王玉良

摘 要：隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，新時(shí)期企業(yè)的政工工作不斷面臨新的挑戰(zhàn)。政工思想工作的水平直接決定了企業(yè)的整體素質(zhì)和發(fā)展水平，也影響了和諧企業(yè)的建設(shè)，因此加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)政工思想工作，滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理的要求至關(guān)重要。本文在對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工思想工作面臨的主要問(wèn)題分析基礎(chǔ)上，探討解決思路和應(yīng)對(duì)措施，目的是不斷提高企業(yè)政工思想工作水平。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 政工工作 思想工作

中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）08-00-01

引言

近年來(lái)，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)主體、經(jīng)營(yíng)模式、競(jìng)爭(zhēng)模式等都不斷改變。政工工作是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，包括人事管理、思想政治管理以及黨團(tuán)建設(shè)等。企業(yè)的政工工作目標(biāo)是在滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的總目標(biāo)和前提下，通過(guò)提高員工的政治思想水平，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。新時(shí)期越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到加強(qiáng)政工思想工作的重要性，積極加強(qiáng)日常的思想政治宣傳和引導(dǎo)，通過(guò)思想工作提高企業(yè)工作效率。然而，我國(guó)目前還處于社會(huì)的轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)思想等都面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，政工工作的規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化還存在很大差距，因此如何在新時(shí)期有效提高政工思想工作水平是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展關(guān)注的要點(diǎn)。

一、新時(shí)期企業(yè)政工思想工作存在的主要問(wèn)題

1.對(duì)政工思想工作的重視程度不足

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)以提高經(jīng)營(yíng)水平、獲取更大的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為主要目標(biāo)，因此往往忽視對(duì)員工的思想工作。政工工作的制度建設(shè)、規(guī)范建立和執(zhí)行等都要給經(jīng)營(yíng)管理讓路，大大影響了企業(yè)政工思想工作的正常有序開(kāi)展。這就造成了我國(guó)目前大部分企業(yè)沒(méi)有建立健全政工思想工作體系，一些企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的政工工作人員，一些即使配備了專(zhuān)職人員，其工作能力、教育背景等也無(wú)法與崗位的要求相匹配。政工工作人員的缺失造成了領(lǐng)導(dǎo)層和員工層之間不能有機(jī)銜接，領(lǐng)導(dǎo)將員工當(dāng)做賺錢(qián)的機(jī)器，而員工將領(lǐng)導(dǎo)看待為高高在上的獨(dú)裁者，一切工作都是被動(dòng)的開(kāi)展，難以發(fā)揮積極主動(dòng)的工作意識(shí)，工作效率得不到有效提升，更為嚴(yán)重的情況下還會(huì)造成企業(yè)的人力資源浪費(fèi)[1]。

2.政工思想工作的方式落后

我國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變化在不斷地進(jìn)行調(diào)整，而政工思想工作的方式卻沒(méi)有跟上時(shí)代的步伐。由于政工思想工作在企業(yè)內(nèi)得不到重視，政工工作人員也缺乏工作激情，在工作過(guò)程中不重視方式方法的創(chuàng)新，不能深入分析本企業(yè)的特點(diǎn)，不會(huì)積極主動(dòng)的思考更為有效的政工思想工作方法。一些企業(yè)的政工工作完全照搬他人的模式，然而不能與自身的情況相適應(yīng)，最終的應(yīng)用效果非常差。

3.政工隊(duì)伍水平較低

我國(guó)的一些企業(yè)特別是私人企業(yè)，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的政工思想工作人員，一般由人力資源部兼管這部分工作，還有一些企業(yè)交由臨聘人員、臨時(shí)工等負(fù)責(zé)政工工作，從事相關(guān)工作的人員并沒(méi)有相應(yīng)的教育背景和知識(shí)。而一些企業(yè)雖然有專(zhuān)門(mén)人員，但不重視他們的日常工作，也不重視對(duì)他們的教育培訓(xùn)和能力的提升。這就造成了政工隊(duì)伍整體水平較低，思想意識(shí)落后，基本技能不能滿(mǎn)足新時(shí)期的要求。一些優(yōu)秀的年輕人初期進(jìn)入企業(yè)承擔(dān)政工工作，但在大背景下感覺(jué)無(wú)法進(jìn)步，紛紛離開(kāi)了原崗位。

二、新時(shí)期企業(yè)政工思想工作的要點(diǎn)探析

1.提高對(duì)企業(yè)政工思想工作的重視程度

首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要提高對(duì)政工思想工作的重視程度，明確它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要環(huán)節(jié)，要強(qiáng)化政工思想工作制度、體系的建立和執(zhí)行。此外要加強(qiáng)政工人員與企業(yè)其他部門(mén)人員之間的溝通與協(xié)調(diào)，便于他們組織和開(kāi)展日常工作?？梢試L試將政工思想工作制度化、定期化，以多樣的形式開(kāi)展政工工作。政工人員自身要意識(shí)到自己工作的重要意義，尋找各種機(jī)會(huì)與企業(yè)員工面對(duì)面的交談，了解他們的思想活動(dòng)，并將國(guó)家政策、外部形勢(shì)、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略等進(jìn)行適時(shí)宣貫，與員工一起探討企業(yè)面對(duì)的問(wèn)題及可能的解決方法，盡量解決員工提出的問(wèn)題，不斷提升員工的企業(yè)融入感和主人翁意識(shí)[2]。

2.創(chuàng)新政工思想工作方式

新時(shí)期的企業(yè)政工思想工作必須以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，不斷探索積極、有效的工作方式。要有創(chuàng)新意識(shí)，針對(duì)新時(shí)期企業(yè)存在的問(wèn)題和矛盾進(jìn)行有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)。傳統(tǒng)的工作思路和方式以教條的說(shuō)教或自上而下的宣貫為主，新時(shí)期的政工思想工作則要重視層次性、多角度性和靈活性。針對(duì)企業(yè)自身的特點(diǎn)以及具體時(shí)期外部思想的特點(diǎn)等采取有針對(duì)性、有效的工作方式。例如可以開(kāi)展不同形式的政工教育活動(dòng)，拓展工作開(kāi)展的地點(diǎn)等，從而調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與政工思想工作的積極性主動(dòng)性[3]。

3.提高政工工作人員水平

企業(yè)從事政工思想工作人員的水平直接決定了整個(gè)企業(yè)的政工工作水平，因此要不斷提高政工工作人員的知識(shí)水平和工作能力。加強(qiáng)對(duì)政工人員的工作培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)，打造高水平、和諧、穩(wěn)定的政工團(tuán)隊(duì)。此外，要科學(xué)的設(shè)定政工工作人員的崗位，由于其工作內(nèi)容的特殊性，要明確他們的工作職責(zé)和工作權(quán)限，從而合理的開(kāi)展日常工作。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極引入優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)的政工人才，給予較好的薪酬和明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使其愿意留在企業(yè)從事政工工作，并不斷提升自身的工作能力，更好的開(kāi)展有針對(duì)性的政工活動(dòng)，提高政工團(tuán)隊(duì)的工作能力和工作效率[4]。

結(jié)束語(yǔ)

政工思想工作是一個(gè)企業(yè)的靈魂工作，是企業(yè)不斷發(fā)展的助推器，也是調(diào)整企業(yè)氛圍、減輕員工工作壓力、緩解員工與領(lǐng)導(dǎo)之間矛盾的重要手段。新時(shí)期企業(yè)要高度重視政工思想工作，建立健全工作體系，不斷探索新的工作模式，將政工工作擺在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要位置，提升政工工作水平。

參考文獻(xiàn)

[1]劉晶晶. 新時(shí)期企業(yè)政工思想工作要點(diǎn)探析[J]. 城市建設(shè)理論研究（電子版），2017，（06）：310-311.

[2]王江雷. 新時(shí)期企業(yè)政工思想工作要點(diǎn)探析[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者，2016，（27）：422.

[3]柳爾梅，柳爾琴. 新時(shí)期企業(yè)政工思想政治工作的重點(diǎn)分析[J]. 東方企業(yè)文化，2015，（24）：108.

[4]張志貴. 淺談如何做好當(dāng)今企業(yè)政工工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2012，（08）：47-48.