黃偉明

摘 要：長期以來，地勘單位基層工會(huì)組織在改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中發(fā)揮了重要作用。隨著事業(yè)單位分類改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，基層工會(huì)組織要面對新形勢、立足新起點(diǎn)，應(yīng)對新常態(tài)，在圍繞堅(jiān)持改革轉(zhuǎn)型、保障職工合法權(quán)益、弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、建設(shè)優(yōu)秀地勘文化、增強(qiáng)基層工會(huì)活力等方面主動(dòng)作為，推動(dòng)地勘單位持續(xù)發(fā)展和隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；地勘單位；基層工會(huì)工作

當(dāng)前，國有地勘單位進(jìn)入產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、礦業(yè)開發(fā)深度調(diào)整、礦產(chǎn)勘查由快到緩、分類改革持續(xù)推進(jìn)的“四期疊加”階段，也是地勘單位分類改革、發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。在地勘經(jīng)濟(jì)低迷、國內(nèi)商業(yè)性地勘市場還不成熟的背景下，作為國有地勘單位要適應(yīng)新常態(tài)，融入新常態(tài)，以實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展?；鶎庸?huì)工作要始終置于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和隊(duì)伍的大局中去謀劃，如何進(jìn)一步增強(qiáng)活力，圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，不斷增強(qiáng)工作實(shí)效.是基層工會(huì)組織的重大責(zé)任?；鶎庸?huì)工作應(yīng)從以下幾個(gè)方面主動(dòng)作為：

一、堅(jiān)持改革轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)職工思想教育

2011年3月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，標(biāo)志著全國事業(yè)單位分類改革正式啟動(dòng)，改革的力度大，配套扶持政策尚不明確，職工顧慮多。由于地勘單位施工地點(diǎn)分散，野外工作條件相對艱苦，在目前多元化發(fā)展的社會(huì)中，職工的思想隨著社會(huì)的變化也處于多元性發(fā)展變化中，日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化。地勘單位的發(fā)展主要依靠職工，基層工會(huì)組織要面對新形勢、立足新起點(diǎn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和職工權(quán)益維護(hù)，主動(dòng)服務(wù)。

調(diào)動(dòng)職工積極性就必須要摸清每個(gè)職工的現(xiàn)實(shí)需求、對未來的期望，準(zhǔn)確掌握職工的需求和思想動(dòng)態(tài)，做好職工的思想教育工作，推動(dòng)地勘單位經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。一方面，要把解決職工最關(guān)注、與職工切身利益相關(guān)的問題，作為解決職工思想問題的切入點(diǎn)，注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強(qiáng)單位凝聚力和向心力。另一方面，要做好正面宣傳、教育和引導(dǎo)工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工參與改革，投身改革的積極性與主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)職工的責(zé)任意識和大局意識，及時(shí)將職工的思想觀念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則統(tǒng)一到加快地勘單位轉(zhuǎn)型改革發(fā)展的軌道上來。

二、大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)，發(fā)揮主力軍作用

勞動(dòng)是推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步的根本力量，勞動(dòng)對經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)具有基礎(chǔ)性、決定性作用。要在員工中大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、勞動(dòng)光榮的思想，宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣，把握思想工作的針對性。要積極為職工辦實(shí)事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。現(xiàn)實(shí)中，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)下滑，效益降低，收入停止增長甚至減少的單位數(shù)目不少，員工的情緒不高成為普遍現(xiàn)象。

基層工會(huì)組織要充分認(rèn)識在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，地勘單位面臨的結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展的艱巨困難和挑戰(zhàn).要主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益和降本增效，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，大力開展勞動(dòng)競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”、技術(shù)攻關(guān)、崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議等活動(dòng)，增強(qiáng)職工的生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)、凝聚廣大職工的智慧和力量，為轉(zhuǎn)型發(fā)展、健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展充分發(fā)揮主力軍作用。

三、保障職工合法權(quán)益，搞好幫扶救助工作

認(rèn)真履行工會(huì)的基本職責(zé)，堅(jiān)持民主管理和隊(duì)務(wù)公開制度，增加決策的透明度，落實(shí)職工對重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工參與管理的積極性。讓職工有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。將重要的規(guī)章制度納入職代會(huì)的審議范疇，將涉及職工切身利益的重大問題納入職代會(huì)共決的范疇，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與干部隊(duì)伍建設(shè)納入職代會(huì)民主監(jiān)督的范疇，重視職代會(huì)評議結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲任免有機(jī)結(jié)合，讓民主評議有實(shí)效。設(shè)立民主渠道，通過設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待日、意見箱、座談會(huì)、大走訪、員工滿意度調(diào)查等形式，讓職工群眾積極參與議事、參與管理。

加強(qiáng)對弱勢群體的幫扶工作，將建檔、結(jié)對、互助、保險(xiǎn)等幫扶舉措常態(tài)化。摸清職工家庭生活狀況，建立困難職工動(dòng)態(tài)管理檔案，對重大疾病職工提供幫扶，為困難職工子女提供助學(xué)幫扶，推行“職工互助互濟(jì)”基金工程，建設(shè)全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的保障體系。通過節(jié)日慰問不僅可以對相關(guān)群體進(jìn)行了物質(zhì)幫扶，也能加強(qiáng)精神交流，融洽企業(yè)和職工關(guān)系。要加強(qiáng)對職工收入福利的關(guān)注，監(jiān)督職工收入按時(shí)足額發(fā)放到位，重點(diǎn)推動(dòng)職工收入水平和福利待遇隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而不斷增長，讓廣大職工在建功立業(yè)的同時(shí)可以共享改革發(fā)展的成果。

四、建設(shè)優(yōu)秀地勘文化，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)

地勘文化建設(shè)是調(diào)動(dòng)職工積極性的充分條件，經(jīng)過長期沉淀形成的地勘文化，能夠使職工對本單位產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)而迸發(fā)出很強(qiáng)的超越自我的動(dòng)力。要通過改善工作環(huán)境、人文管理、增加福利待遇等方面，體現(xiàn)出對職工的尊重、愛護(hù)、理解，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、表揚(yáng)、處罰等各種手段，在單位內(nèi)部營造一種平等自信、積極健康、團(tuán)結(jié)互助、樂觀向上的氛圍。引領(lǐng)職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，開展技能競賽、技能培訓(xùn)、“職工大講堂”，調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、比技術(shù)的積極主動(dòng)性，開展形式多樣的文化體育教育活動(dòng)，注重人文關(guān)懷，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。

市場的競爭力歸根結(jié)底是人力資源的競爭，實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，完善職工成長成才機(jī)制。堅(jiān)持以人為本的人才理念，視人才為第一資源，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，創(chuàng)造一個(gè)“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展”的良好氛圍。基層工會(huì)要通過開展“中國夢、勞動(dòng)美”主題宣傳教育活動(dòng)，大力弘揚(yáng)“勞動(dòng)光榮，工人偉大”的工人階級偉大品格和“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神。發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，努力造就一支適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的高技能高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力

基層工會(huì)組織要以建立法治工會(huì)為契機(jī)，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，不斷增強(qiáng)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。依法建立健全各項(xiàng)工作制度，要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，改進(jìn)工作作風(fēng)，廣泛開展活動(dòng)，管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)，自覺接受會(huì)員的評議和監(jiān)督。要積極爭取黨政支持，建立完善與行政聯(lián)席會(huì)議制度，充分發(fā)揮職代會(huì)專門工作委員會(huì)等組織職能作用，積極與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作的互聯(lián)、互動(dòng)、互補(bǔ)。拓展調(diào)研方式，通過網(wǎng)絡(luò)、通訊、微信等現(xiàn)代傳媒，定期收集職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和民生問題，及時(shí)準(zhǔn)確地了解和反映基層情況和職工群眾觀點(diǎn)的愿望和呼聲，促進(jìn)職工群眾熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的解決。

要大力加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，要牢固樹立服務(wù)意識。要做好“黨政所需、職工所求、工會(huì)所能”的事，真正把工會(huì)建設(shè)成密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工服務(wù)，建設(shè)組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。積極主動(dòng)為職工群眾排憂解難，不斷提升基層工會(huì)干部服務(wù)工作的業(yè)務(wù)能力和水平，使職工真正感受到工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”。

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