2017年以來，麗水市大力實(shí)施“鄉(xiāng)賢回歸工程”，打出“請(qǐng)賢、招賢、留賢”組合拳，一大批能干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀鄉(xiāng)賢紛紛回歸扎根，助力鄉(xiāng)村振興。

上門招引“納賢才”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專門成立引賢聯(lián)絡(luò)組，建立鄉(xiāng)賢人才庫(kù)，打好親情牌、生態(tài)牌、產(chǎn)業(yè)牌和文化牌，為村社發(fā)展選好“領(lǐng)頭雁”。對(duì)一些雙帶能力強(qiáng)、政治素質(zhì)好的優(yōu)秀鄉(xiāng)賢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記還親自一對(duì)一掛點(diǎn)聯(lián)系，引導(dǎo)返鄉(xiāng)參選、造福桑梓。

騰籠換鳥“強(qiáng)活力”。在支部換屆“兩推”之前，全面開展“履職大考”，對(duì)考評(píng)低于60分的256人取消候選人資格，騰出位置，為引才回村奠定基礎(chǔ)。通過走訪疏導(dǎo)和約談溝通，全市有100多名年紀(jì)較大的村黨組織書記主動(dòng)發(fā)揚(yáng)風(fēng)格、退位讓賢。

栽種梧桐“引鳳棲”。全面實(shí)施“暖巢育燕”工程，積極搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。組建“鄉(xiāng)賢調(diào)解團(tuán)”“文明促進(jìn)會(huì)”等載體，鼓勵(lì)在外鄉(xiāng)賢參與鄉(xiāng)村治理，不斷釋放鄉(xiāng)賢“軟約束”“軟治理”效應(yīng)。

制度推動(dòng)“燕筑巢”。建立每月鄉(xiāng)賢交流、每年賢士論壇，制度化推行“村兩委+鄉(xiāng)賢”的鄉(xiāng)村治理模式，把“鄉(xiāng)事”擺上圓桌會(huì)，為發(fā)展出謀劃策。實(shí)施大學(xué)生村官“3+1”幫帶培養(yǎng)機(jī)制，推動(dòng)迅速成長(zhǎng)。

點(diǎn)評(píng)

鄉(xiāng)賢加速回歸，不僅帶來了資金和項(xiàng)目，更解決了長(zhǎng)期以來基層黨員干部隊(duì)伍斷層、村級(jí)建設(shè)失血的問題。