文/云南省紅河州蒙自市昆鋼集團(tuán)紅河鋼鐵有限公司 汪勤海
如何更好地發(fā)揮職工代表的作用
文/云南省紅河州蒙自市昆鋼集團(tuán)紅河鋼鐵有限公司 汪勤海
更好地發(fā)揮職工代表的作用,能對(duì)各個(gè)企業(yè)的民主管理產(chǎn)生積極的作用,能對(duì)保護(hù)廣大職工群眾的切身利益產(chǎn)生推動(dòng)作用,能對(duì)企業(yè)健康有效發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用。本文簡要介紹了目前職工代表參政議政時(shí)存在的問題,著重分析闡述了如何更好地發(fā)揮職工代表的作用,為提高職工代表參政議政能力提供思路。
職工代表;現(xiàn)代企業(yè);參政議政
我們國家正在努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),其首要原則是以人為本,各企業(yè)的工會(huì)組織也應(yīng)該堅(jiān)持以人為本,這就要求每個(gè)職工代表敢于去做,為職工群眾代言?,F(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)之一是職工參與企業(yè)管理,作為企業(yè),應(yīng)該積極鼓勵(lì)職工代表發(fā)揮其作用,這樣才能促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展。作為職工代表,應(yīng)該積極響應(yīng)國家和企業(yè)的各項(xiàng)舉措,做好廣大職工群眾的代言者,傳達(dá)職工群眾的訴求,行使代表職責(zé),積極參政議政,更好地發(fā)揮自己的作用,促進(jìn)企業(yè)的民主管理,為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn),為維護(hù)廣大職工群眾利益作出貢獻(xiàn)。雖然目前隨著各個(gè)企業(yè)都重視保障職工的各項(xiàng)法定權(quán)益,加強(qiáng)職工參與企業(yè)管理,民主管理制度不斷完善,但對(duì)職工代表來說,任務(wù)更加艱巨,要求更高,也會(huì)表現(xiàn)出一些不盡如人意的地方。
(一)職工代表對(duì)自己作用的認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確。個(gè)別代表仍然把自己作為“掛名”的代表,認(rèn)為自己只是在“做秀”,不能代表廣大職工群眾的利益,還有的代表認(rèn)為自己只在開會(huì)的時(shí)候是代表,會(huì)議結(jié)束后,就變成了普通職工,不能及時(shí)反映職工群眾的訴求,甚至有的代表缺乏責(zé)任意識(shí),無法理性參與企業(yè)事務(wù)管理。
(二)職工代表缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。有的職工代表對(duì)自己的職責(zé)認(rèn)識(shí)不清,缺少相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和基本知識(shí)等,對(duì)參政議政的渠道了解偏少,不能通過多個(gè)渠道來反映廣大職工群眾的愿望和訴求。
(三)各個(gè)職工代表的責(zé)任意識(shí)有待提高。職工代表參政議政的時(shí)間受到一定的限制,因此會(huì)出現(xiàn)代表不能及時(shí)了解職工群眾要求和愿望,片面追求自己的利益,導(dǎo)致出現(xiàn)了“代而不表”的現(xiàn)象,職工代表對(duì)權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)知不夠準(zhǔn)確,缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),這都使得職工代表不能很好地發(fā)揮自己的作用。
(一)職工代表要有正確的認(rèn)識(shí)和基本素養(yǎng)。職工代表要積極參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),在下面努力收集各職工群眾的意見和建議,匯總各個(gè)意見或建議形成提案,在大會(huì)上積極發(fā)言,為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策,為維護(hù)廣大職工群眾的利益發(fā)聲,大會(huì)后可以在職工群眾中落實(shí)各個(gè)提案的具體措施,為企業(yè)管理層和職工群眾之間搭建一座橋梁,職工代表的基礎(chǔ)在于群眾,要使得大多數(shù)職工群眾的各項(xiàng)法定權(quán)益得到保障,使企業(yè)管理層和普通職工可以互相了解和溝通以及更好管理企業(yè),進(jìn)而促使職工積極為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
(二)企業(yè)要健全相關(guān)規(guī)章制度與管理機(jī)制。實(shí)施科學(xué)有效的選舉辦法,選舉出可以代表廣大職工群眾利益的職工代表來,要想更好地發(fā)揮職工代表的作用,一定要有好的代表選舉制度,要選舉出敢說真話、積極工作、立場堅(jiān)定的職工做代表,這樣就可以提高代表發(fā)揮自己作用的能力。企業(yè)也要實(shí)行職工代表淘汰機(jī)制,及時(shí)淘汰某些不作為,不代表職工群眾發(fā)言,不能夠及時(shí)有效反映職工群眾意見與訴求的代表。加強(qiáng)對(duì)職工代表的教育,努力提高其參政議政能力。改變工作方式,使職工代表掌握最新最好的工作方法,可以了解職工群眾的愿望和訴求,積極建言獻(xiàn)策,為職工群眾代好言,做實(shí)事,企業(yè)也要積極鼓勵(lì)職工代表多提意見和建議,為企業(yè)發(fā)展助力,反映廣大職工群眾的要求,健全激勵(lì)機(jī)制,使代表們可以維護(hù)職工群眾的切身利益。
(三)企業(yè)管理層和職工代表協(xié)調(diào)合作。首先,企業(yè)要建立廣闊的民主管理渠道,改變激勵(lì)機(jī)制,創(chuàng)新工作方法,積極尋找企業(yè)民主管理的新方法,新途徑,使職工代表建言獻(xiàn)策的途徑更加多樣化,提出意見和建議的渠道更加暢通,覆蓋職工群眾的范圍更加廣泛。促進(jìn)各個(gè)提案的執(zhí)行和落實(shí),提案要代表廣大職工群眾的切身權(quán)益和亟待解決的問題,所以職工代表大會(huì)和企業(yè)管理層應(yīng)該對(duì)提案的執(zhí)行情況認(rèn)真檢查和監(jiān)督,使廣大職工群眾的切身利益和企業(yè)經(jīng)營的利益結(jié)合起來,這樣才能使企業(yè)的發(fā)展更加健康且可持續(xù),也能使企業(yè)與職工的關(guān)系更加和諧,使企業(yè)管理更加人性化。其次,每個(gè)職工代表也要積極改變自己的工作方式和方法,拓寬工作的開展面,把個(gè)人利益和企業(yè)利益以及職工群眾的利益統(tǒng)一起來,維護(hù)廣大職工群眾的利益。不僅要了解普通職工的要求和愿望,還要關(guān)心職工群眾生活上的福利情況,不斷促進(jìn)普通職工與企業(yè)管理層的溝通了解,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)。
更好地發(fā)揮職工代表作用是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不僅需要廣大職工群眾的支持,還需要每個(gè)職工代表與企業(yè)的積極合作,共同為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
[1]苗曉清.推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型必須發(fā)揮職工代表大會(huì)作用[J].東方企業(yè)文化,2014(14):139.
[2]昆明鐵路局.“四比四看”促職工代表發(fā)揮作用[J].工會(huì)信息,2012(13):44.
[3]充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用[J].華北電業(yè),1994(02):1.