基于企業(yè)文化與思想政治工作的研究

烏仁其木格

摘要：改革開放以來，我國歷經(jīng)了三十幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的重要性日益凸顯。傳統(tǒng)的思想政治工作方法忽視了職工精神情感的獨(dú)立性、自主性、多樣性等新的變化，而這種變化是新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下人們的思維方式和生活方式的改變所帶來的。新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢對企業(yè)文化和思想建設(shè)工作提出了新的要求，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)通過對企業(yè)價(jià)值觀的輸出來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。這種價(jià)值觀的弘揚(yáng)是新的經(jīng)濟(jì)形勢下促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展的重要途徑之一，因此企業(yè)文化建設(shè)和政治思想工作將承擔(dān)更大的責(zé)任、面臨更多的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

引言：

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的文化理念的歷史傳承，是企業(yè)發(fā)展的精神內(nèi)核，是企業(yè)前進(jìn)的內(nèi)在動力。現(xiàn)代的企業(yè)管理面臨諸多問題，只有將企業(yè)文化融入到現(xiàn)代企業(yè)管理中，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提升企業(yè)競爭實(shí)力。具有自身特色的企業(yè)文化能夠在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部向心力和凝聚力上起到重大作用。

政治思想工作是建立于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的上層建筑，對于企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)都具有指導(dǎo)作用。想要做好企業(yè)的思想政治工作就要依照黨和政府的路線、方針、政策，遵循國家的法律法規(guī)，樹立科學(xué)發(fā)展的觀念，并用科學(xué)辦法將這種思想滲透到職工中，用來解決他們在生產(chǎn)生活中遇到的思想問題。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的內(nèi)涵與功能

（一） 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵與功能

企業(yè)文化理論最早來源于20世紀(jì)的西方，伴隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化已經(jīng)不是一個(gè)陌生詞匯，企業(yè)文化理論研究者將引進(jìn)的理論與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況相結(jié)合，企業(yè)文化理論研究逐漸呈現(xiàn)出多向性和跨學(xué)科的特點(diǎn)。綜合國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化概念的闡釋，筆者認(rèn)為企業(yè)文化是在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，逐漸形成的企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營理念、價(jià)值體系、管理方法、行為準(zhǔn)則和集體意識的總和。

企業(yè)文化作為企業(yè)的無形生產(chǎn)力，首先，它具有引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展、規(guī)范員工行為的導(dǎo)向作用。導(dǎo)向作用可以使員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持高度一致，進(jìn)而加速企業(yè)發(fā)展；其次好的企業(yè)文化可以使員工主動將個(gè)人的思想、行動與企業(yè)緊密聯(lián)系起來，將工作過程中的矛盾最小化甚至消滅，發(fā)揮出團(tuán)結(jié)人際關(guān)系的凝聚作用；其三，企業(yè)文化能夠調(diào)動員工積極性、滿足員工的歸屬感、提升員工的自信心，對員工有種無形的激勵(lì)作用；其四，企業(yè)文化有時(shí)候也是員工的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，對員工具有約束作用；其五，企業(yè)為文化還具有調(diào)節(jié)心理、調(diào)節(jié)人際關(guān)系、調(diào)節(jié)環(huán)境氛圍的作用，能夠使企業(yè)和員工逐漸調(diào)節(jié)自身以適應(yīng)顧客乃至社會的需求，這就是我們所說的協(xié)調(diào)功能；最后，企業(yè)文化在發(fā)展的過程中，不僅會在企業(yè)內(nèi)部傳播發(fā)展，甚至還會對整個(gè)社會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，具有擴(kuò)大影響的輻射作用。

（二） 思想政治工作的內(nèi)涵與功能

企業(yè)思想政治工作是指企業(yè)在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下所進(jìn)行的思想政治教育活動。通過這一實(shí)踐活動使員工樹立與企業(yè)一致的遠(yuǎn)大目標(biāo)，提高員工工作熱情。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢變化，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵也在不斷發(fā)生變化，是共性與個(gè)性獲的相互統(tǒng)一與結(jié)合。

科學(xué)合理的企業(yè)政治思想工作能夠起到提高員工素質(zhì)的作用，員工的思想道德素質(zhì)、知識素質(zhì)、心理素質(zhì)都很大程度上依賴于企業(yè)政治思想工作。員工綜合素質(zhì)的提高對于企業(yè)的運(yùn)營、發(fā)展具有舉足輕重的意義。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作所面臨的問題

（一）企業(yè)文化建設(shè)所面臨的問題

企業(yè)文化建設(shè)存在重物質(zhì)、輕精神的弊端。在企業(yè)文化建設(shè)中，物質(zhì)文明建設(shè)有精神文明建設(shè)是共舉的，不可偏廢奇其一。但一些企業(yè)往往注重物質(zhì)文明建設(shè)，忽視員工的精神追求和心理需要。企業(yè)建設(shè)過程中不能片面重視科學(xué)技術(shù)的提高，也要兼顧企業(yè)的經(jīng)營和管理理念，反映企業(yè)管理風(fēng)格，顯現(xiàn)企業(yè)精神內(nèi)核，打造自己的企業(yè)品牌，塑造獨(dú)具特色的企業(yè)形象。

企業(yè)文化建設(shè)存在重形式、輕內(nèi)涵的弊端。企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)在處于一種盲目期，盲目推廣各種思想理念，在展示企業(yè)文化底蘊(yùn)，提高自身素養(yǎng)方面還處于缺失狀態(tài)。企業(yè)在文化建設(shè)過程中如果沒有自己的完整的文化體系，就沒有自己企業(yè)文化的真正內(nèi)涵。

（二）企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

多數(shù)企業(yè)存在對企業(yè)思想政治工作認(rèn)識模糊的問題。很多員工對企業(yè)的思想政治工作存在較大誤解，認(rèn)為企業(yè)的思想政治教育活動都是企業(yè)為使自身利益最大化而對員工進(jìn)行的洗腦活動。因此，企業(yè)思想政治工作常常在推行中遭遇輕視甚至反感。其實(shí)企業(yè)思想政治工作是帶有一定獨(dú)立性的，可以說它不在企業(yè)的經(jīng)營管理范圍之內(nèi)，由于這項(xiàng)工作長期處于被忽視的狀態(tài)，因此它具有成本高、收效低的特點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作的被忽視的現(xiàn)狀，造成了這種重視經(jīng)濟(jì)、忽視政治的現(xiàn)象。

在長期的思想政治工作活動中，還普遍存在著工作方法單調(diào)的問題。由于對思想政治工作存在長期的輕視觀念，我們不能及時(shí)有效的了解新的工作方法和媒介，跟不上新形勢的發(fā)展。多數(shù)企業(yè)依然采取作報(bào)告、開座談會等傳統(tǒng)方法進(jìn)行思想政治教育活動，忽略新興的文化載體，使工作成效依然不高。

三、解決企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作所面臨問題的對策

（一）解決企業(yè)文化建設(shè)所面臨問題的對策

想要解決企業(yè)文化建設(shè)過程中的問題，首先應(yīng)該讓員工認(rèn)識到自身的主體價(jià)值，因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)文化真正的建設(shè)者和傳播者；其次，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的角度來說，領(lǐng)導(dǎo)人在推廣企業(yè)理念時(shí)應(yīng)該身體力行，起到示范作用，使企業(yè)文化得到更好傳播；第三，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，使企業(yè)各個(gè)部門之間成為利益共同體、情感共同體；最后，企業(yè)管理者要集思廣益，聽取群眾意見，為職工創(chuàng)造一個(gè)能夠暢所欲言的渠道。

（四） 解決思想政治工作所面臨問題的對策

首先端正對思想政治工作的態(tài)度，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相互結(jié)合進(jìn)行；其次要采用先進(jìn)的思想政治工作信息獲取手段和推陳出新的思想政治工作方式。

四、結(jié)語

本文對企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的內(nèi)涵和功能分別進(jìn)行了闡述，著重分析這兩項(xiàng)工作中所面臨的系列問題，并針對存在的問題提出相應(yīng)對策。在分析解決問題的過程中，筆者明確指出了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的深遠(yuǎn)意義。

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