研究性教學(xué)模式下會(huì)計(jì)專業(yè) 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)探究

陳琴　張德容

[摘 要] 教育部明確向各高校提出開展研究性教學(xué)的要求，目標(biāo)是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。影響會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)效果的因素主要有主客觀兩個(gè)方面：主觀因素方面，包括學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)等；外部教學(xué)環(huán)境方面，包括課程的設(shè)置、教學(xué)模式的選擇，以及評(píng)價(jià)體系的重建等。由此提出，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才需要教學(xué)相長、教師與學(xué)生之間協(xié)同發(fā)展。研究型教學(xué)模式能對(duì)此起到很好的推動(dòng)作用，具體表現(xiàn)為：在前教學(xué)階段通過宣傳激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)，教學(xué)階段通過“問題”訓(xùn)練激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新興趣，后教學(xué)階段通過評(píng)價(jià)鞏固學(xué)生創(chuàng)新精神。

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)新型人才；研究性教學(xué)；會(huì)計(jì)專業(yè)

[中圖分類號(hào)] G642 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549（2018） 12-0076-02

創(chuàng)新型人才是指富于開拓，具有創(chuàng)造能力，對(duì)社會(huì)發(fā)展做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人才。通常表現(xiàn)出很強(qiáng)的好奇心和求知欲，具備自我學(xué)習(xí)與探索能力，以及良好的道德修養(yǎng)，能夠與他人合作共事，專業(yè)水平較高。高校教育期望通過改良原有教學(xué)模式，使學(xué)生在獨(dú)立的主動(dòng)探索、主動(dòng)思考、主動(dòng)實(shí)踐的研究過程中，吸收知識(shí)、應(yīng)用知識(shí)、解決問題、獲取新穎的經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)具有個(gè)性特征的行為，從而提高學(xué)生的各方面素質(zhì)。即通過研究性教學(xué)模式培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。而實(shí)際中，會(huì)計(jì)專業(yè)課程教學(xué)主要以課堂講授為主，單一的授課和考試模式下，一方面學(xué)生缺乏個(gè)性和創(chuàng)見，學(xué)習(xí)積極性很難調(diào)動(dòng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)和思維模式雷同；另一方面教師忽視對(duì)學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，也沒有建立對(duì)學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力的考量標(biāo)準(zhǔn)。

一 影響會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)效果的因素

影響會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)效果的因素主要有主客觀兩個(gè)方面：

（一）學(xué)生主觀因素

1 學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)

包括創(chuàng)新意識(shí)在內(nèi)的主觀因素是影響會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)效果的重要方面。學(xué)生對(duì)創(chuàng)新性的重要性認(rèn)識(shí)不足，將對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)效果產(chǎn)生直接影響。實(shí)際中，學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的領(lǐng)域和具體內(nèi)容了解不多，甚至認(rèn)為基于會(huì)計(jì)專業(yè)的技術(shù)性和謹(jǐn)慎性特點(diǎn)，所以學(xué)習(xí)過程中不需要培養(yǎng)創(chuàng)新能力。在對(duì)專業(yè)能力認(rèn)知上，學(xué)生往往將專業(yè)知識(shí)排在第一，實(shí)踐能力排在第二，而創(chuàng)新型人才最核心的能力——聯(lián)想和質(zhì)疑，基本未被考慮進(jìn)來。

2 學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)

學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)對(duì)學(xué)生的行為和活動(dòng)有引發(fā)、指引和激勵(lì)功能，是學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)的一種內(nèi)部動(dòng)力。在創(chuàng)新能力培養(yǎng)過程中，需要學(xué)生以極大的熱情投入到專業(yè)研究中，這就要求只能以對(duì)專業(yè)的熱愛而非其余因素作為內(nèi)在推動(dòng)力。而實(shí)際中，大部分同學(xué)的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)并非熱愛專業(yè)，而是認(rèn)為會(huì)計(jì)需求量大，擇業(yè)面相對(duì)較廣，或者因?yàn)榧抑虚L輩的建議而選擇。在功利心面前，對(duì)專業(yè)的研究和創(chuàng)新很難被重視。

提高學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，需要學(xué)生和教師的共同努力，學(xué)校的重視和支持更是尤為重要。

（二）外部教學(xué)環(huán)境因素

1 課程的設(shè)置

研究性學(xué)習(xí)過程中，論文以及案例報(bào)告撰寫是學(xué)生要掌握的基礎(chǔ)技能。從公共基礎(chǔ)課開設(shè)來看，文獻(xiàn)查找、論文寫作等工具性課程存在缺失以及開設(shè)時(shí)間不當(dāng)?shù)痊F(xiàn)象。在現(xiàn)行會(huì)計(jì)學(xué)生的培養(yǎng)方案中一般缺乏真正意義上的文獻(xiàn)搜索課程，只有在大三、大四階段開設(shè)的學(xué)年論文寫作實(shí)訓(xùn)。低年級(jí)的學(xué)生有相對(duì)充裕的時(shí)間和濃厚的創(chuàng)新學(xué)習(xí)興趣，但缺乏信息搜索查找的初級(jí)技能培訓(xùn)；高年級(jí)的同學(xué)面臨考研就業(yè)壓力，學(xué)習(xí)時(shí)間壓縮，學(xué)習(xí)效果難以保障。

在學(xué)科選修課方面，以拓寬學(xué)生專業(yè)視野、研究專業(yè)發(fā)展為教學(xué)目標(biāo)的會(huì)計(jì)學(xué)科史、國際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)基本理論等課程的選擇人數(shù)較少，學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的興趣也不高。說明了學(xué)生以就業(yè)和實(shí)踐為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)明顯，側(cè)面顯示出學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)較為功利，不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。

2 教學(xué)模式的選擇

在專業(yè)課教學(xué)模式方面，教師的選擇將會(huì)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果產(chǎn)生直接影響。課外教學(xué)的投入程度固然會(huì)對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)產(chǎn)生關(guān)鍵影響，但課堂作為本科教學(xué)的最主要場(chǎng)所，同樣也是創(chuàng)新型人才接受創(chuàng)新教育的最主要場(chǎng)所。教師大多采取多元化的教學(xué)模式，但是學(xué)生對(duì)不同教學(xué)模式存在偏好。在各種課堂教學(xué)形式中，趣味性較強(qiáng)、大家都能參與進(jìn)來、學(xué)習(xí)負(fù)荷不大的情景模擬實(shí)踐操作、案例教學(xué)小組討論、引入前沿動(dòng)態(tài)等教學(xué)模式比較受學(xué)生歡迎。而學(xué)生自主授課、階段性布置小論文等教學(xué)方式，因?yàn)閰⑴c度低、需要花費(fèi)大量課后時(shí)間進(jìn)行資料查找并深入思考，學(xué)生則表現(xiàn)出相對(duì)消極的應(yīng)對(duì)。究其背后，最終教學(xué)效果良好與否，能否達(dá)到培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的目的，與對(duì)學(xué)生進(jìn)行外部監(jiān)督的強(qiáng)度密切相關(guān)，而學(xué)生的畏難情緒、缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制也是重要的影響因素。

3 評(píng)價(jià)體系的建立

學(xué)生評(píng)價(jià)體系和教師教學(xué)績效評(píng)價(jià)體系，是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的有力支撐。單一人才培養(yǎng)模式下的現(xiàn)有傳統(tǒng)評(píng)價(jià)體系難以滿足研究性教學(xué)的需求，不能做到充分評(píng)估教師教學(xué)情況和學(xué)生創(chuàng)新思維能力。學(xué)生能力評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該從單一轉(zhuǎn)向多樣化。

二 研究性教學(xué)模式對(duì)會(huì)計(jì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的推動(dòng)

基于上述因素的分析，我們認(rèn)為，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才需要教學(xué)相長、教師與學(xué)生之間協(xié)同發(fā)展。利用外部教學(xué)環(huán)境的刺激，激發(fā)學(xué)生主觀創(chuàng)新意識(shí)，形成良性循環(huán)。而研究性教學(xué)作為一種培養(yǎng)研究能力和創(chuàng)新能力的教學(xué)新理念，提倡教學(xué)時(shí)空由封閉走向開放化、教學(xué)過程從被動(dòng)接受走向主動(dòng)創(chuàng)造、教學(xué)主體從單向主導(dǎo)走向平等交互，這種對(duì)傳統(tǒng)大學(xué)教學(xué)理念的現(xiàn)實(shí)超越與應(yīng)然轉(zhuǎn)向，顯示出其在培養(yǎng)創(chuàng)造性人才中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。我們從三個(gè)階段來看研究型教學(xué)模式對(duì)會(huì)計(jì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的推動(dòng)作用。

（一）前教學(xué)階段通過宣傳激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)

前教學(xué)階段是高校研究性教學(xué)模式的準(zhǔn)備階段，也是激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的重要階段。該階段包括兩個(gè)環(huán)節(jié)，一是向企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、教師征集并確定教學(xué)項(xiàng)目載體；二是調(diào)整課程設(shè)置，在低年級(jí)設(shè)立信息檢索、論文寫作等課程或?qū)嵱?xùn)。課堂內(nèi)外的教學(xué)活動(dòng)，都通過書面通知、講座的方式向?qū)W生宣傳。通過宣傳，學(xué)生在對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行了解后，可以主動(dòng)申請(qǐng)或者教師推薦兩種方式參與教學(xué)項(xiàng)目，而信息檢索、論文寫作等課程以及專業(yè)課程課堂內(nèi)的“問題”訓(xùn)練能夠提供有力支撐。

（二）教學(xué)階段通過“問題”訓(xùn)練激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新興趣

教學(xué)階段是高校研究性教學(xué)模式的核心階段，主要圍繞發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、設(shè)計(jì)方案、解決問題和得出結(jié)論來展開。研究性教學(xué)就是以“問題”為中心，但并非僅在課堂上簡單提問，而是教師要擔(dān)當(dāng)“問題”的設(shè)計(jì)者、組織者、啟發(fā)者、引導(dǎo)者。在教學(xué)之前，為了保證教學(xué)內(nèi)容的吸引力和可操作性，教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生的具體情況選擇合適的項(xiàng)目載體；在教學(xué)過程中，教師應(yīng)創(chuàng)設(shè)問題情境，激發(fā)學(xué)生的求知欲，并進(jìn)行分組，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與小組討論、相互合作、分享成果，通過定期與不定期檢查了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)提供方向性指導(dǎo)；教學(xué)之后應(yīng)多與學(xué)生進(jìn)行談話，或者進(jìn)行問卷調(diào)查，了解學(xué)生感受，為下期完善教學(xué)做準(zhǔn)備。研究性教學(xué)中學(xué)生主體地位明顯加強(qiáng)，教師的主導(dǎo)作用卻不能有絲毫削弱，教師任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)生對(duì)知識(shí)的興趣和創(chuàng)造的欲望。而只有提升教師自身教學(xué)、科研素質(zhì)，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)最終才能收到良好效果。

（三）后教學(xué)階段通過評(píng)價(jià)鞏固學(xué)生創(chuàng)新精神

后教學(xué)階段是教學(xué)程序的最后階段，主要包括兩個(gè)環(huán)節(jié)，一是展示、評(píng)價(jià)教學(xué)效果。研究性教學(xué)模式的評(píng)價(jià)實(shí)際上貫穿了三個(gè)階段，包括對(duì)前教學(xué)階段的診斷性評(píng)價(jià)、教學(xué)階段的形成性評(píng)價(jià)和后教學(xué)階段的終結(jié)性評(píng)價(jià)。前兩者是為后教學(xué)階段的終結(jié)性展示和評(píng)價(jià)進(jìn)行鋪墊的。成果展示可以是PPT匯報(bào)、論文匯報(bào)等形式，評(píng)價(jià)時(shí)遵循評(píng)價(jià)主體多元化、評(píng)價(jià)方式多樣化原則。專業(yè)課內(nèi)，可以適當(dāng)加大平時(shí)成績比重，除開出勤、作業(yè)情況外，還可以考慮學(xué)生案例討論、自主授課、實(shí)踐操作等情況來給予平時(shí)成績，以及采取學(xué)生之間相互評(píng)價(jià)的方式，評(píng)價(jià)他們?cè)趯W(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)，總而言之，在校方鼓勵(lì)、重視的前提下，提供寬松、活躍的創(chuàng)新氛圍，賦予教師更大自主權(quán)。專業(yè)課外，采取參與課題、撰寫論文、參與社會(huì)調(diào)查、參與科研項(xiàng)目等形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)，在培養(yǎng)方案中納入一定量創(chuàng)新學(xué)分要求，全面考查學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。二是師生通過交流會(huì)的方式進(jìn)行會(huì)話、交流，反思教學(xué)和學(xué)習(xí)過程，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)學(xué)生將創(chuàng)新與質(zhì)疑的精神融入到今后的專業(yè)學(xué)習(xí)中。

對(duì)教師也要建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教師尊重和理解學(xué)生的差異性，與學(xué)生進(jìn)行日常溝通，在了解的基礎(chǔ)上因材施教，引導(dǎo)學(xué)生取得創(chuàng)新成果。如獎(jiǎng)勵(lì)課堂教學(xué)模式創(chuàng)新并進(jìn)行宣傳推廣，將優(yōu)秀學(xué)生吸納進(jìn)入科研團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)學(xué)生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等。

總之，進(jìn)行創(chuàng)新型人才培養(yǎng)不是一蹴而就的，尤其是在有著嚴(yán)謹(jǐn)客觀、謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)特征的會(huì)計(jì)專業(yè)上。只有在研究性教學(xué)模式下，學(xué)校營造創(chuàng)新氛圍，教師尊重學(xué)生個(gè)性而因材施教，同時(shí)努力提高自身的教學(xué)科研水平，才能收到良好教學(xué)效果。（責(zé)任編輯：張宏玉）

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