企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀及處理方法分析

杜曉玲

摘要現(xiàn)如今，電氣企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)員工工作節(jié)奏越來(lái)越快，對(duì)此，電力企業(yè)必須加強(qiáng)員工管理。因此對(duì)電力企業(yè)工會(huì)工作人員而言，必須更加重視電力企業(yè)工會(huì)工作的性質(zhì)，大膽改革創(chuàng)新，這樣才能夠更好的符合當(dāng)今社會(huì)對(duì)電力企業(yè)工會(huì)工作提出的高要求。而女工是電力企業(yè)員工中的重要構(gòu)成部分，是社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不容忽視的力量。現(xiàn)如今，在電力企業(yè)女工工作中還存在一些不足，對(duì)此，本將對(duì)企業(yè)女工工作創(chuàng)新對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)探究，以期促進(jìn)女工在電力企業(yè)中的重要作用。

關(guān)鍵詞企業(yè) 工會(huì) 女工 現(xiàn)狀 措施

近年來(lái)，女性接受教育的程度逐漸提高，女性員工也成為企業(yè)重要的組成。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)工會(huì)工作：維護(hù)女工合法權(quán)益，關(guān)注女工生活工作實(shí)際情況，因此研究企業(yè)工會(huì)在女工工作上的創(chuàng)新工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、創(chuàng)新電力企業(yè)工會(huì)女工工作的重要作用

（一）有利于促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作發(fā)展

①創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要保障；②創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作一方面可以整合資源，另一方面激發(fā)女工的積極性，有利于推動(dòng)女工工作創(chuàng)新與發(fā)展；③通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作，可以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)女工的全面發(fā)展，為女工工作持續(xù)發(fā)展增添動(dòng)力。

（二）有利于發(fā)揮工會(huì)女工組織的橋梁作用

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過(guò)程中，通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作，可以更好地發(fā)揮工會(huì)女工組織的橋梁作用。在黨的群眾路線中，婦女作為其中的重要組成部分，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，其社會(huì)地位、價(jià)值觀念等都發(fā)生深刻變化，同時(shí)擁有更多的機(jī)會(huì)，例如獲取資源等，共享發(fā)展成果，只有這樣，工會(huì)女工才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力，強(qiáng)化黨的群眾基礎(chǔ)，夯實(shí)黨的執(zhí)政地位。

二、企業(yè)工會(huì)女工工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對(duì)工會(huì)女工工作的重視程度不夠

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，一部分人抓住了良好的機(jī)遇，他們?cè)诮?jīng)濟(jì)方面有良好的發(fā)展，但是作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，由于他們受傳統(tǒng)思想的影響，在認(rèn)識(shí)方面還存在一定的局限性，因而在企業(yè)員工的發(fā)展方面存在一定的性別偏見(jiàn)，致使企業(yè)員工的發(fā)展出現(xiàn)男女比例不均衡的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。企業(yè)對(duì)女性員工發(fā)展的重視程度不夠，使得女性在企業(yè)中的發(fā)展受到嚴(yán)重的制約，對(duì)女性的內(nèi)心產(chǎn)生很大的傷害，也不利于企業(yè)健康發(fā)展。

（二）企業(yè)工會(huì)女工在工作中開(kāi)展的程度受到很大的限制

企業(yè)發(fā)展的主要目的是以盈利為主，企業(yè)最終的發(fā)展是為了提高其社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，而女性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位越來(lái)越高，因此，企業(yè)發(fā)展的同時(shí)要進(jìn)一步解決企業(yè)女工的問(wèn)題，認(rèn)識(shí)到企業(yè)女工在企業(yè)發(fā)展中的重要性，進(jìn)而有針對(duì)性的提出解決措施，讓女工的合法權(quán)益能夠得到真正的保障。但在實(shí)際的工作中，企業(yè)女工的工作只是在企業(yè)核心的外圍部分，并且工作人員也多是兼職員工，因而企業(yè)對(duì)她們的責(zé)任意識(shí)更加淡薄，在勞資矛盾的情況下，工會(huì)女工在其工作中沒(méi)有全面投入其責(zé)任心。

三、企業(yè)工會(huì)女工工作處理措施

（一）創(chuàng)新組織管理模式，完善制度體系

面對(duì)新媒體、大數(shù)據(jù)等新產(chǎn)業(yè)革命浪潮的沖擊，企業(yè)的組織制度在不斷變更完善以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要，女工工會(huì)必須與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)公司實(shí)際情況創(chuàng)新管理組織模式，進(jìn)一步完善工會(huì)制度體系。圍繞“以人為本、統(tǒng)籌發(fā)展”的工作原則，一方面在建立工會(huì)組織體系時(shí)盡量做到男女有別，根據(jù)行業(yè)特性制定具體的企業(yè)工會(huì)工作條例，確保女職工的權(quán)益落到實(shí)處。另一方面要不斷創(chuàng)新管理模式，女工工作要借助外界之力搞創(chuàng)新，要多同其他企業(yè)單位溝通女工相關(guān)工作，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念與方法，積極探索涉及女職工權(quán)益的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，切實(shí)保障女職工的民主權(quán)益，并組織形式多樣的文化體育活動(dòng)，達(dá)到提升素質(zhì)、凝聚隊(duì)伍的目的，促進(jìn)工會(huì)女工工作的可持續(xù)發(fā)展。

（二）提高企業(yè)女工的整體素質(zhì)水平

由于本身的劣勢(shì)，所以女工在企業(yè)中必須加大學(xué)習(xí)的力度，保證自己跟得上時(shí)代的發(fā)展，能適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)。在認(rèn)真工作的同時(shí)也要不忘學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷地提升自己，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，從而提高女工自身的競(jìng)爭(zhēng)力，提高女工的綜合素質(zhì)。企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展知識(shí)講座、對(duì)先進(jìn)女員工進(jìn)行表彰、針對(duì)性地女工個(gè)人進(jìn)行談心等相關(guān)教育促進(jìn)模式，引導(dǎo)女工自尊自愛(ài)，維護(hù)好個(gè)人形象，從而維護(hù)企業(yè)女工的形象和地位。企業(yè)要激勵(lì)和幫助女工自立自強(qiáng)，多開(kāi)展像業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提高女工的工作積極性，充分地發(fā)揮女工在電力企業(yè)崗位的重要作用；企業(yè)要支持和鼓勵(lì)女工參加各種學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和理論水平；企業(yè)要鼓勵(lì)女工在立足本職的基礎(chǔ)上，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，提高自身的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（三）強(qiáng)化企業(yè)女工對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的運(yùn)用能力

現(xiàn)如今，科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速，對(duì)此，可以將“互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)用于工會(huì)女工工作中，加大對(duì)女工的計(jì)算機(jī)教育。比如，為使女職工更好的適應(yīng)公司發(fā)展的崗位技能要求，提高女職工的計(jì)算機(jī)技能水平，工會(huì)女工可以組織女職工計(jì)算機(jī)操作技能競(jìng)賽，推選優(yōu)秀選手參加女職工計(jì)算機(jī)操作競(jìng)賽，動(dòng)員女職工參與企業(yè)技能競(jìng)賽中，提高其計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，更好的適應(yīng)企業(yè)新時(shí)期發(fā)展需要。

（四）關(guān)注女職工身心健康

保障婦女健康是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，直接反映著社會(huì)的文明與進(jìn)步。關(guān)愛(ài)女性，關(guān)注女性健康，提高女性工作生活質(zhì)量已成為當(dāng)今社會(huì)普遍關(guān)注的話題。女工委應(yīng)關(guān)注女工身心健康，一方面每年申請(qǐng)?？顬樗齻冏鲖D科體檢，對(duì)身患疾病的女職土或職工親屬給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；另一方面可以依據(jù)工作性質(zhì)專門為女工安排相應(yīng)的保健活動(dòng)，避免或降低職業(yè)病的發(fā)生頻率，如對(duì)于經(jīng)常坐辦公室的職業(yè)可以開(kāi)設(shè)瑜伽課、養(yǎng)生課、辦理健身會(huì)員卡等。此外有條件的公司還應(yīng)成立專門的心理咨詢室，定期為女工開(kāi)展心理輔導(dǎo)并解決生活中遇到的各種問(wèn)題，促進(jìn)女員工樹(shù)立科學(xué)的自我保健意識(shí)，逐步引導(dǎo)女職工形成健康、科學(xué)的生活方式。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，電力企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)廣大女工的積極參與。在當(dāng)今的形勢(shì)下，做好工會(huì)女工工作意義重大。企業(yè)女工工作面臨很多發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)此，工會(huì)女工應(yīng)該不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)女工工作積極性，提高企業(yè)女工工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。endprint