黃紹玲

為了推動青島高端制造業(yè)的發(fā)展，青島市政府提出建設“三中心一基地”的規(guī)劃，將建設國家東部沿海重要的創(chuàng)新中心、國家重要的區(qū)域性服務中心、國際先進的海洋發(fā)展中心和具有國際競爭力的先進制造業(yè)基地。圍繞這個需求，產(chǎn)業(yè)工人能力的提升迫在眉睫。高技能人才的儲備，青島具有較大優(yōu)勢，人才總量達到21萬，但與新產(chǎn)業(yè)對接不力，青島各類培訓機構擁有4.5萬人次的年培訓能力，也難以滿足高端制造業(yè)的需求。

一、青島高端制造業(yè)求賢若渴

2016年，科技部批復青島市政府和中國中車聯(lián)合建設國家高速列車技術創(chuàng)新中心，將把青島打造成為面向世界的高速列車生產(chǎn)基地，除了研發(fā)能力的提升，制造領域也面臨更大的挑戰(zhàn)。從青島開出的高速列車，占到中國高速列車總數(shù)的55%，超過半數(shù)，為中國鐵路運輸立下汗馬功勞，這項成績離不開高技能工人的支撐。

青島建設“三中心一基地”的規(guī)劃中提出“建設國家東部沿海重要的創(chuàng)新中心”，要求加快推進“青島制造2025”，到2020年規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值突破2萬億元，其中發(fā)展軌道交通裝備產(chǎn)業(yè)是重要目標之一。高端裝備行業(yè)發(fā)展的基礎，離不開一線的高技能工匠，他們是青島打造千億級動車小鎮(zhèn)的核心力量。培養(yǎng)更高層次的技能工人，弘揚工匠精神，是助推青島“三中心一基地”規(guī)劃建設的重要舉措，也是青島制造提升為“青島智造”的必經(jīng)之路。

盡管人才總量較高，高技術工人的比例也高于全國和山東省的平均水平，但從產(chǎn)業(yè)需求和深圳、杭州等城市相比，高技能人才總量仍有不足，還有較大提升空間。傳統(tǒng)觀念中，“重學歷、輕技能”讓很多適合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才與技術失之交臂，無法滿足人才培養(yǎng)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級的需求。

二、以典型人物帶動梯隊發(fā)展

青島是中國制造業(yè)的搖籃之一，紡織工人郝建秀是青島早期的工人代表。在新時代，青島又涌現(xiàn)出許振超等高技能產(chǎn)生工人代表，在他們的帶動下，青島產(chǎn)業(yè)工人的典型人物層出不窮，比如中車青島四方機車車輛股份有限公司的寧允展、郭銳、周勇、李文龍，青島港集團的郭凱、劉恩磊，海爾集團的王陽陽等。他們受到中央和省市媒體的關注，成為藍領群體的先進代表。尤其是寧允展，通過中央電視臺《大國工匠》欄目的報道，成為社會公眾關注的“工人網(wǎng)紅”，代表了新時代產(chǎn)業(yè)工人默默奉獻、鉆研技術的工匠精神。

從職業(yè)培訓高技能人才的視角出發(fā)，工人代表、典型人物是技術工人學習的榜樣，有強大的引領示范作用。各級人力資源部門、企業(yè)和培訓教育機構，應該大力弘揚熱愛技術、鉆研技術的技能高手，通過宣傳他們的成長成才之路以及由內(nèi)而外的奉獻精神，通過物質和精神鼓勵的方式，讓典型人物獲得社會主流價值觀的認同。以中車青島四方機車車輛股份有限公司的鉗工郭銳為例，他曾三次獲得青島市技能大賽狀元，還獲得了最高獎“振超技能大獎”，他帶的徒弟也在各級技能大賽中嶄露頭角，形成技能人才梯隊。而對青島市技能人才最有號召力的榜樣，無疑是青島港集團的許振超，以他名字命名的“振超技能大獎”，成為青島技術工人的最高榮譽。

三、以比賽代培訓提升技能水平

青島市技能大賽已經(jīng)連續(xù)舉辦十四屆，培養(yǎng)出一大批高技能人才，青島新時期的工人典型，多數(shù)都有“技能狀元”的名譽傍身。技能人才的培養(yǎng)，與學歷人才培養(yǎng)有本質不同，前者更注重實戰(zhàn)，只有在操作中優(yōu)秀才算是本質上的高技能人才。青島市人社局等部門每兩年舉辦一次技能大賽，就是創(chuàng)造以比賽代培訓的機會，給予優(yōu)勝者優(yōu)厚的獎勵，督促一線產(chǎn)業(yè)工人學技術、賽能力，迅速提高技能水平，這項賽事不僅獲得各大企業(yè)的關注，還受到工會、共青團、婦聯(lián)等多部門的協(xié)助，媒體報道更是擴大了技能大賽的影響力。

我們所說的聘任制度，往往是事業(yè)單位的專業(yè)技術人員范疇，但很多企業(yè)的內(nèi)部聘任政策，讓技術人員十分吃香。以中國中車為例，為了鼓勵技能人才不斷提升，形成新的上升發(fā)展渠道，設立了兩套技能專家獎勵制度。一套是人社部門評選的技師序列，針對技師、高級技師首席技師的層次發(fā)放補貼。另外，中國中車還設立了內(nèi)部技能專家評審制度，設立了子公司技能專家、集團公司技能專家、資深技能專家和首席技能專家。通過選樹典型、技能大賽、經(jīng)濟杠桿等多方面的作用，青島企業(yè)的高技能人才不斷增加，建立起完善的人才培養(yǎng)、激勵機制。

（作者單位：青島市職業(yè)技術培訓研究中心）endprint