新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作強化研究

石曉雨

摘要：經(jīng)長期發(fā)展，當前我國經(jīng)濟建設已進入新常態(tài)。在新常態(tài)下，加強和改進企業(yè)思想政治工作，是適應經(jīng)濟社會新常態(tài)的需要，對此，為強化新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作，本文介紹了新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，分析了企業(yè)思想政治工作的新特點，并提出了強化企業(yè)思想政治工作的具體對策，以期有助于強化企業(yè)思想政治工作，更好的促進企業(yè)實現(xiàn)長期健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；思想政治工作；現(xiàn)狀；特點；策略

一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

當前，企業(yè)所處的外部社會環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化，員工的思想觀念更加多元化，更具有多變性。與新常態(tài)的要求相比，企業(yè)思想政治工作還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：一是重視程度不夠，存在機制和體制不太健全的問題。近年來，相當一部分企業(yè)以往分設的組織、宣傳、紀委、黨辦等部門機構(gòu)，被合并改設為思政部、黨建處等綜合部門，專職政工干部人數(shù)減少，職能弱化。二是政工干部隊伍缺乏“新鮮血液”。多數(shù)企業(yè)的政工干部與經(jīng)營管理干部之間的崗位交流較少，造成了政工人員崗位固化，年齡結(jié)構(gòu)老化，思想觀念保守，工作方法傳統(tǒng)，內(nèi)容比較空洞，缺乏創(chuàng)新，主動接受新事物、利用新媒體開展工作的意愿不強烈。三是工作專業(yè)性差，創(chuàng)新不夠。部分國有企業(yè)的領導由于在思想認識上對思想政治工作存在誤區(qū)，在企業(yè)干部隊伍建設方面，更多地優(yōu)先考慮了行政干部配置，而很大程度上忽略了思想政治工作人員專業(yè)性要求，放松了政工干部專業(yè)知識和技能方面的培訓，致使政工干部隊伍整體素質(zhì)不高，工作水平參差不齊。

二、企業(yè)思想政治工作的新特點

面對經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，國有企業(yè)要創(chuàng)造性地做好思想政治工作，當務之急就是必須深化對國有企業(yè)思想政治工作新特點的認識。

新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作主要有三個方面的新特點：一是國有企業(yè)思想工作對象更加復雜化，需要思想政治工作更具包容性。當前，國有企業(yè)的員工隊伍結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著深刻變化，員工的文化層次越來越高，獨立思考能力增強，精神文化需求呈現(xiàn)出更加獨立、更加多變、更加多樣的新特點。思想政治工作必須適應這些新特點和新變化，對企業(yè)內(nèi)部非正式組織文化形態(tài)不僅要給予充分的尊重和包容，而且要重視用社會主義核心價值體系對多元文化進行整合，引領其朝著有利于先進企業(yè)文化建設的方向發(fā)展。二是互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的發(fā)展給企業(yè)思想政治工作提供了更多的可能性。一方面，人們獲取和傳播信息的渠道拓寬，思想觀念也日趨多元，國際、國內(nèi)思想文化傳播邊界模糊，使思想政治工作環(huán)境更具有開放性。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展提供了思想政治工作新平臺，運用現(xiàn)代化手段和工具來開展思想政治工作，可以增強時效性，掌握主動權(quán)。三是人的因素是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵性因素。新常態(tài)下，企業(yè)發(fā)展要依靠人才，尊重人才，凝聚大量的創(chuàng)新人才，因而企業(yè)思想政治工作更要“以人為本”。

三、強化企業(yè)思想政治工作的對策

新常態(tài)下，鑒于企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和呈現(xiàn)出的新特點，筆者認為，構(gòu)建適應企業(yè)發(fā)展的思想政治工作新格局，要從以下四個方面進行思考和開展工作。

（一）創(chuàng)新思想政治工作體制，強化保障機制，構(gòu)建“大政工”格局

企業(yè)改革發(fā)展的新常態(tài)給思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。因此，要樹立“大政工”的思想觀念，徹底摒棄長期以來形成的政工干部“單打獨斗”局面，建立以政工干部為主導創(chuàng)新思想政治工作的領導體制和運行機制。具體地講，從領導主體責任落實層面講，企業(yè)各級黨組織是思想政治工作實施主體，負有義不容辭的領導責任；從建設強有力的思想政治工作體系層面講，必須形成經(jīng)營管理人員、政工人員、技術(shù)人員共同做好思想政治工作的格局，還必須相應地建立健全國有企業(yè)政治工作約束機制和檢查考核制度，量化任務指標，層層明確目標責任，逐級簽訂思想政治工作目標責任書，把思想政治工作的成效作為衡量工作實績的重要依據(jù)之一。從制度上扭轉(zhuǎn)思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個樣的陳舊觀念，保證思想政治工作落到實處。

（二）強化理想信念教育，發(fā)揮思想政治工作的導向作用

理想信念教育是思想建設的核心和“靈魂”。企業(yè)思想政治工作的對象是廣大員工，在教育引導、宣傳動員、凝心聚力等方面發(fā)揮著極其重要的作用，是企業(yè)一切工作的生命線。理想信念教育最重要的內(nèi)容，就是教育廣大員工樹立崇高的理想信念。這是企業(yè)思想政治工作的根本出發(fā)點和歸宿。

（三）堅持群眾路線和實事求是的原則，多辦職工滿意的實事、好事

新常態(tài)下，我們開展企業(yè)思想政治工作，也必須堅持群眾路線和實事求是的原則。首先，做思想工作要堅持實事求是。要從職工身邊的實際或是自身切身利益出發(fā)做好思想工作，和員工講道理，講實話，講真話，要貼近實際，不講職工反感的空話

套話，職工群眾才會覺得可信。

其次，要站在職工利益角度說話，想問題，辦事情，既關(guān)注他們的利益訴求，又關(guān)心他們的精神需要。對不合理的思想意見和要求，要去做工作，作解釋，進行說服，不能簡單蠻橫地否定，以免造成誤解更難以收場。

第三，要多辦讓員工滿意的實事、好事。從當前大家普遍關(guān)心的不斷增加收入、生活越過越好的愿望入手，制定措施，增加員工收入，改善員工生活，同時也要時刻關(guān)注弱勢員工群體，做好幫困扶貧，及時解決職工遇到的實際困難和迫切問題，提升企業(yè)的向心力和凝聚力。

（四）堅持以人為本，創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作效果

思想政治工作要提高說服力、增強影響力，堅持以人為本、創(chuàng)新工作方法是關(guān)鍵。

首先，要更新思想觀念。傳統(tǒng)的思想政治工作是以思想灌輸和理論武裝為基本途徑的，忽視了職工思想多元性和需求差異性，己難以適應新常態(tài)、新形勢的需要。必須從思想上認識到這一點，與新常態(tài)下思想政治工作對象復雜化、工作環(huán)境開放化、員工思想多元化的新特點相適應，實現(xiàn)從形式到內(nèi)容對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新。

其次，要轉(zhuǎn)變說理方式，變宣傳為平等勸說形式的說服。思想政治工作中的宣傳是一種體制性的話語，重視自上而下的灌輸教育，是硬性勸導，效果差；說服的平等勸說以公共說理的話語形式出現(xiàn)，員工更容易獲取所需的信息和知識，增強信念，改變想法，鼓勵行動。

第三，要創(chuàng)新工作方法。堅持把人文關(guān)懷和心理疏導的工作方法有機地融合起來，充分尊重員工個性，及時關(guān)注職工生活需要和心理訴求，把工作觸角向被教育者的心靈無限延伸，積極化解員工心理矛盾，解決好員工思想問題與生活實際困難，才能真正實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的價值，服務企業(yè)和員工發(fā)展。

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（作者單位：華電國際鄒縣發(fā)電廠，山東 濟寧 273522）endprint