劉玉英

摘要：自實(shí)行改革開放以來，煤礦企業(yè)加強(qiáng)改革與創(chuàng)新，提升企業(yè)經(jīng)營理念，加強(qiáng)企業(yè)改革力度，求實(shí)效，求發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展中，政工工作有著不可忽視的作用，如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作在煤礦企業(yè)中的作用成為一個(gè)課題擺在人們的面前。為幫助企業(yè)在改革中立于不敗之地，幫助企業(yè)創(chuàng)造更好的業(yè)績，在穩(wěn)步中發(fā)展，加強(qiáng)政工工作有著十分的必要性。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工；思想政治

隨著煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，政工人員需要針對(duì)煤企政工工作中出現(xiàn)的問題，提出有效的對(duì)策，構(gòu)建一支高素質(zhì)，高技術(shù)的政工隊(duì)伍，加強(qiáng)政工人員的思想作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。煤礦企業(yè)的政治思想工作起到了關(guān)鍵的作用，煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)離不開政工工作。

一、煤礦企業(yè)政工工作存在的問題

（一）煤礦企業(yè)政工人員對(duì)工作的初步認(rèn)識(shí)

由于煤礦企業(yè)的傳統(tǒng)觀念都是重視生產(chǎn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，而輕視政工工作，這就導(dǎo)致部分煤礦企業(yè)的員工對(duì)政治思想工作認(rèn)識(shí)不全面，也就缺乏參與政工工作的熱情。而政工人員開展政治思想教育工作不是短期就有成效的，這些需要政工工作者經(jīng)過艱苦的勞動(dòng)和長時(shí)間的工積累才能完成的，煤礦企業(yè)生產(chǎn)人員的工作是高風(fēng)險(xiǎn)，高強(qiáng)度的勞動(dòng)，對(duì)政治思想工作理解不深，這也為展開政治思想工作增加了難度，很難實(shí)現(xiàn)全員配合的政工工作。

（二）政工系統(tǒng)人才緊缺

政工工作的涉及范圍一般都比較廣，而且在業(yè)務(wù)量方面也是比較大的，所以說培養(yǎng)一名較成熟的政工干部，得需要多年的磨練。煤礦企業(yè)的政工人員與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對(duì)也比較低。大多數(shù)政工干部，不了解企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理規(guī)范、市場(chǎng)前景，即使有所了解，也是只知皮毛，在工作實(shí)踐中，很難將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，只是簡單說教，枯燥乏味。

（三）政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)不精，使得其水平低下

現(xiàn)代煤礦企業(yè)的發(fā)展一直都是呈上升的趨勢(shì)，對(duì)政工干部的隊(duì)伍提出了更高的要求，政工干部只有不斷更新知識(shí)，才能緊跟發(fā)展的腳步。但是，一方面是在新形勢(shì)下的政工工作已不再是簡單地抄寫，它所涉及的面很廣，需要運(yùn)用法律知識(shí)、心理溝通、網(wǎng)絡(luò)等，要求政工人員從專業(yè)型向復(fù)合型的一個(gè)轉(zhuǎn)變；一方面政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，知識(shí)理論、政治素質(zhì)水平不高，專業(yè)素質(zhì)也比較低，對(duì)于一些新矛盾和新問題均束手無策，不能解決職工群眾迫切需要解決的矛盾和問題；再一方面就是企業(yè)對(duì)政工干部的教育培訓(xùn)不夠重視，缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)規(guī)劃，缺乏拓展視野的渠道，沒有從根本上為政工干部提供提高能力的途徑和創(chuàng)造知識(shí)更新的機(jī)會(huì)。

（四）煤礦政工工作的主觀能動(dòng)性弱，工作積極性弱

被動(dòng)性地開展政工工作成效很差。目前，大部分的煤礦企業(yè)都是根據(jù)上級(jí)的要求來進(jìn)行政工工作，只有在出現(xiàn)問題的時(shí)候才開始將政工工作中重視起來，并沒有真正做到防患于未然，且在工作的過程之中沒有實(shí)際性地解決實(shí)際困難以及思想問題，導(dǎo)致企業(yè)員工利益與煤礦政工工作始終得不到保證。

二、煤礦企業(yè)發(fā)揮政工工作的措施。

（一）發(fā)揮政工人員在思想政治工作中的中流砥柱作用

扎實(shí)有效地開展思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利推進(jìn)，離不開安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境和良好的社會(huì)秩序。煤礦企業(yè)是資源性基礎(chǔ)行業(yè)，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，在當(dāng)前改革開放不斷深化的新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)面臨著新問題、新情況，擔(dān)負(fù)著維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新目標(biāo)、新任務(wù)。政工人員是實(shí)施思想政治工作的主力軍，要求在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮中流砥柱的作用。

思想政治工作要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。黨的十八大報(bào)告確立了科學(xué)發(fā)展觀為黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，是指導(dǎo)黨和國家全部工作的強(qiáng)大思想武器。煤礦企業(yè)思想政治工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，用發(fā)展的眼光看待問題，善于抓住問題的本質(zhì)，增強(qiáng)針對(duì)性，靈活多樣地開展思想政治工作。要有創(chuàng)新的智慧和勇氣，努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。要敢于直面改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)問題，迎難而上，以廣大職工的最根本利益為重，就一定能做好思想政治工作。

（二）以獨(dú)特的人格魅力，感染和引導(dǎo)煤礦職工

煤礦企業(yè)為適應(yīng)新形勢(shì)的要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)整崗位設(shè)置，進(jìn)行薪酬體系改革，加快兼并重組力度，這一系列的改革引起職工的高度關(guān)注，礦井內(nèi)部的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題增多，從而給思想政治工作帶來一定的影響和壓力。煤礦企業(yè)思想政治工作者要發(fā)揮其獨(dú)特的人格魅力，以自身的良好形象團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。只有全礦上下心往一處想，勁往一處使，群策群力，共謀大計(jì)，共創(chuàng)大業(yè)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿順利地完成。

通過為員工辦實(shí)事來提升自己的人格魅力，以自身的良好形象感染人，使思想政治工作起到凝聚人心、溫暖人心的作用；嚴(yán)格要求自己，寬容對(duì)待別人，胸襟開闊，表里如一，做不到的事不說，說了就要做到，從而在干部群眾中樹立良好的形象。

（三）有針對(duì)性地開展思想政治工作

做好新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作，要摸準(zhǔn)脈搏，對(duì)癥下藥，有的放矢，有針對(duì)性地開展企業(yè)思想政治工作。一是針對(duì)煤礦企業(yè)深化改革中出現(xiàn)的新問題，要引導(dǎo)員工樹立正確的認(rèn)識(shí)和觀念，理解企業(yè)體制機(jī)制的變化、人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整與薪酬體系改革是新時(shí)期煤礦發(fā)展的需要，使廣大員工認(rèn)識(shí)到改革的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和全局意識(shí)。二是針對(duì)少數(shù)管理人員素質(zhì)不高的問題，要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，提高他們的綜合素質(zhì)，從而樹立良好的帶頭形象。要加大相關(guān)崗位人員的考核力度，逐步完善干部能上能下的用人機(jī)制，讓庸者下，能者上，建立動(dòng)態(tài)人事管理機(jī)制。三是根據(jù)員工的不同實(shí)際情況加強(qiáng)思想工作，要根據(jù)員工的不同特點(diǎn)采取不同的方法，春風(fēng)化雨，把工作真正做到員工的心坎上；要“講清大道理，講實(shí)小道透”，解決實(shí)際問題；對(duì)于主動(dòng)找上門來談問題的員工，要熱情接待，認(rèn)真傾聽，針對(duì)不同的情況及時(shí)給予疏導(dǎo)、解釋。

三、總結(jié)

總之，在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)全力開展的同時(shí)，煤礦企業(yè)也面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。這時(shí)，煤礦企業(yè)要做好自身的管理，以滿足未來發(fā)展的需求。在進(jìn)行誰備工作的過程之中，做好相關(guān)的政工工作是非常值得我們重視的一點(diǎn)，對(duì)企業(yè)的員工出現(xiàn)的問題要進(jìn)行及時(shí)的糾正，對(duì)他們進(jìn)行定期性的教育。在新的歷史條件之下，我們只有充分的認(rèn)清形勢(shì)，并抓住機(jī)遇來迎接挑戰(zhàn)，不斷地在其過程中探索思想政治工作的新途徑，讓這條“生命線”不斷增強(qiáng)時(shí)代感，進(jìn)而推動(dòng)國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定工作的順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

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