關于推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法

孔祥魁

【摘要】 隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟與現(xiàn)代化市場的持續(xù)發(fā)展，在競爭激烈的環(huán)境下對企業(yè)的發(fā)展有著更高的要求，特別是針對企業(yè)中黨建工作而言，更是提出較為嚴格的發(fā)展規(guī)定，在新形勢的發(fā)展趨勢下，企業(yè)只有在保證科學發(fā)展的情況下才能夠更為有利的發(fā)展，采用合理的科學形式來促進企業(yè)中黨建的工作，為企業(yè)的競爭提供相關資源，也能夠更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

【關鍵詞】 推進 企業(yè)黨建工作 創(chuàng)新 幾點看法

前言：

隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)在處于深入發(fā)展的階段，其中針對企業(yè)內(nèi)部而言也隨著深入的發(fā)展而不斷的變化，黨建工作隨之發(fā)生一定的變化，因此在企業(yè)中黨建工作的實施不僅面臨相應的挑戰(zhàn)還存在一定的發(fā)展限制，如何更加有效的推進黨建工作就成為今后企業(yè)發(fā)展的趨勢，本文以關于推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法為題對企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀以及關于推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法展開詳細分析，以便能夠促進企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

一、企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

在企業(yè)黨建工作實施過程中仍存在一定困難，首先針對企業(yè)本身而言對黨建工作的認識不到位，眾多企業(yè)在發(fā)展的過程中將發(fā)展重心放在企業(yè)的生產(chǎn)以及企業(yè)的經(jīng)營上，也因此忽略了黨建工作。在企業(yè)發(fā)展的過程中，黨組織活動舉辦的較少，并且組織活動的經(jīng)費不足，導致活動單一而造成員工對黨組織活動的輕視。企業(yè)的黨組織工作在實施的過程中并沒有有效發(fā)揮自身的職能，黨組的內(nèi)容模糊沒有實際的作用。開展黨建工作時眾多企業(yè)并沒有制定相關的管理人才，甚至在黨建工作實施的過程中對其專業(yè)人員的待遇較差，人員便不愿意參與黨建工作。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，對于企業(yè)自身員工的素質(zhì)較為重視而忽視了黨的思想政治培養(yǎng)，企業(yè)工作人員對黨的基本理論知識掌握的較少，以此影響黨建工作的實施[1]。

二、關于推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法

2.1確立企業(yè)黨組織的職責

想要有效促進企業(yè)黨建工作，首先應當確立企業(yè)黨組織的職責，主要體現(xiàn)在四個方面，首先是針對企業(yè)的改革而言，黨建工作的實施應當有效推進企業(yè)體制的改革，發(fā)揮自身優(yōu)勢促進企業(yè)發(fā)展。其次是針對國家的相關政策能夠在企業(yè)中更好的實施，黨組織必須在企業(yè)中具備決策的能力以此對企業(yè)政策進行監(jiān)管。再有應當將黨建工作的發(fā)展建立在科學的基礎上，采用科學的形式來促進黨建工作的發(fā)展。最后在開展黨建工作時應當將各部門的關系進行合理的協(xié)調(diào)，確保企業(yè)各員工都能夠維護自身的有效權益。

2.2確立企業(yè)黨組織的工作形式

確立企業(yè)黨組織的工作形式主要包括黨組織內(nèi)的各成員與企業(yè)管理人員之間的相互職能，能夠保持規(guī)范的狀態(tài)來參與到黨建工作中，并且建立相關的黨建決策機構，針對企業(yè)的負責人而言應當建立專管機制，企業(yè)黨建工作發(fā)展的重點在于培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作，這是企業(yè)黨建工作發(fā)展的重點也是企業(yè)黨建工作發(fā)展的核心[2]。

2.3提高企業(yè)黨組織的水平

提高企業(yè)黨組織的水平也是促進黨建工作開展的關鍵，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，黨組織的重要決策主要體現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)劃，針對企業(yè)員工而言，黨組織具有獎罰以及調(diào)配的職能，企業(yè)與各員工之間的問題，通過黨組織都能夠有效的進行調(diào)節(jié)解決。

2.4建立企業(yè)黨組織的理念

黨組織的基礎理念是以人為本，不論是黨組織的建設還是企業(yè)的發(fā)展都要做到以人為本，企業(yè)要想有利的發(fā)展必須要將以人為本作為發(fā)展的重點，這也是促進企業(yè)長期有效發(fā)展的關鍵，因此在黨建工作實施的中需建立黨組織的理念，尊重黨組織中各成員的利益，并且調(diào)節(jié)利益關系。

三、企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思考

在企業(yè)黨建工作的實施中，企業(yè)需將科學作為發(fā)展的基礎以此促進企業(yè)黨建工作的發(fā)展，結合企業(yè)黨組織人員的思想，加大宣傳與創(chuàng)新力度，能夠真正的做到解放員工的思想，樹立正確的思想價值觀。企業(yè)在落實科學發(fā)展時還應當保證黨組織在企業(yè)中的地位，確保能夠參與企業(yè)決策，并且制定相關的管理機構，能夠將黨組織作為企業(yè)決策的重要部門，企業(yè)還需采用科學發(fā)展的形式來促進企業(yè)的黨建工作，能夠符合現(xiàn)代化發(fā)展精神。

在實行以人為本的發(fā)展觀時，企業(yè)應當協(xié)調(diào)黨組織中各成員以及黨組織與企業(yè)的關系，確保關系穩(wěn)定后才能夠長遠的發(fā)展，以人為本將會是企業(yè)黨建工作發(fā)展的有效策略，也是企業(yè)發(fā)展的有效策略，企業(yè)只有在注重以人為本的思想才能夠有效的發(fā)展。

四、總結

總而言之，要想有效促進企業(yè)黨建工作的開展，首先要確立企業(yè)黨組織的職責，其次確立企業(yè)黨組織的工作形式，再有提高企業(yè)黨組織的水平，最后建立企業(yè)黨組織的理念，只有做到上述幾點，才能夠在今后黨建工作中有效提高企業(yè)黨建工作實施效率，從而提高企業(yè)的競爭力，保證企業(yè)的利益。

參 考 文 獻

[1]李尤. 關于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J]. 經(jīng)營管理者，2017，（11）：333.

[2]張凡. 創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的幾點看法[J]. 經(jīng)營管理者，2016，（34）：375.endprint