石油企業(yè)黨建政工一體化管理探索

鄒寶旺

摘要：為了指導我國企業(yè)更好的發(fā)展，黨建與政工進入到企業(yè)建設(shè)環(huán)節(jié)已經(jīng)成為常態(tài)。而石油企業(yè)作為我國重要的國有企業(yè)，其黨建與政工建設(shè)均已十分成熟，因此在新形勢下如何推動黨建和政工建設(shè)的發(fā)展成為當前企業(yè)建設(shè)關(guān)注的內(nèi)容。因此，本文以石油企業(yè)的黨建和政工建設(shè)為研究對象，探究兩個一體化的必要性和實踐路徑。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；黨建；政工；管理

基層黨建工作是國家黨建工作的重點，也是黨最為關(guān)心的內(nèi)容之一。對于絕大多數(shù)黨員和群眾而言，基層黨建是幫助他們更好了解黨的思想和領(lǐng)導，凝結(jié)政治團結(jié)力的重要保障。而對于企業(yè)的基層黨建而言，它還肩負著指導企業(yè)發(fā)展方向的重任，因此做好企業(yè)黨建工作非常重要。而政工工作則是指對事業(yè)單位的員工開展思想政治教育的部門，以提高人們的思想政治理念，提高企業(yè)凝聚力，提高員工職業(yè)道德，從而更好的促進企業(yè)的發(fā)展與進步。因此，無論是黨建工作還是政工工作都是旨在提高企業(yè)員工的思想政治建設(shè)，促進企業(yè)員工凝聚力。

一、黨建政工一體化的必要性

（一）有效整合資源

隨著新時期習近平主席提出廉潔建黨的新要求，我國各行各業(yè)都開始建立廉潔有效的黨組織。而鑒于黨建與政工建設(shè)中很多職能與工作的重合部分，黨建政工一體化的建設(shè)也將成為必然。黨建工作主要負責職員的思想政治教育與黨政方針的宣傳與指導工作，因此在工作中有諸多重合部分，而將兩者融合也會更好的整合企業(yè)的思想教育資源，減少兩者之間重復內(nèi)容的進行，從而達到節(jié)省資源的目的。而這樣的資源整合也將會形成兩者資源的共享，促進現(xiàn)有資源進行刪選與融合，從而形成新的、有針對性的、實效性強的企業(yè)職員資源內(nèi)容，建立起企業(yè)私人化的信息資源模式，以更好的指導黨建政工一體化后的部門更好的進行思想政治指導建設(shè)。因此，黨建與政工的一體化是當前社會資源整合趨勢下的必然要求。

（二）提高職員素質(zhì)

黨建與政工一體化也是提高職員素質(zhì)的必然要求。傳統(tǒng)兩者分離而治的方式使思政教育內(nèi)容多有重復，因此很多職員在接受相同的思政教育后產(chǎn)生強烈的排斥心理，對于思想學習變得厭煩與敷衍，使思政建設(shè)與道德培養(yǎng)變得虛實，難以取得實效。因此，為了更好的促進職員素質(zhì)的提高，應(yīng)該將黨建與政工結(jié)合一體化，用黨的先進思想指導企業(yè)的政工工作，從而更好的指導政工建設(shè)的開展。在兩者結(jié)合后，黨建工作可以借鑒政工部門的親和力減少與職員間的距離感，使思政教育可以落實到實處，而政工部分借鑒黨建的先進理論與政策指導能夠加強自身思想教育的科學性與指導性，更好的發(fā)揮兩者的優(yōu)勢，使企業(yè)的思想政治教育能夠兼顧個人道德、職業(yè)道德、企業(yè)發(fā)展三者的共同進步，實現(xiàn)企業(yè)個人道德與職業(yè)觀念的融合，促進職員素質(zhì)的進步。

二、黨建政工一體化管理的實踐路徑

（一）加強兩者工作的融合

目前，企業(yè)與政工的結(jié)合仍處于初步階段，因此在兩者的融合階段會存在許多的摩擦與嘗試。對于黨建政工一體化的管理，首先要調(diào)節(jié)好兩部分合并后的人員整合問題，妥善的進行職位的調(diào)節(jié)與工作整合。其次，要充分將資源與文檔進行交接與整合，了解各部分之前的工作狀態(tài)與工作方式，將兩者融合，尋找共同切入點，以減少一體化后各項管理工作的不適應(yīng)與陌生感，實現(xiàn)熟悉而創(chuàng)新的一體化建設(shè)，促進兩者更好快速融合與轉(zhuǎn)型。

（二）建立融合性的交流會

雖然大多企業(yè)都會建立黨建與政工兩個部分，兩個部門都具有思想建設(shè)的功能，但是在具體的職能工作分布中，仍存在部分的差異。具體表現(xiàn)在黨建的參與人員為黨員或入黨積極分子之類的群體，很少涉及群眾，而政工活動更多的涉及廣大的群眾，黨組織可能會有所指導要求卻很少參與。因此，在兩者一體化的過程中，應(yīng)當建立起融合性的交流會使兩部分成員充分的融為一體。一體化機構(gòu)應(yīng)當定期舉辦思想交流會，由黨員帶頭談?wù)勛约航诘默F(xiàn)狀，表達自己對于當前熱點事件的看法，營造良好的輕松、良好、愉悅的交流氛圍，使更多群眾職員參與到思想的交流過程之中。需要注意的是，在一體化過程中，應(yīng)當避免等級差異的區(qū)別，不能讓黨員以一種高高在上的姿態(tài)參與到交流會活動中，而是需要黨員放下自身的姿態(tài)，甚至以身說法，帶領(lǐng)更多人參與到交流活動中，從而實現(xiàn)兩者的和平過渡與關(guān)系建立。

（三）建立一體化宣傳平臺

黨建與政工的融合與一體化不應(yīng)是簡單將兩個進行工作上的交接與整合，其中還應(yīng)包含融合之后的創(chuàng)新與發(fā)展。因此，在一體化后，黨建與政工應(yīng)該創(chuàng)新宣傳模式，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)紙質(zhì)宣傳或大會宣傳的弊端，盡可能的利用進行的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)推動宣傳方式的革新。例如，一體化部門可以借鑒微信的方式，建立起專門的微信宣傳平臺與負責人員，采取每天一則微信信息推送的方式，使職員了解當前的大政方針、國家動態(tài)以及思想講解，從而突破傳統(tǒng)宣傳方式對于時間與地點的限制，最大程度使宣傳變的靈活而多樣。而這樣的網(wǎng)絡(luò)化宣傳方式極大的利用了人們手中的資源與移動設(shè)備，減少了部分宣傳工作的紙張印發(fā)，起到了節(jié)省資源的便利，真正使一體化宣傳工作變的有效、節(jié)約、新穎，促進一體化建設(shè)的進程。

三、小結(jié)

黨建與政工的一體化建設(shè)是我國企業(yè)思想教育部門發(fā)展的必然，是為了更好的促進企業(yè)的發(fā)現(xiàn)，減少資源的浪費，更好發(fā)揮思政教育的實效。因此，在一體化的管理過程中，既要有融合與繼承，又要有創(chuàng)新與突破，實現(xiàn)兩者的有效統(tǒng)一。

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