楊彥

摘要：?jiǎn)T工的思想政治問題是影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要原因，加強(qiáng)員工的思想工作建設(shè)是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的重要舉措。目前，我國(guó)煤礦企業(yè)的職工還普遍存在一些薄弱問題，為了解決這些問題就必須要采取行之有效的措施。本文從加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想工作的重要性說(shuō)起，提出了當(dāng)前存在的一些問題，并針對(duì)這些問題提出了建議。

關(guān)鍵詞：思想工作；重要意義；相關(guān)建議

一、煤礦企業(yè)職工思想政治工作的概述

（一）加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作的背景

煤礦企業(yè)作為勞動(dòng)力密集的高危企業(yè)，與其他企業(yè)相比，其為危險(xiǎn)度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他企業(yè)。在煤礦企業(yè)中，勞動(dòng)者大多在井下作業(yè)，勞動(dòng)力大，勞動(dòng)環(huán)境惡劣。盡管相關(guān)煤炭企業(yè)出臺(tái)了一系列的規(guī)章制度來(lái)保障勞動(dòng)者的人身安全，但是煤礦企業(yè)的安全事故依舊頻發(fā)。由于這些原因，不少的煤礦企業(yè)員工心理壓力較大，引起了各種心理疾病，對(duì)繼續(xù)在煤礦企業(yè)工作埋下了更大的安全隱患。除此以外，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，貧富差距不斷增大，煤礦企業(yè)職工心理難免會(huì)出現(xiàn)不平衡的因素，如果不及時(shí)加以引導(dǎo)就會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部的和諧，進(jìn)而造成嚴(yán)重的人才流失，制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，因此在這樣的背景下，加強(qiáng)煤礦企業(yè)的職工思想政治工作十分有必要。

（二）加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作的重要性

對(duì)煤礦企業(yè)的職工的思想政治教育工作首先要從員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感抓起。盡管現(xiàn)代化企業(yè)對(duì)職工的各項(xiàng)待遇較之前相比已經(jīng)大大提高。但是由于社會(huì)生活條件的不斷提升，職工們目前的狀況并不滿意，思想方面開始出現(xiàn)浮躁，想要跳出目前穩(wěn)定的工作。為了使員工們的統(tǒng)一起來(lái)，必須對(duì)煤礦企業(yè)員工開展思想政治教育。讓員工從思想層面上認(rèn)識(shí)到煤礦企業(yè)對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重大貢獻(xiàn)。同時(shí)，思想政治教育還要注重激發(fā)起員工自身的自豪感，引導(dǎo)員工不斷認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值所在。作為煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要注重不斷發(fā)掘員工的潛在價(jià)值，為員工提供充分展示自我的舞臺(tái)，讓員工自身的價(jià)值在企業(yè)中不斷放大。這樣以來(lái)，可以最大程度的提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)活力。加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作也有利于抵制企業(yè)中存在的徇私枉法、破壞秩序等不良風(fēng)氣，有利于提高企業(yè)的社會(huì)形象。

二、當(dāng)前我國(guó)煤礦企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）對(duì)思想政治工作缺乏應(yīng)有的重視

目前，許多的煤礦企業(yè)更加著眼于利潤(rùn)，對(duì)員工的思想政治教育工作沒有給予應(yīng)有的重視程度。許多的煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為企業(yè)的核心工作應(yīng)該放在提高企業(yè)的利潤(rùn)，員工的思想政治工作并不重要，況且對(duì)員工開展思想政治教育工作還要花費(fèi)大量的人力、物力以及財(cái)力資源，加之對(duì)員工開展思想政治教育工作的成果短時(shí)間內(nèi)也得不到體現(xiàn)，諸多原因造成了目前我國(guó)煤礦企業(yè)員工思想政治的問題。有些企業(yè)為了獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，到是開展了一系列的思想政治工作，然而其目的不在于提高員工的思想政治深度，僅僅是為了滿足上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求。許多工作都是走走形式而已，沒有實(shí)施具體的措施，這樣的思想政治教育工作，注定不會(huì)收到良好的效果，而煤礦企業(yè)員工的思想政治問題更得不到根本的解決。

（二）思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)不夠全面

我國(guó)煤礦企業(yè)屬于密集型企業(yè)，勞動(dòng)基本屬于體力勞動(dòng)，從事者大多文化水平較低，沒有接受過(guò)高等教育。在這樣的企業(yè)中想要建設(shè)一支技術(shù)水平高，理論知識(shí)豐富的思想政治工作隊(duì)伍相對(duì)比較困難。除此以外，煤礦工作的勞動(dòng)性質(zhì)也決定了這項(xiàng)措施實(shí)施起來(lái)相當(dāng)困難。在實(shí)際的工作中，鮮有煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人注重對(duì)企業(yè)員工思想政治的教育工作，甚至連約束員工思想政治行為的制度都沒有，企業(yè)內(nèi)部尚且無(wú)法達(dá)到統(tǒng)一的高度，更別說(shuō)讓文化水平較低的員工們達(dá)到較高的思想層面。煤礦企業(yè)想要提高員工們的思想政治建設(shè)，必須從建立起一直能力過(guò)硬的隊(duì)伍做起，由他們?yōu)槿髽I(yè)的職工做好模范帶頭工作，不斷呼吁其他員工加入思想政治學(xué)習(xí)的隊(duì)伍中去，這樣每一名員工不斷受到潛移默化的影響，才能不斷提高自身的思想層面，最終全體煤礦職工達(dá)到較高的思想政治層次。

（三）思想政治工作的內(nèi)容不夠豐富

煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅需要注重對(duì)煤礦企業(yè)員工開展思想政治工作，還需關(guān)注開展的方式以及開展的內(nèi)容，只有合理的開展方式加之有效的內(nèi)容，才能達(dá)到理想的效果。在開展思想政治教育工作時(shí)，開展者應(yīng)該把員工作為此次工作的核心，開展內(nèi)容要深入到職工的心理問題、思想問題、生活問題等方方面面。思想政治教育工作不能僅僅停留在形式方面。在實(shí)際中，許多煤礦企業(yè)開展思想政治工作僅僅是為了應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查不得已而進(jìn)行的。這樣的形式無(wú)法真正打動(dòng)企業(yè)員工，反而會(huì)讓企業(yè)員工覺得單調(diào)乏味，無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的積極性，甚至?xí)寙T工產(chǎn)生反感心理，認(rèn)為是一種純粹浪費(fèi)時(shí)間的行為。

三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作實(shí)效性的措施

（一）創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作說(shuō)服力

煤礦企業(yè)與其它企業(yè)相比，有其獨(dú)特的特點(diǎn)，因此在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候也需要結(jié)合自身的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行，不能照搬其他企業(yè)的工作模式。煤礦企業(yè)的其他相關(guān)責(zé)任人在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，要不斷改進(jìn)思想教育方法，不斷創(chuàng)新，避免使用單一的方法對(duì)員工進(jìn)行重復(fù)的教育，這樣容易引起員工的反感，反而會(huì)起到相反的效果。由于煤礦企業(yè)屬于高危企業(yè)，員工長(zhǎng)期處于井下作業(yè)，作業(yè)環(huán)境惡劣，危險(xiǎn)系數(shù)較高，員工的心里都會(huì)存在一定的心理問題。在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候不妨抓住這一特點(diǎn)進(jìn)行。這種話題不僅貼近員工的真實(shí)生活，而且也容易使員工感受到來(lái)自企業(yè)的溫暖。這樣的做法可以使員工感受到開展思想政治教育工作的好處，并且更加愿意配合企業(yè)的工作。除此以外，企業(yè)還應(yīng)該為員工提供傾訴的平臺(tái)，例如，建立員工思想政治工作反饋工作，讓員工可以沒有顧慮的將心中所想表達(dá)出來(lái)，這樣提高企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，提高企業(yè)員工的歸屬感。企業(yè)在開展思想政治教育工作的時(shí)候，還需要注意采

用多種多樣的方式，讓職工在輕松愉悅的氛圍中提升自身的思想政治水平。

（二）提高思想政治工作人員的能力和素質(zhì)

每一位思想政治工作人員自身的素質(zhì)直接影響了對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育的效果，對(duì)于企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，思想政治工作人員就好比企業(yè)員工的老師，幫助員工解決思想上的問題。因此，每一位思想政治工作人員都需要有高超的綜合能力以及高尚的道德品質(zhì)。為了提高企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員的基本素質(zhì)，煤礦企業(yè)可以定期對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)的思想政治人員進(jìn)行授課，并對(duì)其進(jìn)行定期的考核。

（三）探尋開展思想政治工作的新途徑

傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)開展思想政治教育工作通常方式較為單一，所謂的工作方法也僅僅局限在談話、說(shuō)服教育以及理論學(xué)習(xí)，這樣的方式并不能達(dá)到很好的效果，在對(duì)企業(yè)員工開展思想政治教育之前，應(yīng)該明確采用的方法，力求符合個(gè)人特點(diǎn)且方式要獨(dú)特，這樣才能取得事倍功半的效果。除此之外，采取例如聊天、座談會(huì)這樣的開展方式時(shí)要注意說(shuō)話方式，要努力深入到職工心里，把職工的需求放在第一位，切實(shí)為職工做好服務(wù)工作。讓職工的思想政治教育工作真正發(fā)揮出作用。

四、小結(jié)

煤礦企業(yè)內(nèi)開展員工的思想政治工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。開展員工的思想政治教育工作不僅解決了員工個(gè)人的問題，有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任度，提高員工在企業(yè)中的歸屬感，為企業(yè)創(chuàng)造出更高的效益增加動(dòng)力。但是，思想政治工作是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作，只有堅(jiān)持才能保證企業(yè)持久的競(jìng)爭(zhēng)力。

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