王 紅,邢浪萍*,楊天婷,凌曉輝
(南京醫(yī)科大學(xué)附屬腦科醫(yī)院,江蘇 南京 210029)
基于需求理論的聚焦解決模式在臨床教學(xué)護士教學(xué)能力中的應(yīng)用
王 紅,邢浪萍*,楊天婷,凌曉輝
(南京醫(yī)科大學(xué)附屬腦科醫(yī)院,江蘇 南京 210029)
目的探討基于需求理論聚焦解決模式對臨床教學(xué)護士進行培訓(xùn),對其教學(xué)能力的影響。方法 基于目標(biāo)需求理論,本研究征詢護理專家意見與建議,對全院臨床教學(xué)護士進行需求調(diào)查,在此基礎(chǔ)上設(shè)計教學(xué)計劃,按照聚焦解決模式結(jié)合情模擬聯(lián)合LBI教學(xué)法對全院臨床教學(xué)護士81人組織培訓(xùn),實施實施計劃并評價。結(jié)果 培訓(xùn)結(jié)果顯示,培訓(xùn)前與培訓(xùn)后第一次考核成績差值為-(15.543±8.748),培訓(xùn)前與培訓(xùn)后第二次考核成績差值為-(34.136±7.573),培訓(xùn)后第一次與培訓(xùn)后第二次考核成績差值為-(18.593±7.731),差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.01),說明經(jīng)過培訓(xùn)臨床教學(xué)護士的教學(xué)態(tài)度、情感、組織管理、授課技能等均有所提高。臨床實境考核成績培訓(xùn)前(80.79±3.87)培訓(xùn)后(89.23±9.26),差值為-(8.44±1.07),差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.01),說明臨床教學(xué)護士的溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識技能等均有所提高。培訓(xùn)后護理論文發(fā)表的總數(shù)量及統(tǒng)計源期刊數(shù)量均提升。結(jié)論 基于需求理論的聚焦解決模式能提高臨床教學(xué)護士的教學(xué)能力,利于護理人才的培養(yǎng)。
需求理論;聚焦解決模式;臨床教學(xué);護士教學(xué)能力
為了提高臨床教學(xué)護士教學(xué)能力,筆者基于目標(biāo)需求理論,2014年5月征詢護理專家意見與建議,對全院臨床教學(xué)護士進行需求調(diào)查,在此基礎(chǔ)上設(shè)計教學(xué)計劃,2014年6月~2015年5月按照聚焦解決模式對全院臨床教學(xué)護士81人組織培訓(xùn),實施計劃并評價,取得一定效果,現(xiàn)報道如下。
選取全院臨床教學(xué)護士81人組織培訓(xùn),均為女性,年齡(36.43±6.32)歲,工作年限(16.58±7.64)年,從事教學(xué)年限(7.19±5.22)年;主任護師1人,副主任護師10人,主管護師35人,護師35人;學(xué)歷碩士1人,本科62人,大專17人,中專1人;N4 18人,N3 50人,N2 13人,符合院臨床教學(xué)護士準(zhǔn)入制度。
1.2.1 調(diào)查工具
本研究前期查閱文獻基礎(chǔ)上形成初稿,再征詢本院不同科室4名主任護師管理人員意見,并修訂形成問卷;涉及臨床教學(xué)管理、臨床教學(xué)方法、知識技能、教學(xué)受益四個維度,其中臨床教學(xué)管理包含21個子條目,臨床教學(xué)方法包含15個子條目、知識技能包含9個條目、教學(xué)受益包含11個子條目;以“是、否”進行回答;詳見表1。資料收集前取得知情同意,統(tǒng)一發(fā)放問卷,按照指導(dǎo)語填寫,15 min完成,發(fā)放81份,均有效回收。
1.2.2 培訓(xùn)內(nèi)容與課時
根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果每個分項的前5~6項設(shè)計培訓(xùn)課程:教學(xué)質(zhì)量控制、臨床教學(xué)方法、教學(xué)過程中最重要內(nèi)容、PPT制作技巧及制作要素、如何提高教學(xué)效果、科研論文撰寫等,共計24學(xué)時,見表1。
1.2.3 培訓(xùn)模式
聚焦解決模式5個步驟,(1)描述問題;(2)構(gòu)建目標(biāo);(3)探查例外;(4)實施反饋;(5)評價階段,根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,每一內(nèi)容按照5步驟進行
1.2.4 培訓(xùn)方式
采取情景模擬教學(xué)聯(lián)合以授課為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí),即情模擬聯(lián)合LBI教學(xué)法(1)臨床教學(xué)理論知識和技能。主要采用LBI教學(xué)法。由主任護師進行多媒體理論授課,主要包括授課技巧、PPT制作、臨床規(guī)范化帶教等內(nèi)容。(2)情景模擬教學(xué)。授課能力的培養(yǎng)主要采取情景模擬教學(xué)法。由參加培訓(xùn)的人員根據(jù)課程內(nèi)容,進行模擬授課;同時每6~8人指定一名輔導(dǎo)老師,對授課內(nèi)容、授課技巧、多媒體的制作等方面進行輔導(dǎo);參訓(xùn)人員授課后互 相進行討論不足及有待改進之處。
1.2.5 考核方式及效果評價
理論考試即培訓(xùn)前、第一輪培訓(xùn)后、第二輪培訓(xùn)后考核,考題參照培訓(xùn)內(nèi)容出題,結(jié)果見表2,比較考核成績;2015年6月~2016年5月進行臨床實境考核,參照江蘇省衛(wèi)生廳護士素質(zhì)行動考核標(biāo)準(zhǔn),共7項為臨床護理思維(護理程序應(yīng)用)、病情觀察評估能力、專業(yè)知識點掌握、規(guī)范的動手能力、表達溝通能力(患、醫(yī)、護)、應(yīng)變處理能力、人文關(guān)懷與素養(yǎng),結(jié)果與前一年同期比較,見表3;統(tǒng)計2015年6月~2016年5月論文發(fā)表數(shù)量及質(zhì)量,結(jié)果與前一年同期比較,見表4。
采用SPSS 17.0統(tǒng)計學(xué)軟件對數(shù)據(jù)進行處理,采用x2檢驗,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
科學(xué)的教學(xué)培訓(xùn)方式是提高臨床護理教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,臨床護理教學(xué)質(zhì)量也是護理質(zhì)量管理的其中一項重要環(huán)節(jié),三級甲等醫(yī)院復(fù)核評審中教學(xué)質(zhì)量也是評審的一項重要內(nèi)容。臨床護理教學(xué)管理者應(yīng)根據(jù)護生對教學(xué)方式的需求,有重點和有目的地采取護生喜歡和樂于接受的教學(xué)方法。以提高護生學(xué)習(xí)的主動性和積極性,從而提高臨床護理教學(xué)質(zhì)量[1]。情景模擬教學(xué)聯(lián)合以授課為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)即情模擬聯(lián)合LBI教學(xué)法,其有助于提高臨床護士的急救能力和臨床教學(xué)能力[2]。情景教學(xué)法能夠培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,并將理論知識與實踐相結(jié)合,增強學(xué)生知識的記憶與理解,提高護理教學(xué)質(zhì)量[3]。本研究采用此方法,效果與前者一致。因此,科學(xué)的臨床護理教師培訓(xùn)方式能有效提高臨床護理教學(xué)質(zhì)量。
護理學(xué)是一門理論聯(lián)系實際綜合性應(yīng)用學(xué)科,護生們對臨床教師綜合要求高[4],要培養(yǎng)適應(yīng)臨床需要的新型護理人才,推動護理學(xué)科的發(fā)展,臨床教學(xué)護士起著承前啟后的重要作用。因此,臨床護理教師首先要提高自己的教學(xué)能力,才能在臨床教學(xué)中發(fā)揮應(yīng)有作用。因此,對臨床教學(xué)護士進行科學(xué)合理全面的培訓(xùn)很有必要。本研究尚有不足之處,教學(xué)護士論文撰寫的數(shù)量及質(zhì)量有待進一步提高,這是后期培訓(xùn)應(yīng)關(guān)注的重點。
表1 臨床教學(xué)護士調(diào)查表(n=81)
表2 理論考核成績得分比較(±s)
表2 理論考核成績得分比較(±s)
注:P<0.01
項目 差值 t值 P培訓(xùn)前 培訓(xùn)后1 -(15.543±8.748) -15.991 0.000培訓(xùn)前 培訓(xùn)后2 -(34.136±7.573) -40.570 0.000培訓(xùn)后1 培訓(xùn)后2 -(18.593±7.731) -21.644 0.000
表3 臨床實境考核得分比較(±s,分)
表3 臨床實境考核得分比較(±s,分)
注:P<0.01
項目 差值 t值 P培訓(xùn)前(8 0.7 9±3.8 7)培訓(xùn)后(8 9.2 3±9.2 6) -(8.4 4±1.0 7) -7.9 2 0.0 0 0
表4 論文發(fā)表情況比較(n=81)
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ISSN.2096-2479.2017.41.187.02
邢浪萍
本文編輯:劉欣悅