電力企業(yè)工會女工工作要點分析

汪瑩

摘 要：電力企業(yè)的發(fā)展離不開廣大女工的積極參與。在當今的形勢下，做好工會女工工作意義重大。開展電力企業(yè)工會工作要結(jié)合企業(yè)和女工的實際情況，建立健全電力企業(yè)女工相關(guān)規(guī)章制度，提高電力企業(yè)女工的整體素質(zhì)水平，充分發(fā)揮電力企業(yè)女工的優(yōu)勢，提高電力企業(yè)女工的競爭意識，關(guān)心電力企業(yè)女工的生活，切實維護女工合法權(quán)益和豐富電力企業(yè)女工的業(yè)余文化活動。做好電力企業(yè)工會女工工作，必須始終堅持把維護女工的合法權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，要以女工的合法權(quán)益為本，要增強為女工服務(wù)的意識。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會女工；工作要點

電力企業(yè)的發(fā)展離不開廣大女工的積極參與。在當今的形勢下，做好工會女工工作意義重大。 開展電力企業(yè)工會工作要結(jié)合企業(yè)和女工的實際情況， 建立健全電力企業(yè)女工相關(guān)規(guī)章制度，提高電力企業(yè)女工的整體素質(zhì)水平，充分發(fā)揮電力企業(yè)女工的優(yōu)勢，提高電力企業(yè)女工的競爭意識，關(guān)心電力企業(yè)女工的生活， 切實維護女工合法權(quán)益和豐富電力企業(yè)女工的業(yè)余文化活動。 做好電力企業(yè)工會女工工作，必須始終堅持把維護女工的合法權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，要以女工的合法權(quán)益為本，要增強為女工服務(wù)的意識。

1 電力企業(yè)工會中女工工作中存在的問題

1.1 女工缺乏肯定自我價值的意識

首先，女工心理上的弱勢。女工，尤其是已經(jīng)結(jié)婚生子的女工，她們不僅要面對工作上的壓力，也要面對家庭、孩子的壓力。家庭與工作間難以取舍，這在很大程度上影響了女工在電力企業(yè)的工作效率，抑制了自我才能的發(fā)揮。其次，女性的感性情感與本身上進心不足。女性對于本身的感性思想往往會影響她們理性的思考，導致對一些事物的處理受到本身感情的影響。而對于電力企業(yè)的蓬勃發(fā)展，其領(lǐng)導者必須將理性放在首位。最后，結(jié)婚的女性大都會失去事業(yè)的進取心。因為有了依靠，女性的心理會變?nèi)酰齻儗ξ磥淼陌l(fā)展會在很大程度上以自身生活為前提條件。

1.2 合法維權(quán)的力度不夠

許多電力企業(yè)對招收男女工仍有偏見，保障的權(quán)益不夠，這其中涉及許多問題。（1）男女工工作性質(zhì)的不同。許多電力企業(yè)只看到女工的不足，卻未看到女工的優(yōu)勢，認為女工在電力企業(yè)中可有可無，使得在招收女工的時對女工的福利、權(quán)益都不如男工。（2）老一輩重男輕女的思想仍影響下一輩?，F(xiàn)代許多電力企業(yè)的管理者仍有女子就應相夫教子這樣的老舊思想，對女工本身的不重視，使得關(guān)于女工的權(quán)益及保障方面都不重視。而多數(shù)女工因為受教育的力度不足，使得女工對維護自身合法權(quán)益的認知不足。

1.3 女工工作機制的不完善

女工工作機制的不完善是電力企業(yè)女工中普遍存在的問題。由于上級領(lǐng)導不重視，電力企業(yè)招收女工時也不重視其各方面制度，導致女工的自我價值無處發(fā)揮。而且，大多數(shù)女工對其本身價值的認知不足，沒有專業(yè)的組織機構(gòu)，沒有體現(xiàn)自我價值的工作，阻礙電力企業(yè)女工工作的開展與發(fā)展。

2 電力企業(yè)工會女工工作要點及分析

2.1 合理分配崗位

只有各司其職，發(fā)揮本身的優(yōu)勢，才能達到事半功倍的好處。電力企業(yè)應根據(jù)女性本身的優(yōu)勢以及女工的一些缺點，為女工安排合適的崗位，弱化缺點，提高優(yōu)勢，充分挖掘女工的才能與工作的積極性，以實現(xiàn)女工的自我價值。

2.2 加強職業(yè)技能培訓，提高綜合素質(zhì)

提高女工的綜合素質(zhì)，離不開專業(yè)的知識與技能培訓以及思想教育。公司要想進步，就要提升員工的整體素質(zhì)。公司可以定期開設(shè)專業(yè)的課程培訓與素質(zhì)教育，培育女工的專業(yè)知識技能以及對公司的責任，以免人才流失，為公司的未來發(fā)展提供源動力。

2.3 完善公司制度，維護女工合法權(quán)益

合法的權(quán)益與保障對電力企業(yè)的發(fā)展有重要作用，公司應全面維護女工的合法權(quán)益，以保障女工對本職工作的完成度與認真度。這就要求公司需要根據(jù)女工本身的優(yōu)勢來為其合理安排工作，并盡量避免女工生理、心理的缺點，重視女工的合法權(quán)益與保障。只有公司保障女工的權(quán)益，女工對保障公司的權(quán)益才會更加努力，對電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才能起到促進作用。

2.4 提高電力企業(yè)女工的競爭意識

為了提高電力企業(yè)女職工的競爭意識，應在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學習環(huán)境，鼓勵女職工積極、嚴格地學習。因為女工在一定程度上對自身素質(zhì)有更高的要求，增強了緊迫感，促進了她們更加努力地提高自己。企業(yè)可以建立女性崗位學習的有效機制，“38婦聯(lián)、勞動模范評選、榜樣示范崗創(chuàng)建等，來刺激和提高職工積極性的典型，以物質(zhì)激勵和精神激勵來提高婦女的工作積極性，為他們的學習材料建立一個平臺，同時也讓工人提高他們的競爭力，找到切入點，讓工會的工人到一個更高的水平。

2.5 關(guān)心電力企業(yè)女工的生活

加大對電力企業(yè)職工生活的關(guān)注程度，從工人的需要，把工作重心放在一些最受女性歡迎的工作，使他們相信企業(yè)是他們真正的關(guān)心，從而增強對企業(yè)的歸屬感，提高他們的工作積極性，他們發(fā)揮重要的主線的作用；加大力度，提高勞動者整體素質(zhì)，使他們獲得更為豐富的生活藝術(shù)，已成為現(xiàn)代新女性的，以使他們能夠正確的家庭和事業(yè)之間的矛盾的過程，所以你可以讓他們在最旺盛的精力投入到工作中。

2.6 切實維護女工合法權(quán)益

切實維護女職工的合法權(quán)益，了解和關(guān)心女工的家庭和婚姻生活，及時了解女工的家庭地位，發(fā)現(xiàn)女職工有困難及時給予幫助。企業(yè)可組織職工進行體檢，健康講座，增強婦女的健康保健意識，切實維護職工權(quán)益，也是職工福利定期付款，對身體有恙、孕產(chǎn)期女工及時給予幫助，女職工還可以調(diào)整工作時間，為他們安排休息。確保婦女應享有的利益的切實實施，還大力提倡和鼓勵男女分擔家庭勞動，大力推進男女平等，讓工人從繁重的家務(wù)中解放婦女，使家庭更和諧幸福。只要企業(yè)能夠盡一切力量幫助女工解決問題，從而切實維護女工的合法權(quán)益。

2.7 豐富電力企業(yè)女工業(yè)余文化活動

電力體制的改革與發(fā)展離不開廣大女工的積極參與。電力企業(yè)開展工會工作必須結(jié)合企業(yè)和女工的實際情況，注意改善女工的工作環(huán)境和生活環(huán)境。提高女職工的生活質(zhì)量是電力企業(yè)工會女工的重要任務(wù)。電力企業(yè)工會要積極創(chuàng)造有利條件和環(huán)境，豐富企業(yè)女工業(yè)余生活。企業(yè)工會可以開展一系列健康有益的業(yè)余文化活動，提高女職工的生活質(zhì)量。例如，工會可以定期聘請相關(guān)專家給女工上女性生理健康課，定期舉辦歌唱比賽，組織女工進行趣味體育競賽、卡拉OK比賽等等。開展這些活動，能有效地調(diào)動職工，極大地豐富了婦女業(yè)余文化生活，也豐富了企業(yè)文化力量的內(nèi)涵，讓婦女保持了輕松的心情，保持了健康的生活質(zhì)量，可以更好地投入工作。

3 結(jié)論

女工是電力企業(yè)不可缺少的群體，在招收女工時應積極貫徹以人為本的理念，了解女工的弱點與優(yōu)勢，合理安排工作，定期培養(yǎng)專業(yè)知識、素質(zhì)教育工作及對電力企業(yè)的向心力，提高女工本身的綜合能力。在為企業(yè)培養(yǎng)合格人才的同時，避免人才流失，促進電力企業(yè)未來的長足發(fā)展。

參考文獻

[1]崔芳芳.電力企業(yè)工會女工工作探索與實踐[J].東方企業(yè)文化，2013（20）：59.

[2]陳俐歷.電力企業(yè)工會女工工作探索與實踐[J].企業(yè)研究，2014（12）：198.endprint