建筑施工企業(yè)青年職工思想政治工作的創(chuàng)新要求

黃生衡

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)信息不斷的發(fā)展，人們的思想和觀念也發(fā)生了很大的改觀。青年職工也逐漸增多，這讓一些國(guó)有建筑企業(yè)對(duì)青年職工的思想政治教育工作有了一些不同層次的要求。本文從思想政治入手，分析建筑企業(yè)青年職業(yè)在工作中存在的思想政治問(wèn)題和一些新理念、新內(nèi)容、新平臺(tái)和新機(jī)制，并對(duì)這些方面提出一些合理化的建議。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)信息；思想政治問(wèn)題；合理化建議

近年來(lái)，隨著新的形勢(shì)下，建筑企業(yè)青年職工占職工總數(shù)的30%左右，同時(shí)國(guó)有建筑施工企業(yè)也迎來(lái)了巨大的矛盾凸顯期，一些施工地工作環(huán)境差，工作地方偏遠(yuǎn)，工作流動(dòng)性比較大，危險(xiǎn)系數(shù)也比較高，導(dǎo)致青年職工文化活動(dòng)缺乏，這樣會(huì)讓建筑企業(yè)職工流失走向比較高，尤其是青年職工更為明顯，已經(jīng)影響了一些企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其主要原因還是企業(yè)的思想政治教育工作沒(méi)有達(dá)到要求，職工缺乏有效的引導(dǎo)和教育，少了更多的培訓(xùn)和提升自己的機(jī)會(huì)。在這種問(wèn)題下，企業(yè)更需要推進(jìn)對(duì)青年的思想教育工作，加強(qiáng)改革和創(chuàng)新。

一、青年職工的思想教育工作重要性

近年來(lái)一些80、90后成為建筑施工企業(yè)的生力軍，他們都是大中專畢業(yè)，思想活躍，個(gè)性較強(qiáng)，思想相對(duì)也比較偏激，基于他們的生活背景和文化層次，常常以自我為中心，看著物質(zhì)忽略了其他的部分。同時(shí)他們也代表著國(guó)有建筑企業(yè)的希望和未來(lái)，所以思想教育工作是建筑企業(yè)的生存和發(fā)展動(dòng)向的基礎(chǔ)性工作，更對(duì)建設(shè)企業(yè)核心價(jià)值具有很重要的作用，只有做好職工的思想政治教育，才能讓青年職工保持更好的工作熱情。思想政治教育是現(xiàn)在企業(yè)形勢(shì)發(fā)展的重要促進(jìn)和協(xié)調(diào)作用，更能穩(wěn)定企業(yè)的改革發(fā)展。《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作意見(jiàn)》中曾指出，“思想政治教育工作是國(guó)有建筑企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有建筑企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的游離保證，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有建筑企業(yè)制度的鮮明特征?！?/p>

想要推進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，確保企業(yè)和各項(xiàng)政策的實(shí)施，就要加大企業(yè)的思想政治教育工作，正確的引導(dǎo)青年職工的健康發(fā)展。正確的思想教育有助于提高青年職工的正確的人生觀、價(jià)值觀，正確的人生觀和價(jià)值導(dǎo)向，不僅能幫助職工建立良好、正確的需求觀，更能幫助建筑施工企業(yè)了解青年職工的需求規(guī)律，更有利于職工和職工、企業(yè)和職工的良好利益關(guān)系，撫平了心理上的一些不平衡，把員工的自身利益與集體利益結(jié)合，當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)合起來(lái)，保證了建筑施工企業(yè)改革和發(fā)展的利益關(guān)系，最終保證了企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與文化建設(shè)順利進(jìn)行，促進(jìn)了企業(yè)的和諧，也保證了建筑施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、建筑施工企業(yè)職工思想教育工作所存在的問(wèn)題

現(xiàn)在的建筑施工企業(yè)職工面臨著一些新的問(wèn)題和新的狀況，比如一些施工的隊(duì)伍整體表現(xiàn)出素質(zhì)層次不齊，有些更是明顯弱化，青年職工思想表現(xiàn)了不同程度的差異和矛盾，導(dǎo)致思想政治教育工作變得缺乏針對(duì)性及實(shí)用性。

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的問(wèn)題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是追求建筑施工企業(yè)效益的首要任務(wù)。一些建筑施工企業(yè)把思想教育工作放到最后的位置，資金不足更是導(dǎo)致整個(gè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不斷弱化。導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行思想政治教育工作，是因?yàn)榻ㄖ┕て髽I(yè)隊(duì)伍的知識(shí)認(rèn)知結(jié)構(gòu)老化、知識(shí)面窄、缺乏一定的活力和文化的差異。

（二）新青年職工的思想問(wèn)題

一些建筑企業(yè)青年職工大多都來(lái)自于大中專更有有一些是技工院校，他們是在一個(gè)利益多元、價(jià)值多元、信息多元等復(fù)雜的環(huán)境中成長(zhǎng)的，多元化的社會(huì)和價(jià)值觀讓他們的思想表現(xiàn)出了獨(dú)立性、多變性和差異性的特點(diǎn)。他們更加注重個(gè)人生活質(zhì)量，自我意識(shí)強(qiáng)，追求相對(duì)穩(wěn)定且薪資比較好的工作，所以工資成為了他們擇業(yè)和堅(jiān)守崗位的第一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)缺乏吃苦耐勞的精神和企業(yè)的責(zé)任感及忠誠(chéng)度。

1.青年職工的思想發(fā)展?，F(xiàn)在的青年職工急于求成，對(duì)職業(yè)發(fā)展有著更高的需求，急于表現(xiàn)自我，注重交流，也時(shí)刻想要通過(guò)一些機(jī)會(huì)來(lái)表現(xiàn)自己，希望實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但是建筑行業(yè)需要學(xué)習(xí)的東西還很多，一些知識(shí)更新的速度也比較快，所以員工需學(xué)習(xí)更多才能慢慢成長(zhǎng)、成才。這兩種因素影響了青年職工對(duì)工作的不滿，從而產(chǎn)生了消極狀態(tài)，考慮的更多的是想讓外界環(huán)境來(lái)適應(yīng)自己，這樣影響了個(gè)人的發(fā)展，更影響了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

2.青年職工和企業(yè)所存在的薪酬差異。現(xiàn)在的青年職工處在一個(gè)物價(jià)上漲，生活壓力比較大的社會(huì)，所以會(huì)期望企業(yè)能夠給予一個(gè)比較高的薪酬來(lái)緩解生活帶來(lái)的壓力，但對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，希望以相對(duì)較低的成本來(lái)?yè)Q取最大的收益，這些普遍都是基于成本效益考慮。正因如此，才造就了青年職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了抵觸和不滿心理。

（三）思想教育內(nèi)容方面的問(wèn)題

鑒于建筑企業(yè)自身特點(diǎn)比較明顯，內(nèi)容和一般其他的企業(yè)思想政治教育內(nèi)容有差別，所以在思想政治教育內(nèi)容方面缺乏針對(duì)性及實(shí)效性?，F(xiàn)在大部分的建筑企業(yè)把公司發(fā)展、公司管理、企業(yè)文化和一些規(guī)章制度的介紹當(dāng)作思想政治教育內(nèi)容來(lái)指導(dǎo)，這種教育方針沒(méi)有辦法幫員工樹(shù)立正確的人生觀以及價(jià)值觀，會(huì)更加缺乏針對(duì)性以及實(shí)效性。

三、建筑企業(yè)對(duì)青年職工的思想政治教育創(chuàng)新路

對(duì)于建筑企業(yè)一定要增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性，要深入了解青年員工的思想，必要的時(shí)候更分析他們的思想狀況，把一些問(wèn)題解決在萌芽時(shí)期。目的是喚起對(duì)思想政治教育的主體意識(shí)，促進(jìn)自我教育的發(fā)展。思想教育是一個(gè)很漫長(zhǎng)很復(fù)雜的過(guò)程，所以一定要循序漸進(jìn)，不要急于求成，一定要加強(qiáng)與職工的共同共通，引導(dǎo)他們的思想，進(jìn)一步增強(qiáng)青年職工對(duì)工作的積極性。

（一）創(chuàng)新方案

在創(chuàng)新青年職工思想政治教育時(shí)先要做好思想政治教育工作的方案，這才是思想政治教育的重中之重。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，指導(dǎo)并努力實(shí)現(xiàn)“一個(gè)服務(wù)，一個(gè)關(guān)注”。

1.關(guān)注青年職工的個(gè)人發(fā)展問(wèn)題。亞伯拉罕·馬斯洛在《人類動(dòng)機(jī)理論》中提到[1]，人的需要可歸納為五種，分別為生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要，這五種需要是層層遞進(jìn)的關(guān)系。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，職工也是需要不斷遞進(jìn)的發(fā)展。所以企業(yè)的思想政治教育工作要以需求層次理論作為指導(dǎo)，給青年職工定制合理的規(guī)劃，關(guān)注青年職工的自身利益和個(gè)人發(fā)展，切實(shí)幫助青年職工做好接地氣的職業(yè)生涯規(guī)劃，并制定一系列的配套政策措施幫助青年職工把規(guī)劃變成現(xiàn)實(shí)，這樣才能更好的讓青年職工體現(xiàn)出對(duì)工作的熱情，對(duì)企業(yè)愿景、價(jià)值觀、文化觀的認(rèn)同感和對(duì)自身的成就感，從而增強(qiáng)思想教育的實(shí)效性以及針對(duì)性。

2.可持續(xù)發(fā)展服務(wù)建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題。把可持續(xù)發(fā)展理論當(dāng)做指導(dǎo)企業(yè)思想政治教育理論的一部分，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略必須和思想教育工作結(jié)合，把思想教育工作擺在新的高度，企業(yè)未來(lái)的發(fā)展將緊緊圍繞著企業(yè)服務(wù)進(jìn)行一個(gè)戰(zhàn)略局面。

（二）工作制度的完善

1.職工制度總結(jié)。隨著信息技術(shù)不斷的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為員工獲取信息和信息交流的便捷渠道，對(duì)青年職工思想政治教育工作提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。但是還有更多的企業(yè)思想教育方式還是比較單一，依然停留在開(kāi)會(huì)、文體等一些集體活動(dòng)中，這種形式太過(guò)單一傳統(tǒng)。所以我們一定要讓員工盡快了解企業(yè)的思想政治工作就要不斷開(kāi)拓青年職業(yè)新的信息渠道，職工才能提出一些更好的意見(jiàn)和舉措。

2.強(qiáng)化青年職工的思想溝通與交流。企業(yè)要對(duì)青年員工開(kāi)展更好的交流與溝通，關(guān)注職員的情感和思想，加強(qiáng)與青年職員的交流溝通，通過(guò)關(guān)心、關(guān)注引導(dǎo)青年職員有正確的政治思想。當(dāng)前，很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)青年職員良好的溝通作用，并積極的展開(kāi)溝通活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)溝通常態(tài)化和制度化。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制

1.建立良好的反饋機(jī)制。企業(yè)一定要建立反饋機(jī)制，讓信息傳遞的遞減性減小。定期對(duì)職工思想政治問(wèn)題進(jìn)行追溯，保證思想教育的實(shí)效性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出原因然后進(jìn)行分析，這樣才能防患于未然。

2.建立健全的心理疏導(dǎo)體系。從工作的角度看，心理觀念和思想方法引導(dǎo)和疏導(dǎo)比較具有針對(duì)性。針對(duì)青年員工的各種問(wèn)題，必要時(shí)候定期與員工建立談話機(jī)制和心理溝通，消除員工的心理疑慮、矛盾與情緒變化，保證企業(yè)更好的更平穩(wěn)的發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

建筑企業(yè)不斷的發(fā)展，各種競(jìng)爭(zhēng)也愈加的熱烈，想要保證企業(yè)更快速的發(fā)展，就要意識(shí)到青年員工的思想教育的重要性，這樣才能促進(jìn)建筑施工企業(yè)的發(fā)展，有利于國(guó)家和人民更好生活。

參考文獻(xiàn)：

[1]余成勇.建筑施工企業(yè)思想政治工作務(wù)實(shí)創(chuàng)新新思路[J].世紀(jì)橋，2017，02（11）：56-57.

[2]袁振萍.淺議現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作方法的創(chuàng)新[J].青年與社會(huì)，2014（4）.