曾敏

摘要 電力能源是當(dāng)今社會(huì)的主要能源，電更是現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的重要元素，供電企業(yè)作為電力生產(chǎn)、輸出的載體對(duì)社會(huì)發(fā)展具有重要的作用。供電企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)更是對(duì)電力運(yùn)營具有重要影響。因此提升供電企業(yè)員工思想政治素質(zhì)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展意義重大。本文通過分析當(dāng)前供電企業(yè)員工思想道德素質(zhì)教育面臨的問題，提出提升員工思想道德素質(zhì)的方法策略。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 思想政治教育 探索

隨著社會(huì)發(fā)展，電已經(jīng)成為了不可或缺的元素，用電領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，用電人群不斷增加，也導(dǎo)致供電企業(yè)數(shù)量不斷增加，供電企業(yè)員工人數(shù)不斷增加，企業(yè)員工的素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響日益增強(qiáng)。但是隨著人數(shù)大量增加，部分員工思想政治素質(zhì)偏低，供電企業(yè)服務(wù)功能受到影響。本文著重分析供電企業(yè)員工思想政治素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，分析目前存在的問題，提出應(yīng)對(duì)策略。

一、供電企業(yè)員工思想政治素質(zhì)提升對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義

企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的主要力量，是企業(yè)形象的生動(dòng)展示。一個(gè)企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)的高低對(duì)于企業(yè)形象具有重要的影響。筆者認(rèn)為供電企業(yè)員工思想政治素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

（一）提升供電企業(yè)的文化內(nèi)涵

人是一切生產(chǎn)力的基礎(chǔ)，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工，因此員工素質(zhì)的高低在某種程度上決定了企業(yè)發(fā)展的成敗。這也是為什么各個(gè)企業(yè)都在想方設(shè)法的尋覓人才。一個(gè)企業(yè)的文化內(nèi)涵式企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，是一個(gè)企業(yè)能夠走得更遠(yuǎn)、更好的依據(jù)。在供電企業(yè)中，企業(yè)文化就是企業(yè)的價(jià)值認(rèn)同，就應(yīng)該是員工的價(jià)值認(rèn)同。

（二）提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量

供電企業(yè)從本質(zhì)上來說應(yīng)該是服務(wù)型的企業(yè)，因此服務(wù)是供電企業(yè)的最基本功能。而功能的實(shí)現(xiàn)需要員工的辛勤工作，企業(yè)如何將電路完善，保障生活和生產(chǎn)用電，服務(wù)全體市民？這是供電企業(yè)應(yīng)該解決的問題。在供電企業(yè)中各個(gè)部門協(xié)調(diào)配合完成各項(xiàng)工作。這也需要全體員工具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

二、供電企業(yè)員工思想政治素質(zhì)發(fā)展存在的問題

企業(yè)員工對(duì)供電企業(yè)的發(fā)展影響深遠(yuǎn)，很多供電企業(yè)也十分重視培養(yǎng)員工的思想政治素質(zhì)，但是從現(xiàn)實(shí)情況來看，供電企業(yè)員工思想政治素質(zhì)教育還存在一些問題。如多元價(jià)值觀的影響，思想政治教育的方式單一，針對(duì)性較差等。具體闡述如下：

（一）多元價(jià)值觀導(dǎo)致員工思想動(dòng)搖

改革開放以來，拜金主義盛行，社會(huì)道德走向了多元化，供電企業(yè)也不例外。在供電企業(yè)員工中，有的供電企業(yè)員工對(duì)工資獎(jiǎng)金福利等物質(zhì)過于看重，甚至認(rèn)為個(gè)人價(jià)值的大小主要看工資獎(jiǎng)金福利等物質(zhì)，一旦沒有拿到理想的工資就覺得工作沒有收獲，沒有獲得感，覺得付出很多而沒有收獲很多，心理存在嚴(yán)重的不平衡，長此以往對(duì)工作產(chǎn)生了很大的抵觸情緒，使正常的工作受到了影響，對(duì)供電企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

（二）思想政治教育方式低效

很多供電企業(yè)也意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育的重要性，但是在思想政治教育方面并沒有付出足夠的精力，沒有根據(jù)實(shí)際情況解決教育問題，依然采用講座灌輸?shù)痊F(xiàn)實(shí)問題，顯然對(duì)員工的主觀能動(dòng)性沒有較好的理解，造成思想政治教育的效果低下，甚至有些員工把這種教育當(dāng)做形式，走過場。這顯然沒有起到加強(qiáng)思想政治教育的效果。在多元化思想的影響下，這種教育方式很難讓員工“入腦入心”，不能產(chǎn)生情感上的共鳴，這也造成思想政治教育效率低下。

三、供電企業(yè)員工思想政治素質(zhì)的提升路徑

（一）采取多元化教育方法

創(chuàng)新教育模式是解決教育低效的重要手段。比如在“三會(huì)一課”教育中，供電企業(yè)要從增強(qiáng)實(shí)際效果出發(fā)，充分利用供電企業(yè)基層黨支部的作用，利用好“三會(huì)一課”制度，將“兩學(xué)一做”與企業(yè)的實(shí)際結(jié)合起來，強(qiáng)化教育職能，理論聯(lián)系實(shí)際，提升員工思想政治素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）建立動(dòng)態(tài)化的思想政治培訓(xùn)師隊(duì)伍

建立一支專門的思想政治教育團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。思想政治教育團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)可以由專業(yè)的培訓(xùn)師開展，也可以由我們的行業(yè)先鋒，優(yōu)秀員工，通過現(xiàn)實(shí)的案例將企業(yè)員工的身邊事搬上課堂，開展例如“榜樣面對(duì)面”、“模范講堂”等活動(dòng)，對(duì)企業(yè)員工具有耳濡目染的作用，充分依靠黨員的先鋒模范作用，以典型帶動(dòng)發(fā)展，整體提升員工素質(zhì)。

供電企業(yè)員工思想政治教育對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展影響深遠(yuǎn)，對(duì)促進(jìn)供電企業(yè)內(nèi)涵式發(fā)展意義重大，供電企業(yè)應(yīng)對(duì)員工思想政治教育予以足夠的重視，想方設(shè)法提升員工思想政治素質(zhì)。endprint