張曉菊
【摘要】幼兒園因教育對(duì)象的特殊性,教育教學(xué)的方式較中小學(xué)有很大不同,對(duì)幼兒教師的要求也不同于中小學(xué)。參照中小學(xué)的師徒模式來(lái)開展幼兒園新任教師培訓(xùn)的研究和實(shí)踐是不合適的。根據(jù)幼兒園教育教學(xué)活動(dòng)具有的特殊性,應(yīng)以《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為基準(zhǔn),為幼兒園新任教師制定合適的師徒模式。
【關(guān)鍵詞】幼兒園;新任教師;專業(yè)發(fā)展;師徒模式
一、幼兒園師徒制實(shí)踐狀況不佳
師徒制在促進(jìn)新任教師專業(yè)發(fā)展過(guò)程中彌補(bǔ)了教師培訓(xùn)的不足,對(duì)新手教師盡快適應(yīng)幼兒園工作,獲得專業(yè)發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。師徒制是一項(xiàng)專業(yè)支援,能讓資深教師成為新入職教師的伙伴,并且能夠?yàn)樗麄兲峁┲笇?dǎo),協(xié)助新入職者盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和促進(jìn)其專業(yè)發(fā)展。然而目前幼兒園的師徒制卻難以有效地發(fā)揮其應(yīng)有的作用,主要原因有以下幾點(diǎn)。
第一,對(duì)師徒制意義的認(rèn)識(shí)存在偏差,對(duì)師徒模式的價(jià)值認(rèn)識(shí)不夠,運(yùn)行機(jī)制不完善,實(shí)施過(guò)程中沒有可借鑒的操作模式,造成師徒制活動(dòng)的開展沒有真正促進(jìn)新任教師的專業(yè)成長(zhǎng)。第二,師徒制在實(shí)施過(guò)程中缺乏針對(duì)性,內(nèi)容不符合新任教師自身的實(shí)際水平,在指導(dǎo)新教師制訂成長(zhǎng)計(jì)劃的時(shí)候,不能客觀地分析徒弟的特點(diǎn)和現(xiàn)有水平,制訂的計(jì)劃要求高,內(nèi)容多,操作性不強(qiáng),最終計(jì)劃不能扎實(shí)、穩(wěn)步地實(shí)施,“師帶徒”活動(dòng)沒有取得實(shí)效。第三,師徒雙方缺乏有效的溝通,師徒協(xié)議流于形式,落實(shí)不到位。第四,幼兒園考核與激勵(lì)機(jī)制不完善。幼兒園在評(píng)價(jià)時(shí)多采用聽評(píng)課的方式,因此師父重視對(duì)集中教育活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)和組織實(shí)施,并進(jìn)行較詳盡的指導(dǎo),徒弟也比較重視一個(gè)活動(dòng)、一節(jié)課的效果,忽略了合理、有效地組織一日活動(dòng)。殊不知,幼兒園的教育有其特殊性,幼兒園的一日活動(dòng)就是課程,只重視集中活動(dòng)的組織好壞,不能衡量徒弟專業(yè)成長(zhǎng)的水平,更不能促進(jìn)徒弟取得專業(yè)全面進(jìn)步。
有關(guān)幼兒園師徒制的研究和探索在我國(guó)才剛剛開始,目前對(duì)幼兒園師徒制的理論研究與實(shí)踐多借鑒中小學(xué)師帶徒的研究成果。然而,幼兒園工作因教育對(duì)象的特殊性,教育教學(xué)的方式與中小學(xué)相比有很大不同,對(duì)幼兒教師的要求也不同于中小學(xué)。幼兒園教師是對(duì)3~6歲幼兒進(jìn)行教育的專業(yè)人員,是特殊的和不可替代的,是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作。3~6歲幼兒的身心發(fā)展特點(diǎn)決定了他們的生活自理能力還很低。幼兒園教師同時(shí)照顧全班數(shù)十名幼兒的生活,滿足他們不同的情感需求,是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的專業(yè)性工作。幼兒園教師的教育對(duì)象有著獨(dú)特的身心發(fā)展特點(diǎn)。3~6歲幼兒的身心發(fā)展規(guī)律和學(xué)習(xí)特點(diǎn)決定了他們不是借助書面文字或抽象符號(hào)來(lái)學(xué)習(xí),而是通過(guò)行動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)并調(diào)動(dòng)多種感官來(lái)學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)與小學(xué)的學(xué)習(xí)不同,教師的主要任務(wù)不是講解或解讀抽象文本,而是為幼兒創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì),提供材料,給予必要的支持、幫助和引導(dǎo),使幼兒獲得有益的感性經(jīng)驗(yàn)。為了實(shí)施這種以經(jīng)驗(yàn)為核心的教育,教師必須具有幼兒身心發(fā)展規(guī)律和學(xué)習(xí)特點(diǎn)的知識(shí)。
幼兒園工作因教育對(duì)象的特殊性,教育教學(xué)的方式與中小學(xué)相比有很大不同,對(duì)幼兒教師的要求也是不同于中小學(xué)教師的。幼兒園教師承擔(dān)著幼兒保育和教研的雙重工作任務(wù),而且幼兒園教師的知識(shí)主要是踐行性的知識(shí)。保育工作主要是對(duì)幼兒身體的照護(hù),對(duì)缺乏生活自理能力的幼兒提供必要的照顧和幫助,負(fù)責(zé)幼兒的飲食、睡眠等主要的生活環(huán)節(jié)。與中小學(xué)教師相比,幼兒園教師沒有下課離室的權(quán)利,只有時(shí)刻關(guān)注幼兒的責(zé)任。因此,幼兒生理學(xué)、幼兒衛(wèi)生學(xué)、幼兒營(yíng)養(yǎng)學(xué)、幼兒運(yùn)動(dòng)學(xué)等是幼兒園教師應(yīng)該具備的重要知識(shí)。幼兒園教師還承擔(dān)著對(duì)幼兒進(jìn)行全面發(fā)展教育的任務(wù),促使幼兒體、智、德、美等方面全面發(fā)展是幼兒園教師的職責(zé)。與中小學(xué)不同,幼兒園教師對(duì)幼兒的教育責(zé)任首先不是促進(jìn)學(xué)科知識(shí)的獲得,而是真正意義上促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。一名幼兒園教師要實(shí)施全面的教育活動(dòng),要有綜合各種教育內(nèi)容的能力,更多地體現(xiàn)幼兒園教育的生活化和綜合性,這些都要求幼兒園教師能熟知各領(lǐng)域教育的知識(shí)與方法。3~6歲幼兒的身心發(fā)展特點(diǎn)決定了對(duì)他們的保育和教育不能有差錯(cuò),否則可能危及他們的身體、心理甚至生命,因此需要特別細(xì)心;他們的自理、自律能力較弱,需要教師有更大的耐心,有更多的愛心,這就要求幼兒園教師依循特殊的專業(yè)倫理。
可想而知,新任幼兒教師剛?cè)肼毸鎸?duì)的各方壓力是巨大的,專業(yè)水平急需得到提升。因此,鑒于幼兒園教育的特殊性和對(duì)教師的特殊要求,若還過(guò)多參照中小學(xué)的師徒制模式來(lái)開展研究和實(shí)踐顯然是不合適的。幼兒園師徒制的開展急需一個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)、規(guī)范、具體,切合幼兒園實(shí)際,能有效促進(jìn)幼兒園新任教師專業(yè)發(fā)展的模式,以給予幼兒園師徒制開展所需要的理論與實(shí)踐指導(dǎo)??紤]到幼兒園教育教學(xué)活動(dòng)所具有的特殊性,能不能以《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為基準(zhǔn),為幼兒園新任教師量身定做一套師徒模式呢?本文所提到的“師傅”是資深幼兒教師,“徒弟”是幼兒園新任教師;師徒模式是指為有效、快速促進(jìn)新任幼兒教師專業(yè)發(fā)展,將徒弟怎樣學(xué),師傅怎樣教,教什么,要達(dá)到的目標(biāo)是什么,如何評(píng)價(jià),在教與學(xué)的過(guò)程中對(duì)師徒的要求,對(duì)幼兒園乃至領(lǐng)導(dǎo)的要求等進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)歸納、理論的升華,形成一套對(duì)幼兒園開展師徒制活動(dòng)具有參照性的指導(dǎo)方略。
二、師徒模式的研究與實(shí)踐相對(duì)落后
筆者在查閱資料后找到三篇基于教師專業(yè)發(fā)展的師徒模式研究。第一是楊莉君的文章《論師徒制教師教育模式的改造》,她在文中嘗試探討了新世紀(jì)師徒制教師教育的操作模式、特點(diǎn),指出了傳統(tǒng)師徒制教師教育模式在幼兒教師專業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中存在著一些不容忽視的問(wèn)題,如師徒搭配是人為的、勉強(qiáng)的,師徒搭配徒有虛名,新任教師在追隨資深教師的過(guò)程中表現(xiàn)出一種盲從或服從,缺乏自己的個(gè)性和創(chuàng)新。遺憾的是,其在提出的改造措施中忽視了尊重徒弟的需求來(lái)進(jìn)行具體指導(dǎo),以提高徒弟積極主動(dòng)學(xué)習(xí)的動(dòng)力。第二,趙昌木在其文章《創(chuàng)建合作教師文化:師徒教師教育模式的運(yùn)作與實(shí)施》中提出,師徒教師教育模式基于緘默的教學(xué)知識(shí)理念,是人際互動(dòng)理論的合作教師文化的體現(xiàn);師徒模式在合作的教師文化中運(yùn)作,其有效實(shí)施會(huì)促進(jìn)合作教師文化的建構(gòu)和成型。文章不僅介紹了通過(guò)師徒模式創(chuàng)建的合作教師文化對(duì)教師的發(fā)展和持續(xù)成長(zhǎng)產(chǎn)生重要影響,還提出學(xué)校在實(shí)施師徒模式的過(guò)程中存在著人為的合作、膚淺的合作、順從的合作等不容忽視的問(wèn)題。第三,宋靜、王俠在文章《幼兒教師入職教育中師徒結(jié)對(duì)模式的構(gòu)建策略》中談到了影響幼兒園師徒結(jié)對(duì)模式建構(gòu)的因素有師徒關(guān)系是否明確以及“教”與“學(xué)”的態(tài)度,提出師徒結(jié)對(duì)建構(gòu)的策略有:幼兒園必須把新教師的入職教育作為專項(xiàng)工作列入園務(wù)計(jì)劃;營(yíng)造師徒結(jié)對(duì)氛圍,培養(yǎng)優(yōu)秀的教練團(tuán)隊(duì);完善師徒結(jié)對(duì)的運(yùn)行機(jī)制;幼兒園實(shí)施師徒結(jié)對(duì)培訓(xùn)的外援策略。endprint
從目前相關(guān)研究的整體狀況來(lái)看,還存在著不少的問(wèn)題和有待進(jìn)一步深入研究的領(lǐng)域,主要表現(xiàn)在:雖然師徒制是我國(guó)幼兒園普遍實(shí)行的一種教師專業(yè)成長(zhǎng)模式,但是針對(duì)幼兒園師徒制的研究卻寥寥無(wú)幾,僅涉及幼兒園師徒制的作用、特點(diǎn)、存在問(wèn)題及改進(jìn)策略等方面,深入研究匱乏。而當(dāng)前針對(duì)幼兒園新任教師的師徒制的研究也較少且只是停留在表面現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)與描述上,較少考慮到幼兒園教育教學(xué)活動(dòng)所具有的特殊性,幼兒園新任教師所面臨的各方面的壓力和專業(yè)發(fā)展的困惑和需求以及師傅如何教,教什么,關(guān)于師傅帶徒弟也需要培訓(xùn)等一系列問(wèn)題缺乏進(jìn)一步深入的探究,難以認(rèn)識(shí)其實(shí)質(zhì)。有關(guān)幼兒園師徒模式的研究更是非常零星,如何建構(gòu)適合幼兒園,能有效促進(jìn)幼兒園新任教師專業(yè)發(fā)展的師徒模式,還存在很大的空白。
在查閱到的文獻(xiàn)中,本研究還發(fā)現(xiàn)不管是幼兒園還是中小學(xué)對(duì)于師徒制都沒有固定的運(yùn)行模式或規(guī)則,而且具有很大的隨意性和靈活性。本研究提出師徒制運(yùn)行模式化,徒弟怎樣學(xué),師傅怎樣教,教什么,要達(dá)到的目標(biāo)是什么,如何評(píng)價(jià),在教與學(xué)的過(guò)程中對(duì)師徒的要求,對(duì)幼兒園乃至領(lǐng)導(dǎo)的要求等問(wèn)題,這些問(wèn)題都將在師徒制的運(yùn)行模式化里得到系統(tǒng)深刻的研究,其研究成果將給幼兒園實(shí)施師徒制提供理論與實(shí)踐的指導(dǎo)方略,使幼兒園師徒制的開展規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化、具體化。因此,有關(guān)促進(jìn)幼兒園新任教師專業(yè)發(fā)展的師徒模式研究迫在眉睫,極具研究?jī)r(jià)值。
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