關(guān)于黨組織建設(shè)方面的幾個(gè)問(wèn)題探討

鐘華

摘要：文章從要著力解決學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)上的問(wèn)題；實(shí)現(xiàn)黨組織建設(shè)水平提升，要解決好“扎實(shí)整治、從嚴(yán)治黨”的問(wèn)題；要解決好思想政治工作建設(shè)上的問(wèn)題；要解決好思想政治工作建設(shè)上的問(wèn)題幾個(gè)方面對(duì)加強(qiáng)黨組織建設(shè)進(jìn)行了深入探討，對(duì)從事黨建工作人員具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：黨建；組織建設(shè)；加強(qiáng)

近年來(lái)，在加強(qiáng)黨組織建設(shè)上，是完全按照黨的政治路線(xiàn)來(lái)進(jìn)行，圍繞黨的中心任務(wù)來(lái)開(kāi)展，朝著黨的建設(shè)總目標(biāo)來(lái)加強(qiáng)，擴(kuò)大了黨組織工作覆蓋面，充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧，以黨的基層組織建設(shè)帶動(dòng)其他各類(lèi)基層組織建設(shè)取得了很好的成績(jī)，從而進(jìn)一步強(qiáng)化黨的建設(shè)的總要求。在不斷的探索與實(shí)踐中，也不難發(fā)現(xiàn)影響黨建工作停滯不前的三個(gè)基礎(chǔ)性問(wèn)題，解決好，黨組織建設(shè)水平將大幅度提高。

一、實(shí)現(xiàn)黨組織建設(shè)水平提升，要著力解決學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)上的問(wèn)題

在研究學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)上，黨的各級(jí)組織，歷來(lái)采取對(duì)黨員的培訓(xùn)教育，但多數(shù)都是采取以黨課教育形式和自學(xué)教育形式，這兩種學(xué)習(xí)形式的結(jié)合在學(xué)習(xí)方式上取長(zhǎng)補(bǔ)短固然好，但要因人而異，大多數(shù)人的約束力根本就不強(qiáng)，因此，在開(kāi)展眾多學(xué)習(xí)活動(dòng)后取得的效果是不明顯。學(xué)習(xí)過(guò)程中不同程度上存在“上熱下冷，先熱后冷，黨群部門(mén)熱、生產(chǎn)部門(mén)冷，領(lǐng)導(dǎo)干部熱、普通黨員冷”的問(wèn)題。究其原因是思想認(rèn)識(shí)不夠的問(wèn)題，學(xué)習(xí)內(nèi)容和效果的問(wèn)題。并在過(guò)程中是否明確了為什么學(xué)，有沒(méi)有必要學(xué)，通過(guò)學(xué)習(xí)有沒(méi)有解決實(shí)際工作困難的問(wèn)題。改善的辦法是樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，根據(jù)時(shí)代發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新多種學(xué)習(xí)形式，有計(jì)劃、有目的的開(kāi)展學(xué)習(xí)。我們實(shí)施的自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，通過(guò)在學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇上和學(xué)習(xí)的方式上下功夫，要盡可能的設(shè)置一些能解決當(dāng)下所面臨的問(wèn)題的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)討論和實(shí)踐；制定必要的措施，建立健全制度和相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)辦法，注重學(xué)習(xí)成果的應(yīng)用和獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)全體黨員對(duì)學(xué)習(xí)的渴望，調(diào)動(dòng)全體黨員干部的學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。同時(shí)，開(kāi)展整治“庸、懶、散”等行為的活動(dòng)，不斷提高學(xué)習(xí)效果，實(shí)現(xiàn)黨建工作的提升。

二、實(shí)現(xiàn)黨組織建設(shè)水平提升，要解決好“扎實(shí)整治、從嚴(yán)治黨”的問(wèn)題

習(xí)總書(shū)記說(shuō)：“從嚴(yán)治黨，必須增強(qiáng)管黨治黨意識(shí)。管理要全面、標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責(zé)任要分明?！边@為我們從嚴(yán)治黨指明了方向。但是在嚴(yán)的過(guò)程中，往往會(huì)出現(xiàn)形式主義多、作表面文章多，不能正面直接回應(yīng)群眾關(guān)切實(shí)質(zhì)性問(wèn)題多，已經(jīng)在很大程度上影響我黨形象。解決辦法是要求各級(jí)黨組織要更大力度的加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉制度建設(shè)，其中作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作必須常抓不懈，突出“從嚴(yán)”，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的紀(jì)律管理干部，使廣大黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所至。并實(shí)施務(wù)實(shí)管用的措施，把全面從嚴(yán)治黨認(rèn)真具體地落實(shí)到位；切實(shí)加大懲治和預(yù)防腐敗工作力度，堅(jiān)持懲防并舉、標(biāo)本兼治，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，教育引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，筑牢拒腐防變的思想道德防線(xiàn)，塑造培養(yǎng)政治修養(yǎng)。在工作方法上，仍然需要?jiǎng)訂T群眾監(jiān)督檢舉，以達(dá)到徹底揭露和打擊一切腐敗現(xiàn)象。群眾辦事如遇到門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦，吃拿卡要、收回扣、拿紅包，濫用職權(quán)和出現(xiàn)小職務(wù)大貪污等不正之風(fēng)時(shí)，上級(jí)管理部門(mén)工作中要嚴(yán)格杜絕辦“關(guān)系案”、“人情案”、“金錢(qián)案”，堅(jiān)持以零容忍的態(tài)度懲治腐敗，不論涉及誰(shuí)，都要一查到底、決不姑息，切實(shí)做到反腐倡廉的實(shí)際成果取信于民，提高黨組織建設(shè)。

三、實(shí)現(xiàn)黨組織建設(shè)水平提升，要解決好思想政治工作建設(shè)上的問(wèn)題

近幾年來(lái)，由于國(guó)有企業(yè)改制，效益遞減等原因，一些不穩(wěn)定因素也隨之增多。在談到思想政治工作，首先我們想到的是服務(wù)群眾的作用是否得到充分發(fā)揮，在堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民時(shí)，是否把實(shí)現(xiàn)人民的愿望、滿(mǎn)足人民的需要、維護(hù)人民的利益作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步密切了黨與人民群眾的血肉聯(lián)系和黨的執(zhí)政基礎(chǔ)是否在不斷鞏固和擴(kuò)大的問(wèn)題。思想政治工作在抓日常工作時(shí)，不穩(wěn)定事件常有出現(xiàn)，或大或小，究其原因，是思想政治工作地位缺失、力度不夠，解決方法導(dǎo)致的效果不好。為此，各級(jí)黨組織要牢牢把握思想政治工作這一黨開(kāi)展群眾工作的最基礎(chǔ)、最有效的法寶，積極、主動(dòng)、有針對(duì)性地開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治工作。著重在全體職工中加強(qiáng)理想信念、形勢(shì)任務(wù)、職業(yè)道德等教育，通過(guò)大力弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀(guān)，引導(dǎo)職工樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，在職工中逐步形成積極、健康、寬容的心態(tài)，為建設(shè)和諧企業(yè)營(yíng)造良好的心理基礎(chǔ)和文化氛圍。始終堅(jiān)持以人為本，把思想教育和嚴(yán)格管理結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)職工用理性合法的方式表達(dá)利益訴求，教育職工遵紀(jì)守法，不斷探索政治上引導(dǎo)、思想上勸導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)、生活上指導(dǎo)的思想政治工作新方法，使各類(lèi)矛盾基本處于受控狀態(tài)，并不斷化解矛盾，凝聚人心，維護(hù)穩(wěn)定。但是，必須強(qiáng)調(diào)的是受控狀態(tài)是要求基層黨組織把各種矛盾和糾紛，不穩(wěn)定的利益關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，熱點(diǎn)社會(huì)問(wèn)題解決在基層，不是壓制在基層。必須及時(shí)較好的解決廣大群眾中各方面各層次利益訴求，迅速給矛盾群眾一個(gè)合理信服的解釋?zhuān)瑥亩柟袒鶎狱h組織立黨為公、執(zhí)政為民宗旨任務(wù)，使基層黨組織服務(wù)進(jìn)一步得到優(yōu)化，服務(wù)領(lǐng)域得到拓寬、服務(wù)方式得到改進(jìn)，最終使廣大黨員干部服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)提高，不斷強(qiáng)化黨組織建設(shè)工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]烏海名，劉昌赫.加強(qiáng)黨組織建設(shè)的幾個(gè)問(wèn)題在探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016，30.