四川省高縣羅場(chǎng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)校 王從旗
我校團(tuán)隊(duì)實(shí)力打造經(jīng)歷了萌芽(2009年)、產(chǎn)生(2010年)、發(fā)展(2011-2013)、完善(2014-2016)四個(gè)階段。得益于嚴(yán)永奎副校長(zhǎng),歸功于前任黃旭華校長(zhǎng)和現(xiàn)任余世兵校長(zhǎng)。話(huà)還得從2009年秋期說(shuō)起,09年秋嚴(yán)永奎副校長(zhǎng)調(diào)入我校分管教學(xué),當(dāng)時(shí)我是英語(yǔ)教研組長(zhǎng),我在每次英語(yǔ)集體備課后總喜歡和老師們聚一聚,放松放松心情,每次活動(dòng)之后都找黃校長(zhǎng),可不可以報(bào)點(diǎn)經(jīng)費(fèi),幾次三番,黃校長(zhǎng)為難,嚴(yán)校長(zhǎng)看在眼里,萌生了創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)的想法,隨即出臺(tái)了團(tuán)隊(duì)實(shí)力打造的實(shí)施方案,我?,F(xiàn)有13個(gè)團(tuán)隊(duì),每隊(duì)一名團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,成員人數(shù)不一。
其基本做法為:(1)團(tuán)隊(duì)一期一規(guī)劃,一期一評(píng)估,評(píng)出等級(jí)(2)教師教學(xué)行為述職一月一評(píng)估,評(píng)出等級(jí)(3)各團(tuán)隊(duì)自由開(kāi)展活動(dòng),學(xué)校按人頭分配教研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
今天我要談的主要是我們整個(gè)學(xué)校團(tuán)隊(duì)打造的核心理念,我主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行闡述:
大家知道,社會(huì)主義制度的基本內(nèi)容是:有法可依,有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究。 我校與各學(xué)校一樣也有一系列章程、制度、辦法、方案。諸如考勤制度、教學(xué)認(rèn)真制度、評(píng)職晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、績(jī)效考核辦法等等。
案例1:制度的由來(lái)
學(xué)校最牽動(dòng)大家的制度均由教代會(huì)討論通過(guò),教代會(huì)由學(xué)校老中青教師構(gòu)成,余校長(zhǎng)依托教代會(huì),在原評(píng)職晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、績(jī)效工資分配制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行了進(jìn)一步的補(bǔ)充和完善。使學(xué)校各項(xiàng)制度更加合理化、人性化,更加合乎人意。
結(jié)論:不以規(guī)矩,不成方圓。
大到整個(gè)學(xué)校,小到一個(gè)班級(jí)、一個(gè)學(xué)習(xí)小組,制度只對(duì)少數(shù)幾個(gè)老師,少數(shù)學(xué)生起作用,只要管好那幾個(gè)人,就管好了整個(gè)學(xué)校,管好了一個(gè)班級(jí),管好某幾個(gè)點(diǎn)。
案例1:期初排課
為配合各教研組開(kāi)展教研活動(dòng),排課過(guò)程中特別注意了科次的安排,老師們?cè)摴ぷ鞯臅r(shí)候就扎扎實(shí)實(shí)的干工作,該放松時(shí)就放開(kāi)耍。
案例2:評(píng)職預(yù)備會(huì)議
今年高級(jí)職稱(chēng)名額2人,成績(jī)過(guò)關(guān)3人。學(xué)校結(jié)合到各校評(píng)職晉升的一些不和諧案例,嚴(yán)校長(zhǎng)建議:嘗試召集職評(píng)組、當(dāng)事人召開(kāi)評(píng)職預(yù)備會(huì)議,會(huì)議上學(xué)習(xí)評(píng)職晉級(jí)制度之后,由當(dāng)事人談自己的建議、說(shuō)說(shuō)自己有何訴求。鑒于制度在先,大家量體量面比硬件,有的談了自己的無(wú)理訴求,有的干脆不談主動(dòng)退場(chǎng),事后無(wú)任何一人到領(lǐng)導(dǎo)出鳴冤叫屈。話(huà)說(shuō)了,氣順了,工作照干,創(chuàng)造條件等機(jī)會(huì)。
結(jié)論:氣順萬(wàn)事順,家和萬(wàn)事興。
對(duì)于學(xué)校各種制度、并非所有教師都會(huì)一一遵守,難免有教師撞制度的紅線(xiàn)、在處理這類(lèi)問(wèn)題上我們講究方式方法。
案例1:私自調(diào)課無(wú)人上
有位教師因私事找,另一名同事代課結(jié)果代課教師忘了,此事追查為調(diào)課教師全部責(zé)任,按制度記曠課一節(jié)。經(jīng)過(guò)談話(huà)該教師認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤,此事未作全校通報(bào)。
案例2:新教師考核不合格
某位新教師在新考核中為不合格,且學(xué)月述職次次倒數(shù)第一,等級(jí)為差,年度考核也不合格,嚴(yán)校長(zhǎng)多次找其談話(huà)、做工作,該教師表示改進(jìn) ,在校內(nèi)公示為不合格。在上報(bào)教體局時(shí)為基本合格。學(xué)??紤]到年輕人不太懂事,就不一棒子打死。
案例3:教學(xué)成績(jī)等級(jí)獎(jiǎng)分配
2016年春教學(xué)成績(jī)等級(jí)獎(jiǎng)、我校共27人獲獎(jiǎng),按學(xué)校制度必須過(guò)同層次平均線(xiàn),在考慮完條件硬過(guò)教師后,結(jié)果名額還有剩余,特意為我校一名情況特殊的教師考慮了一個(gè)三等獎(jiǎng)。
結(jié)論:制度是死的,人是活的,喚醒人的思想和靈魂才是教育的真正目的。
引領(lǐng)包括思想引領(lǐng)、文化引領(lǐng)、行動(dòng)引領(lǐng)。每周的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)將學(xué)校先進(jìn)教師的典型事例作為榜樣,在會(huì)上大張旗鼓地表?yè)P(yáng)。在思想上引領(lǐng)教師們學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)。榜樣的力量是無(wú)窮的,數(shù)子十過(guò),不如獎(jiǎng)子一功。對(duì)學(xué)生也是如此。文化引領(lǐng)方面,我校有三級(jí)文化聯(lián)創(chuàng),且每年秋期全校舉行校園三級(jí)文化聯(lián)創(chuàng)大比拼,內(nèi)容和形式不亞于體育藝術(shù)節(jié)活動(dòng)。
案例1:團(tuán)隊(duì)述職報(bào)告會(huì)
每期一次的團(tuán)隊(duì)述職報(bào)告會(huì)是鼓舞人心、鼓干勁的大會(huì)。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人將該組成員的功勞苦績(jī)一一列舉,讓各位老師都得到大家的肯定。
案例2:校本教研公開(kāi)課
本期開(kāi)學(xué)不久的語(yǔ)文群文閱讀公開(kāi)課,學(xué)校有三位教師爭(zhēng)著上,只好在同一天上完,火速評(píng)課后并上報(bào)。
教研活動(dòng)的開(kāi)展是我校行動(dòng)引領(lǐng)的主要形式,是各教研團(tuán)隊(duì)開(kāi)展活動(dòng)的主要載體。團(tuán)隊(duì)實(shí)力打造這幾年來(lái),我校開(kāi)展各類(lèi)賽課、公開(kāi)課、引領(lǐng)示范課、探究課、新教師亮相課、匯報(bào)課、德育處組織的主題班會(huì)賽課,兩百節(jié)次以上(這里除開(kāi)組內(nèi)零星公開(kāi)課)。這為新教師成長(zhǎng)搭建了平臺(tái),使新教師迅速成長(zhǎng),如費(fèi)思群第一期上公開(kāi)課5節(jié)次,聽(tīng)課達(dá)70節(jié)次以上。本期到校的翟念雨至少上了三節(jié)公開(kāi)課。這些活動(dòng)的開(kāi)展也得到了三位校長(zhǎng)的大力支持,他們聽(tīng)課有空必到,不忘捧場(chǎng)。更重要的是形成了向先進(jìn)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。
結(jié)論:團(tuán)隊(duì)是小磁場(chǎng),負(fù)責(zé)人是塊小磁鐵,學(xué)校是個(gè)大磁場(chǎng),校長(zhǎng)是塊大磁鐵,小磁場(chǎng)圍繞大磁場(chǎng),小磁鐵圍繞大磁鐵。整個(gè)學(xué)校這個(gè)大磁場(chǎng)才會(huì)不斷凝心聚力,日益強(qiáng)大。
我們堅(jiān)信:羅場(chǎng)鎮(zhèn)中在余校長(zhǎng)的英明領(lǐng)導(dǎo)下,通過(guò)制度管理、情感滲透,上升為文化引領(lǐng)的學(xué)校團(tuán)隊(duì)正蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展,大家像愛(ài)自己的家一樣愛(ài)自己的學(xué)校。
結(jié)束語(yǔ):域民不以封疆之界,固國(guó)不以山溪之險(xiǎn),威天下不以兵革之利,得道多助、失道寡助。