如何加強研究生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)

蘇辛欣

如何加強研究生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)

蘇辛欣

面對社會經(jīng)濟發(fā)展對高精尖創(chuàng)新人才的需求，高校作為培養(yǎng)高水平人才的培養(yǎng)機構(gòu)，需要進一步加強對其研究生的科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。本文主要從招生、培養(yǎng)、監(jiān)管以及平臺等四個方面，詳細探討了強化研究生科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng)的途徑。

研究生培養(yǎng) 科研創(chuàng)新能力 培養(yǎng)體系 加強

隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，高水平的科研創(chuàng)新人才的需求不斷增加。提升研究生科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng)也成為了一個廣為關(guān)注的問題。就在當(dāng)前來看，研究生的科研創(chuàng)新能力及其培養(yǎng)與招生質(zhì)量、培養(yǎng)方式、監(jiān)管機制以及創(chuàng)新平臺等各個方面都有著密切的聯(lián)系。因此，加強對研究生科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，主要可以從這幾個方面入手。

一、提高招生質(zhì)量，改善生源結(jié)構(gòu)

(一)改善人才選拔機制

高校想要提升研究生的生源質(zhì)量，可以從其人才選拔入手。一方面，進一步深化對專業(yè)學(xué)位教學(xué)的改革，輸出更多能夠滿足和適應(yīng)社會需要的高精尖創(chuàng)新人才。另一方面，高?？梢酝ㄟ^創(chuàng)新招生選拔方式，看重對實踐經(jīng)驗與培養(yǎng)潛力兼有的高素質(zhì)人才的選拔。在進行入學(xué)考核的復(fù)試階段可以加強對其科研成果與實踐能力等多方面的素質(zhì)考察，設(shè)置符合招生目標的復(fù)試方案；同時專門對其創(chuàng)新能力和創(chuàng)新潛力進行評價考察，而非像以往只憑成績錄取。對人才選拔的優(yōu)化和改革，也可以形成一種注重研究生科研創(chuàng)新的風(fēng)向，從源頭上加強創(chuàng)新人才的培養(yǎng)能力。

(二)改善生源結(jié)構(gòu)

高校在改善生源結(jié)構(gòu)方面，首先可以對全日制與非全日制研究生實行同一標準，統(tǒng)籌管理。

其次，協(xié)調(diào)好學(xué)術(shù)型與專業(yè)型的研究生之間的資源分配，針對專業(yè)學(xué)位的研究生要更加看重與社會經(jīng)濟發(fā)展的對接，根據(jù)社會的需要，對其做出及時的調(diào)整，

最后，高校還要嘗試模糊掉一些專業(yè)之間的界限和壁壘，進行復(fù)合型人才的選拔。主要可以嘗試在考試內(nèi)容上注重考查學(xué)生掌握知識的廣度、深度及運用理論的成熟度，增加學(xué)科交叉等前沿知識的考核，鼓勵多學(xué)科背景的學(xué)生報考，加大跨學(xué)科研究生選拔力度，為提高研究生科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng)打下良好的基礎(chǔ)。

二、進一步完善研究生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系

(一)優(yōu)化課程體系設(shè)計

在課程體系設(shè)計的總體布局上，要兼顧學(xué)科特點、學(xué)習(xí)方式及學(xué)制的不同，從研究生培養(yǎng)全過程出發(fā)，精心安排，科學(xué)設(shè)置。按照招生類別、專業(yè)領(lǐng)域、研究方向重新設(shè)計培養(yǎng)方案，全面布局課程體系，突出學(xué)術(shù)型研究生與專業(yè)學(xué)位研究生課程體系不同特色。專業(yè)學(xué)位研究生的課程體系設(shè)計要兼顧職業(yè)發(fā)展與理論學(xué)習(xí)，均衡知識傳授與應(yīng)用實踐，加強實踐課程設(shè)置，突出實驗實踐環(huán)節(jié)。比如，要合理安排專業(yè)課與選修課的比重，增設(shè)研究生學(xué)術(shù)規(guī)范、研究方法與設(shè)計、學(xué)科交融與創(chuàng)新、前沿發(fā)展與開拓等相關(guān)領(lǐng)域的課程，側(cè)重培養(yǎng)研究生學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力，規(guī)范研究生學(xué)術(shù)道德，滿足不同層次研究生對知識和學(xué)術(shù)能力培養(yǎng)的需求。

(二)轉(zhuǎn)變教學(xué)模式

一方面，培養(yǎng)研究生的問題意識。所謂問題意識就是在查閱學(xué)術(shù)資料或獲得研究成果中遇到新的觀點、解釋、闡述或理論時，要有存疑的態(tài)度，要思考這些觀點是從哪方面切入的，試圖解決怎樣的問題；如果換一種表達或研究方法，結(jié)論會否不同；還可以從哪些方面做更深入的探討；等等。

另一方面，培養(yǎng)研究生的學(xué)術(shù)前沿意識。前沿是很少涉足或還沒有涉足的研究領(lǐng)域，因此可以視為一種突破和發(fā)展。尊重前人的研究成果，跳出固有的思維模式，擺脫僵化的研究方法，大膽嘗試開辟出嶄新的研究領(lǐng)域，這樣取得的研究成果才更有價值。

(三)改善導(dǎo)師指導(dǎo)模式

高校研究生的培養(yǎng)常態(tài)就是導(dǎo)師給予研究生正確的、全方位的教育與引導(dǎo)，研究生參與及協(xié)助導(dǎo)師完成科研工作。而有些研究生導(dǎo)師可能兼有多重身份，沒有充足的時間與精力完成指導(dǎo)和培養(yǎng)研究生的任務(wù)。針對這一情況，高?？梢詫ρ芯可鷮嵭蟹诸惻囵B(yǎng)，改變傳統(tǒng)的一對一或一對多的指導(dǎo)形式，采用主副導(dǎo)師制或協(xié)作導(dǎo)師制，即校內(nèi)導(dǎo)師合作、校際導(dǎo)師合作、校企導(dǎo)師合作等三種形式，一實現(xiàn)多元化指導(dǎo)，為研究生與導(dǎo)師之間搭建順暢的溝通平臺。

三、加強研究生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)管

(一)提升研究生教學(xué)管理水平

研究生管理部門的主要工作職責(zé)是統(tǒng)籌研究生的日常管理工作，涉及研究生招生、培養(yǎng)、授予學(xué)位，以及學(xué)生管理、研究生導(dǎo)師的遴選與考核、研究生管理人員的培訓(xùn)與管理等內(nèi)容。培養(yǎng)研究生科研創(chuàng)新能力，建立與完善研究生教育教學(xué)管理機制是勢在必行的。提升研究生管理水平，建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化的研究生管理機制，加大研究生教育教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施的投入，制定個性化培養(yǎng)方案，完善研究生教學(xué)體系，擴大精品課程的示范性作用，為研究生培養(yǎng)提供更多的學(xué)術(shù)交流平臺，加強校企聯(lián)合實踐基地建設(shè)，制定研究生科研成果獎勵政策，為提高研究生科研創(chuàng)新能力創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

(二)加強對研究生的教學(xué)監(jiān)管

建立研究生教學(xué)檢查制度，規(guī)范研究生教學(xué)管理，由研究生教學(xué)檢查組對研究生開課、授課、研究生到課等情況不定期進行檢查。以往研究生教學(xué)過程中容易出現(xiàn)臨時停課不向研究生教學(xué)管理部門提前備案、隨意縮短授課時間、由其他任課教師或研究生代課不提前備案、研究生到課率低等現(xiàn)象，這些都會影響研究生課堂教學(xué)秩序和質(zhì)量。加強對研究生教學(xué)檢查監(jiān)督管理，隨時查出問題隨時解決，制約研究生授課教師的隨意性，把研究生課堂出勤情況納入期末成績的考核標準中。

(三)加強對研究生科研創(chuàng)新成果的考核

對研究生而言，其畢業(yè)論文包含著其重要的科研創(chuàng)新成果。高?？梢约訌妼ρ芯可_題的審查，規(guī)范研究生學(xué)位論文寫作，對研究生學(xué)位論文質(zhì)量進行嚴格把關(guān)；設(shè)置中期預(yù)警和考核機制，對不滿足學(xué)位申請條件和在修業(yè)年限內(nèi)無法完成課程學(xué)習(xí)的碩士研究生提出預(yù)警并規(guī)定達標條件，符合規(guī)定者則可繼續(xù)完成學(xué)業(yè)，不符合規(guī)定者則實行分流淘汰；規(guī)定研究生在學(xué)期間的學(xué)習(xí)和科研工作量，定時開展主題報告和專題演講，以多樣化形式來督促其的自主學(xué)習(xí)與科研，以良性競爭來促進學(xué)術(shù)交流創(chuàng)新。

四、加強科研創(chuàng)新平臺的建設(shè)

(一)加強國際合作

高?？梢约訌妵H聯(lián)合培養(yǎng)，多領(lǐng)域、多角度、多層次開展交流與合作，實現(xiàn)信息有效傳導(dǎo)，規(guī)避滯后性。通過國際合作，拓寬研究生學(xué)術(shù)視野，增強其前沿敏感度，改善其知識結(jié)構(gòu)，提升其專業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)。

(二)構(gòu)建多方聯(lián)動機制

增強與企業(yè)、行業(yè)、地方政府之間的交流與合作，聯(lián)合培養(yǎng)應(yīng)用型人才，開啟校企聯(lián)盟，建造卓越人才工程，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，建設(shè)高水平科研平臺。在研究中學(xué)習(xí)，在實踐中提升，依托人文社會科學(xué)或科學(xué)技術(shù)項目，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，互利互惠，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動機制。專業(yè)院校與綜合院校發(fā)揮自身優(yōu)勢，尋找利益合作契合點，增進開展合作創(chuàng)新的廣泛性與深入度，提高學(xué)術(shù)研究成果的轉(zhuǎn)化能力，加速科技創(chuàng)新、社會服務(wù)、人才培養(yǎng)的立體培養(yǎng)機制的構(gòu)建。

(三)開發(fā)實踐基地

實踐基地的建設(shè)與開發(fā)相比于課堂教學(xué)和案例教學(xué)，對研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)能夠起到更大的推動作用。無論是優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新型研究人才還是高素質(zhì)高質(zhì)量的應(yīng)用實踐精神的培養(yǎng)，有助于其在創(chuàng)新意識上得到啟發(fā)、在創(chuàng)新思維上得到拓展、在創(chuàng)新能力上得到提升。根據(jù)不同學(xué)科特點，結(jié)合各培養(yǎng)單位實際，加強實驗與實踐環(huán)節(jié)建設(shè)，因勢利導(dǎo)促進研究生的理論學(xué)習(xí)與回爐鍛造，培養(yǎng)其以問題為先導(dǎo)開展實際研究的意識，從而實現(xiàn)學(xué)術(shù)和科研成果在量與質(zhì)上達到均衡。

[1]韓國高.方法類課程加強研究生獨立科研能力培養(yǎng)的探索——以東北財經(jīng)大學(xué)投資工程管理學(xué)院為例[J].教育教學(xué)論壇,2016(05):176～177.

[2]焦海霞,貝紹軼,王志華.基于多目標決策的研究生科研創(chuàng)新能力評價研究[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2016(04):371～375,396.

[3]丁英宏.基于科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)的研究生課程教學(xué)方法探索[J].教育教學(xué)論壇,2016(32):163～164.

包頭師范學(xué)院)