韓樹柏

摘 要：中職學(xué)校中班主任對學(xué)生管理工作的好壞，直接影響學(xué)校的整體教學(xué)效果和培養(yǎng)人才的質(zhì)量。而對于中職班主任來說，其管理工作是非常繁瑣的。因此，如何系統(tǒng)、巧妙地管理中職班級，對于班主任來說，既是挑戰(zhàn)，也是學(xué)習(xí)的機會。本文淺析了中職學(xué)校班主任管理工作的藝術(shù)，從學(xué)生、班主任、家長等不同角色對管理工作的影響進行分析，探討如何巧妙地管理一個班級。

關(guān)鍵字：朋友 心靈 成長 威信

中職學(xué)校的班級管理工作需要班主任在他的本職工作上成為一個藝術(shù)家，創(chuàng)建、管理好一個班級，首先要從教師自身做起，其次，構(gòu)建一個和諧班級，老師與學(xué)生互相尊重，彼此信任。世界上最幸福的事莫過于有一個美滿、和諧的家庭。在學(xué)校，對于學(xué)生們來說，班級就是他們的家。那么作為一家之主的班主任，怎樣才能給學(xué)生一個和諧溫馨的家庭呢？愛因斯坦曾說過：“學(xué)校需要班主任在他的本職工作上成為一個藝術(shù)家”。這就要求我們在管理上靈活多變，善于處理，以求達到最好的效果。

一、中職學(xué)校班主任管理工作中的普遍問題與現(xiàn)狀

1.中職學(xué)生的主要問題

中職學(xué)生在進入中職學(xué)校以后，重要任務(wù)就是學(xué)習(xí)專業(yè)技能，以便將來能夠成功就業(yè)。但是，由于種種原因，中職學(xué)生不管是德育還是專業(yè)技能的學(xué)習(xí)都普遍要落后于普通高中的學(xué)生。

首先，中職學(xué)生的德育以及文化基礎(chǔ)薄弱。中職學(xué)生之所以選擇了中職院校，很大一個原因就是他們無法考取普通高中，他們的成績相對較差。從這樣的基礎(chǔ)背景可以看出中職學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度以及學(xué)習(xí)方法。缺乏良好學(xué)習(xí)態(tài)度、正確的學(xué)習(xí)方法以及欠缺學(xué)習(xí)的動力和熱情，這些都是中職學(xué)生進入中職院校后所帶來的本身的一些不足。帶著這些不足，在專業(yè)技能上的學(xué)習(xí)就更是艱難。所以，中職學(xué)生當(dāng)前最大的問題就是缺乏學(xué)習(xí)方法以及學(xué)習(xí)的動力，他們既不清楚為什么要學(xué)習(xí)，將來從事什么工作，工作的意義，又不清楚如何去高效地學(xué)習(xí)。

其次，中職學(xué)生成績落后的背后還有著一個普遍的原因，中職學(xué)生普遍處于一種叛逆的狀態(tài)。他們對學(xué)習(xí)、生活以及自己的人生缺乏責(zé)任心，之所以選擇繼續(xù)在中職院校學(xué)習(xí)，很大的一個原因是因為家長的希望。中職學(xué)生帶著叛逆的性格以及迷茫的人生觀、價值觀進入中職院校學(xué)習(xí)，帶給他們的除了一紙文憑，再無其他幫助。因此，管理中職學(xué)生的第二大難題便是如何讓他們開始對自己的人生負責(zé)。

2.班主任的綜合素質(zhì)

中職學(xué)校的學(xué)生綜合素質(zhì)與專業(yè)水平普遍低于普通高中的學(xué)生。同樣，中職院校對教師、班主任的要求也相對要低。由于中職院校多年存在的散漫的校風(fēng)、班風(fēng)，教師以及班主任對學(xué)生是否真正學(xué)習(xí)到專業(yè)技能也并不是那么看重。許多教師、班主任抱有這樣的態(tài)度，中職學(xué)生已經(jīng)到了成人的年齡，他們?nèi)绻辉敢鈱W(xué)習(xí)，那么他們就要為他們的行為、未來負責(zé)，而教師、班主任只要盡到了授課的職責(zé)，學(xué)生是否汲取到了知識就并不是那么重要了。在這樣的情況下，學(xué)生與班主任的矛盾會日益加劇，學(xué)生與班主任之間的關(guān)系會進入惡性循環(huán)。首先，學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)方法以及學(xué)習(xí)的動力，而班主任缺乏耐心以及責(zé)任心。這些現(xiàn)象的背后主要可以歸咎于中職院校的教學(xué)理念。中職院校的教學(xué)理念是讓學(xué)生學(xué)到技能并獲得畢業(yè)證書，將來在專業(yè)崗位上謀取一個職位。但學(xué)校忽略了學(xué)生的綜合素質(zhì)教育，對班主任如何管理班級并沒有太多的要求，導(dǎo)致了班主任松散、不負責(zé)任現(xiàn)象的產(chǎn)生。

3.班主任與家長的溝通問題

許多中職學(xué)生叛逆?zhèn)€性的背后，究其原因，百分之九十來自于家庭。影響一個學(xué)生心理健康發(fā)展的主要環(huán)境有兩個，一是家庭，二是學(xué)校，而家庭更是占了較大的比重。中職院校的學(xué)費相較于普通高中的學(xué)費要高，能夠選擇中職院校學(xué)習(xí)的家庭經(jīng)濟條件普遍較好。經(jīng)濟條件好的家庭一般會出現(xiàn)家長工作繁忙，疏于管教孩子的現(xiàn)象。家長在學(xué)生健康成長中多數(shù)只起到了一個提款機的作用，他們只會關(guān)心孩子的錢還夠不夠花，并不關(guān)心孩子的學(xué)習(xí)以及心理健康的發(fā)展。而缺乏父母關(guān)愛的學(xué)生則極容易走上叛逆的道路，與家庭關(guān)系不融洽。因此，班主任如果簡單地判斷一個學(xué)生的品質(zhì)，忽略了學(xué)生的家庭因素，缺少與家長的適時溝通，就惡化師生關(guān)系，無法正常進行班級管理工作。班主任應(yīng)耐心地向?qū)W生了解他們與家庭的關(guān)系是否和諧，如果一個學(xué)生對家庭充滿戾氣和抱怨，那么班主任應(yīng)將重心放在與家長的溝通上。許多時候，熱心的班主任盡了最大的努力去關(guān)心以及幫助一位學(xué)生，而但凡學(xué)生有了一點進步，但家長對學(xué)生的一些忽視、不在乎、無所謂以及不信任的態(tài)度又會將學(xué)生打回原形。因此，家庭對學(xué)生的影響非常大。班主任如果想要事半功倍地管理班級以及教育學(xué)生，從家長著手是最有效的方法。

二、中職班主任管理工作中的藝術(shù)

1.如何與學(xué)生建立朋友關(guān)系

許多中職院校的班主任缺乏一定的溝通技巧。如果用自己的角度和與同齡人溝通的方式去與中職生溝通，效果一定是比想象中更糟糕的。有些班主任甚至因為無法與學(xué)生溝通，對學(xué)生產(chǎn)生厭煩的心理，這并不利于班主任有效地管理班級。一位兒童教育學(xué)家說，如果每一個家長在與孩子溝通的時候，蹲至孩子的高度與其交流和溝通，將會給孩子滿滿的尊重感。這個原理闡述的是，如何從孩子的角度來溝通，而不是讓孩子仰望你的高度。這樣孩子不會感到壓抑，也能感覺到你對他的尊重。同樣，班主任在與學(xué)生溝通的過程中，也應(yīng)該自降身份，站在學(xué)生的角度與學(xué)生溝通，而不是以一個高高在上的態(tài)度與學(xué)生溝通。許多班主任和學(xué)生溝通的時候，最容易聽到學(xué)生的一句反饋就是，與班主任有代溝。其實，代溝是可以修補的，只要班主任愿意花時間去了解當(dāng)代青少年追求和熱衷的事物，找到這樣的話題，就能融入學(xué)生的日?；顒又?。在學(xué)生日?；顒又?，比如課后、課間、節(jié)假日或是住宿休息期間，班主任都可以自然地與學(xué)生攀談，并以一個最近學(xué)生都在關(guān)注的話題開始，引起學(xué)生的興趣，像他們的朋友那樣說話，既可以拉近師生關(guān)系，增進感情，增加師生之間的信任度，又可以讓學(xué)生感覺到班主任的熱心和尊重。

亦師亦友的師生關(guān)系其實并不復(fù)雜，只要班主任認真觀察學(xué)生的動態(tài)，就能掌握學(xué)生之間關(guān)注和討論的話題，從這些話題中往往能捕捉到學(xué)生的想法和態(tài)度。再者，與學(xué)生之間建立友誼，信任度提升以后，學(xué)生才會敞開心扉讓班主任走進自己的內(nèi)心，從而幫助自己。這樣的進步可以大大改善班主任班級管理的工作。因此，班主任應(yīng)該學(xué)會這門與學(xué)生打交道、交朋友的藝術(shù)。這是一門有趣的藝術(shù)，包括溝通的藝術(shù)。endprint

2.關(guān)注學(xué)生的心靈成長大于學(xué)生的成績

中職學(xué)生在被班主任“管理”的過程中，涉及學(xué)習(xí)成績的話題都會遭到學(xué)生的抵觸，從而溝通失敗，師生關(guān)系也難以改善。學(xué)生的成績當(dāng)然是一個學(xué)校首要關(guān)注的問題，但是如果心靈成長沒有改進，學(xué)生在學(xué)習(xí)之前沒有建立好的心態(tài)，學(xué)習(xí)成績也無法提升。心靈成長好比一輛馬車的馬，學(xué)習(xí)成績好比馬車里的人，如果想要快速到達目的地，只能先養(yǎng)好這批馬，否則一切都是空話。因此，心靈成長是基礎(chǔ)和前提，如果沒有打好基礎(chǔ)，日后的學(xué)習(xí)成績很難提高。

關(guān)于學(xué)生的成績，班主任只需要關(guān)注課堂的紀律以及教學(xué)內(nèi)容，過度地向?qū)W生提及成績的重要性對學(xué)生來說是一種壓力。班主任的作用大于任何一位任課教師，其他的教師關(guān)注課堂以及教學(xué)的進度，而心靈成長的責(zé)任就落在班主任的身上。如果想要有效管理班級，班風(fēng)的建立就是首要的問題。班主任和學(xué)生之間應(yīng)建立起信任，比如，學(xué)生感覺到班主任關(guān)心他的內(nèi)心而非成績，那么他更愿意打開自己的心扉，向班主任暢所欲言。每位中職生在步入社會之前，在院校里上課的日子里，大多數(shù)都會缺乏安全感，需要一個可以傾訴的對象，這就是中職生重義氣、早戀等問題背后的原因。他們在那樣迷茫的階段，最需要一個能理解他們并傾聽他們的人。所以，班主任可以成為這樣的角色，讓學(xué)生愿意傾訴煩惱，首先，就要學(xué)會傾聽，而不是著急糾正，學(xué)會理解學(xué)生，才能幫助學(xué)生站在他的角度來達到心靈的成長。

3.班主任威信的樹立

上述提到了班主任要與學(xué)生建立亦師亦友的師生關(guān)系，也提到了要學(xué)會傾聽學(xué)生的內(nèi)心，關(guān)注學(xué)生的心靈成長。那么，在做好了上述工作的基礎(chǔ)上，班主任還有一個任務(wù)，那就是樹立一定的威信。許多班主任在班級管理的過程中，將樹立威信放在首要位置，他們相信威信才是班級管理的最終武器。的確，一個擁有威信的班主任能夠更有效地管理一個班級。但是讓學(xué)生畏懼的威信只能維持短暫有序的班級管理，對于學(xué)生而言，也沒有任何的幫助。所謂讓人畏懼而產(chǎn)生的威信是指學(xué)生是因為害怕班主任做出一些妨礙他的行為，比如，沒收手機，找家長談話等威脅性的指令，在這樣的情況下產(chǎn)生的威信并不足以讓學(xué)生信服。長期這樣下去的結(jié)果只會導(dǎo)致學(xué)生最終情緒爆發(fā)。因此，對于班主任而言，使人信服的威信才是最終的目標(biāo)。

從根本上說，樹立使人信服的威信就是班主任的一言一行應(yīng)該被學(xué)生所信服。班主任要以身作則，比如，班主任可以適當(dāng)理解在中職學(xué)生的年齡以及學(xué)習(xí)背景之下，中職學(xué)生抱有什么樣的習(xí)慣和作風(fēng)，在表達對學(xué)生的理解的時候，可以講述自己的經(jīng)歷，以及這樣的經(jīng)歷給自己帶來了什么樣的結(jié)果。在理解的基礎(chǔ)上，再向?qū)W生耐心地講解。威信是建立在對學(xué)生的理解以及真誠的關(guān)愛之上的，而不是一味的利用呵斥以及校規(guī)來懲戒學(xué)生。

三、小結(jié)

中職學(xué)生是一個充滿迷茫的群體，而班主任就是他們步入社會之前的一個“導(dǎo)師”。班主任應(yīng)將管理班級視為一門藝術(shù)，而非一個艱巨的任務(wù)，應(yīng)將學(xué)生視為自己的孩子，而非工作的對象。

（作者單位：天津市機電工藝學(xué)院）endprint