫暖。

二是定期舉辦親子活動(dòng)。集團(tuán)系統(tǒng)關(guān)工委每年六一組織各公司近60個(gè)家庭參加親子活動(dòng)，每個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目均準(zhǔn)備了貼心的禮品，讓孩子們?cè)趭蕵?lè)活動(dòng)中收獲更多的喜悅。這種親子活動(dòng)深受員工及家屬的歡迎，也讓大家直接感受到企業(yè)對(duì)員工子女的關(guān)愛(ài)。

三是合理利用公司資源開(kāi)展活動(dòng)。每年暑假，公司關(guān)工委都圍繞“讓員工子女度過(guò)一個(gè)有意義的暑假”為主題，志愿者隊(duì)利用集團(tuán)現(xiàn)有場(chǎng)地和設(shè)備組織員工子女觀看愛(ài)國(guó)主義教育電影、開(kāi)辦乒乓球訓(xùn)練營(yíng)、圍棋培訓(xùn)班、開(kāi)展新學(xué)期送文具等活動(dòng)。2015年暑假，工會(huì)在上級(jí)部門(mén)的支持下，輸送了23名員工子女免費(fèi)參加區(qū)夏令營(yíng)活動(dòng)，鍛煉了孩子獨(dú)立能力，為家庭節(jié)省了開(kāi)支，活動(dòng)深受孩子的喜愛(ài)，得到了家長(zhǎng)的一直好評(píng)。

四是完善港區(qū)員工活動(dòng)場(chǎng)地。港區(qū)內(nèi)設(shè)有足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)和乒乓球場(chǎng)。近年，公司耗資2萬(wàn)多元購(gòu)買(mǎi)了一批康樂(lè)設(shè)施，現(xiàn)已全部投入使用；先后對(duì)對(duì)籃球場(chǎng)、健身器材進(jìn)行維修升級(jí)改造，累計(jì)支出超過(guò)6萬(wàn)元。

五是設(shè)有專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)隊(duì)伍。公司鼓勵(lì)大家參加社會(huì)工作者、國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師等專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)考試，其中中級(jí)社工師1人、初級(jí)社工師1人、國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師2人，為荃灣小區(qū)廣大職工提供咨詢(xún)服務(wù)，幫助青少年克服各種心理障礙，尤其關(guān)注中考、高考學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，幫助他們樹(shù)立正確良好的心態(tài)，正確面對(duì)選擇。

六是抓好家庭教育培訓(xùn)。關(guān)工委每年邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)心理教師對(duì)港區(qū)員工家長(zhǎng)開(kāi)展家庭教育培訓(xùn)，為每個(gè)家庭送上科學(xué)有效的家庭教育方式方法。為家長(zhǎng)了解新生代員工子女提供幫助，化解了部分家庭的代溝問(wèn)題，打消了與子女溝通難，溝通煩的困擾，增進(jìn)了家庭成員感情，和諧了家庭氛圍。

（三）積極開(kāi)展扶貧濟(jì)困助學(xué)活動(dòng)

走基層，聆聽(tīng)困難員工和村民疾苦，解燃眉之急。集團(tuán)關(guān)工委每年春節(jié)都會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下基層，面對(duì)面的了解員工的訴求，針對(duì)特別困難的家庭，建立領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)幫扶制度，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)1-2個(gè)特困戶(hù)，定期幫扶，長(zhǎng)期跟蹤。

一是調(diào)動(dòng)一切力量為公司員工劉講排憂解難。港區(qū)員工兒子（現(xiàn)18歲）4歲時(shí)突發(fā)高燒被確診為乙腦癱瘓，無(wú)法站立行走，無(wú)語(yǔ)言表達(dá)能力，完全喪失自理能力，需靠家人24小時(shí)護(hù)理。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后當(dāng)即作出指示，要求公司全力協(xié)助，經(jīng)過(guò)多方努力解決了劉講一家戶(hù)口（劉桐無(wú)戶(hù)口）問(wèn)題，爭(zhēng)取到了重度殘疾人補(bǔ)貼90元/月、最低生活保障金690元/月及困難職工補(bǔ)貼、殘疾人慰問(wèn)金等，年累計(jì)固定補(bǔ)貼約1.5萬(wàn)元。

公司通過(guò)組織募捐、向上級(jí)職能部門(mén)申請(qǐng)、媒體宣傳及各類(lèi)慰問(wèn)，累計(jì)為該職工籌集資金近4.1萬(wàn)元（其中港務(wù)集團(tuán)系統(tǒng)募捐2.8萬(wàn)元、區(qū)總工會(huì)及民政部、區(qū)慈善總會(huì)、惠州港派出所及其他慰問(wèn)1.3萬(wàn)元）。

二是積極幫助適齡兒童入學(xué)。部分員工的子女到了適學(xué)年齡，如果在入學(xué)上有困難，公司會(huì)積極與澳頭第一小學(xué)聯(lián)系，協(xié)助員工子女順利辦理入學(xué)手續(xù)，且公司長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持每天按時(shí)派專(zhuān)車(chē)接送員工子女上下學(xué)。

三是團(tuán)結(jié)周邊村民，大力開(kāi)展幫扶行動(dòng)。公司每年給予港區(qū)周邊的金門(mén)塘村困難家庭子女800元/年的助學(xué)金；從2007年至2015年7年間共向澳頭第一小學(xué)、金門(mén)塘小學(xué)、龍門(mén)縣龍?zhí)镦?zhèn)第一小學(xué)鄔村教學(xué)點(diǎn)累計(jì)捐助財(cái)物，合計(jì)約15萬(wàn)元人民幣。

四是積極利用公司資源，為青年學(xué)子提供實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)。從2011年開(kāi)始，每年7月份都有一批來(lái)自清華大學(xué)大三的學(xué)生到惠州國(guó)際集裝箱碼頭有限公司進(jìn)行為期半個(gè)月的實(shí)習(xí)，深受學(xué)校和學(xué)生的青睞。

三、以理育人、用情留人

一是不定期的開(kāi)展青年員工座談會(huì)，及時(shí)洗刷思想塵埃，打消員工疑慮，提振員工信心。集團(tuán)系統(tǒng)關(guān)工委開(kāi)展了各類(lèi)讀書(shū)月，職業(yè)生涯規(guī)劃等活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，較好的杜絕了犯罪行為的發(fā)生，系統(tǒng)內(nèi)青年實(shí)現(xiàn)了“零犯罪”。

二是增強(qiáng)員工的歸屬感，凝聚員工的力量。各類(lèi)活動(dòng)，讓青年員工積極參與，充分展現(xiàn)，提升了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，增進(jìn)了員工感情。讓加入公司的新人更快地融入到這個(gè)大家庭中，增強(qiáng)了她們對(duì)企業(yè)的歸屬感，為企業(yè)留住人才，減少流失起到重要作用，長(zhǎng)期來(lái)人才流失率保持較低水平，為港口事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四、關(guān)工委工作任重道遠(yuǎn)，繼續(xù)努力探索

如何讓集團(tuán)關(guān)工委工作再上一個(gè)新臺(tái)階，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，堅(jiān)信我們只有靠不斷探索，創(chuàng)新工作思路，打造工作新模式才能讓我們的工作做得更實(shí)，更貼近員工的心聲 。為此，我們繼續(xù)努力探索。

一是以社會(huì)主義核心價(jià)值觀，依法治國(guó)為指導(dǎo)，深入地開(kāi)展青年員工思想道德教育和普法教育，培養(yǎng)青年員工遵紀(jì)守法的意識(shí)和能力。

二是利用新媒體、現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（QQ群、微信、微博），搭建員工交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，增進(jìn)員工情感。

三是積極探索新生代青年員工和員工子女的個(gè)性需求，尋求適合他們發(fā)展需要的文體活動(dòng)。

四是搭建與外部企業(yè)交流學(xué)習(xí)平臺(tái)。發(fā)掘一些外部?jī)?yōu)秀企業(yè)，組織青年員工走出去參觀學(xué)習(xí)，同時(shí)引進(jìn)企業(yè)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，擴(kuò)大員工的視野。

五是持續(xù)改進(jìn)各類(lèi)文化活動(dòng)和教育培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步改進(jìn)關(guān)工委的工作。