陳玉嬌，覃 巍

(1.廣州大學(xué) 松田學(xué)院，廣東 廣州 511370；2.廣西大學(xué) 商學(xué)院，廣西 南寧 530004)

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企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長：理論回顧與展望

陳玉嬌1，覃 巍2

(1.廣州大學(xué) 松田學(xué)院，廣東 廣州 511370；2.廣西大學(xué) 商學(xué)院，廣西 南寧 530004)

網(wǎng)絡(luò)化成長是企業(yè)成長理論的新進(jìn)展?；仡檹钠髽I(yè)成長理論到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論的發(fā)展歷程，分析企業(yè)成長理論的持續(xù)性以及企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論的集成和補充。對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論的主要內(nèi)容進(jìn)行梳理，包括五個方面：企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵闡述；企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入成因、嵌入方式、嵌入度及影響研究；企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力影響因素、測度及評價；企業(yè)網(wǎng)絡(luò)績效評價及影響因素研究；企業(yè)網(wǎng)絡(luò)演化研究。最后，對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論進(jìn)行研究展望。

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論；網(wǎng)絡(luò)嵌入；網(wǎng)絡(luò)能力；網(wǎng)絡(luò)績效；網(wǎng)絡(luò)演化

一、從企業(yè)成長理論到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論

企業(yè)成長理論起源于18世紀(jì)古典經(jīng)濟學(xué)時期，形成于新古典經(jīng)濟學(xué)時期。目前，雖未形成一套新古典企業(yè)成長理論之外的統(tǒng)一的系統(tǒng)的理論，但各個學(xué)派從不同角度對企業(yè)成長理論加以解釋，由企業(yè)內(nèi)生成長機制到外生成長機制，由線性模式到非線性模式，極大地豐富了對企業(yè)成長的研究。

企業(yè)成長理論的持續(xù)性表現(xiàn)之一為由企業(yè)外生成長機制到內(nèi)生成長機制的研究。新古典經(jīng)濟學(xué)將企業(yè)生產(chǎn)視作函數(shù)關(guān)系，未能解釋企業(yè)邊界、企業(yè)結(jié)構(gòu)等問題，未能解開企業(yè)“黑箱”。新制度經(jīng)濟學(xué)從交易成本角度界定企業(yè)為市場的替代。有學(xué)者提出五力競爭模型，開始探討以競爭力為核心的企業(yè)成長論。企業(yè)外生成長機制將企業(yè)視為無差別的經(jīng)濟主體，并不能解釋相同環(huán)境下單個企業(yè)的成長差異。在隨后的研究中，學(xué)者們將視角更多地轉(zhuǎn)移到企業(yè)內(nèi)生成長機制方面，提出了資源觀、管理者理論、企業(yè)制度變遷理論以及演化經(jīng)濟學(xué)理論等，關(guān)注資源、管理、制度、生存環(huán)境演化等企業(yè)成長的影響因素。演化經(jīng)濟學(xué)理論包括企業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論及生態(tài)體系理論，構(gòu)成了生態(tài)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)研究范式的理論傳承源之一。

企業(yè)成長理論的持續(xù)性表現(xiàn)之二為由線性成長機制到非線性成長機制的研究。早期的企業(yè)成長思想，主要是指函數(shù)和契約思想。分工理論、交易費用理論、工商管理理論、經(jīng)濟變遷理論、生命周期理論、資源觀理論等，雖從不同角度描述企業(yè)或者企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系，但都將企業(yè)及其與環(huán)境的關(guān)系線性化。隨著現(xiàn)代科學(xué)的發(fā)展，協(xié)同論、突變論、系統(tǒng)動力學(xué)、進(jìn)化論等科學(xué)理論或方法被跨領(lǐng)域地運用到企業(yè)研究中，簡單的線性方法已經(jīng)不能準(zhǔn)確描述企業(yè)內(nèi)部各要素及其與環(huán)境的關(guān)系，而非線性成長機制則成為人們普遍接受和亟待研究的領(lǐng)域。非線性成長機制強調(diào)網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)思想，構(gòu)成了生態(tài)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)研究范式的理論傳承源之一。

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論是對原有理論的集成和補充(如圖1所示)：(1)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論強調(diào)企業(yè)與生態(tài)環(huán)境存在非線性網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與社會網(wǎng)絡(luò)是相融相通的，在社會網(wǎng)絡(luò)中，以企業(yè)及非企業(yè)組織間的非線性組織關(guān)系代替人與人之間的關(guān)系，以企業(yè)節(jié)點代替?zhèn)€人節(jié)點。該理論指出企業(yè)的成長是市場自發(fā)力量調(diào)節(jié)和組織規(guī)范協(xié)同演進(jìn)的結(jié)果，是新古典經(jīng)濟學(xué)的有利補充。(2)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論強調(diào)企業(yè)生態(tài)網(wǎng)絡(luò)的動態(tài)性、協(xié)同性、演化性。企業(yè)生態(tài)網(wǎng)絡(luò)的形成、發(fā)展、穩(wěn)定、衰退是一個動態(tài)演化過程，在不同生命周期階段，生態(tài)網(wǎng)絡(luò)表現(xiàn)出不同的特征。網(wǎng)絡(luò)內(nèi)企業(yè)與企業(yè)或非企業(yè)組織之間協(xié)同共生，產(chǎn)生較強的協(xié)同效應(yīng)。生態(tài)網(wǎng)絡(luò)研究范式是對演化經(jīng)濟學(xué)的較好解釋，同時，也傳承了企業(yè)非線性成長機制以及生命周期理論思想。(3)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論重視研究資源在網(wǎng)絡(luò)范圍內(nèi)的流動和重組從而達(dá)到資源擴張和資源共享效果，這與資源觀是相通的。(4)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論認(rèn)為節(jié)點企業(yè)在縱向關(guān)系或橫向關(guān)系中，對資源的獲取具有不平衡性，承認(rèn)企業(yè)的生態(tài)位差異，鼓勵企業(yè)占取結(jié)構(gòu)洞，獲取競爭優(yōu)勢，這是對以競爭力為核心的企業(yè)成長論以及企業(yè)成長的生物學(xué)類比思想的傳承。(5)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論并不主張盲目建立或擴展企業(yè)生態(tài)網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)為企業(yè)生態(tài)網(wǎng)絡(luò)機會與風(fēng)險并存，節(jié)點企業(yè)的選取和生態(tài)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建，需考慮交易成本，這是對新制度經(jīng)濟學(xué)的有利補充。

圖1 企業(yè)成長理論的持續(xù)性與網(wǎng)絡(luò)化成長理論的來源

二、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論的主要內(nèi)容梳理

(一)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵闡述

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論吸收了演化經(jīng)濟學(xué)和企業(yè)非線性成長機制的理論精華。

演化經(jīng)濟學(xué)重在研究經(jīng)濟現(xiàn)象不可逆的變化過程，經(jīng)濟事物的發(fā)展過程具有進(jìn)化特征，企業(yè)的成長如同自然生物一般，是一個從低級到高級演化的過程，同時，演化經(jīng)濟學(xué)充分肯定創(chuàng)新在演化過程中的作用。非線性成長機制關(guān)注組織環(huán)境——網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)成長中的作用，生態(tài)學(xué)概念被應(yīng)用于企業(yè)成長研究中，解釋企業(yè)組織與環(huán)境的關(guān)系。哈克森(Hakansson，1987)將網(wǎng)絡(luò)分析模型拓展到企業(yè)組織上來[1]。介于宏觀經(jīng)濟層面與微觀企業(yè)層面之間，存在著企業(yè)與集群企業(yè)、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、技術(shù)機構(gòu)之間的經(jīng)濟關(guān)系，這種關(guān)系具有顯著的績效增強效應(yīng)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素[2-3]，這種關(guān)系也被稱為“準(zhǔn)市場組織”[4]或“協(xié)會經(jīng)濟”[5]。

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的本質(zhì)在于結(jié)構(gòu)方式重構(gòu)與社會資本再生。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與社會網(wǎng)絡(luò)是相融相通的，社會網(wǎng)絡(luò)的“聯(lián)系方式”——社會資本，以及“結(jié)構(gòu)方式”——結(jié)構(gòu)洞很好地闡釋了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)。不同特征的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，為不同類型的關(guān)系資源的組織間流動提供通道，為網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)個體提供多樣化社會資本。組織內(nèi)個體之間相互聯(lián)系的“位置資源”，也即結(jié)構(gòu)洞，決定了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系以及社會資本的類型[6]。相似組織間具有競爭性并相互依賴，非相似組織間具有共生性并相互依賴[7]，構(gòu)建不同類型的結(jié)構(gòu)方式，可以促進(jìn)社會資本再生。

對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的描述主要集中于以下幾個維度：網(wǎng)絡(luò)節(jié)點、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)強度、網(wǎng)絡(luò)密集度。

(1)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點組織通常由個體企業(yè)、科研機構(gòu)、中介組織、金融機構(gòu)、政府等經(jīng)濟主體或政治主體構(gòu)成，也有學(xué)者以研發(fā)人員為節(jié)點構(gòu)建合作網(wǎng)絡(luò)，以知識元素為節(jié)點構(gòu)建知識網(wǎng)絡(luò)，組成復(fù)合創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)[8]。

(2)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。從關(guān)系的類型來分類，集群網(wǎng)絡(luò)組織間具有勞動力網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、技術(shù)合作關(guān)系、投入產(chǎn)出關(guān)系等多種復(fù)合關(guān)系[9]。同類企業(yè)建立橫向創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，有利于發(fā)揮知識的外溢性，減少重復(fù)創(chuàng)新[10]。而在大數(shù)據(jù)時代，同行業(yè)的企業(yè)建立創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的可能性大大增加，企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)更加強調(diào)協(xié)同運作，合作方式更加多元化[11]。從關(guān)系的強弱來分類，組織間關(guān)系分為強關(guān)系和弱關(guān)系。個體之間具有極高的信任度和較穩(wěn)定、持續(xù)、反復(fù)性的關(guān)系，即為強組織關(guān)系，有利于經(jīng)驗型知識的傳播；網(wǎng)絡(luò)內(nèi)個體之間較不穩(wěn)定、非持續(xù)性、非反復(fù)性的關(guān)系，即為弱組織關(guān)系，較有利于探索性知識的獲取[12]。從網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的形成原因來分類，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系分為地理位置的集群和關(guān)系層面的聯(lián)盟[13]。

(3)網(wǎng)絡(luò)密集度。網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的密集度影響著網(wǎng)絡(luò)功能機制[9]，包括節(jié)點的密集度和邊的密集度，對于集群組織，節(jié)點的密集度一般較高，而邊的密集度則是相對的。影響網(wǎng)絡(luò)關(guān)系密集度的主要因素包括連接偏好、關(guān)系類型、集群生命周期等。密集度高低對網(wǎng)絡(luò)功能產(chǎn)生重要影響：密集度較高，資源流通性較強，但對網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的拓展具有鎖定效應(yīng)，可能會阻止新的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的生成；密集度不均勻，集散點的缺失較容易造成網(wǎng)絡(luò)的分裂，大大增強網(wǎng)絡(luò)的脆弱性；密集度較低，能夠產(chǎn)生較強的魯棒性。

(4)網(wǎng)絡(luò)強度。對關(guān)系強度的測量最先應(yīng)用于社會學(xué)，從社會個體層面考慮，以社交性、信任程度、互惠性等為指標(biāo)衡量關(guān)系強度，但網(wǎng)絡(luò)組織并非僅僅包含個體，還包括團隊以及企業(yè)整體。中國企業(yè)具有較強的根植性的特點，可以以企業(yè)合作交流范圍、互惠性、接觸時間、投入資源為指標(biāo)測量網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度[14]。

(二)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入成因、方式、嵌入度及影響研究

企業(yè)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化成長的途徑有兩個：中小企業(yè)嵌入已有網(wǎng)絡(luò)中；核心企業(yè)創(chuàng)建新的網(wǎng)絡(luò)。由于中小企業(yè)在中國經(jīng)濟中占據(jù)主體地位，因而，企業(yè)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化成長，更常見的途徑是嵌入已有網(wǎng)絡(luò)中。關(guān)于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入的研究，目前主要集中在嵌入成因或動力分析、嵌入方式分析、嵌入度評估以及網(wǎng)絡(luò)嵌入的影響幾個方面：

1.網(wǎng)絡(luò)嵌入成因

學(xué)者們普遍認(rèn)為，企業(yè)嵌入網(wǎng)絡(luò)的最主要動力，是對異質(zhì)性資源的獲取，從而提高企業(yè)績效。韓敬穩(wěn)和彭正銀(2015)認(rèn)為，企業(yè)是否嵌入網(wǎng)絡(luò)，與理性或非理性、互惠性偏好的程度有關(guān)。在完全理性假設(shè)下，僅當(dāng)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)存在“不可復(fù)制的互補資源”時，企業(yè)才會嵌入網(wǎng)絡(luò)；在非完全理性假設(shè)下，無論網(wǎng)絡(luò)內(nèi)資源性質(zhì)如何，企業(yè)互惠性偏好均正向影響網(wǎng)絡(luò)嵌入[15]。李支東和劉文(2014)則從產(chǎn)品創(chuàng)新的類型角度剖析網(wǎng)絡(luò)嵌入動力。突破性產(chǎn)品創(chuàng)新對異質(zhì)性資源的依附度較高，吸引企業(yè)嵌入網(wǎng)絡(luò)；漸進(jìn)性產(chǎn)品創(chuàng)新則對外部資源的需求量小，企業(yè)選擇不嵌入網(wǎng)絡(luò)[16]。

2.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入方式

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入的方式主要有關(guān)系型嵌入和結(jié)構(gòu)型嵌入兩種[17]。關(guān)系型嵌入強調(diào)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)其他成員之間的信任、關(guān)系強度；結(jié)構(gòu)型嵌入強調(diào)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的位置、中心度、是否占取結(jié)構(gòu)洞等[18]。芮正云(2015)研究認(rèn)為，在小微企業(yè)的初創(chuàng)期、存活期、成長期，關(guān)系型嵌入對小微企業(yè)的創(chuàng)新成長始終具有正向影響，而結(jié)構(gòu)型嵌入只是在小微企業(yè)成長的特定時期起正向作用，且影響程度遠(yuǎn)不及關(guān)系型嵌入方式[19]。也有學(xué)者認(rèn)為，除了關(guān)系嵌入、結(jié)構(gòu)嵌入外，網(wǎng)絡(luò)嵌入類型還應(yīng)包括知識嵌入，企業(yè)應(yīng)嵌入多重網(wǎng)絡(luò)[20]。

3.網(wǎng)絡(luò)嵌入度評估

賈曉霞和夏侯淑琴(2015)提出從關(guān)系嵌入度、結(jié)構(gòu)嵌入度、技術(shù)嵌入度三方面綜合評估，對三個方面得分加權(quán)平均，得出企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入度[21]。

4.網(wǎng)絡(luò)嵌入的影響

目前學(xué)者研究網(wǎng)絡(luò)嵌入的影響，基本集中于網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)創(chuàng)新能力和企業(yè)資源獲取的影響上。范志剛和劉洋(2014)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)嵌入能夠使企業(yè)獲得更多的資源，但如何更好地利用資源，還需要組織學(xué)習(xí)提供協(xié)調(diào)柔性[22]。劉雪峰和徐芳寧(2015)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)嵌入直接影響企業(yè)創(chuàng)新能力，但網(wǎng)絡(luò)嵌入對中國企業(yè)獲取顯性知識或隱性知識沒有顯著影響[23]。梁娟和陳國宏(2015)認(rèn)為，為提高創(chuàng)新績效，企業(yè)動態(tài)能力應(yīng)與多重網(wǎng)絡(luò)嵌入方式相匹配。當(dāng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入類型為知識嵌入和關(guān)系嵌入時，應(yīng)著重提高吸收能力；當(dāng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入類型為知識嵌入和結(jié)構(gòu)嵌入時，應(yīng)著重加強創(chuàng)造能力[20]。

(三)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力影響因素、測度及評價

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力是指企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，將外部資源轉(zhuǎn)化為網(wǎng)絡(luò)資本，從而提高競爭力的能力[24]。近幾年對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的研究，主要圍繞以下幾個方面展開：

1.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的維度及構(gòu)成

目前學(xué)者對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的維度及其構(gòu)成的認(rèn)識具有一致性。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力主要包括“網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃能力、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力、網(wǎng)絡(luò)管理能力、網(wǎng)絡(luò)資本運營能力”幾個維度。相當(dāng)部分學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的維度具有歷史性和動態(tài)性，也即隨著企業(yè)成長環(huán)境的變化，或者在網(wǎng)絡(luò)生命周期的各個階段，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的各個維度的側(cè)重性有所變化。在網(wǎng)絡(luò)結(jié)網(wǎng)期，對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃能力的要求比較高；在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展期，企業(yè)側(cè)重于強調(diào)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力；在網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定期，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系管理能力則成為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的重點維度。同時，有學(xué)者提出利用“熵權(quán)——支持向量機模型”測定企業(yè)網(wǎng)絡(luò)生命周期[24]。

2.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的影響因素

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力影響因素主要包括環(huán)境因素、企業(yè)主體因素、網(wǎng)絡(luò)組織情景因素三大方面。環(huán)境因素對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的影響方面的研究數(shù)量不多。王?；ê椭茚园?2015)認(rèn)為，政策、法規(guī)、競爭環(huán)境等對企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)能力具有顯著影響[25]。李飛星和李麗安(2014)認(rèn)為，政府直接介入對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力具有負(fù)面影響，政府間接介入，通過改善企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，有利于提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力[26]。企業(yè)主體因素對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的影響的研究相對較多。企業(yè)文化、內(nèi)部資源支持[25]、人力資本支持[27]有利于提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力。人力資本管理[27]、團隊管理能力[25]作為調(diào)節(jié)變量間接影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力。組織情景因素對網(wǎng)絡(luò)能力的影響的研究結(jié)論具有差異性。部分學(xué)者持否定態(tài)度，認(rèn)為組織間信任、網(wǎng)絡(luò)中心度等對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的影響效果不顯著[25]，而部分學(xué)者則持相反觀點[28]，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)位置、網(wǎng)絡(luò)強度、組織文化等對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力影響顯著。關(guān)于各個因素對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的影響路徑的研究甚少。

3.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力大小的測度

關(guān)于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力大小的測度，各學(xué)者基本上以企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的各個維度作為出發(fā)點，對各個維度定量化處理，并運用一定的模型方法，測算出企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的大小。例如，雷志柱和周葉玲(2015)將企業(yè)網(wǎng)絡(luò)劃分為“網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃能力、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系能力、知識共享能力、組織支撐能力”四個維度，采取模糊綜合評價方法，構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的評價模型[29]。更常見的方法是將企業(yè)網(wǎng)絡(luò)劃分為各個維度，采取問卷調(diào)查方式，獲得各個維度的打分，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的信度、效度分析，檢驗各個維度指標(biāo)的合理性及代表性，通過專家經(jīng)驗或者借鑒已有的研究成果，賦予各個維度一定的權(quán)重，加權(quán)平均得出企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力大小。

4.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力與企業(yè)績效的關(guān)系

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的提升，歸根結(jié)底是為了提高企業(yè)績效。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的提升對企業(yè)創(chuàng)新績效具有正向的直接影響或間接影響。曾海燕(2015)提出，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力通過影響企業(yè)資源整合能力，間接影響企業(yè)創(chuàng)新能力，具體地，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的不同維度，分別通過影響資源獲取、拓展、控制能力，從而綜合影響企業(yè)創(chuàng)新能力[30]。任勝鋼(2010)研究認(rèn)為，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力通過網(wǎng)絡(luò)位置、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度間接作用于企業(yè)創(chuàng)新績效[31]。

(四)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)績效評價及影響因素研究

影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)績效的因素主要包括兩大層面：一是網(wǎng)絡(luò)層面，主要影響因素包括網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，如結(jié)構(gòu)洞數(shù)量、節(jié)點集中度、密集度等，價值生成機制和利益分配機制，組織的地理臨近性、知識異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度。二是企業(yè)層面。絕大部分研究集中在第一層面。

分析結(jié)構(gòu)洞數(shù)量對于網(wǎng)絡(luò)績效的影響，要區(qū)分不同的網(wǎng)絡(luò)類型。以研發(fā)人員為節(jié)點的合作網(wǎng)絡(luò)，其結(jié)構(gòu)洞越少，表明研發(fā)技術(shù)同質(zhì)化程度越高，網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新可能性越小，而以知識要素為節(jié)點的合作網(wǎng)絡(luò)，其結(jié)構(gòu)洞越少，表明知識的認(rèn)可度高，知識重組的可能性越高，網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新可能性越大[8]。對于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)而言，節(jié)點集中度過高或過低，都不利于組織創(chuàng)新。以研發(fā)人員為節(jié)點的合作網(wǎng)絡(luò)，節(jié)點集中度越高，核心技術(shù)人員為維護自己的中心地位，越排斥新的技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新可能性越小。以知識要素為節(jié)點的知識網(wǎng)絡(luò)，節(jié)點集中度過高，知識被充分信任和利用，新知識的接受度降低，網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新可能性較低；知識網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點集中度過低，對知識的認(rèn)識不充分，關(guān)注點過于分散，網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新可能性也較低。網(wǎng)絡(luò)的密集度與創(chuàng)新效率之間的關(guān)系較復(fù)雜。研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新效率高的區(qū)域，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)密集度與創(chuàng)新效率呈倒“U”型關(guān)系，且區(qū)域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的密集度高于區(qū)域間網(wǎng)絡(luò)的密集度時，更利于產(chǎn)生創(chuàng)新；在創(chuàng)新效率低的區(qū)域，網(wǎng)絡(luò)的密集度與創(chuàng)新效率負(fù)相關(guān)[32]。

價值生成機制和利益分配機制決定網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同合作機制的構(gòu)建，從而影響創(chuàng)新績效。協(xié)同創(chuàng)新的價值生成的基礎(chǔ)在于企業(yè)組織間相互信任。信任機制的構(gòu)建，能夠大大提高網(wǎng)絡(luò)組織的創(chuàng)新意愿，增強創(chuàng)新動力，減少溝通和交易成本，促進(jìn)隱性知識和創(chuàng)新成果的傳播。而缺乏信任機制的網(wǎng)絡(luò)是不穩(wěn)定的，價值生成的過程變緩，創(chuàng)新績效較差。利益分配機制則影響著網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性和組織成員的積極性，影響協(xié)同合作機制的構(gòu)建以及網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新績效[33]。

組織的地理臨近性與網(wǎng)絡(luò)績效有顯著相關(guān)性，然而，這種相關(guān)性又受到知識異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度的影響。一般來說，組織間地理位置越臨近，越有利于隱性知識的傳播，并且有利于組織在這種交流過程中加強其在網(wǎng)絡(luò)中的嵌入性。然而，組織間知識的異質(zhì)性影響了地理位置臨近性與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新績效的關(guān)系，即使地理位置臨近，若組織間知識同質(zhì)化，容易形成“搭便車”現(xiàn)象，減弱了創(chuàng)新的積極性，而組織間互補性知識能夠產(chǎn)生強烈的協(xié)同效應(yīng)。同樣，組織間關(guān)系強度也影響了地理位置臨近性與網(wǎng)絡(luò)績效的關(guān)系，強組織關(guān)系在一定程度上能夠彌補地理位置相互遠(yuǎn)離所帶來的創(chuàng)新弱化[34]。

在微觀層面上，企業(yè)組織的吸收能力對網(wǎng)絡(luò)績效的影響顯著。隱性知識和創(chuàng)新知識在網(wǎng)絡(luò)中的流動，最終轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果，轉(zhuǎn)化效率的高低取決于企業(yè)組織對隱性知識和創(chuàng)新知識的吸收能力。較高的實際吸收能力能夠縮短創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化時間，并且利于更加合理地調(diào)整網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，提高對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境變化的反應(yīng)能力和反饋能力[35]。

(五)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)演化研究

網(wǎng)絡(luò)的演化是指網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的重構(gòu)過程[9]。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)具有生命周期特征，在網(wǎng)絡(luò)“生成—進(jìn)化—衰退”的演進(jìn)過程中，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系由不穩(wěn)定趨向于穩(wěn)定。網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的演化過程為：稀疏—稠密—篩選—減少—穩(wěn)定[36]。深入認(rèn)識企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的演進(jìn)過程，對構(gòu)建及優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，制定不同階段企業(yè)發(fā)展策略，具有重要的指導(dǎo)意義。

“網(wǎng)絡(luò)租金”和結(jié)構(gòu)洞的存在與變化促進(jìn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的生成與演化。資源稀缺與資源獲取促使企業(yè)創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)關(guān)系；組織內(nèi)個體對資源的利用具有非均衡性[37]。網(wǎng)絡(luò)功能的生成源于資源優(yōu)勢帶來的壟斷，也即“網(wǎng)絡(luò)租金”；網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的生成源于結(jié)構(gòu)洞的占取[6]。然而，企業(yè)跨邊界尋找資源需要考慮交易成本[38]?？偨Y(jié)來說，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的生成機制為：(1)“網(wǎng)絡(luò)租金”驅(qū)使建立網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。個體間構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，個體資源的疊加可產(chǎn)生“1+1>2”的效果，即是資源的數(shù)倍增加，能夠打破資源配置原始帕累托最優(yōu)，形成新的帕累托最優(yōu)，相較于市場配置資源的形式，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)資源的流動能夠形成“網(wǎng)絡(luò)租金”，驅(qū)使個體建立組織間網(wǎng)絡(luò)。(2)結(jié)構(gòu)洞驅(qū)使生成網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。信息優(yōu)勢企業(yè)占據(jù)結(jié)構(gòu)洞，并建立結(jié)構(gòu)洞兩端企業(yè)之間的聯(lián)系通道，形成網(wǎng)絡(luò)節(jié)點與節(jié)點之間的關(guān)系，也即網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)[6]。在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)始建期，由中間人發(fā)動部分個體，建立強關(guān)系創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，此時，“網(wǎng)絡(luò)租金”為負(fù)；當(dāng)預(yù)期“網(wǎng)絡(luò)租金”將逐步增加時，一部分企業(yè)逐漸加入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，形成強弱關(guān)系并存的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，為網(wǎng)絡(luò)的成長期，此時，隨著個體數(shù)量的增多和聯(lián)系的增強，“網(wǎng)絡(luò)租金”逐漸增加，結(jié)構(gòu)洞不斷地被挖掘和占據(jù)；當(dāng)“網(wǎng)絡(luò)租金”達(dá)到最高值時，結(jié)構(gòu)洞的數(shù)量趨于零，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對個體的吸引力逐漸降低，個體逐漸退出網(wǎng)絡(luò)，為網(wǎng)絡(luò)的衰退期[6]。

創(chuàng)新過程是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的演化過程，是時間、空間、行動者、關(guān)系、目標(biāo)、資源六要素相互作用形成的管理機制發(fā)揮作用的過程。在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)生成時期，核心企業(yè)主要依賴政策、市場、交通、信息等資源，通過便捷關(guān)系尋找競爭對手、客戶等主要行動者，建立企業(yè)網(wǎng)絡(luò)；在創(chuàng)新實施時期，對技術(shù)、資金、版權(quán)等資源的需求增加，核心企業(yè)通過便捷或非便捷關(guān)系，尋找并推動科研機構(gòu)、大學(xué)等參與到創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，以實現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)；在創(chuàng)新成果的市場價值實現(xiàn)階段，對市場、媒體等資源的依賴性增強，核心企業(yè)通過便捷或非便捷關(guān)系，尋找并爭取廣告公司、經(jīng)銷商等參與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，形成新的網(wǎng)絡(luò)主體[39]。

有學(xué)者從網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類型角度研究企業(yè)網(wǎng)絡(luò)演化，提出網(wǎng)絡(luò)演化趨勢為單核心網(wǎng)絡(luò)向多核心網(wǎng)絡(luò)演變，企業(yè)高技術(shù)勢差或低技術(shù)勢差向適中技術(shù)勢差演變[40]。

除此之外，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的演化還受其他因素的影響。從企業(yè)層面和企業(yè)家層面分析影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的范圍擴展、關(guān)系強化和長期化的影響因素，主要包括：內(nèi)部交流結(jié)構(gòu)、企業(yè)家、企業(yè)戰(zhàn)略意圖、網(wǎng)絡(luò)開放程度、信任感、內(nèi)部資源量等。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)還受其他層面的影響，如網(wǎng)絡(luò)治理機制等。

三、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論研究展望

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論代表了企業(yè)成長理論發(fā)展的新方向，從研究成果和學(xué)者參與數(shù)量來看，現(xiàn)有的理論研究較為豐富，初步建立了“企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建—演進(jìn)—促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新成長”的理論體系，企業(yè)成長的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)研究范式，在未來的理論研究中，仍存在較大發(fā)展空間。

(一)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的研究有待建立更加系統(tǒng)、深入的理論體系

對企業(yè)生態(tài)性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的闡釋，其內(nèi)容包括：網(wǎng)絡(luò)要素構(gòu)成、網(wǎng)絡(luò)特征、新陳代謝機制、網(wǎng)絡(luò)強度、網(wǎng)絡(luò)密度、網(wǎng)絡(luò)飽和度、價值生成機制、利益分配機制、組織間正負(fù)雙向反饋機制、網(wǎng)絡(luò)的合理化程度、網(wǎng)絡(luò)組織的共生性、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新績效等。一方面，已有的研究對網(wǎng)絡(luò)要素構(gòu)成、網(wǎng)絡(luò)強度、網(wǎng)絡(luò)密度、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新績效等涉及較多，但鮮有深入分析價值生成機制、利益分配機制、新陳代謝機制、組織間正負(fù)雙向反饋機制、網(wǎng)絡(luò)組織的合理化程度、組織共生性等，對網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的研究不成完整體系。另一方面，研究多以企業(yè)個體作為網(wǎng)絡(luò)組織要素，而節(jié)點企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、特征等研究仍處于黑洞狀態(tài)，對網(wǎng)絡(luò)要素構(gòu)成的研究不夠深入；對網(wǎng)絡(luò)強度、網(wǎng)絡(luò)密度、網(wǎng)絡(luò)飽和度的研究方法仍然有限，且對具體網(wǎng)絡(luò)的定量測算案例不多。總結(jié)來說，對網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)各項內(nèi)容的研究不夠深入，不能建立理論體系。在未來的研究中，一方面，要寬化研究范圍，加強對企業(yè)生態(tài)性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的特征、價值生成機制、利益分配機制、新陳代謝機制、組織間正負(fù)雙向反饋機制、組織共生、網(wǎng)絡(luò)合理化的研究，構(gòu)建完整的理論體系；另一方面，要深化研究層次，深入對企業(yè)生態(tài)性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)各方面的研究，構(gòu)建深入的理論體系。

(二)資源觀與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論有待更好地融合

資源觀是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論來源之一，在現(xiàn)有的“企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建—演進(jìn)—促進(jìn)企業(yè)成長”研究脈絡(luò)基礎(chǔ)上，資源觀可與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論更好地融合。一方面，資源的交易成本變化構(gòu)成企業(yè)生態(tài)性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的最初動力。當(dāng)市場交易成本高于網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)部資源租金時，網(wǎng)絡(luò)組織成為市場的替代；當(dāng)網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)部資源租金高于企業(yè)內(nèi)部資源交易成本時，又會催生企業(yè)并購、聯(lián)合等，使網(wǎng)絡(luò)節(jié)點發(fā)生變化。另一方面，資源的不均衡性決定創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征、反饋機制及演變趨勢。資源劣勢方為了尋求資源，必定與資源優(yōu)勢方達(dá)成合作，形成一種資源的單向流動或多種資源的雙向流動。這一合作的基礎(chǔ)，可以是契約，也可以是信用。當(dāng)資源不均衡狀態(tài)被打破，或者交易成本發(fā)生變化，使資源劣勢方尋找到更優(yōu)秀的合作伙伴時，新的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系取代原有的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)組織演化。這一過程即為創(chuàng)新，其伴隨過程為結(jié)構(gòu)洞的占有。從資源觀角度深入分析企業(yè)生態(tài)性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建、演進(jìn)過程，從而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新成長，具有重要的指導(dǎo)意義。資源觀與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長理論有待更好地融合。

(三)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)機制有待深入研究并賦予實踐性和應(yīng)用性

企業(yè)生態(tài)性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演進(jìn)過程，是企業(yè)創(chuàng)新成長的過程。網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新效能大大強于產(chǎn)品創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新，能為企業(yè)帶來更為突出的創(chuàng)新績效。網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)包括兩個方面的內(nèi)容：網(wǎng)絡(luò)的合理化和高級化，前者強調(diào)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)能為組織帶來協(xié)同創(chuàng)新效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)共生，后者強調(diào)網(wǎng)絡(luò)層級的優(yōu)化，使生態(tài)性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)整體進(jìn)入更高、更有效的創(chuàng)新平臺。目前對網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)的研究，多集中在演進(jìn)過程、影響因素上，對協(xié)同創(chuàng)新效應(yīng)、共生效應(yīng)并沒有形成較新的、具有實踐意義的觀點，對網(wǎng)絡(luò)的合理化和高級化的研究，并沒有形成較為深刻的理解。除此之外，目前關(guān)于網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)機制的具體應(yīng)用案例并不多，多停留在理論層面，缺乏實踐性和應(yīng)用性。深入研究協(xié)同創(chuàng)新效應(yīng)和共生效應(yīng)產(chǎn)生的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)要求，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)的合理化和高級化，并賦予實踐性和應(yīng)用性，值得進(jìn)一步探討。

(四)個體組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)和環(huán)境優(yōu)化對網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新績效的影響有待研究

企業(yè)創(chuàng)新成長的過程，不僅是成長的外在環(huán)境——企業(yè)生態(tài)性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)的過程，而且是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和環(huán)境優(yōu)化的過程。企業(yè)作為生態(tài)性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點組織，其自身的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、思想、管理者才能等，都將直接影響企業(yè)在生態(tài)性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的行為方式，影響企業(yè)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的積極性，從而影響網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新績效。目前，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新績效的影響因素的研究多集中在網(wǎng)絡(luò)密集度、網(wǎng)絡(luò)強度、結(jié)構(gòu)洞等方面，而較少關(guān)注企業(yè)自身因素。個體組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)和環(huán)境優(yōu)化，值得學(xué)者深入研究。

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(責(zé)任編輯：姚望春)

Review and Expectation of Enterprise Growth in Ecological Network

CHEN Yujiao1,QIN Wei2

(1.Guangzhou University，Guangzhou 511370，China；2.Guangxi University,Nanning 530004，China)

The theory of ecological network is a new achivement of enterprise growth theories.This paper firstly reviews the development from enterprise growth theories to the theory of enterprise growth in ecological network，and analyses the constancy，integration and complement of enterprise growth theories.Then it goes through the primary coverage of the theory of enterprise growth in ecological network from five respects，including the meaning of ecological network；reasons，means，degrees and influences of enterprises embedding into a network；the influencing factors of network capacity，and evaluation of enterprise network capacity；the influencing factors and evaluation of enterprise network performance；and evaluation of enterprise network.At last，this paper prospects the future development of the theory of enterprise growth in ecological network.

theory of enterprise growth in ecological network；network embeddness；network capacity；network performance；network evolution

10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2017.04.013

2016-11-15

國家自然科學(xué)基金項目“中小企業(yè)生態(tài)性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化促進(jìn)西部中小企業(yè)自主創(chuàng)新成長研究(71462003)”；國家自然科學(xué)基金項目“企業(yè)生態(tài)位優(yōu)化視角下西部原發(fā)性企業(yè)自主創(chuàng)新成長研究——以廣西原發(fā)性企業(yè)為例(71062011)”；廣東高校青年創(chuàng)新人才類項目(人文社科)“企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化促進(jìn)廣東省中小企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新成長研究(2016WQNCX181)”

陳玉嬌(1988—)，女，廣州大學(xué)松田學(xué)院教師；覃巍(1970—)，男，廣西大學(xué)商學(xué)院教授。

F273.7

A

1008-2700(2017)04-0105-08