樂臻

摘要：在社會主義新時期，我國的經濟發(fā)展趨勢良好，企業(yè)的管理目標和管理理念也發(fā)生了新的變化。在新時期開展思想政治工作時，需要企業(yè)結合內外部環(huán)境和發(fā)展實際，提煉思想政治工作的實質內容，提升思想政治工作的創(chuàng)新性，建立新的工作目標，深化思想政治路徑，更好地保證企業(yè)思想政治工作內容的針對性和有效性，通過建立靈活的工作路徑，幫助企業(yè)建立健康科學穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

關鍵詞：新時期；思想政治；靈活性；有效途徑

在社會主義新時期，我國的政治經濟環(huán)境發(fā)生了新的變化，企業(yè)的生產科經營環(huán)境也出現(xiàn)了不同的發(fā)展趨勢。企業(yè)在進行生產管理過程中，建立新的企業(yè)文化和生產管理制度，為了保證企業(yè)自身的綜合競爭力，就需要讓企業(yè)在管理進程中煥發(fā)工作生機，研究新的工作管理路徑，因此靈活的開展企業(yè)地方思想政治管理工作是很有必要的。

一、思想政治工作的基本內容

思想政治工作的基本內容就是按照黨的要求，開展政治工作。在建立思想政治工作模式時，首先需要轉變職工的工作思想，讓職工領會理解黨政思想的豐富內涵，以飽滿的熱情和高度的積極性認真對待工作。通過不斷深化加強對基層隊伍的和諧管理，完成企業(yè)的工作管理目標。

二、了解職工的思想信息

（一）建立思想巡查目標

為了創(chuàng)新思想政治工作的開展路徑，就需要企業(yè)加強對職工思想動態(tài)的掌握，了解職工的實際需求和思想上的問題，采用有效的工作方式，進一步引導職工轉變和糾正思想觀念。這樣就能為企業(yè)建立新的工作目標，保證思想政治教育工作的有效性。

（二）建立動態(tài)管理機制

采用問卷調查的方式分析職工的思想狀況，進行工作調研時，需要政工人員深入一線進行工作走訪，了解職工日常的工作思想，貼近群眾的工作訪談方式才能獲得更多有效的工作信息。在進行工作計劃時，可以分析判定職工思想上的問題，對企業(yè)職工進行心理疏導，調整職工的不良情緒，對其進行思想教育，保證職工的心理健康。

三、加強思想政治工作靈活性的有效方式

（一）將黨的思想政治優(yōu)勢轉變?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展優(yōu)勢

發(fā)揮思想政治工作的工作優(yōu)勢，指引企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)在開展思想政治工作時，需要切實貫徹工作要求和內容，保證隊伍建設管理特性，在開展工作和活動時，需要工作人員對內容的實質做出判定。加強企業(yè)內部政工團隊的建設，建立新的工作路徑，保證工作人員具有良好覺悟，正確認知黨政思想。

在創(chuàng)新教育模式時，需要黨群部門建立正確的工作開展方式，對企業(yè)的發(fā)展狀況做出研判，這樣就能在工作過程中提升企業(yè)的團隊競爭力。不同部門的黨員和群眾面臨著不同的工作環(huán)境，這就導致他們的思想行為和問題處理方式存在差異性，政工人員在建立工作途徑時，需要充分意識到這一問題，保證思想政治教育工作效用。

（二）建立以人為本的工作目標

在企業(yè)內部開展思政工作時，首先需要建立以人為本的工作原則，積極貼近職工群眾的思想需求。同時，需要為廣大職工建立高效的服務保障體系，黨群部門和其它管理部門進行配合，解決工作中存在區(qū)域性管理問題。在開展工作時，給予職工一定的關心和慰問，培養(yǎng)職工的職業(yè)素養(yǎng)和意識，細致深入的進行工作，以理服人。為了保企業(yè)思政工作的整體效果，需要企業(yè)對職工的思想狀況做出分析，貫徹人本思想，保證職工的切身利益，這樣企業(yè)就能建立多元化的工作路徑和長久穩(wěn)定的關系維護方式。

（三）強化組織責任，創(chuàng)新工作內容

企業(yè)在進行思政工作時，需要落實工作負責人的工作責任，密切關注企業(yè)思政工作的工作進度和工作效果。黨組織對工作目標進行分析，給予職工思想上的指引，建立親切健康的工作氛圍。開展思政工作之前，需要落實工作制度，建立工作計劃，保證企業(yè)的思政工作順利的推進?；鶎狱h組織的負責人對企業(yè)職工進行思想政治教育時，需要做到言傳身教，表里如一。在工作過程中，嚴格約束自己，貫徹落實政治教育理念。在工作管理過程中，也需要政工人員嚴格遵守黨章黨紀，不斷完善工作計劃，保證黨建活動順利開展。

（四）建立有效的人才培養(yǎng)體系

企業(yè)在進行思政工作時，需要建立正確的人才培養(yǎng)體系，保證企業(yè)發(fā)展管理進程。在企業(yè)開展黨建工作時，需要在科學發(fā)展觀的指導下，樹立核心的政治工作理念和有組織的落實工作計劃，嚴格掌控政工管理工作進程。另外在創(chuàng)新工作路徑過程中，也需要企業(yè)規(guī)范工作計劃，提升企業(yè)思想政治教育工作的科學性。人才是企業(yè)發(fā)展的動力，也是完成工作任務的生力軍，在社會主義新時期，企業(yè)對思想政治教育工作有了新的要求，這需要素質更高的人才落實工作目標。

（五）開放式的思想政治工作路徑

企業(yè)在開展思想政治教育工作時，需要建立開放式的思政工作路徑，采用新的工作方式貫徹政治教育理念，避免出現(xiàn)老生長談等工作問題。為保證企業(yè)思想政治教育工作的實質效果，需要企業(yè)有組織有紀律的開展活動，保證工作內容更加貼近實際，讓員工積極主動的學習思想理論。企業(yè)在落實思想政治教育工作內容時，需要建立組織紀律管理體系，耐心的對員工進行思想教育，建立多樣性的思想政治教育活動，例如戶外拓展活動、知識技能競賽、主題講座、案例互動等。在教育過程中，通過潛移默化的方式規(guī)范職工的思路，讓職工對黨政思想有一個循序漸進的認知過程。

走群眾路線是靈活的工作方式，企業(yè)在開展工作過程中，需要保證企業(yè)的實干性，密切掌握職工的思想動態(tài)，在企業(yè)內部尋找工作契機，幫助企業(yè)職工建立新的工作管理環(huán)境。黨群部門作為企業(yè)的基層管理組織，工作進行過程中需要建立全心全意為群眾服務的工作宗旨，激發(fā)廣大黨員立足崗位、真抓實干的工作精神，樹立實干風、創(chuàng)新風。在工作過程中弘揚企業(yè)文化、營造良好氛圍，保證政工人員的清廉本色，提升職工的思想素質。職工是企業(yè)思想政治教育工作的第一受益者，良好的思想政治教育工作可以保持企業(yè)的生命力，培養(yǎng)工作人員的創(chuàng)新服務意識，幫助企業(yè)打開新的工作局面。

四、科學性的思想政治工作安排

（一）貼近實際，掌握時機

在開展思想政治過程中，需要制定貼近實際的工作計劃，落實工作宣傳理念，貫徹工作指導思想，對工作目標進行深化，做到貼近生活、貼近群眾、貼近實際，這樣就降低了企業(yè)和職工之間的疏遠感，讓普通職工改變對思想政治工作的看法，找準切入點，更好的貫徹黨建工作思想理念。

切實了解企業(yè)職工的主觀愿望和內心需求是保證企業(yè)黨建工作效果的重要途徑，這樣在分析研究特定的工作內容時，可以做到見微知著，改善企業(yè)的工作環(huán)境，提升思政工作的綜合影響力，保證企業(yè)思政工作的實際教育效果。

（二）實現(xiàn)企業(yè)思想政治教育工作的共鳴

企業(yè)在制定思想政治教育工作計劃時，需要引發(fā)職工的共鳴，這樣才能打破企業(yè)職工的心理壁壘，贏得他們的關注。為了確保企業(yè)思政工作效果，就需要從職工身上找到突破口，提升職工對企業(yè)重點話題的關注度。例如工資問題，崗位競聘問題，企業(yè)改革問題，都是企業(yè)思政工作的良好切入點。采用恰當?shù)姆绞近c明工作主旨就能引發(fā)職工的共鳴，建立群眾效用，實現(xiàn)和群眾情感的共振，讓他們更容易接受。

（三）把握思想政治工作的客觀規(guī)律變化

企業(yè)在進行思想政治教育工作時，需要建立清晰的工作主旨，把握工作中的客觀規(guī)律，這有助于幫助政工人員及時掌控工作變化，調整工作思路，保證思想教育的藝術性，提升工作的實際效果。

五、結束語

在社會主義新時期，員工的思想觀念產生了新的變化，為了保證企業(yè)思想政治工做的開展效果，就需要企業(yè)進一步增強開展思政工作的靈活性，優(yōu)化工作模式，創(chuàng)新工作路徑，提升工作管理水平。

參考文獻：

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[2]毛學才.基層政工的三個支點[J].思想政治工作研究，2014（07）.

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