堅持以人為本，做好企業(yè)思想政治工作

楊麗

摘 要：思想政治工作是企業(yè)日常工作正常開展的保障，對企業(yè)的運營具有重要影響。企業(yè)開展思想政治工作的對象為全體員工，因此，需堅持以人為本的工作指導(dǎo)理念，尊重員工主體地位，切實保障員工權(quán)益，通過各種方式關(guān)心員工，解決員工的實際問題，才能充分調(diào)動員工工作積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展。對此，本文探討了以人為本理念指導(dǎo)下開展企業(yè)思想政治工作的方法，以供相關(guān)工作者參考。

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)；思想政治工作

在當前經(jīng)濟新常態(tài)的形勢下，企業(yè)要想謀求更好的發(fā)展，需做好員工管理工作，其中，加強員工思想政治教育是做好員工管理的有效途徑。在經(jīng)濟全球化以及多元思潮涌入我國的情況下，企業(yè)員工的價值觀念也發(fā)生了較大的變化，要想企業(yè)思想政治工作取得實效，相關(guān)工作人員需堅持以人為本的工作理念，針對員工的生活、工作實際以及思想動態(tài)有的放矢地開展思想政治工作，切實解決企業(yè)員工的各類問題，促其全身心地投入日常工作之中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

1 關(guān)于企業(yè)思想政治工作中的“以人為本”

馬克思主義認為，人是生物性、社會性及形而上學(xué)性三者的統(tǒng)一體，是物質(zhì)生活中的主導(dǎo)者，具有改造物質(zhì)世界的能力，因而，人是重要的現(xiàn)實存在。對此，在企業(yè)思想政治工作中強調(diào)“以人為本”，即是突出人的主體地位及作用，是指企業(yè)應(yīng)最大限度地滿足員工需求。然而，員工的需求是多方面的，因而，“以人為本”強調(diào)了企業(yè)需滿足員工的全面需求，既包括物質(zhì)層面的需求，還包括精神層面的需求。此外，“以人為本”還要求企業(yè)關(guān)注員工的全面發(fā)展，要使員工不斷進步，獲得精神生活與物質(zhì)生活的全面提升。總而言之，企業(yè)思想政治工作中的“以人為本”應(yīng)體現(xiàn)對員工的尊重，應(yīng)促進員工的發(fā)展，應(yīng)盡量滿足員工的需求，進而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，凝心聚力，促進企業(yè)向好發(fā)展。

2 企業(yè)思想政治工作堅持“以人為本”的意義

企業(yè)在思想政治工作中堅持“以人為本”具有重要意義，具體分析如下：

第一，能夠提高企業(yè)員工的工作積極性。企業(yè)開展思想政治工作的目的是要通過有效的思想引導(dǎo)，幫助員工樹立正確的思想價值觀念，充分激發(fā)員工的主觀能動性。而“以人為本”，一切從員工的需求與實際利益出發(fā)，能夠增強員工對于思想政治工作的認同感，有利于該項工作的高效開展，進而也有利于思想政治工作目的的達成。此外，人力資源是當前企業(yè)的核心競爭力之一，堅持“以人為本”開展思想政治工作，能體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情，促其為企業(yè)的發(fā)展更加努力工作。

第二，能夠增強企業(yè)凝聚力。企業(yè)開展思想政治工作的目標之一在于團結(jié)企業(yè)內(nèi)部員工，使上至管理層，下至基層員工皆能協(xié)同合作，形成良好互助的工作關(guān)系，營造和諧的內(nèi)部工作氛圍，進而使企業(yè)內(nèi)部上下同心，共同助力企業(yè)發(fā)展。因此，在企業(yè)思想政治工作中堅持“以人為本”，兼顧大多數(shù)員工的利益，形成良好的上傳下達的溝通氛圍，能夠增強全體員工的責(zé)任意識，為每一位員工提供發(fā)揮個人才智之機會，還能增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)企業(yè)活力，進而促進企業(yè)的發(fā)展。

3 堅持以人為本開展企業(yè)思想政治工作的方法

（一）加強對員工的人文關(guān)懷

尊重人，滿足人的需求，是思想政治工作高效開展的前提。從當前企業(yè)思想政治工作的開展方式和秉持的工作理念來看，企業(yè)對人力資源的日益重視使得企業(yè)的思想政治工作處于不斷的完善之中，工作理念更加超前，工作方式不斷創(chuàng)新。在“以人為本”工作理念的指導(dǎo)下，企業(yè)政工人員需在日常工作中以真誠之態(tài)度對待員工，通過耐心教導(dǎo)、真心幫助來使員工正確對待思想政治工作，獲取員工的信任與對該項工作的認同。在具體的工作實踐中，企業(yè)政工人員需密切聯(lián)系職工群眾，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工工作和生活中的各類問題，幫助員工端正思想態(tài)度，解決矛盾爭端，并通過組織各類娛樂活動來加強對員工的了解，增進與員工的友誼，給予員工更多的人文關(guān)懷，使之感受到來自企業(yè)的溫暖，增強對企業(yè)的歸屬感。此外，企業(yè)政工人員還應(yīng)特別關(guān)注家庭困難員工，將他們的困難及時向上級反映，以幫助解決，使之感受到來自企業(yè)大家庭的溫暖，從而以更積極的態(tài)度對待工作。

（二）關(guān)注員工心理及思想動態(tài)

思想政治工作面向的是企業(yè)員工，因此，政工人員需時刻關(guān)注員工的心理及思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，以幫助員工暢通情緒，做好心理疏導(dǎo)，真正體現(xiàn)思想政治工作以人為本的特色。面對當前企業(yè)員工工作和生活壓力大，許多員工面臨人際交往問題和個人發(fā)展問題，難免會出現(xiàn)焦慮心理，甚至產(chǎn)生悲觀情緒。對此，政工人員一定要在尊重員工、真誠關(guān)心員工的基礎(chǔ)上對員工進行心理疏導(dǎo)，幫其樹立信心、找準方向，重拾良好心態(tài)。此外，企業(yè)政工人員還可與企業(yè)工會等其他組織共同協(xié)作，通過舉辦各類文娛活動，幫助員工形成健康心理。當然，企業(yè)政工人員也應(yīng)關(guān)注員工的思想動態(tài)。在當前各類文化思潮的影響下，企業(yè)員工的思想認識變得日益多樣化，思想波動也愈加明顯，政工人員應(yīng)深入員工之中，了解并收集員工思想動態(tài)信息，并通過搭建交流平臺（如員工論壇、微信群、QQ群等），舉行座談會、班組會等方式加強與員工的溝通交流，開展人性化的思政工作。

（三）充分發(fā)揮激勵作用

“以人為本”要求企業(yè)政工人員在思想政治工作中要充分發(fā)揮激勵作用，通過運用多樣化的激勵手段來調(diào)動員工的工作積極性，同時還應(yīng)確保激勵方式與員工的需求相符合。這就需要企業(yè)政工人員深入了解及分析員工的個性特點、個人需求及崗位職責(zé)要求，制定針對性的激勵方案，以充分激發(fā)員工的工作動機及工作潛能。同時，激勵方案的選擇及競爭活動的開展要秉持公正原則，并需明確實施競爭激勵是為了激勵先進，鼓勵后進，要讓所有員工都參與進來，相互影響，相互帶動，營造良好的工作氛圍。此外，企業(yè)政工人員還可通過舉辦先進部門、先進員工評選活動來為全體員工樹立榜樣，激發(fā)員工的工作熱情，促其積極面對工作。

（四）營造良好思想政治教育氛圍

“以人為本”要求企業(yè)內(nèi)部能為員工提供一個積極健康的工作環(huán)境，構(gòu)建良好思想政治教育氛圍，以增強思想政治工作的吸引力和影響力。這就要求企業(yè)政工人員一方面要通過樹立典型，以先進員工的先進事跡來感召員工，激勵員工，另一方面要將思想政治教育融入到日常工作的方方面面，如結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)進行思想政治教育，加強與員工的交流，尊重員工，增進了解，獲取員工的信賴，這都有利于思想政治教育的高效開展。此外，對于新進員工，政工人員要對其多加關(guān)心和幫助，以使其感受到來自企業(yè)大家庭的溫暖，并主動與政工人員交流，便于企業(yè)政工人員了解新進員工的思想認識，及時做好思想政治教育工作。

總之，企業(yè)政工人員只有堅持“以人為本”開展思想政治工作，充分尊重員工，給予員工及時的幫助和引導(dǎo)，加強對員工的激勵，才能使員工更加積極地面對工作，以企業(yè)為家，努力工作，進而與企業(yè)共同成長。

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