賀 江

如何提升煤礦企業(yè)宣傳思想工作的實(shí)效性

賀 江

宣傳思想工作是凝聚企業(yè)員工思想、促進(jìn)企業(yè)團(tuán)結(jié)、提升企業(yè)效益的重要措施，是企業(yè)文化傳播的重要途徑，作為一種精神的啟迪活動，對企業(yè)生產(chǎn)具有重要的指導(dǎo)意義。而我國的煤礦企業(yè)作為重點(diǎn)發(fā)展的重化工企業(yè)，工作量巨大、任務(wù)艱巨，工作環(huán)境也相對較為艱苦，同時，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)能調(diào)整，傳統(tǒng)煤礦業(yè)的發(fā)展已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)今天社會的發(fā)展，煤礦領(lǐng)域正在加強(qiáng)新一輪的改革，促進(jìn)煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型。而在新一輪的轉(zhuǎn)型調(diào)整中，宣傳思想工作作為赫茨伯格雙因素理論中重要的激勵因素，對于穩(wěn)定企業(yè)局面，強(qiáng)化員工認(rèn)同，積極穩(wěn)妥推進(jìn)煤礦企業(yè)的深化改革具有重要意義，鑒于這種態(tài)勢，本文從煤礦企業(yè)宣傳思想工作面臨的問題出發(fā)，應(yīng)用管理學(xué)、心理學(xué)等多學(xué)科視角，就如何提升煤礦企業(yè)宣傳思想工作的實(shí)效性提出相應(yīng)的措施。

煤礦企業(yè) 宣傳思想工作 實(shí)效性 激勵因素 產(chǎn)能調(diào)整

一、我國煤礦企業(yè)宣傳思想工作的意義

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)面臨較大的生存危機(jī)，在這種情況之下，加強(qiáng)煤礦企業(yè)宣傳思想工作的意義主要表現(xiàn)在以下兩方面。

(一)企業(yè)宣傳工作是凝聚企業(yè)團(tuán)結(jié)的重要手段

企業(yè)團(tuán)結(jié)對于企業(yè)生存及發(fā)展具有重要意義，團(tuán)結(jié)的企業(yè)有著明確的組織目標(biāo)，能在有限的資源下發(fā)揮最大的效率，從而提高企業(yè)效益。

(二)煤礦企業(yè)宣傳工作是危機(jī)時期穩(wěn)定企業(yè)的有效力量

煤礦企業(yè)受到當(dāng)前國際大環(huán)境與國家政策環(huán)境的影響，面臨著較大的生存危機(jī)，在這一特殊時期，加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作能夠穩(wěn)定企業(yè)員工，保證生產(chǎn)，使企業(yè)渡過難關(guān)。

二、當(dāng)前我國煤礦企業(yè)宣傳思想工作現(xiàn)狀調(diào)查及原因探究

(一)我國煤礦企業(yè)宣傳思想工作的現(xiàn)狀調(diào)查

1、企業(yè)宣傳思想工作不受重視

長期以來，煤礦企業(yè)對于員工的人性假設(shè)基本為“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，從而導(dǎo)致企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)者到管理層都重視企業(yè)的生產(chǎn)效率，而缺乏企業(yè)宣傳思想工作。這導(dǎo)致企業(yè)文化發(fā)展乏力，企業(yè)的凝聚力和認(rèn)同感都相對較低。

2、宣傳思想工作隊(duì)伍體系缺乏，建設(shè)乏力

煤礦企業(yè)重視生產(chǎn)效率的普遍狀況，導(dǎo)致煤礦企業(yè)缺乏宣傳思想工作的專業(yè)化隊(duì)伍，在進(jìn)行有限的宣傳思想工作時，低素質(zhì)的宣傳思想工作隊(duì)伍不能及時關(guān)注并理解國家宣傳方向，對于國家大政方針的解釋不到位，沒能做好宣傳思想工作。

3、宣傳思想工作方式單一

煤礦企業(yè)的宣傳思想工作方式單一，大多時候偏向于純粹的理論學(xué)習(xí)，缺乏以生產(chǎn)生活活動為宣傳主體及素材的意識，沒有針對煤礦企業(yè)的工作特點(diǎn)加以針對性的宣傳，使宣傳思想工作與煤礦企業(yè)工作實(shí)際狀況偏差較大，名存實(shí)亡。

(二)我國煤礦企業(yè)宣傳思想工作問題原因探究

從企業(yè)發(fā)展的情況來看，結(jié)合梅奧霍桑實(shí)驗(yàn)，以赫茨伯格的雙因素(激勵因素與保健因素)理論為研究機(jī)制探討我國煤礦企業(yè)中宣傳思想工作出現(xiàn)偏差，對其做原因分析。

1、保健因素

保健因素是保證企業(yè)中員工生存的因素，是消除員工的不滿意感的主要原因，結(jié)合問題來看，主要有以下因素。

①同質(zhì)企業(yè)或外來企業(yè)的高收入、高福利對于員工的誘惑加大，心理失衡

煤礦企業(yè)作為沒落的傳統(tǒng)重工業(yè)，在市場發(fā)展中已經(jīng)失去活力，因而，煤礦企業(yè)的收入和福利對比同質(zhì)的煤化工企業(yè)和其他行業(yè)都相對較低，同時，煤礦企業(yè)工作環(huán)境極為惡劣，這都在一定程度上導(dǎo)致員工心理失衡，跳槽現(xiàn)象普遍。

②物價水平較高，員工收入不能滿足生存需求

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速度也導(dǎo)致物價水平在較短水平內(nèi)迅速加高，而煤礦企業(yè)的收入與社會物價水平不能保持相對平等水平，員工的生存狀況惡化，導(dǎo)致員工對于企業(yè)的滿意度和認(rèn)同感大大下降。

③煤炭行業(yè)不景氣，預(yù)期收入較低

從國際大環(huán)境和國內(nèi)產(chǎn)業(yè)調(diào)整的大環(huán)境看，傳統(tǒng)的煤炭行業(yè)勢必會遭到淘汰，因而，員工對于自己發(fā)展的前景和預(yù)期的收入都極低，煤礦企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工的生存需求。

2、激勵因素

赫茨伯格的雙因素理論中的激勵因素是至滿足員工發(fā)展的需求，提升滿意感的重要因素，受外部環(huán)境影響，煤礦企業(yè)宣傳思想工作中主要表現(xiàn)在以下方面：

①煤礦企業(yè)宣傳思想工作宣傳方式單一，平臺單一

煤礦企業(yè)的宣傳工作基本上停留在上世紀(jì)八十年代的理念上，未能積極的引進(jìn)新思想，未能在信息化時代搭建高效的網(wǎng)絡(luò)宣傳思想工作平臺。宣傳體系過于保守，未能形成開放、共享的宣傳體系。

②薪酬體系不合理，不能起到良好的激勵作用

煤礦企業(yè)制定的薪酬體系不合理，沒能關(guān)注一線員工的正當(dāng)利益訴求，同時，級別工資的劃分不盡合理，不利于形成競爭、科學(xué)的薪酬體系，最后，沒有建立績效工資體制，不能鼓勵員工自覺的將企業(yè)的組織目標(biāo)內(nèi)化為自己的奮斗方向。

三、我國煤礦企業(yè)宣傳思想工作實(shí)效性提升措施

針對煤礦企業(yè)宣傳思想工作中反應(yīng)出來的突出問題，從以人為本的管理思想出發(fā)，結(jié)合新形式下煤炭工業(yè)發(fā)展的前景，從心理學(xué)以及管理學(xué)的視角提出以下策略。

(一)積極利用煤礦企業(yè)中的黨團(tuán)組織，加強(qiáng)煤礦企業(yè)宣傳思想工作

黨團(tuán)組織作為煤礦企業(yè)中的先鋒組織，對于企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，凝聚企業(yè)員工的意識都有重要的作用。因而，煤礦企業(yè)在宣傳思想工作中，要發(fā)揮黨團(tuán)組織的積極作用，建立黨團(tuán)組織的先鋒隊(duì)，保持黨團(tuán)本色。同時，要善于發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)黨團(tuán)中的榜樣力量，深入挖掘優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀共青團(tuán)員的先進(jìn)事跡，從身邊人、身邊事鼓舞煤礦企業(yè)員工。

(二)宣傳思想工作面向企業(yè)，有較強(qiáng)的針對性，加強(qiáng)決策參與

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論和赫茨伯格的雙因素理論，只有當(dāng)生存、安全等低層次的需求或是保健因素滿足之后，員工才會對更高層次的需求產(chǎn)生追求的動力。因而，從這個意義出發(fā)，煤礦企業(yè)的宣傳思想工作的重點(diǎn)在于煤礦企業(yè)自身的發(fā)展，宣傳思想要更多的關(guān)注于煤礦企業(yè)自身的組織目標(biāo)，戰(zhàn)略謀劃、規(guī)章制度設(shè)計(jì)等等。同時，在煤礦企業(yè)的管理事務(wù)上，如企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)、人事變動等內(nèi)容上要重視員工的參與，將員工代表納入管理層，有助于企業(yè)凝聚力的形成，也將大大提高企業(yè)員工的參與度。

(三)建設(shè)煤礦企業(yè)宣傳思想工作隊(duì)伍，加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化素質(zhì)

一支優(yōu)秀的宣傳隊(duì)伍能在最大程度上保證企業(yè)宣傳思想工作的有序進(jìn)行。因而，企業(yè)要重視宣傳思想工作隊(duì)伍的建設(shè)，在隊(duì)伍人員的篩選上，要重視其理論水平與思想素質(zhì)，同時要狠抓其宣傳思想工作的基本能力，在思想上保持其先進(jìn)性與忠誠性，能夠結(jié)合宣傳理論與煤礦企業(yè)工作的實(shí)際狀況，有創(chuàng)造性的做好煤礦企業(yè)宣傳思想工作。

(四)把握信息時代機(jī)遇，加強(qiáng)煤礦企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)

隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的宣傳思想工作方式在面對現(xiàn)代煤礦企業(yè)工作中的現(xiàn)實(shí)性問題時極為乏力，因而，煤礦企業(yè)宣傳工作要能跟緊跟時代發(fā)展脈絡(luò)，把握好信息時代的發(fā)展機(jī)遇 創(chuàng)造創(chuàng)新宣傳手段，利用網(wǎng)絡(luò)等新媒體，建立煤礦企業(yè)宣傳思想工作的網(wǎng)絡(luò)平臺，增強(qiáng)其人機(jī)交互與共享性，以現(xiàn)代化的眼光做好煤礦企業(yè)宣傳思想工作。

(五)拓寬宣傳眼界，豐富宣傳形式和內(nèi)容

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化加快，煤礦企業(yè)對外開放的程度也不斷在加快，因而，在煤礦企業(yè)宣傳思想工作的內(nèi)容上，要具備開放性、國際性的眼光，把握住時代發(fā)展的潮流。同時，在宣傳工作的形式上，要善于創(chuàng)新，在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時，還要能夠與煤礦企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況結(jié)合，在實(shí)踐中做好煤礦企業(yè)宣傳思想工作。

四、結(jié)語

在世界經(jīng)濟(jì)都面臨較大壓力的今天，煤炭產(chǎn)業(yè)作為一種能源消耗巨大的非可持續(xù)性產(chǎn)業(yè)，其生存空間受到了壓縮，越是在這種困境下，煤礦企業(yè)就越要頂住壓力，深化改革，遵循以人為本的理念，積極協(xié)調(diào)好企業(yè)員工與企業(yè)整體的關(guān)系，增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感，給予他們強(qiáng)大的精神信念，積極加強(qiáng)宣傳思想工作，為統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不斷貢獻(xiàn)自己的力量，穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)深化改革，從而促使企業(yè)產(chǎn)能轉(zhuǎn)型調(diào)整，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供動力。

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霍州煤電集團(tuán))

賀江，男，漢族，中共黨員，現(xiàn)任霍州煤電集團(tuán)黨委宣傳部部長，新聞中心主任。