孫增兵

[摘 要]我國(guó)自加入WTO后，經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，市場(chǎng)開(kāi)放度越來(lái)越高。伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，企業(yè)的生存與發(fā)展，其管理經(jīng)營(yíng)能力起著關(guān)鍵性的作用。如何解決企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，提升管理經(jīng)營(yíng)能力，文章提出了有針對(duì)性的策略，推動(dòng)企業(yè)得到更好的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]制造企業(yè)；經(jīng)營(yíng)管理能力；策略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.02.182

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)全球化發(fā)展態(tài)勢(shì)，市場(chǎng)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，各行各業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)環(huán)境，我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)逐漸朝向“多樣化、規(guī)?；狈较虬l(fā)展，面臨前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在這種環(huán)境中，企業(yè)要想生存與發(fā)展，需要全面提升綜合效益，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力是關(guān)鍵。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是在日常運(yùn)營(yíng)中，為達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，優(yōu)化調(diào)整各類業(yè)務(wù)的一系列管理與運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。目前，在提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力過(guò)程中，存在較多的問(wèn)題，需要根據(jù)企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)情況，采取針對(duì)性的策略，提升經(jīng)營(yíng)管理能力，進(jìn)而提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

1 提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的重要性

1.1 增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)企業(yè)具有更好的發(fā)展空間，也面臨新的挑戰(zhàn)。因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，對(duì)各行業(yè)生產(chǎn)的有形或無(wú)形產(chǎn)品提出更高要求，在產(chǎn)品質(zhì)量上，已經(jīng)無(wú)法具有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在這種形勢(shì)下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在核心競(jìng)爭(zhēng)力上，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵部分。經(jīng)營(yíng)管理能力屬于企業(yè)軟實(shí)力，很難被其他企業(yè)模仿與復(fù)制。企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)管理中，需根據(jù)自身實(shí)情，運(yùn)用戰(zhàn)略發(fā)展格局，提升經(jīng)營(yíng)管理能力，與時(shí)刻處于變化中的市場(chǎng)環(huán)境相匹配。當(dāng)經(jīng)營(yíng)管理效率提高了，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)得到提升。

1.2 降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，人力、物力等成本均在增加，企業(yè)所能獲取的利潤(rùn)相應(yīng)減少。因此，企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中，采取多種策略管控各項(xiàng)成本，提升盈利水平。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力得到提升時(shí)，可以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理成本，提升利潤(rùn)率。一家企業(yè)的內(nèi)部組織架構(gòu)、管理流程的優(yōu)劣在一定程度上決定了企業(yè)能否較好地適應(yīng)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境。如果內(nèi)部管理能力較差，企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力下降，就無(wú)法適應(yīng)快速變化的環(huán)境，失去競(jìng)爭(zhēng)能力，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力與企業(yè)發(fā)展呈正相關(guān)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，運(yùn)營(yíng)成本的增加，在一定程度上放緩企業(yè)發(fā)展的步伐，而經(jīng)營(yíng)管理能力的提升，降低了運(yùn)營(yíng)成本，提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，增加利潤(rùn)空間。

1.3 改善組織彈性

市場(chǎng)環(huán)境是瞬息萬(wàn)變的，企業(yè)需要較好的組織彈性去適應(yīng)這種變化。然而，當(dāng)前不少企業(yè)組織架構(gòu)較為僵化，造成這一現(xiàn)象的原因是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力較差。企業(yè)的管理是一門(mén)藝術(shù)，其組織架構(gòu)的完善及快速應(yīng)變能力，能夠讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中處于領(lǐng)頭羊的地位。不少企業(yè)不考慮自身的特點(diǎn)，照搬其他企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及管理方式，缺乏彈性，造成運(yùn)營(yíng)管理成本增加，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。提升一家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能力，能夠改善組織的彈性，保障企業(yè)快速適應(yīng)市場(chǎng)變化，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展。

2 提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的策略

2.1 保持先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念

企業(yè)要提升自身的經(jīng)營(yíng)管理能力，首先要樹(shù)立先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念，能夠與時(shí)俱進(jìn)，為開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作提供思想支撐。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念體現(xiàn)一家企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工在工作中奉行的宗旨與觀念。理念像一只“看不見(jiàn)的手”，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)形中調(diào)控員工的心態(tài)與思想，讓員工在工作中無(wú)意識(shí)地遵循該守則，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀與組織目標(biāo)的統(tǒng)一。樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)管理理念能夠幫助企業(yè)進(jìn)行正確的定位，明確未來(lái)戰(zhàn)略方向。理念的確立也并不是盲目的，要吸納國(guó)內(nèi)外先進(jìn)理念，再結(jié)合實(shí)際情況，樹(shù)立具有前瞻性、普適性與穩(wěn)定性的經(jīng)營(yíng)管理理念?？傮w來(lái)說(shuō)，保持先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念是提升管理能力的重要策略，只有保持卓越的觀念，以人為本，考慮員工的需求，獲得員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的認(rèn)可與支持，才能提升經(jīng)營(yíng)管理水平。

2.2 完善的經(jīng)營(yíng)管理制度

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是靠管理者來(lái)實(shí)現(xiàn)的，同時(shí)，也離不開(kāi)完善的經(jīng)營(yíng)管理制度。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)管理方式較為陳舊，有些企業(yè)甚至存在混亂的現(xiàn)狀。如新產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)，在前期大量市場(chǎng)研究后，在產(chǎn)品發(fā)布與推廣環(huán)節(jié)，卻因公司管理制度混亂，造成致命打擊。由此可以看出，完善的管理制度對(duì)于提升管理能力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)具有重要意義。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)企業(yè)管理方式，跟上時(shí)代發(fā)展步伐，建立科學(xué)、符合企業(yè)實(shí)際情況、具有可操作性的管理制度。企業(yè)管理者應(yīng)對(duì)管理制度具有深刻的認(rèn)識(shí)，確保其有效性，能夠起到約束員工的作用，對(duì)于各部分的人員應(yīng)該明確工作職責(zé)，保障企業(yè)正常運(yùn)行，并帶來(lái)較好的經(jīng)濟(jì)效益。此外，管理者應(yīng)該從市場(chǎng)需求與自身經(jīng)營(yíng)狀況出發(fā)，不斷調(diào)整與修正制度，直至滿足企業(yè)的需求，從而提升經(jīng)營(yíng)管理能力。

2.3 創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理方式

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式需要不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在管理方式上存在較大的缺陷，仍在運(yùn)用機(jī)械式的管理方式，沒(méi)有融入現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理理念，手段單一，缺乏針對(duì)性、有效性。較多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中依靠懲罰性的手段，而且常常只有懲罰沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)，缺乏民主、彈性、人性化的管理，這些導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力較差。在當(dāng)前形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理方式，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與企業(yè)實(shí)際情況融合，制定一套符合企業(yè)發(fā)展理念、科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理方式，適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，提升管理水平。同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)信息化建設(shè)，運(yùn)用信息化手段來(lái)管理企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工等信息，與民主管理、參與式管理等手段相輔相成，共同制定符合當(dāng)前發(fā)展所需的經(jīng)營(yíng)管理策略，減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。

2.4 提高經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍素養(yǎng)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平取決于管理隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，企業(yè)缺少專業(yè)型人才，難以開(kāi)展管理工作。在實(shí)際情況中，較多企業(yè)缺少經(jīng)營(yíng)管理人才，而且不注重人員的培訓(xùn)與引進(jìn)，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理人員綜合能力不達(dá)標(biāo)，造成整體水平下降。因此，提高經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍素養(yǎng)，擁有專業(yè)水平較高的人才，才能保障管理制度落到實(shí)處，得到強(qiáng)有力的執(zhí)行。只有綜合素養(yǎng)較高，才能較好地理解公司的戰(zhàn)略方向、管理理念，運(yùn)用自身的豐富經(jīng)驗(yàn)與手段，將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示較好地完成，為企業(yè)管理獻(xiàn)策。

提高經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍素養(yǎng)可從以下方面進(jìn)行：第一，招聘時(shí)，注重應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平及職業(yè)道德素養(yǎng)。有些人員專業(yè)能力較強(qiáng)，但是職業(yè)道德較差，這與公司的管理理念也是背道而馳，因此，在招聘時(shí)，要注重應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與公司的理念相符合。第二，加強(qiáng)高層管理者的培訓(xùn)，投入一定的費(fèi)用。在年末進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，應(yīng)將此費(fèi)用考慮進(jìn)去，定期邀請(qǐng)業(yè)界經(jīng)驗(yàn)豐富的人員對(duì)管理者進(jìn)行高質(zhì)量的培訓(xùn)，管理者素質(zhì)得到提升后，整體管理水平相應(yīng)提高。

3 結(jié) 論

管理是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)藝術(shù)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平?jīng)Q定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到經(jīng)營(yíng)管理水平在企業(yè)發(fā)展中的重要性，對(duì)于目前存在的問(wèn)題有深刻的認(rèn)知，基于企業(yè)的實(shí)際情況，探索具有特色的提升管理水平的手段與途徑。本文主要從管理理念、制度、方式、管理隊(duì)伍四個(gè)方面分析提升經(jīng)營(yíng)管理水平的策略，以幫助企業(yè)得到更好的發(fā)展。

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