芻議新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對策

金志權(quán)

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伴隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)的運(yùn)營模式和管理方式都發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。尤其是在多元化思想的不斷滲入下，企業(yè)員工的思想也呈現(xiàn)復(fù)雜化趨勢，在工作方式和態(tài)度上都出現(xiàn)很多問題和矛盾，給企業(yè)的政工帶來了巨大的挑戰(zhàn)。那么想要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，解決發(fā)展矛盾，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就需要從政工隊(duì)伍建設(shè)著手，打造一支思想覺悟高、政治能力強(qiáng)、作風(fēng)正派的人才隊(duì)伍[1]。發(fā)揮政工干部的帶頭作用，推動企業(yè)走向健康發(fā)展之路。

一、企業(yè)發(fā)展過程中政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的人才培養(yǎng)缺失

人才作為新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，在企業(yè)政治工作中發(fā)揮著重要的作用。然而放眼當(dāng)下，我國企業(yè)政工隊(duì)伍極度缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才[1]。尤其是信息化技術(shù)滲透生產(chǎn)實(shí)踐的當(dāng)下，技術(shù)人才的缺失嚴(yán)重阻礙了企業(yè)國際化進(jìn)程接軌。從企業(yè)政治工作的特性入手，政工的技術(shù)專業(yè)性較弱，越來越多的年輕人不愿意參與企業(yè)政工隊(duì)伍中來，政工隊(duì)伍呈現(xiàn)青黃不接的狀態(tài)。與此同時(shí)，由于政工隊(duì)伍的老齡化嚴(yán)重，政工老干部依賴過去經(jīng)驗(yàn)，政治工作缺乏活力，無法結(jié)合新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展需求。從人才隊(duì)伍建設(shè)角度來說，政工干部的思想政治覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)將直接影響思政工作的落實(shí)。對于政工干部來說，他必須具備較強(qiáng)的政治思想覺悟，對黨政方針有著充分的了解和研讀，能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展實(shí)際和政治理論相結(jié)合，全面落實(shí)思政工作的時(shí)效性。然而現(xiàn)階段的思政隊(duì)伍，對于人才培養(yǎng)的意識較為薄弱，缺乏大局意識，無法為企業(yè)政工提供新鮮的血液，維持企業(yè)發(fā)展的活力。

（二）企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思想意識落后

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變勢將帶來企業(yè)職員干部的思想意識的改變。一方面，有些政工干部過度注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，割裂企業(yè)政治思想工作與企業(yè)健康發(fā)展之間的關(guān)系，忽視企業(yè)政工的展開和推進(jìn)。另一方面，政工干部處于轉(zhuǎn)型的尷尬期，既想在工作中有所突破，又守著傳統(tǒng)的思想意識不敢嘗試。這種被動的思想意識不僅緊拉企業(yè)發(fā)展的后腿，而且嚴(yán)重影響政工隊(duì)伍的建設(shè)。

（三）企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)制度的不完善

企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展離不開完善的制度體系。然而受落后思想意識的制約，我國企業(yè)政工往往忽視隊(duì)伍建設(shè)的重要性。無論是隊(duì)伍建設(shè)的方案，人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實(shí)施，還是后繼培訓(xùn)的實(shí)施，都沒有一套行之有效、完整的制度保證。很多隊(duì)伍建設(shè)的方案都沒有長期性和計(jì)劃性，政工隊(duì)伍建設(shè)無法保持穩(wěn)定性和長效性。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新策略

（一）強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)中的人才培養(yǎng)

政工干部的培養(yǎng)作為企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，要結(jié)合干部的需求，有針對性地提高政工干部的專業(yè)素質(zhì)。一方面，在隊(duì)伍人才培養(yǎng)上，要做到與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的潮流，尤其是針對隊(duì)伍中的老干部，在肯定經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，激勵老干部學(xué)習(xí)先進(jìn)的信息技術(shù)，能夠利用信息化辦公設(shè)備，開展思想政治工作，提高政工的實(shí)效性。與此同時(shí)，要不斷轉(zhuǎn)變老干部固守成規(guī)的工作態(tài)度，在結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的條件下，大膽假設(shè)，小心求證，積極嘗試新方法新策略，為企業(yè)健康發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)。另一方面，在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)培養(yǎng)上，改變落后的工作開展方式，采用適合當(dāng)下思想發(fā)展規(guī)律的工作形式，吸引青年人加入思想政治工作中來，打破對政工的傳統(tǒng)觀念看法，為政工隊(duì)伍不斷提供新鮮的血液。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思想建設(shè)

思想意識是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。那么在政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，我們就需要加強(qiáng)思想意識的建設(shè)。首先開展新時(shí)期的黨性教育，構(gòu)建大局意識，將企業(yè)的健康發(fā)展作為工作的重心，堅(jiān)決抵制激進(jìn)的財(cái)富思想，腳踏實(shí)地地開展工作。其次定期開證政策理論學(xué)習(xí)，多方位、全角度解讀新時(shí)期的黨政方針，不斷提高業(yè)務(wù)能力。最后隨時(shí)關(guān)注黨政干部的思想意識，從監(jiān)督角度及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，轉(zhuǎn)變思想，將所有腐敗思想意識扼殺在搖籃之中。

（三）完善政工隊(duì)伍建設(shè)制度

無規(guī)矩不成方圓，完善的制度體系是政工隊(duì)伍建設(shè)的重要保證[2]。因此在隊(duì)伍建設(shè)中，我們根據(jù)時(shí)間做出階段性培養(yǎng)計(jì)劃，并隨之建立隊(duì)伍考評機(jī)制，保證隊(duì)伍建設(shè)的先進(jìn)性[3]。同時(shí)，我們還要完善基層的走訪制度。加強(qiáng)干部與基層之間的溝通，讓政工干部成為黨的耳朵，黨的喉舌，了解企業(yè)的發(fā)展需求，不斷提高隊(duì)伍解決問題的能力。

總之，在文化多元發(fā)展的今天，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著諸多的困難，但我們相信，從制度出發(fā)，思想著手，構(gòu)建人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，我們必將建設(shè)一支一流的政工隊(duì)伍。