現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目中教學(xué)管理的創(chuàng)新舉措

【摘 要】江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院莫愁中專(zhuān)辦學(xué)點(diǎn)在試點(diǎn)現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目時(shí)，根據(jù)班級(jí)成員、人才培養(yǎng)方案、特色課程等方面的變化，對(duì)教學(xué)管理措施進(jìn)行了調(diào)整和創(chuàng)新，取得了一定的成效。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代學(xué)徒制;教學(xué)管理;創(chuàng)新

【中圖分類(lèi)號(hào)】G717? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? 【文章編號(hào)】1005-6009（2018）84-0046-03

【作者簡(jiǎn)介】姜麗，江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院莫愁中專(zhuān)辦學(xué)點(diǎn)（南京，210017）黨委書(shū)記，高級(jí)教師，主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育教學(xué)管理。

自江蘇省教育廳2005年7月頒布《江蘇省職業(yè)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)范》以來(lái)，經(jīng)過(guò)十幾年的運(yùn)行，學(xué)校管理人員和教學(xué)人員已對(duì)相關(guān)條目非常熟悉，很多工作已經(jīng)可以程序化開(kāi)展。2017年2月，江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院莫愁中專(zhuān)辦學(xué)點(diǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“莫愁中專(zhuān)”）藥學(xué)系申報(bào)基于現(xiàn)代學(xué)徒制的中藥傳統(tǒng)技能人才培養(yǎng)與傳承試點(diǎn)工作，相關(guān)教學(xué)管理與以前或其他非現(xiàn)代學(xué)徒制班級(jí)有所不同，需要學(xué)校在改變的同時(shí)創(chuàng)新管理舉措。

一、現(xiàn)代學(xué)徒制班級(jí)的成立

根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，醫(yī)藥企業(yè)每年對(duì)新增勞動(dòng)力的需求并不大，除非在企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)才會(huì)有較大的需求，因此藥學(xué)專(zhuān)業(yè)通過(guò)現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)學(xué)生基本上是長(zhǎng)期、小規(guī)模的培養(yǎng)。綜合各方因素，莫愁中專(zhuān)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)在進(jìn)行現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)時(shí)，是在正常中等規(guī)模的常規(guī)班的基礎(chǔ)上實(shí)施小班化選課跑班。

另外，醫(yī)藥企業(yè)一般是在當(dāng)年或來(lái)年急需人才的情況下，才更有興趣參與到校企共同培養(yǎng)人才中來(lái)。企業(yè)如果發(fā)展得比較好，人員穩(wěn)定，有過(guò)良好的校企合作體驗(yàn)，也會(huì)一直堅(jiān)持參與校企合作，共同實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制。因而，莫愁中專(zhuān)試點(diǎn)現(xiàn)代學(xué)徒制是從高年級(jí)開(kāi)始的。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)、設(shè)備更新、技術(shù)進(jìn)步，目前醫(yī)藥企業(yè)的人才儲(chǔ)備基本是從高職大專(zhuān)層次起步的。中專(zhuān)學(xué)生年齡偏小，知識(shí)技能還比較薄弱，與現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的要求匹配度不高，相比之下，五年制高職學(xué)生更符合企業(yè)的要求。

現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目的學(xué)生選拔并不以成績(jī)?yōu)槲ㄒ灰罁?jù)。我們建議那些選擇直接就業(yè)或邊工作邊學(xué)習(xí)的學(xué)生參加現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目，這些學(xué)生對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)相對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)獲得回報(bào)的周期不會(huì)太長(zhǎng)，有利于保持企業(yè)參與校企合作的動(dòng)力。

莫愁中專(zhuān)目前與南京藥業(yè)、同仁堂藥業(yè)合作進(jìn)行現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。這兩家企業(yè)都在南京，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，每年均有較穩(wěn)定的人才需求，對(duì)于校企合作肯投入，能保證試點(diǎn)正常開(kāi)展。莫愁中專(zhuān)2015級(jí)有4個(gè)藥學(xué)平行班160多名學(xué)生，經(jīng)過(guò)介紹情況、說(shuō)明要求、宣傳動(dòng)員和面試挑選，確定了19名學(xué)生參加現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，簽訂了4方協(xié)議，成立了現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)班級(jí)。

二、現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)方案的修訂

在校企雙方都有合作意向的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)充分的交流，完成人才培養(yǎng)方案的修訂。一要以學(xué)生為本，從學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，能使學(xué)生能力跨界遷移或深入提高。二要從企業(yè)需求出發(fā)，培養(yǎng)的學(xué)生能力要達(dá)到企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)，能用、好用。三要實(shí)現(xiàn)學(xué)校教書(shū)育人的功能，為社會(huì)和國(guó)家培養(yǎng)接班人?，F(xiàn)代學(xué)徒制班級(jí)不等同于社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)的崗前培訓(xùn)班，既要有技術(shù)的傳授，又要有技能的培養(yǎng)，還要有素質(zhì)的整體提高。莫愁中專(zhuān)的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)方案先由系部和企業(yè)商議修訂，然后上報(bào)教務(wù)處進(jìn)行審核，確認(rèn)合乎規(guī)范后實(shí)施。現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)方案是在常規(guī)班級(jí)人才培養(yǎng)方案基礎(chǔ)上修訂的，公共基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)平臺(tái)課與常規(guī)班級(jí)沒(méi)有區(qū)別，但在選修課和專(zhuān)業(yè)方向課、專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目課上做了調(diào)整，對(duì)理論學(xué)習(xí)和技能實(shí)踐的時(shí)間和交替方式做了調(diào)整，企業(yè)的要求更明晰了，學(xué)生專(zhuān)業(yè)實(shí)踐的機(jī)會(huì)更多了。

比如“同仁堂”班確定從中藥炮制、中藥檢測(cè)、傳統(tǒng)中藥制劑、設(shè)備等方面設(shè)置企業(yè)課程，與藥品營(yíng)銷(xiāo)、藥品檢測(cè)、藥物制劑等并列為藥學(xué)專(zhuān)業(yè)的技能方向課程，更突出同仁堂企業(yè)的藥材、產(chǎn)品、標(biāo)準(zhǔn)。1年分兩個(gè)學(xué)期6個(gè)階段進(jìn)行：一是中藥識(shí)別，考核方式是實(shí)地采藥;二是中藥炮制，考核方式是技能競(jìng)賽和藥畫(huà)制作展覽;三是中藥生產(chǎn)GMP認(rèn)證，跟崗實(shí)習(xí)1周;四是中藥制劑，考核方式是制作某規(guī)格藥丸;五是中藥檢測(cè)，完成一份產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告;六是設(shè)備維修和檢測(cè)，在企業(yè)車(chē)間里完成。通過(guò)這種方式實(shí)現(xiàn)做中學(xué)、學(xué)中做，理論和實(shí)踐相互交替、相互促進(jìn)。

三、現(xiàn)代學(xué)徒制特色課程的建設(shè)

在現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)中，企業(yè)要培養(yǎng)合乎自身需求的人才，要把企業(yè)文化、企業(yè)技術(shù)等傳授給學(xué)生，這就離不開(kāi)課程建設(shè)。課程建設(shè)中，教學(xué)要求和教材的編寫(xiě)以學(xué)校教師為主，因?yàn)榻處煾煜ふn程，在分析、歸納、總結(jié)方面更擅長(zhǎng)一些，對(duì)課程開(kāi)發(fā)流程更得心應(yīng)手。另外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、師傅和學(xué)校的教師都是企業(yè)特色課程開(kāi)發(fā)的參與者，大家集思廣益確定課程、編寫(xiě)教學(xué)要求、選擇素材，經(jīng)過(guò)整理、試用、修改，開(kāi)發(fā)出特色課程。然后借助公司的力量加工、包裝，可以滿足精品課程建設(shè)的要求，也能實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上共享。這些課程可能在學(xué)科的體系性上欠缺一些，但更貼近生產(chǎn)實(shí)踐。

以試點(diǎn)項(xiàng)目中的“手工泛丸”為例，學(xué)校教師負(fù)責(zé)分析同仁堂藥業(yè)涉及丸劑的產(chǎn)品，對(duì)小批量需求時(shí)可手工制作的藥丸，從配方、步驟、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)等方面編寫(xiě)文字資料，并請(qǐng)企業(yè)老師傅示范操作，同時(shí)進(jìn)行視頻拍攝。借助高速攝像機(jī)和運(yùn)動(dòng)傳感器對(duì)師傅的動(dòng)作進(jìn)行肢體、力度、方向的分析，由學(xué)校教師和文化傳媒公司將視頻和分析結(jié)果結(jié)合在一起進(jìn)行剪輯，分段制作出微課，發(fā)送給學(xué)生學(xué)習(xí)和練習(xí)。這樣的學(xué)習(xí)資源來(lái)自生產(chǎn)實(shí)踐，便于學(xué)習(xí)，深受學(xué)生歡迎。

四、現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)組織

學(xué)分制和信息化技術(shù)的使用給現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的選課跑班提供了可能性。4個(gè)平行班正常存在，德育課、文化課、專(zhuān)業(yè)平臺(tái)課正常授課，試點(diǎn)班學(xué)生只是在學(xué)習(xí)選修課、專(zhuān)業(yè)方向課和專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目課時(shí)根據(jù)自己的選擇分班上課。在教務(wù)管理平臺(tái)上增設(shè)跑班的課表、名條、地點(diǎn)，師生可以按表執(zhí)行。

引進(jìn)刷卡系統(tǒng)后，學(xué)生的考勤更為便捷。一方面由跑班任課教師和現(xiàn)代學(xué)徒制管理教師進(jìn)行學(xué)生考勤管理，并將考勤結(jié)果納入學(xué)生課程評(píng)價(jià);另一方面，原班級(jí)班主任也能及時(shí)收到動(dòng)態(tài)通知，同步對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理，并與學(xué)生的操行等級(jí)、學(xué)籍管理等掛鉤。任課教師請(qǐng)假調(diào)課也要按流程進(jìn)行，因?yàn)榘嗉?jí)相對(duì)松散，不能出現(xiàn)教師空缺。任課教師可通過(guò)學(xué)習(xí)空間布置任務(wù)，在數(shù)據(jù)端掌握學(xué)生動(dòng)態(tài)。

為保證常規(guī)班和試點(diǎn)班相互不干擾，編排課表時(shí)要同步。在四年級(jí)上學(xué)期，需要分開(kāi)的課程不多，課時(shí)也不多，這樣只要在編排課表時(shí)，各班都在同一個(gè)半天或同一天安排選修課就可以。在技能實(shí)訓(xùn)周可以和1～2個(gè)班同時(shí)開(kāi)始，即使出現(xiàn)某些學(xué)生與原班不同步，因?yàn)榈⒄`的課時(shí)不多，只要借助學(xué)習(xí)平臺(tái)上的教學(xué)資源也可以把錯(cuò)過(guò)的課程補(bǔ)回來(lái)。

在四年級(jí)下學(xué)期，專(zhuān)業(yè)方向課程開(kāi)始后，試點(diǎn)學(xué)生仍然是安排在相同的時(shí)間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)方向課程的學(xué)習(xí)。安排進(jìn)度的方式最好一致，要么是每周某時(shí)段安排公共基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)平臺(tái)課，另一時(shí)段安排專(zhuān)業(yè)方向課和專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目課;要么是學(xué)期某幾周集中上公共基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)平臺(tái)課，另外幾周集中上專(zhuān)業(yè)方向課和專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目課。在開(kāi)學(xué)初要和企業(yè)商議好，保證各時(shí)間節(jié)點(diǎn)有人、有場(chǎng)地組織教學(xué)。

五、現(xiàn)代學(xué)徒制校內(nèi)教師的任務(wù)

現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行“雙導(dǎo)師制”。兩個(gè)導(dǎo)師的工作安排，一種是學(xué)校教師參加公共基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)平臺(tái)課的授課，同時(shí)進(jìn)行班級(jí)常規(guī)管理;專(zhuān)業(yè)方向課和專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目課完全由企業(yè)師傅擔(dān)任。還有一種是學(xué)校教師參與度更高一些，在專(zhuān)業(yè)方向課和專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目課中也承擔(dān)一部分授課任務(wù)。

目前莫愁中專(zhuān)處于現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)初期，企業(yè)師傅對(duì)教學(xué)還不是很熟悉，也希望校內(nèi)教師加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐環(huán)節(jié)的了解，因此學(xué)校在專(zhuān)業(yè)方向課和專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目課中安排教師承擔(dān)一部分授課任務(wù)，在企業(yè)授課時(shí)要求教師跟班助教。另外，還組織學(xué)生到企業(yè)實(shí)踐。莫愁中專(zhuān)特別選派了專(zhuān)業(yè)功底深厚、熟悉行業(yè)和企業(yè)、善于溝通協(xié)調(diào)的教師加入試點(diǎn)項(xiàng)目的教學(xué)團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行教學(xué)管理。

學(xué)期課程授課計(jì)劃主要由學(xué)校跟班指導(dǎo)教師完成。學(xué)校教師除了按學(xué)校的要求完成授課章節(jié)的教案、制作PPT等工作，也要指導(dǎo)企業(yè)師傅編寫(xiě)教案。

教師課酬費(fèi)用的計(jì)算，一般按照如下方式處理：獨(dú)立上課按正常課時(shí)計(jì)算，協(xié)助上課按附加課時(shí)計(jì)算，班級(jí)管理在不同時(shí)段按標(biāo)準(zhǔn)常規(guī)乘以系數(shù)的方式計(jì)算。

六、現(xiàn)代學(xué)徒制企業(yè)導(dǎo)師的管理

現(xiàn)代學(xué)徒制中企業(yè)的導(dǎo)師主要由企業(yè)管理，但因?yàn)樯婕敖虝?shū)育人，所以學(xué)校必須參與導(dǎo)師的選拔。選拔要求包含：導(dǎo)師個(gè)人品德高尚、技術(shù)一流、善于表達(dá)、能主動(dòng)傳授技術(shù)。導(dǎo)師從只要干好自己的工作到還要教會(huì)學(xué)生崗位技能，工作難度加大了，任務(wù)復(fù)雜了，因此既要有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，還要在精神層面上讓其有更多的獲得感。莫愁中專(zhuān)不僅把導(dǎo)師看作企業(yè)外派人員，也當(dāng)成學(xué)校的外聘教師，給企業(yè)導(dǎo)師發(fā)放了聘書(shū)，按外聘教師標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放課時(shí)補(bǔ)貼。學(xué)校要求企業(yè)導(dǎo)師提供教學(xué)資料，協(xié)助學(xué)校開(kāi)發(fā)相關(guān)課程，為學(xué)校教師參觀學(xué)習(xí)提供幫助。

七、現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)生考核評(píng)價(jià)

現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目強(qiáng)調(diào)工學(xué)交替、學(xué)做一體，對(duì)學(xué)生的考核不能由一張書(shū)面試卷決定，要全面反映學(xué)生的知識(shí)、技能。因此考核方案應(yīng)該包含多個(gè)項(xiàng)目，比如書(shū)面試卷、口答問(wèn)題、成果展示、數(shù)據(jù)報(bào)告等。還要編制不同的評(píng)價(jià)得分表，確定好各項(xiàng)目的權(quán)重，然后由導(dǎo)師、評(píng)委、同學(xué)參與不同項(xiàng)目的評(píng)判，最終得出考核成績(jī)。

八、現(xiàn)代學(xué)徒制質(zhì)量監(jiān)控

現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目中企業(yè)在教育教學(xué)方面的介入較常規(guī)班要多，由于企業(yè)與學(xué)校的文化和理念不同，因此學(xué)校對(duì)試點(diǎn)班級(jí)的關(guān)注度要提高，要重視教育過(guò)程的質(zhì)量控制，發(fā)揮教改導(dǎo)向作用，及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)教學(xué)。要進(jìn)行綜合性的教學(xué)質(zhì)量檢查，包括集中聽(tīng)課，檢查教案、作業(yè)、學(xué)生工作頁(yè)，檢查階段考核方案，召開(kāi)導(dǎo)師、學(xué)生座談會(huì)，開(kāi)展有針對(duì)性的評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)等。檢查的項(xiàng)目雖然與校內(nèi)教學(xué)常規(guī)檢查相同，但關(guān)注更多的是試點(diǎn)項(xiàng)目的目標(biāo)能否達(dá)成、學(xué)生的收獲是否更大、學(xué)生綜合實(shí)踐能力和素質(zhì)提高的效度等。

總之，在現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目中，涉及教學(xué)管理的條目很多，各個(gè)條目還需進(jìn)一步精細(xì)化，才能使校企合作更順暢，形成多方共贏的局面。