葛偉

摘要：隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷推進，再加上人們對電力需求的日益提升，電力企業(yè)所面臨的市場挑戰(zhàn)也越發(fā)嚴峻，企業(yè)要想繼續(xù)保持優(yōu)勢地位，思想政治工作與企業(yè)文化建設就顯得極為必要。因此，本文基于電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的內在關系，對實現(xiàn)兩者有機結合的措施進行了深入分析，以供參考。

關鍵詞：電力企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化

對于電力企業(yè)而言，無論是思想政治工作，還是企業(yè)文化建設都是企業(yè)管理工作的重要組成部分，兩者缺一不可。通過開展思想政治工作和建設企業(yè)文化，可有效保證電力企業(yè)管理工作的順利進行，以促進企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。因此，本課題對電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的研究具有積極的現(xiàn)實意義。

1電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的概述

1.1思想政治工作

對于電力企業(yè)而言，思想政治工作不僅是一切工作開展的出發(fā)點，也是企業(yè)制定規(guī)章制度的根本依據(jù)。思想政治工作的對象目標就是電力企業(yè)的全體員工，依據(jù)既有的工作原則和方針，以對員工的種種行為進行規(guī)范和指導，以此來保障電力企業(yè)的健康發(fā)展。電力企業(yè)思想政治工作的特征如下所示：第一，社會化，一方面，在追求自身經(jīng)濟效益的同時，電力企業(yè)也必須承擔一定的社會責任，另一方面，由于企業(yè)身處社會大環(huán)境之中，員工的價值觀念不可避免地會受到大環(huán)境的影響；第二，開放化，經(jīng)濟全球化的推進，使得諸多外來文化觀念進入中國社會，并對企業(yè)員工造成了一定的影響；第三，個性化，在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，員工結構不斷趨于年輕化，而年輕員工往往個性較強；第四，廣泛化，思想政治工作囊括了思想觀念教育以及素質教育等多項內容。

1.2企業(yè)文化

所謂的企業(yè)文化，就是指企業(yè)的精神文化環(huán)境，其以職工共同的價值觀念為核心，以規(guī)范員工的行為。企業(yè)文化囊括了諸多內容，分別是理想信念、價值觀念、員工準則以及規(guī)章制度等等。電力企業(yè)文化建設的特征如下所示：第一，創(chuàng)新性，只有緊跟時代潮流，實現(xiàn)企業(yè)文化的與時俱進，不斷創(chuàng)新，才能保障企業(yè)的健康發(fā)展；第二，人本性，文化建設的基礎就是員工，一方面，企業(yè)文化只有得到員工的認同才能真正發(fā)揮作用，另一方面，由于不同員工之間存在著明顯差異，因而企業(yè)文化也必須依據(jù)員工的實際特點與需求進行相應調整；第三，制度性，即企業(yè)必須建立起完善的規(guī)章制度和員工條例；第四，學習性，企業(yè)內部必須營造一個良好的學習氛圍，以推動員工業(yè)務能力的不斷提升。

2電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系

2.1共同點

電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的共同之處在于：第一，兩者都十分重視精神的作用；第二，兩者的工作對象都是企業(yè)員工，并且工作出發(fā)點均是激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)新創(chuàng)造性，重視人的作用；第三，兩者的工作內容都是根據(jù)企業(yè)員工實際的個性特點、思想政治觀念以及價值理念開展針對性的人生觀、世界觀以及價值觀教育，以增強企業(yè)內部的凝聚力和向心力，使得全體的員工智慧和力量都能集中于企業(yè)的發(fā)展目標之上。

2.2差異點

電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的不同之處在于：企業(yè)文化是在電力企業(yè)長期發(fā)展過程中逐漸形成的受到員工普遍認可的價值觀念、行為規(guī)范以及工作作風，其主要隸屬于理性文化范疇；而思想政治工作則是以黨中央的中心任務為出發(fā)點，根據(jù)企業(yè)員工的實際思想特點和需求，按照我國精神文明建設的原則和要求，重點對員工的工作規(guī)范、行為態(tài)度、思想政治觀念以及理想信念進行教育，以此來激發(fā)員工的工作積極性，從而促使員工更好地為企業(yè)發(fā)展服務，由此可見，思想政治工作主要隸屬于實踐性范疇。

2.3互補性

企業(yè)文化建設最早起源于西方發(fā)達國家，西方企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中認識到了企業(yè)文化建設的重要性并累積了豐富的文化建設經(jīng)驗。眾所周知，思想政治工作歷來是我們黨的光榮傳統(tǒng)，是對我國革命和建設工作的良好概括，因此，電力企業(yè)可積極借鑒外國企業(yè)的文化建設經(jīng)驗，但在這過程中需注意實現(xiàn)企業(yè)文化建設與思想政治工作的有機結合，讓兩者相互影響、相互補充，建立起符合我國國情的電力企業(yè)文化。除此之外，從行為體系角度看，思想政治工作通常包括了交流溝通、理解關心以及需求分析等行為方式，其為電力企業(yè)的文化建設工作提供了重要借鑒，而企業(yè)文化建設則主要囊括了非組織化交流、商品經(jīng)濟以及環(huán)境建設等行為方式，其在很大程度上完善和補充了思想政治工作。

3電力企業(yè)實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合的措施

3.1發(fā)揮干部帶頭作用

對于電力企業(yè)而言，不管是思想政治工作，還是企業(yè)文化建設工作，領導干部的行為舉動在很大程度上影響著全體員工的思想行為。因此，電力企業(yè)的各級領導干部必須發(fā)揮自身的帶頭作用，以身作則，一方面，領導干部應積極學習黨的方針政策、思想路線以及基本路線，不斷提升自身的思想政治素養(yǎng)，另一方面，領導干部也應在自己的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，以實際行動發(fā)揮自身的表率作用，以此來對員工產(chǎn)生潛移默化的正面影響，不斷激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)新創(chuàng)造性。

3.2遵循以人為本原則

由于思想政治工作與企業(yè)文化建設工作的核心對象都是人，即兩者的最終目標都是激發(fā)員工的工作積極性，發(fā)掘員工的內在潛能。因此，要想實現(xiàn)兩者的有機結合，就必須從人出發(fā)，始終秉承以人為本理念，在日常工作中，做到理解人、關心人、尊重人，以此來達到培養(yǎng)人、教育人以及改造人的預期工作目的。思想政治教育工作者和企業(yè)文化建設者都應做到以情動人、以理服人和以誠待人，凸顯員工的主人翁地位，保障員工的參與權和管理權，積極鼓勵員工勇于創(chuàng)新、大膽突破，真心實意地為員工考慮，主動關心員工的生活與工作，一旦發(fā)現(xiàn)員工存在困難，就必須及時與其進行溝通交流并幫助其解決問題，同時也應給予員工更多的發(fā)展機會和更大的發(fā)展空間，不斷激發(fā)員工的內在潛能，以此來有效提升企業(yè)員工的整體素養(yǎng)，增強企業(yè)內部的向心力和凝聚力，從而為思想政治工作和企業(yè)文化建設工作打下堅實的群眾基礎。

3.3創(chuàng)新思想政治工作

以往電力企業(yè)的思想政治形式都十分枯燥單一，因而員工的學習積極性難以得到有效激發(fā)。而企業(yè)文化建設具有寓教于樂的突出特點，具體來說就是其通過開展豐富多樣的文化活動，使員工能在自由愉悅的活動氛圍中不知不覺中實現(xiàn)思想道德和文化素養(yǎng)的提升。通過在企業(yè)文化建設工作中加入思想政治工作內容，使得員工能在日常活動中受到耳濡目染的思想文化熏陶，相較于傳統(tǒng)的說教式工作方式，該種方式更易被員工接受和認可，進而大大提升了思想政治工作的效率與效果。

4結論

總而言之，電力企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設之間存在著密切聯(lián)系。開展思想政治工作的根本目的乃在于幫助員工樹立正確的思想政治觀念，而企業(yè)文化建設則是基于思想政治工作，讓員工建立起科學的人生觀、世界觀和價值觀。通過實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結合，促進電力企業(yè)的健康發(fā)展。endprint