新時代制造型企業(yè)思想政治工作的特點與對策探究

覃秀梅

【摘 要】在制造型企業(yè)轉型升級的過程中，除了要重視做好技術研發(fā)、設備革新等工作外，還要同步開展員工思想政治工作，通過激發(fā)員工工作積極性，增強員工團隊凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。新時代下制造型企業(yè)思想政治工作的開展方式和具體內容都發(fā)生了顯著變化，但是也有很多企業(yè)的政工人員，還是沿用傳統(tǒng)的工作方式，導致很多青年職工對思想政治工作的接受程度不高。在這一背景下，探究如何做好企業(yè)思想政治工作，無論是對員工個人成長還是企業(yè)發(fā)展都具有重要意義。

【關鍵詞】制造型企業(yè)；思想政治工作；特點；問題與對策

一、新時代制造型企業(yè)思想政治工作的特點

1、職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新變化

現(xiàn)階段制造型企業(yè)的員工以80后、90后為主，這些青年職工由于成長環(huán)境、接受教育上的不同，思想觀念和價值取向也與當前企業(yè)高層管理人員有較大差異。例如，相比于企業(yè)整體效益，這部分員工更加看重個人利益，工作環(huán)境是否舒適、薪資待遇是否合理、有無強制加班情況等，都是影響他們工作積極性的重要因素。尤其是在制造型企業(yè)結構調整和轉型升級的轉折點上，利益格局發(fā)生了深刻變化，作為見證了企業(yè)轉型的青年職工來說，其思想觀念必然也會受到一定的影響。企業(yè)思想政治工作要想取得預期成效，也必須關注職工思想觀念和價值取向上的新變化。

2、職工對思想政治工作開展方式有了新要求

以往制造型企業(yè)的工作重點主要放在技術研發(fā)和產品生產上，對于員工思想政治工作缺乏足夠的重視，導致思想政治工作創(chuàng)新能力不足，長期以來沿用同一種開展方式。例如，企業(yè)政工人員定期進行集中教育的方式，進行長篇大論的理論說教，員工參與不積極，成效可見一斑。之所以出現(xiàn)這類問題，主要是新時代下企業(yè)員工獨立意識和自主意識增強，希望在企業(yè)管理決策中發(fā)出自己的聲音，表達自己的意見。企業(yè)政工人員只有開展廣泛的調查，聽取員工對思想政治工作的意見和建議，才能確保思想政治工作的方式方法得到員工的認可和接受，進而提高思想政治工作成效。

二、新時代制造型企業(yè)思想政治工作的基本內容

1、理想信念教育

新時代，企業(yè)思想政治工作仍要進行黨的基本理論、基本路線，愛國主義、集體主義、共產主義教育，黨的性質、宗旨、作風、紀律教育等。要把黨性教育和精神文明教育的內容有機地結合起來，推進社會主義核心價值觀教育，加強廣大黨員和職工的社會道德、職業(yè)道德、家庭美德、自身品德教育，真正做到理想信念內化于心、外化于行?；熑我庾R、擔當意識、危機意識，創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題，形成工作向上、作風向下的良好局面，幫助職工提高政治思想素質。

2、職業(yè)道德教育

不同企業(yè)、不同崗位上的職工，應當遵守的職業(yè)道德也有很大差別。就制造型企業(yè)來說，職工應當具備的職業(yè)道德包括一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的精神，以及精益求精、不斷創(chuàng)新的品質等。在開展思想政治工作時，也要結合職業(yè)特點和崗位需求，提高職業(yè)道德教育的針對性。將職業(yè)道德教育與企業(yè)工作需要結合起來，真正發(fā)揮職業(yè)素養(yǎng)在提升工作效率與質量方面的作用。

3、心理健康教育

健康的心理造就向上的精神面貌，向上的精神面貌引領各項工作良性開展。要強化心理健康教育，引導干部職工正確對待自己、對待他人、對待企業(yè)、對待榮譽，積極培育理性平和、開放包容的良好心態(tài)。員工有良好的心理素質，對待上級領導的批評，才能虛心接受，認真反思工作上的不足，進而不斷改正；對待別人的夸獎，也能做到不驕傲自滿，而是將其內化為前進的動力。

三、當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

1、未能關注青年職工的訴求

新時代企業(yè)青年職工更加渴望自己的利益訴求得到企業(yè)管理者的重視。以思想政治工作為例，青年職工對于“說教式”的教育模式容易產生厭煩情緒，思想政治工作的效率也會大打折扣。如果企業(yè)政工人員能夠提前了解青年職工的喜好，轉變工作模式，往往會取得意想不到的工作成效。但是目前來看，多數制造型企業(yè)的政工人員，還是從自身角度出發(fā)，沒有將職工的情感需要、利益訴求擺在首要位置。開展的思想政治工作由于不能調動員工參與的主動性和積極性，也就達不到提升員工思想水平的目的。

2、思想政治工作形式化

在制造型企業(yè)轉型過程中，行業(yè)內部的競爭也日益激烈。企業(yè)管理者為了提升競爭力，往往有意識的弱化思想政治工作，而一味的強調技術、效率、利潤等方面的工作。由于得不到企業(yè)管理者的支持，思想政治工作也出現(xiàn)了較為嚴重的形式化問題。政工人員將思想政治教育當成了一種“走過場”的形式化工作，沒有提前開展調研，沒有認真準備工作方案，而是將思想政治工作當成了一項工作任務。這種思想政治工作不僅得不到企業(yè)職工的認可，也失去了應有的價值。

四、新時代制造型企業(yè)優(yōu)化思想政治工作的對策

1、結合企業(yè)發(fā)展需要，增強思政工作實效性

很多制造型企業(yè)的管理者認為思想政治工作不能給企業(yè)帶來實際可觀的效益，因此并沒有為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的條件。之所以出存在這種片面觀點，主要還是因為思想政治工作未能結合企業(yè)的客觀需要。在今后的思想政治工作中，政工人員應當提前開展調研工作，體現(xiàn)出制造型企業(yè)的特點，以及青年職工的價值訴求，這樣才能確保思想政治工作真正發(fā)揮實際作用。例如，依托思想政治工作，提高了員工團隊凝聚力和向心力，實現(xiàn)了工作效率的提升，進而給企業(yè)帶來了更多的利潤。只有體現(xiàn)出思政工作的實效性，才能得到企業(yè)管理者的大力支持，這也為今后思政工作的繼續(xù)開展奠定了扎實的基礎。

2、重視企業(yè)文化培育，推動思政工作長效性

文化是企業(yè)的內在動力，打造企業(yè)價值趨同、愿景趨同是統(tǒng)一全員思想、凝聚全員合力、提振全員精神的重要途徑。企業(yè)文化的氛圍是全體干部職工共同營造的，時時刻刻影響并引領著大家。企業(yè)方面也要定期開展一系列的實踐活動，讓企業(yè)員工能夠在參加活動的過程中，加深對企業(yè)文化的理解，實現(xiàn)個人思想覺悟的升華。例如，政工人員要定期開展“下基層”、“談心談話”等活動，在與基層職工密切的交流中，了解實他們的困難和問題，提出針對性的解決建議。牢固樹立人文關懷理念，開展傳統(tǒng)節(jié)日慰問，關心幫助困難職工，增強職工的認同感和歸屬感，以向上的精神面貌引領企業(yè)各項工作良性開展。

3、關注員工利益訴求，突顯思政工作時代性

在企業(yè)不同的發(fā)展階段，以及面對不同的行業(yè)發(fā)展形勢，思想政治工作的具體內容和開展方式都會有很大的差異。在制造型企業(yè)轉型升級的關鍵時期，容易造成企業(yè)優(yōu)秀員工的流失，給制造型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來嚴重的干擾影響。通過體現(xiàn)思政工作的時代性，就要把握時代要求和了解員工發(fā)展需要，體現(xiàn)出思政工作內容的應用價值。這樣一來，才會激勵企業(yè)員工自覺的參與到政工人員組織開展的教育活動中，在經過思想教育和精神熏陶后，在企業(yè)發(fā)展中扮演好自己的角色，發(fā)揮自己的價值。

五、結語

思想政治工作是企業(yè)核心工作之一，特別是對于正處于轉型升級階段的制造型企業(yè)，必須要樹立辯證的、動態(tài)的眼光，體現(xiàn)出思想政治工作的靈活性、時代性。通過開展企業(yè)青年職工喜聞樂見的思想政治教育工作，增強職工對思想教育的接受度，進一步彰顯思想政治工作的實用價值。在提高員工個人思想覺悟和促進員工成長發(fā)展的同時，實現(xiàn)制造型企業(yè)競爭力的提升。

【參考文獻】

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