淺談供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的合力效能

文丕鋒

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的各行各業(yè)也在不斷的做出改革，以迎合市場(chǎng)需求，確保自身的健康穩(wěn)定發(fā)展。這不僅僅需要企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況做出改革和創(chuàng)新，還需要針對(duì)企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作做出改變。而供電企業(yè)作為關(guān)乎人民生產(chǎn)、生活的重要企業(yè)，勢(shì)必也要在此方面加以改革和創(chuàng)新，以便更好的服務(wù)于人民?；诖?，本文將針對(duì)供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的合力效能這一課題展開研究，并提出幾點(diǎn)解決措施，以供讀者參考。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 思想政治工作 企業(yè)文化 措施

每一個(gè)企業(yè)在生存發(fā)展的過程中，都會(huì)樹立屬于自己的企業(yè)文化，好的企業(yè)文化有助于企業(yè)職員之間的團(tuán)結(jié)，使企業(yè)職員都朝向這一目標(biāo)努力奮斗。而思想政治工作是為了幫助企業(yè)的職員樹立正確的人生觀以及價(jià)值觀，通過思想政治工作，使企業(yè)職員可以在企業(yè)的發(fā)展過程中不斷的提升自身的素質(zhì)，獲得良好的發(fā)展前景。二者在企業(yè)的發(fā)展過程中，都占有重要的地位。雖說二者之間存在著一定的差別，但是，也具有極為密切的關(guān)聯(lián)。以下，筆者將針對(duì)二者之間的關(guān)聯(lián)展開分析。

一、供電企業(yè)中文化建設(shè)與思想政治工作建設(shè)之間的關(guān)聯(lián)和區(qū)別

（一）關(guān)聯(lián)

1.針對(duì)的服務(wù)對(duì)象是相同的。每個(gè)企業(yè)都有屬于自己的企業(yè)文化，在供電企業(yè)中，其企業(yè)文化的核心是以人為本。同時(shí)，企業(yè)的思想政治工作也是在以人為本的基礎(chǔ)之上展開的。這就使得二者之間存在了一定的關(guān)聯(lián)性。

2.終極目標(biāo)是一致的。不管是企業(yè)文化還是思想政治工作，都是為了幫助企業(yè)職員樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，使其可以更好的服務(wù)于供電企業(yè)。

（二）區(qū)別

1.工作范疇存在一定的不同。在供電企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)文化是企業(yè)管理范疇的一部分，而企業(yè)的思想政治工作則是屬于政治范疇的一部分。企業(yè)的思想政治工作，主要是針對(duì)企業(yè)職員進(jìn)行思想政治教育，幫助其快速的提高自身的思想政治素質(zhì)。

2.適用的范圍存在一定的不同。在每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作都是必不可少的一部分，并且，這項(xiàng)工作的工作內(nèi)容大同小異，具有較強(qiáng)的普遍適用性。但是，企業(yè)文化則是屬于每個(gè)企業(yè)特有的，是企業(yè)在發(fā)展過程中一直追求的一種美好愿望。

二、供電企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)的不徹底

“五統(tǒng)一”是供電企業(yè)的企業(yè)文化之一，該項(xiàng)企業(yè)文化在落實(shí)的過程中，沒有全面覆蓋所有的供電部門。在縣級(jí)以下的供電部門中，很多的企業(yè)文化只停留在文件形式上，沒有全面的落實(shí)到人們?nèi)罕姰?dāng)中，就“五統(tǒng)一”文化而言，在供電企業(yè)中，很多人員對(duì)其了解程度很淺，更有甚者幾乎并不知道該項(xiàng)企業(yè)文化的存在。這就導(dǎo)致企業(yè)文化不能發(fā)揮其根本作用。

（二）思想政治工作的內(nèi)容以及形式過于單一

目前，我國(guó)供電企業(yè)正處于改革的階段。在這一時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)對(duì)于職員而言十分重要。如果只是例行公事一般，每年組織一兩次簡(jiǎn)單的思想政治教育活動(dòng)，根本沒有任何的教育效果。因此，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，定期組織活動(dòng)，觀察職員的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行思想教育，穩(wěn)定員工思想，使得思想政治工作發(fā)揮最大的作用。

（三）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作沒有完美融合

當(dāng)下，很多縣級(jí)以下的供電部門也逐漸地重視起思想政治工作以及企業(yè)文化的建設(shè)工作，同時(shí)，也取得了較為理想的成果。但是，縣級(jí)以下的供電部門在這兩項(xiàng)工作的具體落實(shí)過程中，并沒有將兩項(xiàng)工作結(jié)合在一起，而是獨(dú)立開展的。盡管在單獨(dú)落實(shí)的過程中也取得一定的成效，但是，較之將二者結(jié)合落實(shí)而言，還是無法使其發(fā)揮最好的效果。

三、促進(jìn)供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作有效融合的策略

（一）將企業(yè)文化作為思想政治工作的載體

企業(yè)文化是企業(yè)致力于發(fā)展的一目標(biāo)以及方向，是企業(yè)想要極力達(dá)成的一種愿景。將企業(yè)文化作為思想政治工作的載體，有助于加深職員對(duì)企業(yè)文化的理解，使企業(yè)文化深入職員的思想當(dāng)中，與職員的思想相融合。當(dāng)企業(yè)文化徹底融入到職員的思想當(dāng)中之后，會(huì)對(duì)職員的行為有所約束，有助于企業(yè)思想政治工作的順利展開。

（二）建立“三化”機(jī)制

1.內(nèi)化于心。所謂的內(nèi)化于心是指，結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行思想政治工作，將企業(yè)文化徹底融入到職員的思想當(dāng)中，使職員在日后工作的時(shí)候，可以根據(jù)內(nèi)心認(rèn)知對(duì)自身行為進(jìn)行約束。

2.固化于制。在企業(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)際落實(shí)過程中，相關(guān)部門需要對(duì)其落實(shí)工作嚴(yán)格監(jiān)督，在制度方面對(duì)人員進(jìn)行約束的同時(shí)，還需要對(duì)職員思想進(jìn)行合理引導(dǎo)，以確保企業(yè)文化建設(shè)工作的有效落實(shí)。

3.外化于行。外化于行需要企業(yè)對(duì)職員的工作進(jìn)行肯定，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的職員予以表揚(yáng)，并且頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)，號(hào)召其他職員向優(yōu)秀職員學(xué)習(xí)。

四、結(jié)語

本文筆者通過對(duì)供電企業(yè)中，企業(yè)文化以及思想政治工作之間的關(guān)系進(jìn)行分析，可以清晰的發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化與思想政治工作之間是一種相輔相成的關(guān)系，因此，供電企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)工作以及思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)該合理利用二者之間的關(guān)系，將其進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，以便可以使其發(fā)揮更大的作用，進(jìn)而促進(jìn)供電企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 關(guān)靜，宋得綱.淺析企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的合力效能[J].現(xiàn)代婦女（下旬），2014（05）：87.

[2] 劉智祺.企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)管理效能提升的關(guān)鍵要素[J].企業(yè)改革與管理，2015（07）：37-47.

[3] 王保杰.淺析如何發(fā)揮品牌建設(shè)在縣級(jí)供電企業(yè)文化中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015：87-90.