汪勤海

中圖分類號：F244 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-145-01

摘要 企業(yè)工資集體協(xié)商機制是為了防止勞動者的合法權益受到侵害，維護勞動者的切身利益而實行的，使得每個職工的工資增長與企業(yè)的經濟利益更加協(xié)調，保障每個職工可以共享企業(yè)發(fā)展的紅利，本文介紹了這個機制建立過程中所面臨的主要問題，并分析了相關的對策與措施。

關鍵詞 工資集體協(xié)商 企業(yè) 對策建議

隨著我們國家經濟的快速發(fā)展，人民的生活水平不斷提高，使得企業(yè)與職工之間的關系也得到健康發(fā)展。新興的現(xiàn)代企業(yè)制度要求建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制來保障每個職工的切身權益。只有真正健全工資集體協(xié)商機制，才能使企業(yè)與職工建立良好的勞動關系，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

一、建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制面臨的主要問題

（一）企業(yè)工資集體協(xié)商的程序不合理

職工與企業(yè)之間建立和諧的關系至關重要，工資集體協(xié)商可以保障每個職工的合法權益，這就要求企業(yè)認真聽取廣大職工的意見和建議，建立平等的工資集體協(xié)商機制。但是在真正實施的過程中，這種平等常常得不到保障，許多工會組織中的職工代表也不能很好地行使權利來維護普通職工的切身利益，許多工資形成協(xié)議由企業(yè)單方面提出，這在程序上就處于混亂的狀態(tài)，沒有做到平等對待每位職工。

（二）我國相關法律法規(guī)及制度不夠完善

目前我國的各項相關法律還不夠完善，不能滿足廣大職工群眾對建立合理的工資協(xié)商機制的要求，目前工會組織的代表能力和經驗缺乏，再加上不完善的法律法規(guī)及各項制度，更加降低了企業(yè)對建立健康可持續(xù)的工資協(xié)商機制的可行性，工資集體協(xié)商機制如果沒有強制性法律法規(guī)的約束，就不能得到有效地建立和健全，如果得不到企業(yè)和職工代表大會的重視，那么該機制也無法得到保障。

（三）企業(yè)和工會組織普遍缺乏相關法律意識

工會組織對建立工資集體協(xié)商機制認識不夠深刻、全面。許多工會組織對此都是采取形式主義的態(tài)度，不能制定出真正保障職工利益的條文，在建立這一機制的過程中“走形式”，不能了解普通職工的訴求，把職工的要求和愿望與相關條款結合起來。工會組織與企業(yè)之間不對等的地位也導致不能建立平等的工資集體協(xié)商條款，使得建立工資集體協(xié)商機制的過程阻礙重重。

二、建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制的對策措施

（一）國家要努力健全相關法律法規(guī)

由于缺少強制性法律法規(guī)的約束，企業(yè)與職工在發(fā)生勞動糾紛的時候就會損害普通職工的權益，使得工資集體協(xié)商遭到破壞，陷入惡性循環(huán)，許多企業(yè)不僅沒有建立相關機構促進這一機制的建立和運行，更缺少相關的法律來約束自己，我國的法律雖然有一些明確的說明，但是在執(zhí)行過程中沒有得到落實，因此企業(yè)內部包括工會組織和普通職工普遍缺乏法律意識。對于這種問題，要求我們必須積極制訂和完善建立工資集體協(xié)商機制的相關法律法規(guī)，對企業(yè)實施強制性的約束，對損害職工權利的行為要嚴厲懲治，只有加強了法律法規(guī)的建設，才能從根本上保障職工的合法權益，建立健康、合理、有效的工資集體協(xié)商機制。

（二）企業(yè)內部要提高法律意識和維權意識

對于企業(yè)來說，要努力向職工宣傳和普及工資集體協(xié)商相關法律知識和案例，使職工感覺到自己的合法權益可以得到保障，讓更多的普通職工參與到建立合理的工資集體協(xié)商機制這個過程中來，維護他們的合法權益，不僅僅是普通職工，企業(yè)管理層也要樹立法律意識，這樣不但可以保證企業(yè)人力資源的可持續(xù)，還能保持企業(yè)健康快速發(fā)展。企業(yè)可以對職工進行教育培訓，通過實際案例為職工呈現(xiàn)正確的維權方式，工會組織代表著廣大職工群眾的利益，應該承擔起維護企業(yè)職工權益的先行者，結合實際，推動工資集體協(xié)商工作的有序進行，減少勞動糾紛，提高法律意識。

（三）更好發(fā)揮工會組織作用、建設人才隊伍

工會組織要多對普通職工進行工資協(xié)商指導，普及工資集體協(xié)商相關知識。也要建立一批懂專業(yè)知識，具備政策建議、法律服務、工資協(xié)商等基本知識。工會組織應當有序指導，促進工資集體協(xié)商機制穩(wěn)步推進。與企業(yè)建立協(xié)調的協(xié)商關系，平衡國家、企業(yè)和職工三者的關系，重視建立合理的工資集體協(xié)商機制，把其作為開展工作的重點，也要做好監(jiān)督工作，落實相關措施，不能“走形式”，而要實事求是，解決職工關心的問題，促進企業(yè)工資集體協(xié)商機制的形成與完善。

三、結語

近些年來，我們國家努力維護廣大職工群眾合法權益，建立健全相關法律法規(guī)，促進企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，企業(yè)和工會組織也應當通力合作，發(fā)揮自身優(yōu)勢作用，促進這一機制健康有序地建立。