香港《南華早報(bào)》4月24日文章，原題：性別歧視的招聘廣告和對(duì)女員工產(chǎn)假的害怕　去年，香港大學(xué)大四學(xué)生埃麗卡·舒（音）到上海的一家證券公司實(shí)習(xí)，她吃驚地發(fā)現(xiàn)，在投資部工作的30人中，只有一名30歲以下的女性職員。后來其他職員向她透露，投資部?jī)赡昵熬筒讳浻门粤耍驗(yàn)榕栽诮鹑谛袠I(yè)“價(jià)值較低”。經(jīng)常發(fā)生的情況是：女性在招聘階段就被過濾掉了。

一家調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)告稱，盡管過去幾十年中國(guó)經(jīng)歷了快速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，女性受教育程度不斷上升，但中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)和工作場(chǎng)所的性別歧視問題仍然嚴(yán)峻。性別歧視體現(xiàn)在明確提出女性不適合某些職位、要求她們符合某些特定的身體特征等。比如，去年全國(guó)公務(wù)員招考職位有13%明確提出“限男性”“傾向于男性”或“適合男性”。而職位中沒有一項(xiàng)偏向女性。而在私企中，報(bào)告指出幾家科技公司打出限招男性的廣告。

中國(guó)智聯(lián)招聘去年的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，22%的中國(guó)女性求職時(shí)遭遇性別歧視，相比之下男性為14%。雇主面臨的一個(gè)問題是內(nèi)地女性享有最短98天的帶薪產(chǎn)假。一些用人單位不愿為產(chǎn)假承擔(dān)費(fèi)用，因而明確要求只限男性或已婚育女性。

美國(guó)人力資源專家蘭斯說，在中國(guó)，女性在面試時(shí)很可能被問及個(gè)人的生育計(jì)劃?！霸谑澜缙渌胤?，直截了當(dāng)?shù)貑杺€(gè)人婚育狀況會(huì)被視為不可接受?！?/p>

據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇《2017年全球性別差距報(bào)告》披露，在144個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，中國(guó)排名下滑一位至第100位。雇主表現(xiàn)出更強(qiáng)地偏好沒有帶薪產(chǎn)假的男性員工。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)法教授王全興（音）說：“在中國(guó)，對(duì)性別歧視的執(zhí)法不夠嚴(yán)，這助長(zhǎng)了企業(yè)性別歧視的做法?！薄?/p>

（作者LouiseMoon，喬恒譯）

美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)4月24日文章，原題：中國(guó)科技公司發(fā)布性別歧視招聘廣告挨批媒體披露中國(guó)知名科技公司在招聘廣告中使用“精壯男士?jī)?yōu)先”“僅限男士和“應(yīng)聘女性請(qǐng)附生活照”等歧視女性的字眼。

阿里巴巴在回應(yīng)其招聘廣告中的性別歧視問題時(shí)稱，公司將對(duì)招聘廣告進(jìn)行更嚴(yán)的審核以確保合乎公眾期盼。騰訊回應(yīng)稱，媒體所提的案例“顯然不反映我們的價(jià)值觀，我們將對(duì)該事件進(jìn)行調(diào)查，并立即做出改變，確保不再發(fā)生類似事件”。在百度官方微博的一段視頻中，一名男性員工說，他每天非?？鞓返囊粋€(gè)原因是能“與漂亮女孩共事”。百度公司回應(yīng)稱，“我們珍視女性在公司所做的重要工作，對(duì)我們的招聘信息沒有與價(jià)值觀相一致深感遺憾。”▲

（作者米歇爾·托赫，陳俊安譯）