關(guān)于加班這些問題你應(yīng)該明白

什么是加班？值班算加班嗎？自愿加班有沒有加班費(fèi)？上面這些問題你知道答案嗎？今天，就讓我們一起弄懂加班那些事兒！

什么是加班，怎么認(rèn)定加班？

實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班要依據(jù)以下情況綜合判斷——

1、用人單位是否對勞動(dòng)者提出了加班的要求

2、是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)）以外

3、勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班

4、勞動(dòng)者是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等

勞動(dòng)者自愿加班，是否需支付加班費(fèi)？

是否加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。

因此，用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實(shí)。

值班算加班嗎？如何界定兩者？

加班一般指的是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。

值班并不是一個(gè)法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班指的是職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。

通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。

但是有的用人單位在法定制假日故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”、“當(dāng)班”等提法，“不給”或“少給”法定加班費(fèi)，這些都屬于違法行為。

綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班？

綜合計(jì)算工時(shí)制是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

以下兩種情況將認(rèn)定為加班：

1、一個(gè)綜合計(jì)算工作周期內(nèi)超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分；

2、法定節(jié)假日工作。

*實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批。

不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定。法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？

《勞動(dòng)法》規(guī)定——

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

由此可見，勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費(fèi)。

當(dāng)然，用人單位愿意安排補(bǔ)休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費(fèi)的法定義務(wù)。

拒絕加班安排，能否按違紀(jì)處理？

用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致的協(xié)議以后，方可延長工作時(shí)間。

如沒有與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位單方面決定或者安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。對此，用人單位不能按違紀(jì)處理。

未加班能否認(rèn)定為曠工，不發(fā)全勤獎(jiǎng)？

因用人單位安排加班須與勞動(dòng)者協(xié)商，如果用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商就安排加班，勞動(dòng)者不能出勤的，不能認(rèn)定為曠工，該發(fā)的全勤獎(jiǎng)還要發(fā)放。

值班是否需要與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商？

值班和加班都是占用員工在法定工作時(shí)間以外的時(shí)間，雖然目的不同，但出于保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā)，值班最好也要協(xié)商一致。（來源：工人日報(bào)）endprint