連娜

摘要：隨著社會的快速發(fā)展，社會競爭力越來越激烈，人才和科技的競爭在當(dāng)前時(shí)代成為主題，人力資源在現(xiàn)代社會的地位越來越高，在國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。在國內(nèi)外，都熱衷于人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，在內(nèi)蒙古地區(qū)針對少數(shù)民族地區(qū)的發(fā)展也不例外。本文筆者主要是針對內(nèi)蒙古地區(qū)的少數(shù)民族在人力資源方面進(jìn)行研究和分析，結(jié)合其自身的工作經(jīng)驗(yàn)和研究，對該地區(qū)的現(xiàn)狀以及出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，在人才培養(yǎng)上以及該地區(qū)人力資源的開發(fā)水平提升上入手，切實(shí)際的提出問題解決方案，為內(nèi)蒙古地區(qū)的人力資源的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力。

關(guān)鍵詞：內(nèi)蒙古地區(qū)；少數(shù)民族；人力資源開發(fā)

中圖分類號：G648文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1672-1578（2017）08-0011-01

內(nèi)蒙古地區(qū)地理位置位于我國的北部邊疆，其面積廣闊，全地區(qū)主要是以高原為主。由于地理位置的影響，內(nèi)蒙古地區(qū)擁有著大量的資源和能源，其中煤的含量預(yù)測其儲量已經(jīng)達(dá)到億噸，其煤炭資源在自治區(qū)地區(qū)中位居第二，煤炭以及貴金屬在全國都位于第一，同時(shí)，在石油天然氣能源上也有重要發(fā)現(xiàn)。該地區(qū)的人口主要以蒙古族為主，同時(shí)也有許多其他少數(shù)民族的人群，可以將該地區(qū)稱為中國少數(shù)民族的聚居地區(qū)。

1.內(nèi)蒙古地區(qū)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀和問題

1.1內(nèi)蒙古地區(qū)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀。在目前，國家一直在針對內(nèi)蒙古西北部地區(qū)的發(fā)展進(jìn)行政策上的支持，為內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展提供幫助，給該地區(qū)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間。由于其地理位置以及資源的優(yōu)勢，內(nèi)蒙古地區(qū)具有大量的資源，少數(shù)民族在人口總數(shù)的結(jié)構(gòu)上偏年輕，人口老齡化較低，因此，針對該地區(qū)人才素質(zhì)的培養(yǎng)是勢在必行的一項(xiàng)發(fā)展環(huán)節(jié)，從而可以更好地促進(jìn)少數(shù)民族地區(qū)在人力資源上的開發(fā)和發(fā)展。

1.2內(nèi)蒙古少數(shù)民族人力資源開發(fā)的問題。通過對內(nèi)蒙古地區(qū)進(jìn)行調(diào)查和研究后發(fā)現(xiàn)，該地區(qū)在人力資源開發(fā)過程中，出現(xiàn)的問題和缺陷較多，主要為以下幾個(gè)方面：其一，內(nèi)蒙古少數(shù)民族地區(qū)在人才培養(yǎng)上，其人才總體的素質(zhì)不高；其二，在內(nèi)蒙古地區(qū)有嚴(yán)重的人才流失的狀況，在人才隊(duì)伍的建設(shè)中有著突出問題；其三，該地區(qū)在人才結(jié)構(gòu)的分布以及設(shè)置上不合理科學(xué)。以上問題的出現(xiàn)，會嚴(yán)重影響內(nèi)蒙古少數(shù)民族地區(qū)在人力資源開發(fā)和發(fā)展的進(jìn)行和進(jìn)步，需要對其引起重視。

1.3內(nèi)蒙古地區(qū)少數(shù)民族人才開發(fā)中存在問題的原因。內(nèi)蒙古地區(qū)出現(xiàn)以上問題的原因主要分為以下幾點(diǎn)：第一，該地區(qū)自然環(huán)境較為惡劣，人才引進(jìn)工作具有一定的困難，環(huán)境問題會使人才吸引力變?。坏诙?，內(nèi)蒙古地區(qū)交通不發(fā)達(dá)，在經(jīng)濟(jì)文化各方面的發(fā)展上都存著難題，導(dǎo)致其教育偏落后，并且，在人才培養(yǎng)的規(guī)模上較小，在教育以及人才培養(yǎng)的體制上還未完善，嚴(yán)重制約了該地區(qū)人力資源開發(fā)的發(fā)展；第三，該地區(qū)在人才投資的回報(bào)率上沒有得到應(yīng)有的效果，優(yōu)秀人才更趨向于向東部發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展，給內(nèi)蒙古地區(qū)的人才培養(yǎng)造成了不良影響。

2.內(nèi)蒙古地區(qū)少數(shù)民族人力資源開發(fā)的對策措施

2.1加快教育事業(yè)發(fā)展，提高人才素質(zhì)。對于任何一個(gè)地區(qū)來說，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展是其發(fā)展的根本條件，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就需要教育對其進(jìn)行保障，內(nèi)蒙古地區(qū)要針對其自身的情況，根據(jù)民族特色，將多民族以及做文化進(jìn)行結(jié)合，促進(jìn)該地區(qū)人們的素質(zhì)，就需要大力發(fā)展其教育事業(yè)的實(shí)力。在進(jìn)行教育方面的加強(qiáng)基礎(chǔ)上，可以對人力資源的開發(fā)和發(fā)展奠定好的基礎(chǔ)。在教育方面，需要政府以及該地區(qū)教育部門引起重視，大力弘揚(yáng)科教發(fā)展的戰(zhàn)略方案，使內(nèi)蒙古地區(qū)的少數(shù)民族人們都可以受到教育的影響，從而提高其自身的素質(zhì)，促進(jìn)該地區(qū)經(jīng)濟(jì)以及科技的發(fā)展。

2.2加大少數(shù)民族人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。在內(nèi)蒙古進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及其社會生產(chǎn)力的推進(jìn)都需要人力資源對其進(jìn)行支持，就目前內(nèi)蒙古的現(xiàn)狀來看，其面臨著人才緊缺的現(xiàn)狀，有大量的人才流失，致使當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，缺少高素質(zhì)的人才來進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，針對人才流失和緊缺的問題，內(nèi)蒙古地區(qū)要做好民族人才的培養(yǎng)，對優(yōu)秀人才進(jìn)行引進(jìn)，讓優(yōu)秀人才留在內(nèi)蒙古地區(qū)，才能從根本上改變內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平和進(jìn)程。

2.3統(tǒng)籌規(guī)劃，改革用人機(jī)制。為了更好地促進(jìn)內(nèi)蒙古地區(qū)能夠?qū)θ肆Y源進(jìn)行有效的配置和利用，改變當(dāng)前內(nèi)蒙古出現(xiàn)的人才緊缺和分布不均的現(xiàn)象，促使內(nèi)蒙古地區(qū)的民族人才可以在本地區(qū)得到重用，需要對用人機(jī)制進(jìn)行改革，改善當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)的行業(yè)人才分布不均的狀況，做到對用人機(jī)制實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧，人盡其才的作用和效果。

2.4加大民族人才開發(fā)投入力度。在人力資源進(jìn)行開發(fā)和發(fā)展的過程中，都需要政府以及社會對其進(jìn)行投入，從意識思想上引起重視，在資金上給予支持。在內(nèi)蒙古地區(qū)少數(shù)民族方面進(jìn)行人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)同樣需要對其引起重視，加大對人才培養(yǎng)的重視，從教育上出發(fā)，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才作為其教育目的，在政府方面，進(jìn)行積極的引導(dǎo)，大力地號召科教的發(fā)展，同時(shí)還要發(fā)揮組織和個(gè)人的作用，加強(qiáng)該地區(qū)民族的發(fā)展。

3.結(jié)論

綜上所述，在內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)步增長中，內(nèi)蒙古開始在我國有了一定的發(fā)展地位，開始讓更多的認(rèn)識到了內(nèi)蒙古。在內(nèi)蒙古地區(qū)是個(gè)多民族進(jìn)行聚居的地方，在少數(shù)民族的發(fā)展和開發(fā)中扮演者重要角色。但是，在歷史以及地理位置原因的作用下，內(nèi)蒙古地區(qū)面臨著人才流失以及該地區(qū)普遍出現(xiàn)人才素質(zhì)不高的現(xiàn)象，這些問題的出現(xiàn)制約著內(nèi)蒙古地區(qū)的發(fā)展和開發(fā)。因此，針對其實(shí)際情況，對其人力資源在開發(fā)的現(xiàn)狀以及問題上進(jìn)行分析，同時(shí)，通過結(jié)合實(shí)際總結(jié)出一系列解決方案，對內(nèi)蒙古地區(qū)的人才開發(fā)發(fā)表出自身的見解，希望可以給該地區(qū)的發(fā)展帶來一定的幫助。

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