個(gè)案急呈

申請(qǐng)人趙某原本打算休10天年休假，當(dāng)其假期還沒(méi)有休完時(shí)，單位就通知他說(shuō)年休假已經(jīng)休完，要求其上班。趙某無(wú)奈上班后，找到單位人力資源部說(shuō)自己明明沒(méi)有休完年休假。單位卻堅(jiān)持原來(lái)的態(tài)度，并說(shuō)明原因，認(rèn)為正常的休息日應(yīng)該計(jì)算在年休假內(nèi)。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，趙某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人

我正休年假呢，單位就給我打電話說(shuō)該上班了，整得我丈二和尚摸不著頭腦。我請(qǐng)假的時(shí)候，已經(jīng)明確了是10天，怎么就給我改了呢？有什么依據(jù)嗎？本來(lái)連上個(gè)周末，在外面玩呢，結(jié)果全給我打亂了。

被訴人

申訴人的年休假確實(shí)是10天沒(méi)錯(cuò)，實(shí)際上他也確實(shí)休了10天?。≈徊贿^(guò)中間占了個(gè)雙休日。我們不認(rèn)為這有什么問(wèn)題。

仲裁庭

仲裁庭支持了趙某的請(qǐng)求。

《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）中規(guī)定：“國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?/p>

由此可見(jiàn)，單位在計(jì)算年休假時(shí)把國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入在內(nèi)的做法是不對(duì)的。