許學磊

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會保障薪酬制度的不斷完善，事業(yè)單位對“勞動工資”的統(tǒng)計工作越來越重視，其以成為事業(yè)單位統(tǒng)計工作中的重點之一。本文在闡述了勞動工資統(tǒng)計的重要性的基礎上，進一步分析了統(tǒng)計工作中的難點及有效的解決途徑，以期對事業(yè)單位的勞動統(tǒng)計工資提供一定的借鑒與參考。

【關鍵詞】事業(yè)單位；勞動工資；重要性；有效途徑

一、事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計的重要性

1.事業(yè)單位的勞動工資的統(tǒng)計工作已視為衡量本部門一定期間內(nèi)的經(jīng)濟收入與支出狀況的重要標準，勞動工資的統(tǒng)計不僅可以從宏觀上評價本單位一定期間內(nèi)的勞動成本的運行狀況，而且還能輔助管理者得以全面掌握勞動力市場的動態(tài)變化，從而有效的促進事業(yè)單位薪資報酬管理工作的健康發(fā)展。

2.對于人力資源的建設方面，勞動工資的統(tǒng)計工作能夠直接、全面的反映出職員的職務狀況、職稱學歷、年齡及收入結構等信息，并能向相關管理人員提供合理、有效、準確的數(shù)據(jù)分析與預測 ，管理者通過勞動工資的統(tǒng)計可以全面的把握本單位的整體人力資本構建狀況，為單位的人才梯隊建設打下結實的基礎。

二、事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計的難點

1.統(tǒng)計人員非專業(yè)造成統(tǒng)計數(shù)不準確

事業(yè)單位的勞資統(tǒng)計工作不僅包括了人事信息、人力資本運行信息等，也包含了財務數(shù)據(jù)的大量信息。因此統(tǒng)計人員的專業(yè)程度將直接影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和統(tǒng)一性。通過調(diào)查，大多數(shù)事業(yè)單位都存在沒有針對勞資統(tǒng)計的工作崗位安排專業(yè)的統(tǒng)計人員問題，而是由財務人員兼職。財務人員雖然具備財經(jīng)知識或會計理論知識，但統(tǒng)計工作所需的專業(yè)知識和專業(yè)技術與之相比仍存在著很大的不同。勞資統(tǒng)計人員的專業(yè)技術不強，會導致統(tǒng)計人員在不清晰數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計需求、統(tǒng)計口徑的情況下就進行操作，容易將統(tǒng)計數(shù)據(jù)混淆，直接影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)結果的有效性和真實性。

2.統(tǒng)計的基礎工作不完善加大了統(tǒng)計難度

制約事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作順利開展的重要因素便是基礎工作不完善，并缺乏完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎資料。基礎工作不完善將導致統(tǒng)計人員在工作中缺乏相關的制度制約，工作效率難以提高，阻礙了事業(yè)單位勞資統(tǒng)計工作的順利進行，加大了統(tǒng)計工作的難度。統(tǒng)計工作的基礎資料不完善是指統(tǒng)計的原始數(shù)據(jù)不清晰，數(shù)據(jù)的賬載記錄模糊、數(shù)據(jù)記錄缺乏規(guī)范性等問題。勞資統(tǒng)計工作的前提便是基礎工作的完善和基礎資料的準確性，這些都將直接影響事業(yè)單位的管理者對后期數(shù)據(jù)的合理分析和有效決策。

3.統(tǒng)計信息單一失去統(tǒng)計工作的意義

事業(yè)單位的勞動工資統(tǒng)計工作的基礎資料和原始數(shù)據(jù)均是由各基層部門分別自行記錄匯總后，并按照一定的會計期間，以月報或者季報的形式向上級報送至勞動工資統(tǒng)計的負責部門。在勞資統(tǒng)計工作中存在的普遍問題是勞動工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)片面，統(tǒng)計信息口徑單一，統(tǒng)計信息的內(nèi)容不具體，統(tǒng)計信息的范圍廣度不夠等。這些問題最終導致統(tǒng)計工作人員無法對統(tǒng)計的信息加以合理有效性的分析，進而無法為管理者提供有價值的決策意見，這便失去了事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作的真正意義。

三、做好勞動工資統(tǒng)計工作的有效途徑

1. 提高統(tǒng)計人員專業(yè)技術水平，加強統(tǒng)計人員的技術培訓

事業(yè)單位的勞資統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和技術水平是保障統(tǒng)計工作順利進行的有利保障。提高勞動工資統(tǒng)計人員的技術專業(yè)水平，一方面，應做好統(tǒng)計人員從業(yè)資格的審核工作，切實保證從事統(tǒng)計工作的人員具備相應的知識結構和基本學歷，其次應提升統(tǒng)計人員的職業(yè)素養(yǎng)，統(tǒng)計人員良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德觀是一把規(guī)范職工行為規(guī)范、提升工作效率的雙刃劍。另一方面，勞動工資的統(tǒng)計人員應與時俱進，緊隨時代的步伐，及時掌握新的人事政策信息，不斷提升自身的技術水平，隨時汲取新知識新理論等，這便需要單位不斷加強對統(tǒng)計人員的技術培訓工作，以保證統(tǒng)計工作人員的專業(yè)知識和技術水平不斷提升，更好地服務于統(tǒng)計工作。

2.規(guī)范統(tǒng)計的規(guī)章制度，完善質(zhì)量保障體系

解決事業(yè)單位勞動統(tǒng)計工作的基礎工作不夠完善的工作難點問題，需從“規(guī)范規(guī)章制度、完善質(zhì)量保障體系”入手。基礎工作的質(zhì)量直接影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，統(tǒng)計工作的原始數(shù)據(jù)龐大，統(tǒng)計工序錯綜復雜，任何一個數(shù)據(jù)，一個工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都將直接最終的統(tǒng)計結果。因此，管理者應加強對統(tǒng)計工作的重視，并根據(jù)國家的行情，和行業(yè)發(fā)展趨勢完善科學的規(guī)章制度、質(zhì)量保障體系及有效的監(jiān)督機制。規(guī)范統(tǒng)計的基礎工作，建立相應規(guī)章制度，完善統(tǒng)計的質(zhì)量保障體系，可以從根本上保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，強化可操作性。

3.建立人事管理信息系統(tǒng)，加強勞動工資臺賬建設

建立人事檔案的信息化系統(tǒng)成立個人的電子檔案，是解決勞動工資統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計遲緩，口徑單一，統(tǒng)計信息片面的有效途徑。人事信息檔案系統(tǒng)的建立是依托于網(wǎng)絡信息技術，其中囊括了員工的一系列的在職動態(tài)信息，具有動態(tài)、準確、及時、操作便捷等特點。在確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性，拓寬了統(tǒng)計范圍廣度的同時，也提升了統(tǒng)計人員整理原始資料的工作效率。勞動工資的臺賬工作是建立人事管理信息系統(tǒng)的基礎工作和原始依據(jù)，加強勞動工資的臺賬建設，確保原始資料的真實性、原始數(shù)據(jù)的準確性、原始信息的全面性是勞動工資統(tǒng)計工作實現(xiàn)信息化、網(wǎng)絡化的基礎保障。

四、結論

綜上所述，事業(yè)單位的勞動工資統(tǒng)計工作是提升本單位管理水平，實現(xiàn)科學化人事管理的保障。因此勞動工資的統(tǒng)計工作需不斷的完善和規(guī)范基礎工作，并與時俱進的加強信息化建設，不斷提升統(tǒng)計工作人員的技術水平和專業(yè)素養(yǎng)，從而切實解決統(tǒng)計工作中的難題，保障我國事業(yè)單位勞動統(tǒng)計工作的可持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻：

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