耿武昌

摘要：在新時期下，政工工作的開展對于企業(yè)發(fā)展有著積極的作用，但是在政工隊伍建設(shè)這一塊，由于企業(yè)對于政工隊伍勞動價值認識不足、隊伍中缺乏高素質(zhì)人才以及政工工作理念過于落后等問題的村咋，使得政工工作開展質(zhì)量無法得到保障。要想發(fā)揮政工工作的價值，提高政工隊伍整體素質(zhì)，就應(yīng)該優(yōu)化隊伍建設(shè)環(huán)境，加強組織培訓(xùn)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)，同時創(chuàng)新政工工作機制，提高工作效率。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；政工隊伍建設(shè)；思考

社會在發(fā)展，企業(yè)的管理理念也應(yīng)該不斷革新，才能提高市場競爭力，確保企業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展下去。職工是企業(yè)發(fā)展的支撐點，開展思想政治工作，提高職工的思想素質(zhì)，提高公司的凝聚力與執(zhí)行力，能夠促進企業(yè)整體人力素質(zhì)的提升，確保公司的正確決策能夠更快更好地落實下去，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供人力支持[1]。正所謂“兄弟同心，其利斷金”，一個公司也是，必須要保持思想角度及高度的一致，才能實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展，尋求利益的雙贏，所以在新時期下，企業(yè)也應(yīng)該重視政工工作的開展，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，從提高政工干部的思想高度入手，逐步壯大企業(yè)人資力量。

一、新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對于政工隊伍勞動價值認識不足

并不是所有的企業(yè)都十分重視政工隊伍的建設(shè)，有些領(lǐng)導(dǎo)者認為政工工作的開展對于企業(yè)的發(fā)展是無意義的，這使得企業(yè)政工工作徒有其表，有名無實。在這種形勢下，政工部門遭到重創(chuàng)，政工干部的待遇較低，且隨時面臨著職工被裁減、部門被撤并的危險。企業(yè)對于政工工作的不重視，直接導(dǎo)致政工隊伍力量薄弱，人心渙散，無法真正發(fā)揮政工工作應(yīng)有的價值，形成了一個惡性循環(huán)，使得有些企業(yè)的政工部門逐漸消散。

（二）政工隊伍素質(zhì)有待提高

目前來說，政工隊伍呈現(xiàn)出一種平均干部老齡化、文化素質(zhì)偏低的狀態(tài)，大部分政工人員在學(xué)歷、專業(yè)、思想覺悟上無法統(tǒng)一，導(dǎo)致政工隊伍的整體素質(zhì)較低。政工隊伍是企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)者，按理來說本應(yīng)該代表著企業(yè)的最高思想層次，應(yīng)該是在一些技術(shù)達標、專業(yè)對口的高素質(zhì)人才中挑選出來的思想品質(zhì)較高的群體，但是目前卻恰恰相反，由于隊伍人員更換力度小，企業(yè)中從事政工工作的干部已然無法滿足這些要求了，使得企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作無法有效進行[2]。

（三）政工工作理念過于落后

政工工作理念的落后，對于政工隊伍建設(shè)是極為不利的，因為工作制度與工作人員的素質(zhì)是相互促進相互提升的，落后的工作制度，會限制政工工作的開展，使得政工隊伍建設(shè)由于制度的限制無法突破現(xiàn)有局面。企業(yè)在發(fā)展，政工工作理念也應(yīng)該與時俱進，通過理論研究和實踐中不斷完善的形式，形成適合企業(yè)發(fā)展實情的工作制度，同時，加強政工人員的組織培訓(xùn)，這樣才能夠讓政工人員在工作中成長，帶領(lǐng)企業(yè)員工一同進步，提高自身思想覺悟，這是大多數(shù)企業(yè)在進行政工建設(shè)時忽略的一個要點。

二、新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)策略

（一）優(yōu)化隊伍建設(shè)環(huán)境，加強組織培訓(xùn)

隨著社會的不斷進步與發(fā)展，人們的思想觀念也在逐漸轉(zhuǎn)變，要想保證煤礦政工工作的開展效果，就必須根據(jù)員工的思想變化情況和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定科學(xué)合理的思想政治教育體系，不斷強化對于其教育體系的理論研究，在實踐中不斷完善相關(guān)理論。同時，加強組織政工隊伍的培訓(xùn)，提高其思想覺悟，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的政工工作體系，掌握多種形式的思想政治工作途徑，讓政工工作人員學(xué)會通過視頻、書籍的方式進行工作，創(chuàng)新教育形式。同時，豐富教育內(nèi)容，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實情開展政工工作，提升工作的針對性，根據(jù)員工的不足之處制定工作方案。

（二）優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)

政工工作的開展，在于提高員工的思想素質(zhì)，讓員工明確公司的發(fā)展規(guī)劃，朝著同一戰(zhàn)略目標前進。這就要求政工工作人員要有足夠高的思想覺悟，無論是在思想高度，還是對公司發(fā)展規(guī)劃的理解上，都應(yīng)高于大部分的員工，才能擔負起企業(yè)思想政治教育工作的重擔。政工隊伍的建設(shè)應(yīng)該采取定期選拔考核的方式，選擇專業(yè)對口、思想高度達標的工作人員，同時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，確保政工人員的工作素質(zhì)，督促政工人員在工作實踐中不斷學(xué)習(xí)新的文化知識，不斷提高自己的思想覺悟，與企業(yè)職工共同成長，為企業(yè)文化建設(shè)作出貢獻。

（三）創(chuàng)新政工工作機制，提高工作效率

政工工作價值的發(fā)揮，才能真正體現(xiàn)出政工工作人員的勞動價值，讓企業(yè)明白政工隊伍建設(shè)的重要性。在開展思想政治工作時，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的建設(shè)需求，明確企業(yè)目前大部分員工的思維方式與價值觀念，根據(jù)目前公司的決策與對員工工作素質(zhì)的要求，制定科學(xué)合理的工作方案，在實踐過程中，實事求是，靈活運用現(xiàn)有的資源，扭轉(zhuǎn)員工一些錯誤的想法與理念，注重職工社會主義榮辱觀和核心價值觀的培養(yǎng)[3]。同時，為了提高政工工作效率，發(fā)揮政工工作的積極作用，應(yīng)該創(chuàng)新現(xiàn)有的工作體制，建立起合理高效的內(nèi)部溝通機制，加強部門間的交流合作，為政工工作的開展提供基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的市場競爭越來越激烈，加強企業(yè)管理，保證公司的凝聚力與執(zhí)行力是提高企業(yè)競爭力的有效舉措之一。在新時期下，企業(yè)管理模式已逐漸變化，建立一個有活力的、有核心文化思想的企業(yè)，是現(xiàn)階段企業(yè)建設(shè)的一個目標，政工工作的開展，對于這一目標的實現(xiàn)有著積極的推動作用。開展思想政治教育工作，能夠在企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的文化氛圍，提升企業(yè)員工的整體思想高度，確保公司的正確決策能夠更快更好地落實下去，確保各項施工工藝及技術(shù)標準的執(zhí)行力度，使各個環(huán)節(jié)的工作能夠達到預(yù)期目標[4]。政工隊伍是思想政治工作開展的主體，是企業(yè)思想文化的代表者和力行者，加強政工隊伍建設(shè)，是保證政工工作開展質(zhì)量及效率的有效策略。

參考文獻

[1]施一鳴.新時期加強電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017，05：182.

[2]武永紅.關(guān)于新時期電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考[J].東方企業(yè)文化，2015，24：72-73.

[3]羅海艷.關(guān)于新時期高速公路政工隊伍建設(shè)的思考與實踐[J].民營科技，2014，10：291.

[4]趙一兵.關(guān)于通信企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考——以通信企業(yè)D公司為例[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014，21：204-205.