研究雇傭合同與勞動(dòng)合同的比較與法律適用

嚴(yán)麗娟

江蘇省泰州市海陵區(qū)人民法院

研究雇傭合同與勞動(dòng)合同的比較與法律適用

嚴(yán)麗娟

江蘇省泰州市海陵區(qū)人民法院

許多的學(xué)者都論述過(guò)雇傭合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系，但是，在實(shí)際中依然有很多的問(wèn)題需要解答。現(xiàn)在我國(guó)的法律對(duì)勞動(dòng)合同有規(guī)范，但是對(duì)雇傭合同還未有特別明確的規(guī)定。而對(duì)勞動(dòng)合同和雇傭合同的區(qū)分成為工作過(guò)程中的一個(gè)難題。本文通過(guò)對(duì)雇傭合同和勞動(dòng)合同的分析研究與比較，希望可以為雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)分提供一些幫助。

雇傭合同；勞動(dòng)合同；比較；法律適用

一、雇傭合同、勞動(dòng)合同的概念

1.雇傭合同的概念

不同的學(xué)者對(duì)雇傭合同的定義都不同，有的學(xué)者認(rèn)為：“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”，也有的學(xué)者認(rèn)為：“雇傭，謂當(dāng)事人約定一方于一定期限或不定期限內(nèi)，為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約”等。通過(guò)對(duì)這些觀點(diǎn)的分析總結(jié)，筆者認(rèn)為，雇傭合同就是雇傭的人與被雇傭的人的一種約定，被雇傭的人提供勞務(wù)服務(wù)后，雇傭的人對(duì)其支付勞務(wù)報(bào)酬。

2.勞動(dòng)合同的概念

許多的學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)合同就是雇傭合同的社會(huì)化，勞動(dòng)合同在本質(zhì)上與雇傭合同是相同的。對(duì)于這個(gè)觀點(diǎn)，董保華教授認(rèn)為，雇用合同與勞動(dòng)合同有兩種狀態(tài)，即未經(jīng)過(guò)法律調(diào)整的狀態(tài)（又稱原生狀態(tài)）和經(jīng)過(guò)法律調(diào)整后的狀態(tài)，雇用合同與勞動(dòng)合同在原生態(tài)上是同質(zhì)的，筆者對(duì)這種觀點(diǎn)較為認(rèn)同，勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位之間，因?yàn)閯趧?dòng)而發(fā)生的一種一方有償提供勞動(dòng)由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的權(quán)利義務(wù)的關(guān)系。

二、雇傭合同與勞動(dòng)合同的比較

學(xué)者們對(duì)雇傭合同和勞動(dòng)合同的關(guān)系的爭(zhēng)論是非常激烈的。有一部分學(xué)者認(rèn)為二者在本質(zhì)上是相同的，而有另一部分學(xué)者認(rèn)為二者是不同的。筆者經(jīng)過(guò)對(duì)二者關(guān)系的分析總結(jié)，現(xiàn)在對(duì)雇傭合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系進(jìn)行論述：

1.雇傭合同與勞動(dòng)合同的相同之處

（1）我國(guó)法律對(duì)所有的勞動(dòng)者都有保護(hù)效力。雖然雇傭合同和勞動(dòng)合同有一定的不同之處，但是不影響法律的作用，它既保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)著，也保護(hù)雇傭關(guān)系中的被雇傭的人。比如：1988年10月14日最高人民法院的《關(guān)于雇傭合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，被雇傭的人有享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。而雇傭合同中的“生死條款”的約定，同樣被《合同法》所禁止。

（2）主體在實(shí)質(zhì)上具有一致性。雇傭關(guān)系中的雇傭人和被雇傭人的關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系在實(shí)質(zhì)上是一致的，都是一種工人提高勞務(wù)的過(guò)程。而是因?yàn)榉傻囊?guī)定，使得“傭工”和“勞動(dòng)者”被賦予的權(quán)利有所不同。

（3）一些特征的一致性。勞動(dòng)關(guān)系既有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的特征也有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征，而這些特征在雇傭關(guān)系中也有體現(xiàn)。比如：雇傭關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)力的使用和出讓是平等的。一旦雇傭關(guān)系成立，雙方就處于支配和服從的地位。雇傭關(guān)系是一方出賣勞動(dòng)力，另一方支付報(bào)酬，因此具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而這些關(guān)系之所以能夠建立也是在相互信任的基礎(chǔ)之上的，所以也具有人身性。

2.雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

（1）雇傭合同與勞動(dòng)合同在性質(zhì)上的不同之處

第一、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者產(chǎn)業(yè)性和職業(yè)性要強(qiáng)于雇傭合同中的雇工。從勞動(dòng)合同的產(chǎn)生過(guò)程中可以看出，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)革命使得雇傭關(guān)系發(fā)生變化，大多數(shù)的被雇傭的人成為了產(chǎn)業(yè)的工人，這是就形成了一個(gè)產(chǎn)業(yè)區(qū)域，因此勞動(dòng)法就把它規(guī)劃到了勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。非產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的雇傭關(guān)系則不一定將其納入到勞動(dòng)法自身調(diào)整領(lǐng)域，因此這種關(guān)系還是被稱為雇傭合同。

第二、雇傭合同和勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者的身份屬性和從屬性都有所不同。雇傭合同中存在著勞務(wù)與報(bào)酬的對(duì)價(jià)，一般將雇用合同納入到債的范疇，在勞務(wù)與報(bào)酬的對(duì)價(jià)中，并不過(guò)多地體現(xiàn)從屬性。這主要是由于雇傭合合同中勞務(wù)和報(bào)酬的對(duì)價(jià)有偶然性，從而使得當(dāng)事人之間的從屬性變得比較薄弱。但是勞動(dòng)合同則不同，在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)力比較集約，勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系非常緊密，所以勞動(dòng)合同的從屬性比雇傭合同中的從屬性要強(qiáng)很多。

（2）雇傭合同與勞動(dòng)合同的法律法規(guī)的不同之處

第一、雇傭合同與勞動(dòng)合同的主體不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位.（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！眲趧?dòng)合同的雇傭人是用人單位，勞動(dòng)者是自然人，但是雇傭合同卻與其不同，我國(guó)的法律對(duì)雇傭合同的主體沒(méi)有特別的限制，自然人、法人和合伙都能夠成為雇傭人。

第二、合同形式的要求有所不同。我國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同要采用書面形式。但是雇傭合同的形式可以由當(dāng)事人自行選擇，既可以是書面形式，也可以是口頭形式或者是默認(rèn)。

第三、國(guó)家的強(qiáng)制力不同。我國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)有明確的規(guī)定，比如：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得報(bào)酬的權(quán)利、獲得安全保護(hù)的權(quán)利和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等等，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題強(qiáng)制性比較強(qiáng)。但是雇傭合同則是屬于私法的范圍，相關(guān)直接的權(quán)利與義務(wù)都是通過(guò)自由協(xié)商決定的，國(guó)家對(duì)其的干預(yù)較少，當(dāng)事人的自由程度較高。

第四、權(quán)利與義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，處理的程序方法不同。我國(guó)的勞動(dòng)法確立了用人單位的很多法定義務(wù)，如法定工時(shí)、最低工資等，用來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。但是雇傭合同則不同，各種權(quán)利與義務(wù)都是自由協(xié)商的。當(dāng)產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同中的當(dāng)事人首先要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，之后才可以向人民法院提起訴訟；而雇傭合同下發(fā)生的爭(zhēng)議屬于民事?tīng)?zhēng)議，合同的當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。

三、結(jié)語(yǔ)

有一部分學(xué)者認(rèn)為雇傭合同與勞動(dòng)合同的本質(zhì)是一樣的應(yīng)該把雇傭合同歸入勞動(dòng)合同法之中。還有一部分學(xué)者認(rèn)為不應(yīng)該過(guò)于干涉雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，將其簡(jiǎn)單的定格在某一范圍之內(nèi)。這些觀點(diǎn)都表明了雇傭合同與勞動(dòng)合同的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，但是我們也不能對(duì)雇傭合同的發(fā)展不管不顧，要慢慢實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，不可能一蹴而就。所以，我們?cè)谔幚砉蛡蚝贤c勞動(dòng)合同的關(guān)系是要更加的重視，本文通過(guò)對(duì)其分析比較，希望可以在實(shí)際問(wèn)題的解決上有所幫助。

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[2]刁慧娜.高校教師勞動(dòng)合同法律適用問(wèn)題研究[D].吉林大學(xué),2011.

[3]梁耀美.論涉外雇傭合同的法律適用[D].中國(guó)政法大學(xué), 2008.