牛楠

摘要：自從電器時(shí)代的到來至今，電力行業(yè)的發(fā)展速度可謂是驚世駭俗，電力企業(yè)的數(shù)量和和質(zhì)量都有了很明顯的提升，不斷滿足社會(huì)生產(chǎn)生活的需求。然而，在電力行業(yè)飛速發(fā)展的同時(shí)，用工風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)常見且影響比較大的問題，如何通過電力人力資源對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)防范工作進(jìn)行改進(jìn)，電力行業(yè)的一個(gè)焦點(diǎn)話題。本文通過對(duì)電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的分析，提出相應(yīng)的防范措施，希望對(duì)電力行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供一點(diǎn)幫助。

關(guān)鍵字：電力行業(yè)；人力資源；用工風(fēng)險(xiǎn)；防范措施

現(xiàn)在的電力行業(yè)在如火如荼地發(fā)展，隨帶的人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)也在虎視眈眈，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行防范，對(duì)電業(yè)行業(yè)更好的發(fā)展有重要的意義。電力發(fā)展越來越快，需要認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的知識(shí)也越來越多，電力行業(yè)的人力資源管理不能在原地踏步，需要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，進(jìn)行實(shí)時(shí)的用工風(fēng)險(xiǎn)防范，保證電力行業(yè)的安全平穩(wěn)發(fā)展。

一、電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)分析

（一）勞務(wù)派遣不明確

電力行業(yè)中勞務(wù)派遣具有法律風(fēng)險(xiǎn)。在現(xiàn)在的電力企業(yè)中，經(jīng)常存在勞動(dòng)服務(wù)調(diào)度即勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行綜合全面發(fā)展，的是如今的企業(yè)中用工的新模式，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確指出，禁止自派的勞務(wù)派遣形式出現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)，說明了勞務(wù)派遣的各種規(guī)范，然而，這些規(guī)范在法律中沒有明確的解釋。因此，這就會(huì)給電力人力資源用工騰出了一塊空白區(qū)，在這片空白區(qū)的勞務(wù)派遣，非常容易發(fā)生電力人力資源的用工風(fēng)險(xiǎn)。比如，派遣工作人員沒有遵守電力企業(yè)的規(guī)章制度，或者沒有按照要求完成相應(yīng)的工作任務(wù)，這樣都會(huì)造成不必要的糾紛，很容易造成同工同酬的風(fēng)險(xiǎn)和人力資源的不和諧，從而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。

（二）工程質(zhì)量問題

隨著電力需求量的增加和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，工作要求越來越高，沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，很難跟上電力企業(yè)發(fā)展的腳步。但是在實(shí)際的工作中，由于電力企業(yè)工作量大，經(jīng)常需要?jiǎng)趧?wù)派遣擔(dān)任臨時(shí)工，由于工作人員綜合素質(zhì)的參差不齊，工作質(zhì)量得不到保證，存在著潛在的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生工程質(zhì)量問題，電力企業(yè)就要承擔(dān)一系列的損失和責(zé)任，在一定程度上阻礙了電力企業(yè)的正常發(fā)展。

（三）業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)

電力企業(yè)是我國重要的幾個(gè)國企之一，工作量龐大且復(fù)雜，但又是一張聯(lián)系緊密的大網(wǎng)，如果一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就會(huì)牽連周圍的電力正常運(yùn)行。然而，工作量的龐大不得不出現(xiàn)業(yè)務(wù)外包的情況，適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)外包可以有效地促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。目前我國關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，明確指出：“如果用人單位借用外包、承攬的名義，按照勞務(wù)派遣用工的形式支配使用勞動(dòng)者，就需要安照本規(guī)定處理?！痹趯?shí)際的工作當(dāng)中，并沒有詳細(xì)的勞務(wù)派遣合同，都希望實(shí)現(xiàn)愉快的合作，外包過程中一旦發(fā)生問題，電力企業(yè)就會(huì)承擔(dān)大量的損失，造成極壞的影響。

二、電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施

（一）優(yōu)化人力資源的規(guī)劃工作

社會(huì)在不斷的發(fā)展進(jìn)步，人力資源管理也不能再原地踏步，需要根據(jù)社會(huì)各方面的要求進(jìn)行優(yōu)化和提高，給電力企業(yè)的勞務(wù)用工建立一面堅(jiān)實(shí)的保障墻。第一，人力資源管理需要制定相對(duì)嚴(yán)格的制度，保證勞務(wù)派遣人員可以有效地保護(hù)自身權(quán)益，對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展也有好處。第二，電力企業(yè)的人力資源要規(guī)劃要適應(yīng)時(shí)代的潮流，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，考慮員工的實(shí)際心理和技能狀況，保持電力企業(yè)與市場(chǎng)的有機(jī)結(jié)合，保證人力資源管理的實(shí)時(shí)性。第三，電力企業(yè)要對(duì)人力資源的實(shí)際工作進(jìn)行分析總結(jié)，優(yōu)化人員配置，從而達(dá)到工作質(zhì)量的提高。

（二）建立風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

俗話說“不怕一萬，就怕萬一”，畢竟電力企業(yè)還是需要人工操作，即使把每項(xiàng)工作做到位了，也不敢確保會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的錯(cuò)誤，面對(duì)這種問題，一定要有事先的科學(xué)預(yù)測(cè)和完整的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，為電力企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)保駕護(hù)航。建立完善的人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)體系，再配以專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)人員，專門檢查和解決出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的問題。在先進(jìn)的信息化時(shí)代，可以通過計(jì)算機(jī)覆蓋整個(gè)電力企業(yè)，對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)及解決風(fēng)險(xiǎn)有很大的幫助。

（三）增強(qiáng)用工的全方面能力

電力企業(yè)是國內(nèi)的支柱性產(chǎn)業(yè)，由于其國有企業(yè)的特性，不僅對(duì)工作人員的理論和技能的要求提高為，還對(duì)增強(qiáng)工作人員的全方面能力，綜合素質(zhì)的要求與電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)有很大的關(guān)系。在實(shí)際工作中，很多用工風(fēng)險(xiǎn)并不是工作能力不足造成的，而是員工的工作態(tài)度或者思想覺悟等方面的問題，所以，綜合素質(zhì)的提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的避免有明顯幫助。另外，時(shí)代在快速發(fā)展，電力方面的設(shè)備及技術(shù)也在不斷更新，員工需要“活到老學(xué)到老”的精神，在新技術(shù)運(yùn)用之前，積極了解學(xué)習(xí)，養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新、善于接受新事物的品質(zhì)。

三、總結(jié)

電力企業(yè)是一個(gè)非常龐大的體系，難免會(huì)出現(xiàn)各種各樣的人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)，需要認(rèn)真分析，采取相應(yīng)的措施將風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)降到最低，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。希望通過本文的分析論述，電力企業(yè)能夠引起重視，并且把相應(yīng)規(guī)章制度落實(shí)到行動(dòng)中，保證電力企業(yè)向著光明的道路前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)

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