陳功利

摘要：近些年，我黨能夠在新時代的信息技術發(fā)展下，不斷的傳承優(yōu)良的民族文化，保持一定的政治優(yōu)勢，離不開政工工作，整體思想政治覺悟的全面建設。要想真正的適應當前的市場經濟體制，全面增強企業(yè)的核心向心力和凝聚力，才能真正的調動企業(yè)進行全面的管理與長久的發(fā)展，形成規(guī)范的、科學的管理機制，能夠快速的促進企業(yè)的發(fā)展，特別是當前激烈的競爭形勢下，確保企業(yè)政工工作走向正軌，將政工工作和企業(yè)管理全面的融合，才能真正的促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速的發(fā)展，本文就是從企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間的聯(lián)系出發(fā)，提出優(yōu)化的共同發(fā)展之路，從根本上不斷的完善內部管理，使得企業(yè)的內部管理制度更加的科學化、多元化、全面化，從而實現(xiàn)更好更快的發(fā)展。

關鍵詞：政工工作 企業(yè)管理 共同發(fā)展

一、企業(yè)政工工作在管理中的重要性

正確的世界觀、人生觀和道德觀以及高尚的思想道德情操，能夠從根本上幫助企業(yè)建立科學的發(fā)展理念，做好政工工作就是要在這樣的價值體系下，結合新形勢的需要，形成統(tǒng)的指導思想，促進員工上下齊心，團結一致。從長遠發(fā)展來看，政工工作有利于幫助企業(yè)在管理上形成統(tǒng)的核心思想，注重內部思想的覺悟，共同的發(fā)展方向和目標就是實現(xiàn)經濟效益的提高，注重實現(xiàn)社會效益，對企業(yè)的長久發(fā)展有著至關重要的意義。

發(fā)展中更要不斷的創(chuàng)新與改革，建立健康、穩(wěn)定并且可持續(xù)的企業(yè)管理內容，才能從根本上保障政工工作的有效進行，確保在政工工作的指引下，統(tǒng)一思想政治工作的覺悟，在激烈的市場競爭中抓住機遇，能夠幫助企業(yè)樹立現(xiàn)代化的管理理念，幫助形成正確的價值取向和思想認識，實現(xiàn)在多元化的條件下，促進政工工作和企業(yè)管理的共同發(fā)展，將兩者融為一體，才能實現(xiàn)市場經濟體制下企業(yè)的飛速發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作和企業(yè)管理之間的聯(lián)系

政工工作是企業(yè)內部管理的重要項內容，科學化的制度建設，并且積極的完善能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)強有力的內部管理制度的落實，它也是企業(yè)發(fā)展中最為強有力的思想支撐，政工工作和企業(yè)管理之間是有著必然的內在聯(lián)系，通過互助和諧的配合能夠為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供保障。管理上企業(yè)要實施內外兼修的管理模式，例如可以加強企業(yè)規(guī)章制度的硬管理，注重行政命令的強化，堅持按照制度準則執(zhí)行，另

種可以實施軟管理，注重人員的思想政治教育，從思想上注重其意識的提高，例如可以學習價值觀、人生觀與道德觀，實現(xiàn)軟硬協(xié)調，才能創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

三、當前企業(yè)政工工作現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)政工工作缺乏制度保障

政工工作是思想層面的認識，并且意識決定行為，行為必然貫穿于企業(yè)的生產經營的各個環(huán)節(jié)，如果領導干部忽視政工工作的內容，認識上不到位，就會產生諸多問題，另外如果還沒有制度措施的保障，沒有制度保障機制的合理化規(guī)范，將會產生諸多問題，例如出現(xiàn)小團體主義，以及狹隘的思想工作作風，保障機制上沒有得到有效的落實，職工工作需要一套完整的獎懲考核制度，需要給予高度的熱忱，如果員工的整體工作熱情與積極性不高，對政工建設的可持續(xù)發(fā)展存在構成嚴重的威脅。

（二）企業(yè)政工工作人員素質有待提高

政工工作需要具備堅定的信念，以及綜合的工作能力，目前的企業(yè)政工工作人員的實踐經驗較少，沒有正確的職業(yè)觀念，工作思想上的認識缺乏穩(wěn)定性，會受到各方面的影響，特別是很多企業(yè)在工作方式上不夠正確，導致錯誤的誤導，另外新時代背景下，

些政工工作的人員沒有很好的利用計算機網絡，沒有正確的認知法律知識，思想認識不到位，沒有形成科學的思想，嚴重影響到了企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）企業(yè)政工工作內容有待完善

伴隨著人們生活水平的提高，員工的思想認識尤為重要，統(tǒng)一員工的思想最為關鍵，企業(yè)要立足于發(fā)展實際，注重思想認識的提升，注重有效構建統(tǒng)的協(xié)調控制機制，政工工作內容上要緊跟國家政策的號召，創(chuàng)建符合時代發(fā)展的企業(yè)文化內容，注重思想層面的精神指導，源源不斷地注入新的生機和活力，目前政工工作雖然取得了定的進步，但是仍然存在諸多問題。

四、實現(xiàn)企業(yè)政工工作與管理共同發(fā)展的策略

（一）建立健全的企業(yè)管理制度

健全的管理制度是內部保障，是推動政工工作的內部控制環(huán)境，政工工作要想實現(xiàn)軟指標和軟任務，就要借助“軟”的力量實現(xiàn)“硬”的指標，注重內部科學化的可行性指標的制度化，特別是要構建合理和完善的評價體系，才能將思想政治工作落實到實處，提升員工的自覺性和主動性，注重激發(fā)其主觀能動性，促進制度與政工的結合，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定快速的發(fā)展。

例如要將思想政治工作中約束性的內容和內部財務管理制度相結合，確保財務管理制度的可操作性，細化指標內容的思想認識，才能真正的構建完善的規(guī)章制度，建立全效的運行機制，如很多的電力制造企業(yè)建立系統(tǒng)的預算管理保證體系，注重資源消耗過程中的全程把控，才能真正的實現(xiàn)預期的成本目標。

（二）完善企業(yè)政工工作內容

現(xiàn)代企業(yè)都是通過經濟效益來衡量內部管理工作，政工工作要想實現(xiàn)其真正的價值，必須將其融入到企業(yè)的管理中去，首先，需要在觀念思想上注重結合新時代信息技術手段，在思想認識和觀念上注重方法的創(chuàng)新，積極探索新型管理模式，注重現(xiàn)代化技術手段的運用，因此正確的政工工作能夠指引員工實現(xiàn)正確的創(chuàng)新觀、效益觀，運行現(xiàn)代化技術手段下的經濟成本優(yōu)化管理，最終實現(xiàn)各項業(yè)務的全程監(jiān)管和控制。

加強政工工作管理化建設，政工工作是思想層面的規(guī)范化，需要結合企業(yè)自身的制度內容，才能確保其的可操作性，轉變管理內容運用現(xiàn)代化的思想創(chuàng)新觀念，例如政工工作要全面的開展員工的政治業(yè)務培訓，幫助企業(yè)建立現(xiàn)代化的人才管理體制，另外從思想上約束其行為，培養(yǎng)優(yōu)秀的復合型的管理人才，積極引導其從政工的角度完善企業(yè)內部的成本管理，注重科學有效地開展思想政治業(yè)務培訓，才能全面提升政治思想覺悟。

創(chuàng)新政工工作機制，政工工作在新時代的背景下要注重人性化的管理，注重開展符合時代發(fā)展的文化建設內容，進行有針對性的工作機制管理，通過創(chuàng)新的形式，例如可以組織政工培訓教育大會、開展視頻教學、積極組織政工教育研討培訓，注重從多角度調動工作積極性，實現(xiàn)政工工作的科學性和先進性，注重現(xiàn)代化的建設和全面發(fā)展。

（三）完善管理隊伍建設，提升整體綜合素養(yǎng)

例如在管理的過程中，注重學習一些有針對性的管理內容，積極在內部開展有針對性的研討會、座談會，可以開展有目的的專家講座，注重集中討論學習，積極研發(fā)新型管理理念，注重多種方式的交流與合作。要在新時代背景下，注重先進管理理念的學習。加強管理隊伍建設，注重員工綜合素質能力的提升，協(xié)調互助合作，才能保證各部門協(xié)調發(fā)展。

政工工作必須提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，樹立整體的思想認識，注重全局認識，協(xié)調和平衡各部門的政工認識，增強專業(yè)素質和能力，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的復合型人才，實現(xiàn)全程控制，才能確?？茖W有效的開展政工工作。另外，可以從思想認識上注重政治培訓，創(chuàng)新業(yè)務培訓形式，內部管理上實施薪酬激勵機制，例如可以開展技能培訓大賽，通過檢驗進行物質激勵，才能形成核心的競爭實力，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展。

五、結束語

總之，競爭激烈的當前形勢下，堅持科學化的政工工作管理，抓住企業(yè)管理的重點，積極開展思想政治教育工作，保持在激烈的競爭中強大的精神動力，發(fā)展導向功能作用，必須建立強大的政治保證，從內部的政工工作凝聚智慧和能力，推進企業(yè)建設更加快速發(fā)展的制度，加快管理的步伐，實現(xiàn)各部門精誠合作，才能增強政工人員的綜合素質能力，實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展。endprint