論區(qū)域經(jīng)濟文化與區(qū)域企業(yè)成長關(guān)系的機理及啟示

胡松華

摘 要：隨著經(jīng)濟全球化、信息全球化的不斷發(fā)展，各國經(jīng)濟聯(lián)系日趨緊密的同時，全球競爭的風(fēng)險化也不斷加強。我國學(xué)者在反思社會發(fā)展的同時，意識到在眾多因素中，區(qū)域的經(jīng)濟文化對企業(yè)的影響愈加凸顯，甚至在極大程度上是企業(yè)蓬勃發(fā)展的重要推動力。在企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和最高執(zhí)行者，領(lǐng)導(dǎo)者的文化意識決定了企業(yè)的成長能力和創(chuàng)新水平，在一定程度上反映了企業(yè)的健康發(fā)展指數(shù)。本課題將從區(qū)域經(jīng)濟文化的視角，探討區(qū)域企業(yè)發(fā)展中區(qū)域經(jīng)濟文化的影響機理，為解決企業(yè)的發(fā)展困境提出新思路。

關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟文化；企業(yè)成長；文化創(chuàng)新

一、課題研究背景

伴隨著經(jīng)濟全球化、信息全球化的不斷發(fā)展，經(jīng)濟文化一體化進程的加快，區(qū)域經(jīng)濟文化對社會經(jīng)濟的反作用日趨凸顯，并成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在原動力。在中國不同的區(qū)域內(nèi)，區(qū)域文化對特定區(qū)域的經(jīng)濟滲透也是各不相同，形成了各具特色的經(jīng)濟發(fā)展模式。但是部分企業(yè)仍沒意識到文化對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的反作用，企業(yè)家通常認為企業(yè)的生產(chǎn)要素將是企業(yè)盈利的主要手段，主要包括：土地、資本、勞動力、技術(shù)、管理和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個人才能，這種企業(yè)發(fā)展模式即為帕累托最優(yōu)。至于各種企業(yè)生產(chǎn)要素如何相互促進而產(chǎn)生最大效應(yīng)，企業(yè)家往往忽略基本假定。這就造成了在相同區(qū)域內(nèi)企業(yè)發(fā)展實力的天差地別。因此，在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展模式中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更強調(diào)區(qū)域經(jīng)濟文化的作用，并用最難以模仿、最有企業(yè)特色的作為企業(yè)核心競爭優(yōu)勢--區(qū)域文化內(nèi)涵。

二、區(qū)域經(jīng)濟文化的含義和機理

1.區(qū)域經(jīng)濟文化的含義

區(qū)域經(jīng)濟文化，就是由于地理位置和自然條件的差異，經(jīng)過人類社會的發(fā)展，導(dǎo)致的文化差異，從而形成的文化特征。這種文化特征與地理位置息息相關(guān)，即為區(qū)域經(jīng)濟文化。區(qū)域經(jīng)濟文化最大的特點就是文化存在的本身，具有傳統(tǒng)的文化傾向，在一定程度上帶有本地區(qū)的金融特色，從而產(chǎn)生了不同區(qū)域的經(jīng)濟文化特征。國外經(jīng)濟學(xué)者波特認為，區(qū)域的經(jīng)濟文化是一種價值觀，旨在對個人及其單位的社會經(jīng)濟活動產(chǎn)生巨大影響力和弘揚價值觀。區(qū)域經(jīng)濟文化重視實際，倡導(dǎo)奮斗精神和創(chuàng)新精神。區(qū)域文化的內(nèi)涵具體可細分為創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識、流動偏好、合作意識、信用觀念和開放思維。具體以創(chuàng)業(yè)精神、合作意識、信用觀念為例。

（1）創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)業(yè)精神內(nèi)涵可分為三個主題，一是追求機遇，追求環(huán)境變化的趨勢，這種變化趨勢往往是人們尚未注意到的趨勢。二是追求創(chuàng)新，包括對生產(chǎn)的變革、轉(zhuǎn)換思想和引入新的生產(chǎn)方法。三是追求規(guī)模、利潤的增長。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)不滿于現(xiàn)狀，實現(xiàn)企業(yè)盡可能的快速增長。不斷的尋求新機遇，不斷的創(chuàng)新，持續(xù)推出新產(chǎn)品。

（2）合作意識。由于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，市場容量擴大，社會分工更加細化。合作意識的提高促進經(jīng)濟效率的提高，從而降低生產(chǎn)成本，合作大于企業(yè)獨占資源。企業(yè)只有在團隊、伙伴之間倡導(dǎo)平等合作，才可在合作中健康成長。

（3）信用觀念。信用是中華民族的傳統(tǒng)美德，包括兩層含義，一是對人言而有信，二是給予他們最基礎(chǔ)的信任。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)有利的信用合作時，企業(yè)的言而有信將會通過市場途徑給予豐厚的回報，相反，也將會導(dǎo)致數(shù)倍的懲罰效果。

2.區(qū)域經(jīng)濟文化對區(qū)域企業(yè)的作用機理

區(qū)域經(jīng)濟文化所涵蓋的內(nèi)涵，將形成一系列的調(diào)控機制，對政府、企業(yè)、民眾等等相關(guān)機構(gòu)起著深厚的影響，以此實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的繁榮。

（1）激勵作用。自由平等的社會環(huán)境會促成創(chuàng)新文化的孕育與成熟，一個政府若能保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)并加以示范鼓勵，此類效應(yīng)的循環(huán)，將形成社會正能量。區(qū)域創(chuàng)業(yè)文化將使創(chuàng)業(yè)者努力實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，并積極創(chuàng)造一個新的企業(yè)生產(chǎn)模式甚至一個嶄新的行業(yè)領(lǐng)域。在新企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，將會作為模范激勵其他創(chuàng)業(yè)者們不斷奮勇前進，形成優(yōu)良的示范作用。

（2）導(dǎo)向作用。區(qū)域文化的示范作用體現(xiàn)在個人成功者對社會的反作用和導(dǎo)向作用，激發(fā)人們的創(chuàng)業(yè)意識，引導(dǎo)社會資源的合理流向及重新配置。

（3）擴散與滲透作用。區(qū)域經(jīng)濟文化的滲透作用在于潛移默化，滲透作用緩慢的作用于企業(yè)，最終影響企業(yè)的發(fā)展軌道。區(qū)域經(jīng)濟文化的一旦形成，變會呈現(xiàn)放射狀向周圍輻射，潛移默化的影響著其他區(qū)域人們的生活方式、生產(chǎn)模式等等。區(qū)域經(jīng)濟文化向人們傳遞著一種積極的價值觀念，促使資源的合理流動和再次分配，從觀念上轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊纳a(chǎn)方式，減少了生產(chǎn)成本和政府重新分配資源的人力成本，優(yōu)化了區(qū)域資源的配置，促使區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

（4）規(guī)范與整合作用。區(qū)域文化對人們的行為具有指導(dǎo)作用。文化是社會文明的一個顯著體現(xiàn)，文化可以改變觀念、規(guī)范行為、展示形象、改善投資環(huán)境等等。文化是一種軟實力，這種軟實力對于約束市場交易環(huán)境、交易行為，使市場更誠信、更透明至關(guān)重要。

（5）創(chuàng)造作用。國外學(xué)者伍德認為，優(yōu)秀文化不僅在于自我的不斷豐富和完善，更在于博采眾長，吸取精華，去除糟粕。在社會生產(chǎn)活動中體現(xiàn)在生產(chǎn)出新的產(chǎn)品、新的技術(shù)、新的管理模式甚至新的創(chuàng)新理念等等。尤為重要的是，創(chuàng)造作用豐富了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的意識，更新其文化觀念，使其由上至下的發(fā)起創(chuàng)新活動。企業(yè)的基層職員積極響應(yīng)并完成創(chuàng)造活動。甚至?xí)殡S出現(xiàn)一些社會組織，輔助企業(yè)完成資源配置的優(yōu)化，減少企業(yè)生產(chǎn)成本。

三、創(chuàng)新區(qū)域經(jīng)濟文化，推進區(qū)域企業(yè)成長的啟示

古往今來，人民是時代的改革者和開拓者。若想推進企業(yè)快速成長，必須緊緊依靠人民。人民是創(chuàng)新區(qū)域經(jīng)濟文化的組織者和倡導(dǎo)者；而區(qū)域制度是區(qū)域優(yōu)秀文化的有機組成部分。如果人民積極創(chuàng)造創(chuàng)新區(qū)域經(jīng)濟文化，政府就應(yīng)該從制度的角度保護民眾積極創(chuàng)新文化，鼓勵其創(chuàng)新區(qū)域經(jīng)濟文化的實施。

與此同時，企業(yè)的成長是與區(qū)域經(jīng)濟文化密切相關(guān)的。社會大環(huán)境是企業(yè)賴以生存的土壤，在封建社會，由于社會的自然經(jīng)濟的影響，商人在封建社會的社會地位極其低下，因此形成了因循保守的觀念。商人怕承擔(dān)風(fēng)險，而采取保守的態(tài)度，按照封建社會的君主意識行事，嚴重阻礙了社會經(jīng)濟的發(fā)展。endprint

現(xiàn)代的社會，為了使經(jīng)濟更好更快的發(fā)展，促使企業(yè)更“靈活”更“具有競爭力”，就必須弘揚區(qū)域社會主義優(yōu)秀文化，以此來促進經(jīng)濟的發(fā)展。具體體現(xiàn)在以下五個方面。

1.發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，積極營造創(chuàng)業(yè)的文化氛圍。積極發(fā)揮為民思想，出臺相關(guān)政策鼓勵企業(yè)的發(fā)展，在一定程度上為企業(yè)提供便利的發(fā)展條件，培育企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神和冒險精神，發(fā)揮市場在資源配置中的作用。

2.發(fā)揮政府政治職能，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新活動提供制度保障。打破企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者墨守成規(guī)的經(jīng)營態(tài)度，轉(zhuǎn)變其經(jīng)營思想，對優(yōu)秀的創(chuàng)新企業(yè)家實施嘉獎以資鼓勵。形成鼓勵創(chuàng)新、包容失敗的社會風(fēng)氣。為社會中的發(fā)展進步企業(yè)，制定特色制度，例如可適當(dāng)減免稅金，發(fā)放政府的財政補貼，提高創(chuàng)新企業(yè)的員工福利待遇等，從正面積極引導(dǎo)企業(yè)的創(chuàng)新活動等等。

3.社會組織機構(gòu)建立健全利益保障機制，實現(xiàn)獨自盈利向合作盈利的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)代社會要求實現(xiàn)社會分工，這就要求必須實現(xiàn)社會合作。社會合作要求我們利益共享、風(fēng)險共擔(dān)。若企業(yè)忽視社會的分工，將會導(dǎo)致主體利益的減少，拉低社會的福利水平。

4.企業(yè)重視創(chuàng)新人才的引進。企業(yè)作為生產(chǎn)者，不僅要注重培養(yǎng)創(chuàng)新意識，還應(yīng)積極引入創(chuàng)新型人才，積極為企業(yè)優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境添磚加瓦。例如，企業(yè)可以利用政府的便利條件，從國外引入創(chuàng)新性人才，促進企業(yè)的運作發(fā)展。也可定期組織人員去國外的同類型企業(yè)觀摩、學(xué)習(xí)，定期組織人員的在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，實現(xiàn)企業(yè)職員的在職充電，促進企業(yè)優(yōu)良文化氛圍的形成。

5.政府要規(guī)范行業(yè)行為，杜絕不道德的商業(yè)行為，對于盜竊知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)，予以嚴重打擊。進一步促使企業(yè)家的踏實意識，實現(xiàn)其從浮躁向務(wù)實求真的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

四、結(jié)束語

在一定程度而言，區(qū)域經(jīng)濟文化的發(fā)展，是多種因素互相促進的結(jié)果，所以應(yīng)加強創(chuàng)新，形成合力。在此，觀念創(chuàng)新是最基本、最直接的基礎(chǔ)?；趨^(qū)域經(jīng)濟文化創(chuàng)新視角，區(qū)域經(jīng)濟文化的創(chuàng)業(yè)文化、創(chuàng)新意識、流動偏好、合作意識、信用觀念和開放思維都將對企業(yè)以及社會起著調(diào)控作用。企業(yè)若想在社會競爭中取得優(yōu)勢，不僅要依靠政府予以相關(guān)政策的優(yōu)惠、創(chuàng)新環(huán)境的培養(yǎng)，企業(yè)自身還應(yīng)積極發(fā)揮創(chuàng)新精神，引進相關(guān)創(chuàng)新性人才，以此帶動區(qū)域經(jīng)濟的重塑與發(fā)展，為區(qū)域經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展添磚加瓦，促進區(qū)域經(jīng)濟質(zhì)的提升。

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