新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考

摘 要：我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進入了新的階段，科學(xué)發(fā)展觀、社會主義榮辱觀成為了新常態(tài)背景下企業(yè)政治思想工作的主旋律。因此，建設(shè)一支政治堅定、道德高尚、知識面廣、業(yè)務(wù)精深的思想政治工作隊伍，是新時期加強企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，開展思想政治工作，發(fā)揮黨政優(yōu)勢的主要途徑。隨著市場多元化的發(fā)展和建設(shè)，深入政工建設(shè)，培養(yǎng)一支政治力量強大、干實事、干成事的優(yōu)秀思想政治工作優(yōu)秀的隊伍成為了企業(yè)發(fā)展過程中的重要決定性因素。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)政工；隊伍建設(shè)

1 加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要意義

1.1 利于企業(yè)思想政治工作開展

社會主義市場的驅(qū)動下，企業(yè)的發(fā)展面臨新形勢的背景影響，同時面臨著機遇和挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)思想政治工作環(huán)境收到了不同程度的改變，企業(yè)思想相關(guān)的內(nèi)容和服務(wù)對象在本質(zhì)上發(fā)生了前所未有的變化，為了保證企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)黨的總?cè)蝿?wù)和總服務(wù)目標(biāo)，就應(yīng)當(dāng)“以人為本”，對人的發(fā)展進行引導(dǎo)、鼓舞、塑造，進而創(chuàng)造企業(yè)和諧。

1.2 確保企業(yè)改革進程順利

新常態(tài)的背景下，企業(yè)的組織形式和生產(chǎn)形勢發(fā)生了很大的變化特點，相關(guān)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也不斷的得到了優(yōu)化，增強了就業(yè)崗位的多樣式和新的社會風(fēng)貌，因此，想要保證企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的順利進行，就應(yīng)當(dāng)調(diào)動政工干部的積極性，讓政工干部以身作則、堅持真理，根據(jù)自身良好的思想道德修養(yǎng)來保證全心全意為人民服務(wù)，并積極進取的相應(yīng)黨和國家的號召，堅持以黨的事業(yè)為中心展開工作，并為了人民群眾利益的目標(biāo)進行堅持不懈的奮斗。

2 企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)存在不足

2.1 政工隊伍出現(xiàn)“斷層現(xiàn)象”

隨著醫(yī)療水平的不斷提高，人的壽命不斷增加，造成了老齡化嚴重的現(xiàn)象，并且老齡化問題日益突出，后背力量缺乏，無法正確的調(diào)動政工干部的積極性。新常態(tài)的觀念下，政工干部的思想發(fā)展出現(xiàn)了緩慢的情況，無法正確及時的補充新鮮血液。因此，受到觀念和政策、環(huán)境的影響，政工干部的培養(yǎng)、選用、管理出現(xiàn)了一定的局限性。新生的員工，政工工作經(jīng)驗偏少，在黨群系統(tǒng)建設(shè)中，合并形成大政工機構(gòu)格局，造成一部分政工一身兼職多個職位，消弱了政工隊伍建設(shè)的戰(zhàn)斗力和實力。緊接著，政工隊伍建設(shè)的業(yè)務(wù)專業(yè)人才青黃不接，出現(xiàn)了選配難的現(xiàn)象，需要長期的磨練方能進行上崗，不利于基層工作的開展。

2.2 業(yè)務(wù)素質(zhì)出現(xiàn)“縮水現(xiàn)象”

經(jīng)過相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查，不少政工干部級職稱占了百分之六十的比例。抱著“書讀夠了、夠用了、學(xué)夠了”的思想態(tài)度，造成了疲憊的心態(tài)，只能利用老的觀念“不敢、不愿意、不會”思想開展工作，這樣出現(xiàn)了創(chuàng)新活力的缺乏，綜合性素質(zhì)在很大程度上出現(xiàn)了偏低的現(xiàn)象，長時間的潛移默化，不利于樹立帶頭作用，更無法發(fā)揮政工干部思想政治工作的作用。

2.3 工作狀態(tài)出現(xiàn)“怠慢現(xiàn)象”

黨的十八大召開，強調(diào)思想政治工作的重要性，從經(jīng)濟發(fā)展到改革開放都和思想政治工作的政工教育息息相關(guān)。政工工作是枯燥無味的不爭事實，時間一長容易造成政工干部的身心疲憊，工作效率自然得不到提高。一方面是工作方法的欠佳，方法單一，理不清頭緒，丟三落四，遇到問題手忙腳亂。另一方面，心理調(diào)節(jié)能力欠佳，個別政工干部總是埋怨工作枯燥，任務(wù)繁重，不能從自身的角度進行分析調(diào)節(jié)心理素質(zhì)。最后，待遇相對較低，無法提起員工的積極性，滿足于“守攤子、看鋪子”。

3 新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

3.1 建立競爭激勵機制和強化考核機制

評估是一種重要的考察方式，近幾年來隨著新常態(tài)環(huán)境下的不斷提出，定期對政工干部工作進行評比和檢查，可以讓政工干部的工作成果更加明了化，并在長期的競爭中，發(fā)揮其重要的作用。同時也是一種有效提升后備儲蓄干部的重要方式，發(fā)現(xiàn)自身的不足和存在問題，進行評估和優(yōu)化。使得生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的比例能夠達到合理的尺度，讓廣大政工干部付出勞動的同時，也得到了相應(yīng)合理評價。增強企業(yè)思想政治工作的權(quán)重，形成積極向上的激勵導(dǎo)向。

3.2 切實關(guān)心政工干部的切身利益

密切聯(lián)系員工，走基層路線，是企業(yè)黨政干部隊伍深入基層的重要條件，基層員工才是企業(yè)的基礎(chǔ)。把企業(yè)和企業(yè)之間的黨組織建設(shè)，進行主觀性的輪換和交流，形成復(fù)合型政干崗位機制。本著政工干部和基層員工一視同仁的態(tài)度，進行責(zé)任、權(quán)利、利益的劃分，有利于企業(yè)政工干部形成良好的責(zé)任感和使命感。

3.3 狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)

隨著市場的需求不斷加大，精簡政工組織機構(gòu)和高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)成為了企業(yè)必要的手段和措施。因此，企業(yè)政工隊伍建設(shè)需要向著精干、高效的方向發(fā)展，強化政工干部業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和議程，切實抓好組織落實，積極創(chuàng)造調(diào)劑，采取請進來和送出去的崗位培訓(xùn)機制，著力加強崗位業(yè)務(wù)工作的技能和企業(yè)管理知識的加強，在企業(yè)的改革、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中起到模范帶頭的作用。

3.4 加強政策指導(dǎo)

隨著黨中央出臺了加強企業(yè)思想政工工作的實施意見，對企業(yè)政工機構(gòu)的設(shè)置及其企業(yè)專職政工隊伍配備的比例都提出了具有代表性的指導(dǎo)性意見。伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)改制、重組步伐的加快，都必須把企業(yè)思想政治工作納入規(guī)范化管理的軌道中去，轉(zhuǎn)變思想政治工作的弱勢地位，并盡快的研究出改進企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)性意見，讓企業(yè)在實際的政工工作中有一個指導(dǎo)性的依據(jù)和原則，進一步加強可操作性和可行性，切實優(yōu)化和改建企業(yè)的思想政治工作路線。

3.5 創(chuàng)新思想政治工作的方法

創(chuàng)新是一個民族進步的源泉，企業(yè)思想政治工作只有不斷創(chuàng)新，才能取得實效，從根本上解決投入和障礙的問題。伴隨著時代進步和新技術(shù)的應(yīng)用，思想政治工作的平臺和載體只有不斷的拓展，突出思想性、教育性、階段習(xí)慣，搞好主題教育，做好新技術(shù)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)、視頻、報刊為一體的多元化宣傳，加強企業(yè)文化，把文化之魂貫穿到企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理、服務(wù)幾個環(huán)節(jié)中去，這樣才能徹底地保證企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和優(yōu)化，不斷開拓進取，取得實效。

4 總結(jié)

新常態(tài)的背景下，共創(chuàng)企業(yè)輝煌，筑夢喜迎十九大 ，在黨中央的正確指引下，企業(yè)改革發(fā)展處于關(guān)鍵時期，新情況、新問題也不斷涌現(xiàn)，面對新形式，加強政工隊伍的建設(shè)，發(fā)揮政工干部在三個文明建設(shè)中的重要作用，改革創(chuàng)新精神研究新情況和分析新問題，提出新思路，落實新理念。思想政治工作不僅可以讓企業(yè)黨政建設(shè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，還可以實現(xiàn)保駕護航的作用，從而，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的健康發(fā)展。

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作者簡介

薛靜（1986-），廣西賀州市，本科，助理政工師，畢業(yè)后一直從事企業(yè)政工管理工作。endprint