屈軍

摘要：當前受國內外經濟形勢影響，國內的煤炭市場呈現整體疲軟，煤炭價格在逐年下降，煤炭市場經營陷入了本世紀以來最嚴峻的時刻，煤炭企業(yè)遇到了前所未有的困難。部分煤炭企業(yè)在單純的追求經濟效益和制度管理的情況下，卻忽視了基層的政治思想建設，正確把握當下形勢，加強企業(yè)員工的思想建設，為煤炭企業(yè)的健康有序發(fā)展提供有力的精神支撐。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；觀念轉變

新中國成立以來，煤炭一直是我國的第一大能源。近年來，受國家經濟結構調整、節(jié)能環(huán)保力度加大等因素影響，在煤炭行業(yè)的“黃金十年”之后，煤炭等基礎能源消費缺乏強力支撐，動力不足，需求整體疲軟，煤炭行業(yè)產能過剩嚴重，庫存激增，煤炭企業(yè)凈利潤下滑嚴重，部分煤炭企業(yè)甚至出現虧損。在這種較為嚴峻的經濟形勢下，部分煤炭企業(yè)員工工作熱情下降，情緒低落，干勁不足，思想波動較大，對企業(yè)的發(fā)展失去信心。這些不良思想作風已經影響到員工的日常工作和企業(yè)的正常發(fā)展。

一、在新形勢下思想政治工作對煤炭企業(yè)員工思想觀念轉變的難點分析

當前形勢下，煤炭企業(yè)員工在思想上存在不規(guī)律、不統(tǒng)一、不協(xié)調的問題，造成這種問題的原因主要存在于以下三個方面。

（一）在經歷企業(yè)發(fā)展的起落之后造成個人心里落差過大。在經歷了煤炭黃金十年的發(fā)展，煤炭企業(yè)的員工在薪資收入上、生活質量上有了較大的提高，并對于未來的生活的規(guī)劃也有著很高標準。但是隨著目前企業(yè)發(fā)展遇到困境，國家整體經濟形勢的下行帶來煤炭行業(yè)的頹靡，直接影響到了企業(yè)的員工收入，部分煤炭企業(yè)出現工資下降乃至拖欠工資的情況，大部分員工超前消費，高標準消費的影響開始顯現，造成員工對于有可能失去當前物質生活的不安，在這樣的不安情緒影響下，致使員工出現各思退路，不能合力共進的情況。

（二）煤炭企業(yè)發(fā)展前景不明造成員工對于前途的不樂觀情緒。在煤炭發(fā)展形勢較好的階段，大部分煤炭企業(yè)的發(fā)展思路是繼續(xù)堅持當前的煤炭主業(yè)發(fā)展，在此基礎上拓展其他諸如化工、電力、冶煉等方面的多元化發(fā)展。在實際操作當中，由于煤炭企業(yè)在自身條件上的局限，雖然有正確的發(fā)展規(guī)劃，但是受限于人才缺乏，溝通乏力，證件辦理不暢等問題，導致多元化發(fā)展項目要么難以落地，要么落地之后難以生存，并沒有在轉型發(fā)展的路子上有所建樹。在這樣的情況下，煤炭行情直線走低的現在，企業(yè)負債率直線上升，企業(yè)再投資的能力匱乏，再次轉型的難度大大增加。在這樣的現狀下，大部分員工對于當前企業(yè)的發(fā)展前景表示悲觀，人心思變，也直接影響思想的統(tǒng)一。

（三）煤炭企業(yè)員工數量基數較大，素質參差不齊，一次性教育難度很大。煤炭企業(yè)在長期以來，一直走在粗放發(fā)展的路子上，對于人員的使用有著大數量、低質量的特點，雖然近幾年也開始注重學歷的教育和高技能人才的引進，但是在既有的人員基數上顯得杯水車薪。思想政治工作主要是針對員工開展的工作，是和人之間的交流和溝通，但是在大部分員工并沒有更多知識和覺悟的前提下，單憑思想教育是很難在和物質實際的交鋒中取勝的。同時，對于文化程度很低，本人不識字或者理解能力很差的員工，宣傳教育的難度會更大。想通過一次性思想政治工作，對所有員工進行全方位的教育，目前仍然缺乏相應的辦法和載體，需要進一步開拓創(chuàng)新。

二、在新形勢下思想政治工作對煤炭企業(yè)員工思想觀念轉變的作用

煤炭是個特殊行業(yè)，需要全社會的關心、支持；煤礦職工隊伍的穩(wěn)定，需要企業(yè)各級管理人員做耐心細致的思想工作。

（一）認真解決員工實際問題。思想政治工作的對象是人，要做好思想政治工作，應該首先了解員工在想什么，要什么，有哪些思想問題和實際困難。煤炭企業(yè)的各基層單位應建立信訪接待室、員工約談室并制定相應的工作制度，定期對員工進行訪談，了解員工思想動態(tài)，及時對員工思想活動情況進行分析，將掌握的情況及時上報企業(yè)領導，為企業(yè)有效的開展思想政治工作提供第一手材料。

（二）發(fā)揮好監(jiān)督作用。當前影響員工思想情緒，挫傷職工的積極性、主動性，造成隊伍不穩(wěn)定因素很多，做好思想政治工作的關鍵環(huán)節(jié)是領導干部要以身作則，堅持從管理入手，狠抓干部隊伍建設，積極開展主題實踐活動，著力抓好干部隊伍的檢查考核，不斷提高干部隊伍整體素質，預防職務犯罪，并定期對領導干部進行民主評議，對評議結果進行公示，通過有效活動的開展，及時解決員工反映比較大的問題，樹立干部職工的良好形象。

（三）對技術、管理人員，強調立志的重要性，從而堅定他們從事煤炭行業(yè)的信心，留住人才。煤礦技術、管理人員流動性大主要集中在年輕群體，他們大多是獨生子，對煤礦工作的艱苦，心理準備不足，對煤炭行業(yè)的前景有擔憂。要讓他們知道并不是煤炭行業(yè)前景不好，不能成才，不能有所作為。相反，煤炭行業(yè)人才缺乏，機會更多，發(fā)展空間更廣闊。

（四）做好服從、服務工作。為企業(yè)的中心工作服務，是企業(yè)思想政治工作的主渠道，掌握主動權、打好主動仗的關鍵。思想政治工作必須增強服從、服務意識，進一步發(fā)揮好保障作用。同時，煤炭企業(yè)在抓管理、抓安全、抓生產工作的過程中，更不應該放過任何細微的問題，特別是企業(yè)的思想政治工作建設，只有做好職工的思想政治工作，員工才能轉變觀念，提高自我防范意識和自我保護能力，才能及時對事故反思，才能把事故率降到最低。

三、在新形勢下思想政治工作對煤炭企業(yè)員工思想觀念轉變的應對措施

現階段，隨著我國經濟社會的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中需要跟上社會發(fā)展的腳步。職工思想政治工作就要不斷探索

和創(chuàng)新，只有這樣才能保證煤炭企業(yè)員工思想政治工作取得真正的效果。

（一）抓住企業(yè)理念核心，加強思想政治教育工作的核心認識。企業(yè)要定期開展思想政治工作培訓工作，讓員工認識到思想政治工作的重要性。首先，企業(yè)員工要熟練國家的基本思想理念和大政方針，對經濟社會的發(fā)展有一個整體全面的認識。其次，煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中應該抓住企業(yè)最初的發(fā)展理念核心，只有這樣才能加強員工的思想政治工作的進行。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)要重視企業(yè)核心文化的入腦入心。要不斷創(chuàng)新培訓教育方式，使用一些豐富的思想觀、價值觀的全新教育素材，確保思想政治工作取得實效，加強煤炭企業(yè)的凝聚力，促進煤炭企業(yè)安全健康快速發(fā)展。

（二）圍繞思想政治教育工作中心，強化思想教育工作的導向。在煤炭企業(yè)內部，要想促進煤炭企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展與運營，首先就要做好員工的思想政治工作。在企業(yè)發(fā)展過程中要加強員工的安全生產意識，為接下來的思想政治工作打下良好的基礎。開展思想政治工作要不斷加強員工的主人翁意識，強化員工的責任意識，要樹立并引導企業(yè)員工與企業(yè)發(fā)展的思想理念相結合，共同打造出一個良好的思想政治工作教育理念，從而促進煤炭企業(yè)快速發(fā)展。

（三）深化企業(yè)理念與個人的追求融合，注重以人為本的思想政治教育。煤炭企業(yè)員工是一個個的個體，在工作中每個人都有自己的追求，只有做好員工思想政治工作才能提高職工的凝聚力，促進煤炭企業(yè)發(fā)展。在煤炭企業(yè)內部，一些員工常常會因為自己的學識、崗位、家庭、工作經驗等不同，導致每個人在進行思想政治工作時都有著不同理念和觀點。要想改變這一現狀，做好員工思想政治工作就需要了解每名員工內心最真實的想法，將這些想法集中到一起，并給員工制定合理、有效的思想政治教育工作制度，并按照制度進行，只有這樣才能做好煤炭企業(yè)的思想政治工作的開展。同時在開展思想政治工作時，還要將其中的工作制度進行不斷的創(chuàng)新、完善，并為思想政治工作創(chuàng)造出一個有利的條件，保證思想政治工作順利進行下去。

四、結語

思想政治工作，是保持煤炭企業(yè)“生命線”具有旺盛生命力的關鍵所在，是提高煤炭企業(yè)經濟效益、實現煤炭企業(yè)重塑輝煌的重要倚仗。在煤炭企業(yè)這個重體力、高危行業(yè)中，做好思想政治工作，不但是每一位政工人員的責任，更是企業(yè)每一位黨員干部和管理人員的職責所在。為了煤炭企業(yè)早日走出“低谷”，應該充分依靠企業(yè)基層黨組織、團組織和工會組織，發(fā)揮每一位政工人員和黨員干部的積極性、主動性創(chuàng)造性，提高員工的思想道德素質，為煤炭企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得一席之地并重塑輝煌而努力奮斗。

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